勞務合同轉讓概述勞務合同轉讓是指原勞務合同雙方經過協(xié)商一致，將原勞務合同中的權利和義務轉讓給第三方，第三方成為新的用工單位，接替成為原勞務合同中的雇主，從而繼續(xù)執(zhí)行原有的勞務合同。勞務合同轉讓是用人單位的常見操作之一。本文將介紹勞務合同轉讓的相關規(guī)定和操作細節(jié)。勞務合同轉讓的法律依據(jù)勞務合同轉讓的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的第28條規(guī)定，用人單位發(fā)生變更、合并、分立、解散或者轉讓，對原用人單位缺乏用工崗位、停業(yè)等情況需要減少人員時，應當提前三十日向勞動者或者工會作出說明，并且按照本法第41條的規(guī)定支付經濟補償。同時，用人單位的變更、合并、分立、解散或者轉讓不得影響勞動者的合法權益，不得侵犯勞動者的人格尊嚴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位因生產經營需要決定轉讓部分或者全部企業(yè)的，應當妥善處理已經簽訂的勞動合同，并且繼續(xù)履行未到期的勞動合同；勞動合同的受讓人不得以任何方式減少勞動者的合法權益?；谝陨戏梢?guī)定，勞務合同轉讓必須經過雙方協(xié)商一致，應當遵守合同約定，并且不能侵犯勞動者的權益。勞務合同轉讓的程序第一步：雙方協(xié)商在勞務合同轉讓前，原勞務合同雙方應當進行協(xié)商。雙方協(xié)商應當明確以下事項：轉讓事由和過程；新用工單位接收原勞務合同中的權利和義務；勞動者是否愿意接受轉讓。第二步：簽訂勞務合同轉讓協(xié)議協(xié)商一致后，原勞務合同雙方應當簽訂勞務合同轉讓協(xié)議。協(xié)議中應當明確以下事項：轉讓協(xié)議的雙方、時間、地點；原勞務合同中的權利和義務如何轉讓；受讓人是否承認并遵守原勞務合同；受讓人是否承認并遵守原用工單位已經執(zhí)行的法定、規(guī)章制度和根據(jù)合同約定的規(guī)定；原用工單位在轉讓后仍然對勞動者承擔的義務。第三步：勞動者確認在簽訂勞務合同轉讓協(xié)議后，原用工單位應當通知勞動者，告知其轉讓的事宜，并征得其書面同意。如果勞動者不同意，原用工單位則無法繼續(xù)實施本次勞務合同轉讓。第四步：辦理工商變更手續(xù)根據(jù)中國工商局的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生變更、股權轉讓等情況，需辦理工商變更登記手續(xù)。勞務合同轉讓的受讓方如果不是原用工單位的分支機構，需辦理工商變更手續(xù)，確保企業(yè)法人信息和用工單位的名稱、地址、電話等信息和稅務等方面的登記信息一致。第五步：履行轉讓義務勞務合同轉讓協(xié)議簽訂后，新用工單位應當一并承擔原用工單位在勞務合同中所規(guī)定的權利和義務。同時，新用工單位應當對勞動者進行崗位變更通知、社會保險繳納變更等工作，確保勞動者的權益得到保障。勞務合同轉讓的注意事項勞務合同轉讓應當遵守法律規(guī)定，不能侵犯勞動者的合法權益；勞務合同轉讓前，應當與勞動者進行及時溝通，征得其書面同意；受讓方應當對原勞務合同中的權利和義務進行了解，確保能夠履行承諾；勞務合同中約定的事項和標準，轉讓后仍然有效；勞動者工資和社會保險繳納等事項，應當由受讓方按照原勞務合同中所規(guī)定的標準進行執(zhí)行。結論勞務合同轉讓是企業(yè)用工管理的常見操作。在勞務合同轉讓前，用工單位應當仔細了解法律規(guī)定和程序要求，與勞動者進行及