第第頁人力外包服務(wù)協(xié)議導讀：人資外包服務(wù)協(xié)議應(yīng)當清楚說明雙方的權(quán)利義務(wù)，以及其中具體的支付、違約及解決爭議的方式；協(xié)議應(yīng)當由客戶和服務(wù)提供商雙方簽字確認，并根據(jù)法律法規(guī)進行修改或補充。

人資外包服務(wù)協(xié)議應(yīng)當清楚說明雙方的權(quán)利義務(wù)，以及其中具體的支付、違約及解決爭議的方式；協(xié)議應(yīng)當由客戶和服務(wù)提供商雙方簽字確認，并根據(jù)法律法規(guī)進行修改或補充。

具體而言，人資外包服務(wù)協(xié)議應(yīng)當明確以下內(nèi)容：

1.協(xié)議的作用：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及各方在服務(wù)中的職責；

2.付款條款：明確客戶需要支付外包服務(wù)的金額、支付方式及支付時間；

3.違約責任：明確雙方違反協(xié)議規(guī)定帶來的法律后果；

4.終止協(xié)議：明確雙方在協(xié)議終止的情況下的權(quán)利義務(wù)；

5.爭議解決：明確雙方在解決糾紛時使用仲裁或訴訟等方式；

6.其他條款：如隱私權(quán)保護、質(zhì)量保證、服務(wù)時間等。

人力協(xié)議外包服務(wù)應(yīng)包括的內(nèi)容：

一、合約雙方

本合約由（餐廳名稱）與（外包服務(wù)商名稱）簽訂，具體如下：

二、經(jīng)營內(nèi)容

（餐廳名稱）委托（外包服務(wù)商名稱）為（餐廳名稱）提供相關(guān)的服務(wù)，包括但不限于餐廳管理、財務(wù)核算、人事管理、客戶服務(wù)、庫存管理、物流服務(wù)等。

三、服務(wù)費用

（外包服務(wù)商名稱）按照提供的服務(wù)報酬（餐廳名稱），每月支付一定的服務(wù)費用，具體金額由雙方協(xié)商確定。

四、服務(wù)期限

本合同的服務(wù)期限由雙方協(xié)商確定，一般為一年，雙方可以根據(jù)實際情況進行延期。

五、責任范圍

（外包服務(wù)商名稱）應(yīng)按照本合同約定的責任范圍，負責提供服務(wù)。

六、違約責任

如果（外包服務(wù)商名稱）未能按照本合同規(guī)定提供服務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償（餐廳名稱）的經(jīng)濟損失，以及實施必要的整改措施等。

七、終止條款

本合同在服務(wù)期限結(jié)束后將自動終止，雙方無需通知。

八、其他

1.雙方應(yīng)遵守中華大唐國有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

2.本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字之日起生效。

4.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并補充簽訂書面補充協(xié)議。

人力協(xié)議外包服務(wù)應(yīng)包括下列內(nèi)容：

人力資源個人績效合約是指由一方擔任雇主，另一方擔任員工的雙方之間發(fā)出的、以約定某些條件和行為表示的合約的總稱。通常情況下，這一合約中，雇主會根據(jù)員工的表現(xiàn)來給予回報，而員工則有責任去完成預(yù)定的目標并達到預(yù)期的績效。

人力資源個人績效合約應(yīng)該包含以下幾個部分：

一、雙方的權(quán)利義務(wù)：人力資源個人績效合約應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，即雇主有權(quán)按照合同規(guī)定設(shè)定員工的目標以及對員工進行考核和評價，而員工則有義務(wù)按時完成目標并達成預(yù)期的績效。

二、績效評價標準：人力資源個人績效合約應(yīng)詳細說明績效評價標準，如考核員工的工作態(tài)度、責任心、技能水平等。

三、獎勵激勵機制：人力資源個人績效合約應(yīng)根據(jù)員工的實際表現(xiàn)，確定相應(yīng)的獎勵和激勵機制，以激勵員工努力工作，提高績效。

四、合同期限：人力資源個人績效合約應(yīng)明確合同的期限，以便雙方能夠清楚的知道績效合約何時開始和結(jié)束。

五、違約責任：在人力資源個人績效合約中，應(yīng)該說明違約責任，即如果雙方未能完全履行合同規(guī)定的義務(wù)，將需要承擔相應(yīng)的法律責任。

人力資源服務(wù)外包合同范本示例

甲方：______________

乙方：________________

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方委托甲方提供人力資源服務(wù)外包達成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方委托服務(wù)的人員系人事代理關(guān)系，無勞動關(guān)系(人才派遣除外)。乙方員工與乙方簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，全面接受乙方的勞動管理，乙方承擔用人單位的義務(wù)。

二、甲方義務(wù)和權(quán)利

(一)甲方為乙方提供下列人力資源外包服務(wù)

1）檔案托管(免費)

人事檔案管理

調(diào)整檔案工資

根據(jù)檔案提供各種證明

工齡核定

出國政審

轉(zhuǎn)正定級

2）人力資源事務(wù)外包(A類1-7，B類1-10，C類1-14，D類1-20)

1.員工錄用、退工

2.寄住證手續(xù)

3.辦理畢業(yè)生聘用合同鑒證備案

4.職稱申報等需要的相關(guān)手續(xù)

5.代為組織人才測評

6.人才引進和流動服務(wù)

7.集體戶掛靠8.、代交養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險

9.、代交醫(yī)療、大病保險

10.、代交住房公積金

11.遠程電子檔案查閱

12.人力資源信息和政策咨詢

13.相關(guān)法律法規(guī)和政策咨詢

14.企業(yè)勞動人事辦事流程指導

15.工資卡

16.代發(fā)工資

17.個人所得稅申報

18.幫助組織入職體檢、年度體檢

19.商業(yè)保險

20.幫助協(xié)調(diào)勞動人事爭議

3）人力資源管理擴展服務(wù)

(二)在乙方支付外包服務(wù)費、社會保險等各項費用后，甲方應(yīng)及時準確為乙方員工繳納社會保險和住房公積金等費用。

三、乙方義務(wù)和權(quán)利

1、按甲方要求，及時提供與委托服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)材料，以及委托的新增進檔材料。

2、根據(jù)選擇的人力資源事務(wù)外包服務(wù)項目，乙方向甲方支付外包服務(wù)費______元/月·人。選擇人力資源擴展服務(wù)項目的，一事一議。

3、簽定本合同時向甲方提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人登記證副本復印件、組織機構(gòu)代碼證復印件和銀行開戶許可證復印件各一份。

4、如果與所委托服務(wù)的人員解除聘用合同、勞動合同，或合同到期后不再續(xù)簽，應(yīng)在十五天內(nèi)將名單和終止合同證明一式兩份以書面形式寄(送)達甲方。

5、乙方有權(quán)對甲方的服務(wù)提出意見和建議，甲方有義務(wù)做出回應(yīng)及對服務(wù)質(zhì)量進行改進。

四、雙方認為需要約定的其他事項

1、乙方聘用人員的服務(wù)起止日期為乙方聘用之日起至解除合同之日止;解除合同人員乙方須于當月______日前書面通知到甲方，否則，如因乙方原因當月未能及時停保的，乙方仍應(yīng)為該解除(勞動)合同人員繳納下一個月的各項保險。

2、甲方每月______日前將各項費用明細發(fā)給乙方核對，乙方須在當月______日前根據(jù)清單支付當月各項費用。以上費用逾期，如發(fā)生滯納金，由乙方承擔。

五、本協(xié)議自雙方簽署日起一年內(nèi)有效，次年到期前30天，雙方如無書面異議，本合同自動延長一年，依此類推。

六、本協(xié)議任何一方欲提前終止，須提前三個月向?qū)Ψ綍嫔暾垼虺袚齻€月外包服務(wù)費用的違約責任。

七、協(xié)議中未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理。國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂附屬文件另行約定。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

擴展說明：人力資源服務(wù)外包可以再轉(zhuǎn)包嗎