精品資料明與承諾書為了提高供應商的企業(yè)社會責任意識，根據(jù)我司社會責任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應商朋友們根據(jù)此原則與要求進行自檢，共同建立健康的，良性的供應鏈；1.商業(yè)道德要求：挪用公狀況和。2.勞工要求：2.1童工和青少年工保護2.1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠財務及其他支持以使之接受學校教育直到超過上述定品資料2.1.3公司可以聘用未成年工，但必須按照法規(guī)要求到當?shù)卣畡趧硬块T備案，2.1.4公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對他們的身心健康和發(fā)展2.2強迫和強制性勞動2.2.1公司不得使用或者支持強迫和強制性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交2.2.2公司及為公司提供勞工的實體不得扣留工人的部份工資、福利、財產(chǎn)或者證2.2.3員工有權在完成標準的工作時間后離開工作場所。員工在給公司的合理通2.3.1公司應遵守合用法律及行業(yè)標準有關工作時間和公共假期的規(guī)定；2.3.2標準工作周(不含加班時間)應根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。2.3.4公司必須建立加班風險管理機制，確保員工身心健康以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)2.4基本工資保證與社會保險2.4.1公司對所有員工支付的工資應達到當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，至少應精品資料條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能克扣工資作為對員工的懲罰，任何款項遲等。工傷保險以及當?shù)胤苫蛘哒?guī)定的保2.5建立保障員工權益制度2.5.1公司應依法建立保障員工權利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動時間、休假、工資支付、報酬、勞動紀律、辭退及相關權益事項。并將這些制度通過適當方式2.5.2公司應建立了職業(yè)培訓制度，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職2.6勞動合同2.6.1公司應與員工簽訂勞動合同，勞動合同的訂立和變更應遵循平等自愿、協(xié)2.6.2公司應依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動合同，并且按照法律規(guī)定提前書面通知2.7保護婦女權益2.7.1除當?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的2.7.3公司應禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當?shù)匾?guī)定的禁2.7.4公司應禁止安排女職工在懷孕期間從事當?shù)匾?guī)定禁忌勞動；女職工生育享一周歲的嬰兒期間從事當?shù)匾?guī)定禁忌勞2.8懲戒性措施2.8.1公司應對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或者支持體罰、精神或者肉2.9不能有歧視制度與行為2.9.1在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或者退休等事項上，公司不得從事或者支持基于種族、民族或者社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性2.9.2公司應慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習俗上提供必要方便2.9.3公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為，包括姿式、語言和身2.10尊重員工結社與平等商議、溝通的權利2.10.1公司應有能夠代表和維護員工的合法權益并能依法獨立自主的開展活動的組織(如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道)2.10.2員工有依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表或者其它形式，參預民2.10.3公司應保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或者參預工精品資料會活動而歧視、騷擾、脅迫或者報復，員工代表可在工作地點與其所代表的員工3.健康和安全要求3.1安全健康的工作條件公司出于對普遍行業(yè)危（wei）險和任何具體危（wei）險的了解，應提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或者由于工作發(fā)生或者與工作有關的事故對健康的危3.1.2公司應定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，(如必要)員工應得到適當而充分的健康和安全培訓，以便他們能充分認識到與工作公司應建立起一種機制來檢測、防范及應對可能危害任何員工健康與安全在威脅。公司應保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財產(chǎn)內(nèi)所有事故公司應提供符合當?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的員工進行專公司應評估工作行為之外孕婦所有的風險，并確保采取合理的措施消除或者公司應給所有員工提供清潔衛(wèi)生的洗手間設施、飲用水，及必要時提供儲精品資料公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需3.1.11應確認并評估緊急情況和事件，以及通過實施應急方案和應急程序來將4.環(huán)境要求4.1環(huán)境保護4.1.1應獲取所有必須的環(huán)境許可證(如排放監(jiān)控)、批準文書和登記證，并要4.1.2應當識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危（wei）險的化學物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保4.1.3經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設施產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或者處置之前4.1.4在運營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風空氣排放物，在排放之前應按要求辨別、監(jiān)控、控制和處4.1.5公司應當遵守所有關于禁止或者限制特定物質(zhì)(包括有關再生和處置的標識)4.2節(jié)能減排4.2.1公司應從源頭上或者通過實踐(如改進生產(chǎn)、維護設施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的消耗(包括水、電、天然氣和紙張等能源)。4.2.3公司應提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實現(xiàn)低碳經(jīng)5.供應商社會責任管理司應建立、維持、并以書面形式記錄適當程序，在評估及挑選供應商時應社會責任采購原則6.1對新引入的供應商，應參照本聲明，并按照供應商現(xiàn)場審核標準進行認證，如果沒有達到本采購指南的要求，必須制定改進計劃在規(guī)定時間內(nèi)改進，否則不能成為我司合格的供應商。在各方面同等條件下，優(yōu)先選擇在社會責任做的點稽核的供應商，如果環(huán)境與職業(yè)健康項目未達到我司要求，供應商必須制定精品資料求供應商符合相關的國際、國家和地方法律法規(guī)。若國家法律與這些標準相沖突，則采用與國家法律一致的較高標準。若法律條款和與本指南無沖突但本公司作為飛利浦公司的供方，向貴公司就履行SA8000社會責任標準作l)禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或者強迫勞動的供應商或者2)尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4)推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。6)尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。7