PAGEPAGE10職工代表培訓(xùn)知識(shí)問卷單位：姓名：填空1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合，經(jīng)雙方平等，簽訂股份公司。2、公司保障員工的民主權(quán)利，認(rèn)真履行本合同中規(guī)定的義務(wù)，通過全面深化企業(yè)改革，強(qiáng)化管理提升，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，增加，改善員工，提高員工。3、工會(huì)依法地開展工作。要在維護(hù)企業(yè)的同時(shí)，切實(shí)，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中維護(hù)好。4、全體員工要充分，與企業(yè)思想上同心同德、目標(biāo)上同心同向、行動(dòng)上同心同行，勤奮學(xué)習(xí)，，不斷，爭(zhēng)做，自覺遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效地。5、公司應(yīng)采取積極措施，嚴(yán)格控制外部勞務(wù)企業(yè)和外聘人員、使用，嚴(yán)格禁止不符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位規(guī)定的勞務(wù)派遣用工，優(yōu)先，保證員工。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)力的需求狀況聘用人員時(shí)，應(yīng)。工會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)用工情況。6、公司應(yīng)認(rèn)真做好《中國(guó)中鐵股份有限公司進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工內(nèi)退管理工作的指導(dǎo)意見》落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)所屬子分公司進(jìn)一步，切實(shí)做到依法合規(guī)。所屬子分公司要嚴(yán)格執(zhí)行“符合，經(jīng)，人力資源部門，根據(jù)實(shí)際情況由企業(yè)”的工作程序，不得隨意，不得強(qiáng)行要求的員工辦理內(nèi)退手續(xù)，不得采取各類變相措施的員工內(nèi)退。對(duì)政策規(guī)定的行為，應(yīng)立即。7、公司在進(jìn)行等過程中，員工安置方案等涉及員工須提交職工代表大會(huì)。8、公司要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，采取靈活多樣的形式和措施，進(jìn)一步加大和《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定的落實(shí)力度，切實(shí)保障員工特別是的正常休息休假和帶薪年休假。對(duì)確因工作需要的員工，應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定。9、公司按照工資總額預(yù)算管理的有關(guān)規(guī)定和“；效益降，工資降”的原則，保持與相適應(yīng)，確保生產(chǎn)一線員工收入較。根據(jù)《中國(guó)中鐵股份有限公司子公司負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》的規(guī)定，子公司負(fù)責(zé)人年度基本薪金與績(jī)效薪金之和的本企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與。10、公司在提高的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)生活水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況建立，確保因企業(yè)原因造成的非在崗人員收入增長(zhǎng)幅度。因企業(yè)原因造成的非在崗人員基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后，。11、公司應(yīng)按照財(cái)政部、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》的要求，建立，確保。12、按照轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量、推進(jìn)精細(xì)化管理的要求，大力開展各種形式的、技術(shù)比武等活動(dòng)，切實(shí)加大對(duì)的培訓(xùn)培養(yǎng)力度，促進(jìn)員工職業(yè)技能素質(zhì)進(jìn)一步提升。對(duì)重點(diǎn)、關(guān)鍵崗位人員堅(jiān)持；對(duì)，做到持證上崗。13、公司要保障對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入，按國(guó)家規(guī)定以員工年工資總額的，其中員工教育經(jīng)費(fèi)的用于技術(shù)工人的培訓(xùn)。要用好員工教育經(jīng)費(fèi)，做好分類統(tǒng)計(jì)，并報(bào)告使用情況。14、公司嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)，繳費(fèi)率必須，禁止以各種原因。凡當(dāng)年出現(xiàn)欠繳或降低員工社保費(fèi)用的企業(yè)，。15、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身效益情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)福利政策，建立完善福利設(shè)施，。應(yīng)充分利用國(guó)家政策和自有土地，、聯(lián)合開發(fā)、組織團(tuán)購(gòu)等多渠道、多形式，幫助問題。16、“三工”建設(shè)。公司與工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)的資金投入，充分利用各種設(shè)施開展有利于員工身心健康的文體活動(dòng)，滿足員工精神文化多方面需求；要共同抓好“”建設(shè)（簡(jiǎn)稱“三工”建設(shè)），將“三工”建設(shè)納入中，按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)好，并切實(shí)加大海外項(xiàng)目和條件艱苦的偏遠(yuǎn)地區(qū)工程項(xiàng)目“三工”建設(shè)投入，文化、生活、衛(wèi)生條件。17、公司要特別重視和加強(qiáng)，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家有關(guān)要求和《中國(guó)中鐵股份有限公司加強(qiáng)境外用工管理指導(dǎo)意見（試行）》、《中國(guó)中鐵股份有限公司加強(qiáng)境外薪酬管理指導(dǎo)意見（試行）》等規(guī)定，指導(dǎo)所屬企業(yè)針對(duì)海外項(xiàng)目的實(shí)際，制定和、休息休假、“三工”建設(shè)等相關(guān)制度、措施，建立健全各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，保證海外員工收入達(dá)到，海外項(xiàng)目“三工”建設(shè)投入達(dá)到，著力調(diào)動(dòng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀員工的積極性、主動(dòng)性。18、公司要大力營(yíng)造“、人才寶貴、、創(chuàng)造偉大”的氛圍，從政治上、工作上和生活上尊重、關(guān)心各級(jí)勞動(dòng)模范，認(rèn)真落實(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)模范的合法權(quán)益。年內(nèi)組織全國(guó)勞模、省部級(jí)勞模和公司勞模，時(shí)間。工會(huì)組織職工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心廣泛開展多種形式的，精心組織好全公司成果大賽。19、公司應(yīng)做好女職工衛(wèi)生保健工作，每月向女職工發(fā)放不低于；每年發(fā)放的女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)或特殊勞動(dòng)保護(hù)用品。有條件的單位要積極參加。20、公司每年至少。國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，應(yīng)按規(guī)定為。21、公司黨群各級(jí)組織要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，進(jìn)一步深化向協(xié)作隊(duì)伍派駐工作，加強(qiáng)農(nóng)民工之家、建設(shè)，切實(shí)加大對(duì)協(xié)作隊(duì)伍的工作力度，督促公司抓好分包企業(yè)和外部勞務(wù)企業(yè)的，加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)民工，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)工作和生活環(huán)境，通過多種形式暢通農(nóng)民工，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，鼓勵(lì)農(nóng)民工立足本職、、爭(zhēng)創(chuàng)一流。22、公司應(yīng)嚴(yán)格按照《公司法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律規(guī)定，每月按全部員工工資。23、中國(guó)工會(huì)十六大的主題是：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，堅(jiān)定信念、改革創(chuàng)新、埋頭苦干，團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬職工在全面建成、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的的歷史進(jìn)程中充分發(fā)揮作用。24、習(xí)近平總書記在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)必須充分發(fā)揮作用，必須緊緊依靠工人階級(jí)發(fā)展，必須堅(jiān)持、造福勞動(dòng)者，必須大力弘揚(yáng)、發(fā)揮勞模作用。黨中央的重大決策和一系列重要指示，進(jìn)一步明確了我國(guó)工人階級(jí)的，為我國(guó)工運(yùn)事業(yè)指明了。25、必須。貫徹奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利的基本要求，維護(hù)，增強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、、，堅(jiān)持和拓展中國(guó)特色社會(huì)主義，不斷豐富這條道路的、理論特色、。26、必須。始終把作為工會(huì)的，牢固樹立馬克思主義群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持，深入、宣傳職工、、，引導(dǎo)職工群眾自覺做堅(jiān)持中國(guó)道路的實(shí)踐者、弘揚(yáng)、凝聚的主力軍。27、必須、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、。大力弘揚(yáng)工人階級(jí)，推動(dòng)全社會(huì)、造福勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、、勞動(dòng)最美麗在。28、必須。把竭誠(chéng)、發(fā)展作為工會(huì)一切工作的，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾、、解難事，努力增進(jìn)廣大職工的福祉，不斷促進(jìn)社會(huì)公平正義。29、必須。依法建會(huì)、、依法履職、依法維權(quán)，運(yùn)用和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、參與各項(xiàng)改革，引領(lǐng)和依靠職工群眾支持參與改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、。30、必須。推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、，堅(jiān)持正確方向、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、，提高工會(huì)工作，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。31、政府工作的總體要求是：高舉社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的精神，貫徹落實(shí)習(xí)近平同志系列重要講話精神，堅(jiān)持，把改革創(chuàng)新貫穿于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)環(huán)節(jié)，保持，增強(qiáng)調(diào)控的前瞻性針對(duì)性，全面深化改革，不斷擴(kuò)大開放，實(shí)施，堅(jiān)持走中國(guó)特色、信息化、、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路，加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)促升級(jí)，加強(qiáng)，著力保障和改善民生，切實(shí)提高發(fā)展質(zhì)量和效益，大力推進(jìn)社會(huì)主義、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)和社會(huì)和諧穩(wěn)定。32、今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)是：國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值，居民消費(fèi)價(jià)格漲幅控制，城鎮(zhèn)新增就業(yè)