第人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作情況總結(jié)一、引育鄉(xiāng)土人才，帶動鄉(xiāng)村振興。

大力實施鄉(xiāng)土人才帶動戰(zhàn)略，依托網(wǎng)格化治理及黨代表工作室等載體，構(gòu)建鄉(xiāng)土人才+基地+農(nóng)戶發(fā)展新模式。積極鼓勵田秀才土專家領(lǐng)辦和創(chuàng)辦農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，不斷提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展的組織化程度。特別是針對鄉(xiāng)土人才不足的問題，大力實施本土人才百靈筑夢、本籍人才鴻雁北歸等4個行動，通過校園招聘、公開招考、專項引進、特事特議等方式加強脫貧攻堅領(lǐng)域人才引進。實施縣招鄉(xiāng)用鄉(xiāng)編村用，切實加強鄉(xiāng)村干部源頭儲備，推動381名選調(diào)生到村任職；定向公開招聘大學生村官53人進入蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，并全部到嘎查村工作不少于3年。

二、培養(yǎng)實用人才，推動鄉(xiāng)村振興。

重點圍繞馬鈴薯、蔬菜高產(chǎn)栽培技術(shù)、畜牧業(yè)標準化飼養(yǎng)管理、農(nóng)產(chǎn)品市場營銷等內(nèi)容，對嘎查村兩委班子成員、種養(yǎng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)紀人、農(nóng)牧民合作組織負責人等開展實用技術(shù)培訓，累計培訓42669人。實施技能人才分等定級，培訓農(nóng)村牧區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力1659人次，并積極推進技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作。積極引導電商人才回村創(chuàng)業(yè)，動員返鄉(xiāng)青年參與直播電商，舉辦9期電商培訓班，切實引導和幫助青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，爭做鄉(xiāng)村網(wǎng)紅。

三、用好科技人才，引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。

堅持把科技特派員工作作為服務(wù)三農(nóng)、實現(xiàn)科技富民的有效抓手，完善科技特派員工作機制，抓好與中央鄉(xiāng)村振興重點旗縣科技特派團的有效銜接，推動3個重點幫扶旗縣簽訂服務(wù)承諾書、制定年度工作計劃，開展好產(chǎn)業(yè)技術(shù)指導服務(wù)等5項重點工作；市本級組建29個科技特派員服務(wù)團隊深入鄉(xiāng)村開展科技培訓和生產(chǎn)指導。收集農(nóng)牧、教育、衛(wèi)生、科技、文旅、環(huán)保等領(lǐng)域204個基層需求項目，匹配市縣兩級近千名專家人才深入基層開展服務(wù)工作，特別是組織部門選取11個試點項目，并給予每個項目4.5萬元資金支持，開展重點推進。開展農(nóng)牧專家組團式服務(wù)基層500余批次，培訓農(nóng)牧業(yè)實用人才1100多人次，助推農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。

四、培訓專業(yè)人才，助力鄉(xiāng)村振興。

充分利用京蒙對口幫扶平臺，互派技術(shù)人員1469人次，協(xié)作舉辦培訓43期，引進破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題關(guān)鍵技術(shù)19項。啟動實施了專家服務(wù)基層、助力鄉(xiāng)村振興活動，專家和基層需求單位建立了聯(lián)絡(luò)服務(wù)關(guān)系，全市共派出27個批次、3075人次開展活動，涉及農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、金融、衛(wèi)生、教育、社會工作等多個方面，使農(nóng)村技術(shù)人