工資登記表部門：年月日頁次職別工號姓名核訂工資整記錄本薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補助合計審核 記錄工資分析表年 月份 頁次費用單位人數(shù)工作加班總工工資加班費各項月產(chǎn)合計平均其他收平均備注類別日數(shù)工時時津貼獎金工資入平均所得工資扣繳表年度 編號 字第 號服所得戶務(wù)職主人單稱姓姓名位名所得市鄉(xiāng)（區(qū)）村人縣鎮(zhèn)里原籍

身分證統(tǒng)一編號路鄰段巷弄街所得市鄉(xiāng)（區(qū)）村人縣鎮(zhèn)里地址所得配偶撫給付明細所屬養(yǎng)年有無人工工資上工資下效率獎加班津假日津月數(shù)資期期金貼貼

路街勞工所得保險合稅 費計

鄰 段 巷 弄福給給付領(lǐng)利付日期款基 實 蓋年月日金 額 章123456789101112變更工資申請表工資調(diào)整表日期

姓名

工號姓名性別畢業(yè)學校

部門出生年月專 業(yè)

職 位入司日期學 歷服務(wù)年資

年月

現(xiàn)支月薪第一年第二年前×年考績

第三年第四年第五年分數(shù)職位職位

本年考績等級按 調(diào) 整調(diào)整額核 定月薪

調(diào)整后月薪審核意見職稱 工作部門擔任工作雇傭日期記錄： ［］優(yōu) ［］好 [ ]普通現(xiàn)在工資率： 將調(diào)整工作率：理由（任選一種）[ ］晉升 ［］調(diào)整工作 ［]考績優(yōu)良 [ ]年資增加感謝閱讀最低工作率 工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注：申請者 批準者簽章日期工資統(tǒng)計表加工類別 本薪 生產(chǎn)獎金全勤獎金加班津貼應(yīng)發(fā)工資 扣 繳 部 分 借支感謝閱讀福利金伙食費保險費所得稅董事長總經(jīng)理會計制表工作獎金核定表（二）月份本月生產(chǎn)金額本月工作生產(chǎn)批數(shù)人數(shù)可得獎金合計調(diào)整獎金應(yīng)發(fā)獎金比率單位別姓名職別績效點數(shù)核發(fā)獎金主管其他獎金核定獎金核定標準月份

合計生產(chǎn)獎金可得獎金工作人數(shù)500萬以上1500140人以上400~500萬1200130～139人350～400萬900120~129人300~350萬700110～119人250～300萬500100～119人250萬以下99人以下總經(jīng)理核準填表工作獎金核定表（一）

調(diào)整比率目標產(chǎn)額 ×1。3目標產(chǎn)額 ×1.3目標產(chǎn)額 ×1。3本月營業(yè)額 本月凈利潤 利潤率可得獎金 調(diào)整比率 應(yīng)發(fā)獎金單位別 姓名 職別 獎金 單位 姓名 職別 獎金謝謝閱讀獎金核定獎金核定標準分類每日事務(wù)定期事務(wù)臨時事務(wù)

本月凈利潤可得獎金本月營業(yè)額目標利潤提高比率10萬以上04000萬以下0％10~20萬200400~500萬10％20～30萬400500~600萬20％30～40萬600600~700萬30%40～50萬800700～800萬40％50萬以上每增10萬增加800萬以上50%200元總經(jīng)理核準填表工作內(nèi)容調(diào)查日報表分類號碼事物處理內(nèi)容9101112131415161部 門 職位 員工編號工作概況工作職責所需技能所需教育程度所需培訓(xùn)其他輔助工作與其他工作關(guān)系從哪項工作晉升晉升到哪項工作接受哪項工作監(jiān)督哪項工作工作說明書公司獎勵種類一覽表本表規(guī)定的獎勵分服務(wù)資獎、創(chuàng)造交、功績獎、全勤獎四種感謝閱讀種類 授 獎 條 件服務(wù)員工服務(wù)年資滿十年,二十年及三十年，其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀的，分別授予服務(wù)十年獎,服務(wù)二十年獎，服務(wù)三十年謝謝閱讀年資獎獎員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予本獎設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻2。從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進,對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?chuàng)造獎經(jīng)營合理化的其它方面做出貢獻感謝閱讀根據(jù)“其它獎勵”層次接受獎勵4。在獨立性方面尚未達到發(fā)明的程度，但對生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)確有特殊的貢獻精品文檔放心下載功績獎全勤獎

從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為對提高本公司的效率有特殊功績的對本公司的損害能防于未然者敢