公務(wù)員面試：提高語言表達(dá)能力七忌中國公務(wù)員網(wǎng)獨(dú)家簽約人保部專家任文碩答辯語言運(yùn)用的好壞，直接關(guān)系到面試的成敗.盡管語言表達(dá)能力僅僅是結(jié)構(gòu)面試中的一個要素,但是語言貫穿面試答辯的始終，對其他能力要素的體現(xiàn)起著重要作用。因此，掌握面試答辯的語言藝術(shù)，對于面試有著十分重要的作用.快速提高語言能力要注意以下幾個方面：1、說話時不應(yīng)用俗語。常用俗語會妨礙你在語言方面的術(shù)語和正規(guī)語言的運(yùn)用。2、要做到盡量多用數(shù)字。說話時多用數(shù)字，語言會更加生動，說服力強(qiáng)，自己也會更加自信。3、多看電視。電視是最感性的語言來源，注意看時政要聞和深度訪談性節(jié)目，可以更多地了解國家大事，更好地學(xué)習(xí)別人的交談技巧。4、訓(xùn)練目標(biāo)感。說話要有的放矢，這就好像走路一樣，要有方向性的選擇，這種“選擇"可以使你在說話中避免漫無邊際的東拉西扯。5、學(xué)一些新語言。在日常的工作、學(xué)習(xí)中，經(jīng)常學(xué)習(xí)和吸收一些新的語言,尤其是與國家大政方針有關(guān)的以及與公務(wù)員有關(guān)的詞匯。6、多說有力量的話。有力量的話就是指說話時能夠直截了當(dāng)，行就是行，不行就是不行。比如:你最好不要說“我看……"“我想……”，而應(yīng)該盡量說“我認(rèn)為……”這樣你的說話才夠力量。7、多與人交談。你不妨嘗試擴(kuò)大你的社交圈子，不斷增加你的說話機(jī)會，這樣更有利于提高你對語言的駕馭能力。在面試過程中時時刻注意不可隨便打斷考官的講話，不可有太多的手勢語或口頭禪，普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn),不得講錯字或念錯字音,方言最好不用。在用詞上,注意準(zhǔn)確地選用詞語、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句，面試中需運(yùn)用一系列的語句，才能切中題旨,闡明自己的思想.如果語句運(yùn)用不好,那么就很難取得令人滿意的答辯效果。具體說來就是:根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)選用短句;回答復(fù)雜問題，交錯運(yùn)用長短句；考生還可以運(yùn)用假設(shè)復(fù)句闡明自己對事物的認(rèn)識和表達(dá)自己的立場。為了增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果,根據(jù)答辯的內(nèi)容，適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用修辭手法，也是必要的2010年國家公務(wù)員考試面試誤區(qū)及易犯錯誤指南公務(wù)員考試面試把握四種心態(tài)遠(yuǎn)離三個誤區(qū)公務(wù)員考試日益規(guī)范化，作為公務(wù)員測查的重要形式—-面試,在進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的門檻中,在考試總分當(dāng)中的比重基本占到一半，在測評方法上越來越科學(xué)，必須引起考生足夠的重視.筆試從結(jié)果看，只是獲得了一個機(jī)會,面試才最終定乾坤。從測評要素來看，公務(wù)員測評要素有綜合分析能力、言語表達(dá)能力、禮儀修養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急反映能力、心理素質(zhì)以及對公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同度.考試形式目前通行的考察模式是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試中,上述兩種形式都有，地方公務(wù)員考試以結(jié)構(gòu)化面試為主。面試的本質(zhì)是通過面對面的交流對考生做出評價,加以區(qū)分，核心是區(qū)分考生的素質(zhì)差異.與筆試相比，面試考察得更加客觀全面,對考生的綜合素質(zhì)要求更高.了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足，針對公務(wù)員面試的測評要素,在原有基礎(chǔ)上完善自己,認(rèn)真準(zhǔn)備，是獲勝的前提.在面試當(dāng)中，考生的問題主要有兩方面，一是緊張,另一方面是無話可說.前者說明自己信心不足,后者說明自己的社會認(rèn)知和分析思考的能力還有欠缺，對公務(wù)員的面試還缺乏了解。但更為重要的是，考生沒有端正心態(tài)，對公務(wù)員面試的理解存在誤區(qū)。通過以下提示，相信會對考生的面試有較大的幫助.一、公務(wù)員在考官面前應(yīng)懷有四種心態(tài)首先,考生要有信心。信心的背后，第一要求考生對公務(wù)員具有強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同感。這是在考試中積極心態(tài)的來源，只有你真正想得到它,才會在關(guān)鍵時刻扼住命運(yùn)的咽喉，在殘酷的競爭中勇往直前.所以，考生在備考過程中要認(rèn)真思考自己的未來，在職業(yè)選擇中清晰定位。第二考生要學(xué)會欣賞自己。在與其他考生的比較中,要能夠客觀評價自己.在發(fā)現(xiàn)別人的美的同時要能夠發(fā)現(xiàn)自己的美,能夠客觀評價自己也是成熟的表現(xiàn)。把真實(shí)的自己表現(xiàn)出來，本身就是一種勝利.從考生走進(jìn)考場的那一刻起，舉止儀表,無不表現(xiàn)出自己的信心。有了信心，緊張感會被戰(zhàn)勝.比如某省公務(wù)員考試中有這樣一道題目:“你到新單位半年了，工作很努力，群眾對你評價也不錯.但是領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意，經(jīng)常批評你,你怎么辦?"回答這樣的題目，沒有堅(jiān)定的信心,在壓迫之下便會有逃離的想法，從題目的考察來看，側(cè)重考察考生在壓力之下的反映,背后是考察考生對自己公務(wù)員素質(zhì)的信心。其次，要有愛心。公務(wù)員職業(yè)，權(quán)責(zé)一致的背后，還要有一種服務(wù)意識。在干群關(guān)系中,面對群眾的困難，要從群眾的角度考慮他們的實(shí)際困難，增加理解與同情，設(shè)身處地地為百姓著想，通過自己的努力，踐行全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)政宗旨.只有這樣才能正確處理好與群眾的關(guān)系。在同事矛盾的處理中，也要尊重同事，包容同事，學(xué)會換位思考，關(guān)系他人，無論是工作還是生活,都要懷有一顆關(guān)愛他人的心，自然可以建立良好的同事關(guān)系.比如這樣的題目：“你和你的同事有矛盾，他生病了，領(lǐng)導(dǎo)派你去照顧他，你怎么辦?”這道題目，從人際溝通來講,你要利用這次機(jī)會消除彼此的誤解，關(guān)心同事，就自然會有這樣的做法。那如何在照顧期間進(jìn)行溝通呢，自然是從自己身上找原因，最終消除誤解.還有比如“在政府征地拆遷過程中,有一釘子戶，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理，你怎么辦?”這道題目的回答,首先在態(tài)度上要想到拆遷戶的困難，抱著解決困難的態(tài)度去處理事情，自然是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)擁有的工作出發(fā)點(diǎn).可見，自己的心態(tài)其實(shí)決定了方法。再次，要有責(zé)任心.首先看一道揭示社會現(xiàn)象的題目：“現(xiàn)在社會上吃動物怕激素，吃植物怕毒素,喝飲料怕××素，你怎么看？”作為一名公務(wù)員，要有對工作負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)的精神。體現(xiàn)在工作中，要能夠嚴(yán)格履行法律賦予的職責(zé)，嚴(yán)格履行法定義務(wù)，對于題目中出現(xiàn)的現(xiàn)象，要嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)重視產(chǎn)品質(zhì)量，把人民的生命和健康放到第一位。作為政府工作人員，盡職盡責(zé)做好本職工作,是樹立良好政府形象，建立良好人際關(guān)系的要求，也是依法行政的要求.只有強(qiáng)烈的責(zé)任心，才能夠正確看待不同層級、不同崗位的工作，只要把工作做好了，就會得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。最好，要談到平常心。面試是自己綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，不要指望奇跡的出現(xiàn).過高的要求自己，不僅會使心理緊張,也會在回答問題過程中,不斷地停頓，而停頓會讓考官覺得你不自信,這其實(shí)是對自己要求過高所導(dǎo)致.從人生長遠(yuǎn)來看，公務(wù)員只是自己職業(yè)的選擇，體現(xiàn)的是自己的人生價值，事實(shí)上，做任何事情，只要把事情做好，都會獲得回報(bào)，也都會體現(xiàn)自己的人生價值。記得劉歡曾經(jīng)唱過一首歌，歌名是《在路上》，建議考生們聽一聽.在人生的路上,我們要做一個懂得珍惜生活、熱愛生活的人,克制自己的欲望,要知道寧靜致遠(yuǎn).比如這道題目：“你在單位中工作中工作很出色，同事對你評價也很高，但在這次干部提拔中你卻落選了。你怎么辦？”如何面對？除了找自身的不足之外，抱一顆平常心很重要.還有這道題目：“作為一名大學(xué)生，你被派到大山深處的一所學(xué)校去工作,山里的老鄉(xiāng)自發(fā)地來歡迎你,請你講一段話.”這道題目考查的是考生的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。講話的主題一定是安心工作,為鄉(xiāng)親們做貢獻(xiàn)。但是作為一名大學(xué)生到底該如何面對即將開始的生活呢?要有一顆平常心.相信無論在哪里都會實(shí)現(xiàn)人生價值，在工作中一定要把工作干好。抱著這樣的心態(tài)去回答問題，一定會有感染力。二、考生須走出三個誤區(qū)根據(jù)考生在面試中出現(xiàn)的問題，還要提醒考生必須走出以下三個誤區(qū)：第一，要走出追求完美的誤區(qū)。在很短的時間內(nèi)，結(jié)構(gòu)化面試是二十分鐘左右，無導(dǎo)小組討論是一個小時左右，想把問題想得很周到全面是不現(xiàn)實(shí)的。只要能夠真實(shí)地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。在考試中出現(xiàn)的過度緊張情緒,語言混亂、反復(fù)，都與此有關(guān)。殘缺本身也是一種美，這種美的價值在于坦誠與自尊的力量。第二,要走出幻想，相信有萬能套路、可以應(yīng)對一切的誤區(qū).在考生考前培訓(xùn)中，很多考生都會問這樣的問題：有沒有應(yīng)對問題的回答模式。想通過學(xué)習(xí),學(xué)會應(yīng)對一切的辦法.其實(shí)這同樣是不切實(shí)際的。培訓(xùn)當(dāng)中，我們著眼于提高考生對面試的理解，突破心理障礙，應(yīng)答需要的語言能力以及如何去分析問題、思考問題。當(dāng)然也會總結(jié)規(guī)律和方法,但是可以肯定，具體問題具體分析，針對自己的問題努力提高才是根本。第三，走出虛假空泛，套大道理的誤區(qū).公務(wù)員的工作當(dāng)然要以法律為依據(jù)，以政策為指導(dǎo)，并且要時刻想著黨和政府的執(zhí)政理念，考生在回答問題時也要體現(xiàn)一定的理論水平.所以遇到“怎么看？”、“怎么辦?”時，考生在回答問題時往往先把大道理說一段，其實(shí)與題目聯(lián)系并不緊密，讓人覺得太假，沒有實(shí)際內(nèi)容?？忌鷳?yīng)著眼于問題設(shè)定的條件，實(shí)事求是地考慮問題，才體現(xiàn)考生的分析能力，也才能得到考官的良好評價。公務(wù)員承擔(dān)著管理社會事物，為百姓排憂解難的職能。做一名合格公務(wù)員的前提是要端正的態(tài)度。干實(shí)事，實(shí)實(shí)在在地開展工作，處處要體現(xiàn)以人為本的理念。在面試的選拔中，所選擇的對象，評價的標(biāo)準(zhǔn),是能夠勝任此項(xiàng)工作的年輕人。所以在準(zhǔn)備的過程中一定要著眼于自己能力的提高，端正心態(tài)走出誤區(qū)，相信在考試中一定會取得好成績。2010年國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：五大誤區(qū)難繞開一些考生熬過競爭激烈的筆試，卻因緊張或小失誤從面試中敗下陣來。對公務(wù)員考生來說，面試過程有哪些誤區(qū)需要繞開，本刊請來我市公務(wù)員考試專家和往屆考生，為考生備考支招。［誤區(qū)一]出了錯卻不知補(bǔ)救湖工的大學(xué)生凱凱在公務(wù)員考試筆試中，成績名列前茅，卻因面試中的一個小錯誤，與心儀崗位失之交臂。面試時，凱凱因?yàn)榫o張說錯了一句話，想補(bǔ)救，但擔(dān)心因而放大錯誤，又緊張?jiān)俜稿e,后面回答問題更不流暢了。點(diǎn)評：對考生緊張的現(xiàn)象,考官往往能夠理解，不會因一個小小錯誤就全盤否定。犯錯后,考生應(yīng)快速判斷錯誤能否補(bǔ)救，如果短短幾秒鐘就能補(bǔ)救，可以糾正或重復(fù)說一次，否則會因?yàn)樾″e誤而導(dǎo)致更為緊張的情緒。[誤區(qū)二]盲目猜題和打聽考題很多考生心存僥幸，不是把精力用在掌握和鞏固知識上，而是專注于盲目猜題押題,并忙著向前面面試完的考生詢問考題.點(diǎn)評：盲目猜題于事無補(bǔ),面試完的考生不允許逗留太多時間，不可能透露多少信息，盲目打聽反而會打亂自己的思路和狀態(tài)。[誤區(qū)三]壓力太大，考場緊張中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的小王同學(xué)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，心情反而更不放松了,家人為他買來一些備考秘籍。小王因?yàn)檫^分緊張,面試那天頭腦一片空白，考試結(jié)果可想而知。點(diǎn)評：專家建議，對公務(wù)員考試，考生一定要以平常心來對待，另外可增加在陌生人面前的練習(xí)。[誤區(qū)四]詞不達(dá)意，邏輯混亂一些考生備考時也下了不少功夫，但一旦面對考官就會口齒不清，語言邏輯混亂,甚至心里清楚，卻不知道如何表達(dá)。點(diǎn)評：考生備考時不要光想不說，要多進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,克服面對陌生環(huán)境時的不適應(yīng).另外還要掌握一些面試技巧。［誤區(qū)五]死記真題,答題能力差面試前,大四學(xué)生小軍把近幾年的考試真題答案都背得滾瓜爛熟，可令他苦惱的是，面對考官的發(fā)問，他仍不知道從哪個角度回答才好，答題不得要領(lǐng).點(diǎn)評：面試考試不是簡單地說幾句話，而是考核考生的綜合能力。為此,考生對真題的研究不要停留在表面,而要著重在答題能力的提高上2010年國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試前避免四大誤區(qū)國考筆試已經(jīng)過去，面試還會遠(yuǎn)嗎?未雨綢繆，機(jī)會總是會眷顧有準(zhǔn)備的人。當(dāng)很多朋友看到這句話的時候就會說：“等筆試成績出來，再操這心些吧。”通過分析這樣的說法，我們可以得出：1.缺乏規(guī)劃性對考生規(guī)劃能力的測試是公務(wù)員面試考試很重要的一個考點(diǎn);對事物的規(guī)劃能力，也是未來工作、生活當(dāng)中不可或缺的能力;做事情是不是有計(jì)劃？對待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見?你的規(guī)劃是否和你所處的環(huán)境能有一個融入點(diǎn)?①規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增強(qiáng)個人實(shí)力；②規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會;③規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。2。準(zhǔn)備不充分沒有充分的準(zhǔn)備，就會造成在遇到未知事物后手忙腳亂、束手無策，與成功失之交臂。在前期做好充分的準(zhǔn)備，胸有成竹，再多困難也會化險(xiǎn)為夷。因此，充分的準(zhǔn)備，無論是面試考試還是未來生活和工作中所遇到的困難，都能有備無患、應(yīng)對自如。3。不明白壓力的根源以上兩點(diǎn)的并發(fā)癥，當(dāng)你得知筆試成績的時候，就會有“壓力”,這種壓力就是來自于以上兩點(diǎn)，對所做的事情沒有合理的規(guī)劃，沒有充分的準(zhǔn)備,對成功總是抱著僥幸心理,“臨時抱佛腳”，恰恰就是走入了，對事物缺乏規(guī)劃性，準(zhǔn)備不充分的誤區(qū)。4、不愿承擔(dān)把握自己的責(zé)任有部分考生以為有某某關(guān)系，能借力通過考試,這是把自己人生的責(zé)任交給了外在的關(guān)系,而沒有真正提升自己內(nèi)在的能力，是對自己不負(fù)責(zé)人的表現(xiàn),是不可取的。再則每個考生要明白公務(wù)員考試面試有一套完整、規(guī)范的考試流程,是公平公正的，真正具備能力的人是一定能成功的.因此事先做好合理的規(guī)劃，做好充分的準(zhǔn)備，放棄僥幸心理成功將離你越來越近。公務(wù)員面試高分突破：易犯的十種”高級”錯誤在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤,只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟.然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。一、不善于打破沉默面試開始時,應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣.面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。二、與面試官“套近乎"具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判.過分“套近乎"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述.聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。三、為偏見或成見所左右有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？"其實(shí),在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。四、慷慨陳詞，不舉實(shí)例應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，惟有舉例。五、缺乏積極態(tài)勢面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)回答、正面解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等,而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。六、喪失專業(yè)風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。七、不善于提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問.也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實(shí)上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓面試官刮目相看。八、對個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?"時,很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！叭绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁?”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙.其實(shí)，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。九、假扮完美面試官常常會問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對自己極為不利的.沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折.只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn),也只有正確地認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。十、不知如何收場很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實(shí),面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨:表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤,只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級"錯誤。2010年國家公務(wù)員面試：面試中的七大注意事項(xiàng)公務(wù)員考試中的面試環(huán)節(jié)是心理訓(xùn)練、語言表達(dá)訓(xùn)練、形象設(shè)計(jì)與儀態(tài)訓(xùn)練共同構(gòu)成一個有機(jī)的訓(xùn)練體系。在整個公務(wù)員考試中占有非常重要的地位。一、考試前一天的注意事項(xiàng)有些考生在考前的幾天時間里，會出現(xiàn)過度緊張、睡不好,那么，這個時候生物鐘應(yīng)該怎么進(jìn)行調(diào)整？專家提醒考生，考試前2-3天應(yīng)該將自己的生物鐘調(diào)整到最佳狀態(tài)。每晚11點(diǎn)以前一定要上床.因?yàn)?1點(diǎn),是人體開始進(jìn)行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時候.一般6點(diǎn)起床較為合適.過早過晚都不適宜，使自己最好的狀態(tài)和太陽同步.習(xí)慣睡午覺的同學(xué)應(yīng)該提前幾天調(diào)整睡眠時間以保證睡眠充足.即使失眠，也不要過于緊張.以下幾個方法可以緩解你的緊張:1.至少提前20分鐘為休息做準(zhǔn)備，而不是匆忙洗完就上床.2.一邊洗臉、刷牙,進(jìn)行睡前清洗時，一邊心里默念：我現(xiàn)在需要休息了.我將要躺在舒適溫暖/清涼的床上。3。不要在睡前洗過熱的澡,水溫適合就可以。泡腳水溫度稍熱些，可以放松神經(jīng)。4.不要聽過于激烈或傷懷的音樂。5.睡不著，不要緊張.有人會聽廣播里的天氣預(yù)報(bào)，有人會選擇看本枯燥的理論書，有人會做遐想,總之要找到適合自己的放松方法。有些考生擔(dān)心面試那天起不了床，或是因?yàn)槠鹜淼⒄`面試。以下方法都可以使用：準(zhǔn)備2個鬧鐘；請家人叫早.以上方法可以同時使用。面試時衣服不要前一天晚上才試穿，至少提前5天到一周;并要求自己穿半天,才能使衣服和自己適應(yīng).專家提醒考生，面試前，時間很緊,考場環(huán)境勘察是非常有必要的。按照規(guī)律，正常人在陌生環(huán)境，其表達(dá)能力和思維能力都會受到影響，與平時在自己熟悉的環(huán)境中是有差別的。考生應(yīng)事先勘察最方便的到達(dá)考場的路線、乘車方式,將第二天天氣突然變化導(dǎo)致交通擁堵考慮進(jìn)去，確保按時到達(dá)考場；事先將考場整個外部、內(nèi)部環(huán)境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關(guān)系，考場內(nèi)部環(huán)境，樓道、電梯、大門、衛(wèi)生間等位置，這些映像有助于考生消除緊張心理，將客場作戰(zhàn)變?yōu)橹鲌觥Ｃ嬖囘^程中有些考生由于很緊張，總是會忘記一些東西。要準(zhǔn)備的物品大體如下，事先列個清單，逐項(xiàng)檢查核實(shí)，事先裝好.考試證件：身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書（如發(fā)的話）。零星用品：零錢、包、手表、小鏡子(男生也要帶一個）、水杯（可以買一瓶水）、一塊小毛巾、面巾紙,其它個人必需品.書籍報(bào)紙：面試抽簽順序可能靠后，面試候考時間可能較長，候考期間不能外出，帶些必要的書籍和報(bào)紙可以讓自己心情免于浮躁。手機(jī)、MP3：手機(jī)在候考時會被考官統(tǒng)一保管,MP3可以在候考時使用。二、考試當(dāng)天去考點(diǎn)之前準(zhǔn)備的注意事項(xiàng)考試當(dāng)天去考場之前,萬學(xué)金路公務(wù)員專家提醒,早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關(guān)物品和材料,特別是證件。女同學(xué)可以在早餐后再適當(dāng)化妝，男同學(xué)也要注意不要穿戴整齊后在外邊吃早飯,以免不小心弄臟衣服來不及更換，影響心情。早飯量要中等，吃太多，容易犯困，食物如面包、雞蛋、面條等都可以。不要太咸，否則，到考場后需要喝很多水，上衛(wèi)生間頻繁?？偟脑瓌t是適度即可。交通工具上,最好打車前往考場，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況.路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執(zhí)，以免影響考試。三、到達(dá)考場后到進(jìn)入考場候考區(qū)前的注意事項(xiàng)面試的時候，有的考生認(rèn)為是越早到越好。其實(shí),不然。那么，該提前多長時間到考場?到達(dá)時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費(fèi)精力，但最晚也要在規(guī)定時間前15分鐘到達(dá),以免手忙腳亂，增加心理壓力.在規(guī)定時間前到達(dá)后，如果有排隊(duì)現(xiàn)象，請自覺排隊(duì)，要知道，真正的考試,這個時候就實(shí)際已經(jīng)開始，考官們雖然也提前到達(dá)，但你如果有什么不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那么結(jié)果可想而知。到達(dá)考場后,還要等一段時間，這段時間，考生應(yīng)該做些什么，需要注意哪些細(xì)節(jié)。到達(dá)考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話,不要大聲講話,也不要頻繁發(fā)手機(jī)短消息,不要長時間大聲打電話,不要阻擋主要道路。臨時等候,可以在正式的就座場地就座。如果提前到達(dá)沒有坐的地方，請站立一會,安靜等待。進(jìn)入考場時，一般都是排隊(duì)進(jìn)入，要緩緩依照隊(duì)伍順序前進(jìn)，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊(duì)、說抱怨的話,打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質(zhì)低下的印象，其中難免有考官、主考官進(jìn)出路過。查看清楚考場安排,自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等,將這些證件碼放整齊.六、開始答題時的注意事項(xiàng)1.聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。2.當(dāng)考官導(dǎo)語讀完,下達(dá)考試答題指令后,對考官說“謝謝”,然后說：“請讓我考慮一下"或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準(zhǔn)備一下”。3。說普通話：語速要中等偏慢.4.四個題目，可以一題一題作答,每個題目前都可以略微思考一下.回答完一題，要說“回答完畢".5.考慮時間不要太長,每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點(diǎn)，如果一時實(shí)在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重復(fù)一下該題題目,這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。6.盡量用“一、二、三……”、“第一,第二，第三……"等句式;進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理,也便于考官明明白白地去聽你的回答。7.沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目,但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供,則不存在這個問題。8。怎么想都不會回答時，不要浪費(fèi)時間，坦率地承認(rèn),爭取下一題答好。9。合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結(jié)束。10。保持適度的音量,保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解.11。始終保持高度注意力,無論遇到什么情況,都要控制情緒,不要和考官爭論,不要有任何疲憊感，不要坐立不安。12。適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言（主要是點(diǎn)頭、手勢等)來彌補(bǔ)語言表達(dá)的不足,但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講.13。答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長.不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。14。抽到上午簽，回答問題要盡量詳細(xì);抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)，并適時地表達(dá)對考官辛苦一上午的敬意。15.全部回答完畢，考官詢問有沒有補(bǔ)充時,不要多講，以“沒有需要補(bǔ)充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。七、離開考場時的注意事項(xiàng)1。答題完畢后，并不代表著面試已經(jīng)完畢.完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價。2。對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好,紙張擺放整齊，題本倒扣,如果時間允許，工作人員為你準(zhǔn)備的水最好喝一口,表示對工作人員勞動的尊敬。時間不允許的話也無所謂。3。起身：雙手向后放椅子，站起來，離開座位，再象征性將椅子往桌子方向適當(dāng)移動一點(diǎn)，表示有頭有尾，但不可太靠里，這樣不方便下一位考生。4。和考官再見：點(diǎn)頭或鞠躬致意，也可再一次表示感謝。5。關(guān)門:手扶門柄,面朝門內(nèi)，轉(zhuǎn)身將門關(guān)上，關(guān)門要輕。6。在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下到候分室等待成績。7.成績知道后即可回家,面試正式結(jié)束。2011公務(wù)員面試高分之入情入境提升整體效果在模擬面試的過程中經(jīng)常會有一種情況出現(xiàn)，有些考生很有才華，但是在面試現(xiàn)場卻發(fā)揮得不好,她(他)們屬于俗語說的“茶壺里煮餃子——肚里有貨倒不出”類型,這就涉及到怎么樣來展現(xiàn)自己的問題。一、言為心聲,入情入境繼續(xù)以“2008年中共中央國務(wù)院總理答中外記者問”為例.如果考生把溫總理的話背下來去說給別人聽，估計(jì)別人很難被感動，說不定會笑場，為什么會這樣呢?溫總理是抑揚(yáng)頓挫、斬釘截鐵而飽含深情地去說上面這段話的，是溫總理的肺腑之言,而很多考生的語言缺乏感情。唯物辯證法認(rèn)為，任何事物都具有內(nèi)容和形式兩個方面。內(nèi)容與形式的關(guān)系，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系：沒有內(nèi)容，形式就無法存在；沒有形式，內(nèi)容也無從表現(xiàn).這兩者是相互依賴、相互制約，各以對方為存在條件的.因此，我們要注意怎么樣用合適的形式來表達(dá)自己的內(nèi)容、展示自己的內(nèi)涵。記得一次,一個考生在回答處理劫持人質(zhì)事件問題時說“我會用自己做人質(zhì)去替換人質(zhì)”，結(jié)果下面哄堂大笑，為什么會這樣呢？國家公務(wù)員網(wǎng)專家在模擬現(xiàn)場就說，你這話大家不信、考官也不會相信的，因?yàn)槟愕穆曇?、底氣和神態(tài)綜合所表現(xiàn)出來的是“打死我也不去”，給人的感覺就是你僅僅在應(yīng)付這道題目、在背答案。也就說你所采用的形式?jīng)]有表達(dá)你的內(nèi)容，你的形式是失敗的。這里需要說明的是，要想效果最好,當(dāng)然是心中有時再去說,“言為心聲”嘛,比如前面提到的溫總理那段講話之所以精彩動人，是因?yàn)槟鞘强偫硇闹姓鎸?shí)的感受和想法。如果有些答案你是提前準(zhǔn)備好,那么你在回答問題時就要全神貫注地入情入境，如果連你自己都說服不了、感染不了，你別想著會打動考官。二、注意整體表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)形式和內(nèi)容的統(tǒng)一申論、行測考試與面試考試最大的不同是：前者是平面的考查,后者是立體的考查；前者只是測查人某方面的能力，而后者考查的是整個“人”.你本質(zhì)上是怎樣的一個人，你的才華、品德、個性、特質(zhì)和底蘊(yùn)都要在短短的十幾分鐘的面試中展現(xiàn)出來，其難度可想而知。因此考生除了要肚里有貨外，更要注意通過訓(xùn)練來找到全方位地展現(xiàn)自己的形式,包括行、走、坐、站姿勢等基本禮儀，包括講話聲音的抑揚(yáng)頓挫和富有感染力的表情神態(tài)，只有形式與內(nèi)容的完美和諧統(tǒng)一，才能充分而有效地展示自己。那些著名的演說家之所以富有感染力，是因?yàn)樗麄冏⒁獾搅诵问皆诒磉_(dá)內(nèi)容上的重要意義，他們不斷地訓(xùn)練，做到了形式與內(nèi)容的完美統(tǒng)一。面試中的問題只是一個工具，一個手段,目的是通過你回答問題的過程來發(fā)現(xiàn)你是怎樣的一個人,因此“怎么樣回答”和“回答什么”是同樣重要的。面試是無處不在的，在每一個可能的場合我們都要有意識地去訓(xùn)練自己的語言感染力，去訓(xùn)練自己的氣勢,以獲得引人入勝的能力。三、上士聞道，勤而行之“上士聞道，勤而行之；中士聞道，若存若亡;下世聞道,大笑之”。國家公務(wù)員網(wǎng)專家將老子的這句話送給眾位考生共勉。有時我們?nèi)鄙俚耐皇菍Α暗馈钡念I(lǐng)悟力，而是對“行”的執(zhí)行力，讓你的語言閃閃發(fā)光、論證雄辯有力、思考深刻寬廣，這些都要靠考生一點(diǎn)一點(diǎn)去積累和領(lǐng)悟,我們要真正行動起來。從根本說，面試是在考查一個生動的人，考生還是要在日常的做人上下功夫，在內(nèi)心的修煉上下功夫。我們最脆弱的是那顆心，最堅(jiān)強(qiáng)的也是那顆心，在人生道路上,我們能走多遠(yuǎn)、飛多高，關(guān)鍵不在腿而在心……。2010年國家公務(wù)員考試面試：公務(wù)員面試套話大全編者以為所謂的公務(wù)員面試套話不是要求所有的考生在面試時“鸚鵡學(xué)舌”式的答題，而是為考生提供思考的方向，拓展其思維空間，使考生在把握公務(wù)員面試答題方式的基礎(chǔ)上,能結(jié)合其所報(bào)的職位，用自己的語言表達(dá)出符合“公務(wù)員”這一身份特點(diǎn)的價值觀與事件處理方式。本文中HYPERLINK”http：//”華圖教育匯總了公務(wù)員面試常用五類套話供廣大考生備考參考。公務(wù)員面試中常用套話主要有以下五大類：一、開篇話1、對于題目中的情況，我會按如下步驟來解決:……2、我覺得應(yīng)該辯證的看待這個問題，不能一概而論。3、如果發(fā)生題目中假設(shè)的情況，我會保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時刻從大局出發(fā)，維護(hù)單位的整體利益。4、領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)任務(wù)交給我來完成,是對我工作能力的信任，同時也是鍛煉能力提升個人素質(zhì)的一個機(jī)會，我一定會認(rèn)真細(xì)致的完成這項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。我會按如下步驟來完成.5、在公務(wù)員工作中，我們會遇到許多突發(fā)事件，我們應(yīng)該要有冷靜的頭腦和非凡的判斷能力。如果遇到題目中假設(shè)的情況,我會按以下步驟去處理.6、……現(xiàn)象是當(dāng)前普遍存在的一種不良現(xiàn)象，它嚴(yán)重影響了社會秩序的正常運(yùn)行。關(guān)于這個現(xiàn)象，我有如下幾點(diǎn)看法：……7、由于每個人的觀點(diǎn)、立場、經(jīng)驗(yàn)閱歷、看待和分析問題的方式不同，……，起爭執(zhí)時一種正?，F(xiàn)象，我會理智地處理好這件事情。8、這幅漫畫通過詼諧的手筆揭示了一個深刻的含義，我是這樣理解這幅漫畫的:……二、萬能話1、古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團(tuán)結(jié)就是力量”，我會用寬容的態(tài)度和博大的胸懷去對待同事，把工作放在第一位,時刻注意團(tuán)結(jié)同事，時刻注意維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象，這樣才能形成一個和諧的團(tuán)隊(duì)，最大限度地發(fā)揮大家的合力，順利完成工作.2、政府部門各項(xiàng)工作的開展，都離不開本單位人員之間、各部門之間的協(xié)調(diào)配合。在具體工作的交流溝通上，可能會由于種種原因存在這樣那樣的問題。對待分歧，要換位思考,大事講原則，小事講風(fēng)格,不求全責(zé)備，不斤斤計(jì)較。3、我會服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。公務(wù)員首要原則就是服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)組織的原則紀(jì)律性.4、我會從容對待,從大局出發(fā)，以工作為重，堅(jiān)持求同存異、體諒包容的原則,抱著謙虛謹(jǐn)慎、尊重理解、溝通交流的態(tài)度去處理這個事情。5、對于這個問題，黨和政府已經(jīng)給與了高度的重視，出臺了一系列相關(guān)政策措施，以切實(shí)維護(hù)人民群眾的根本利益，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會,讓全體人民共享改革成果。6、和諧的關(guān)系是建立在尊重基礎(chǔ)之上的,尊重對方，是解決分歧的前提條件，否則，溝通就不可能站靠，分歧也不可能解決.7、橫看成嶺側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不同.同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題往往產(chǎn)生不同的看法.許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已。因此,我的看法是正確的，并不標(biāo)明別人的看法就一定是錯誤的。我會仔細(xì)分析對方觀點(diǎn)中可取之處,反思自己觀點(diǎn)中考慮不周的地方。8、毛澤東曾說：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，調(diào)查研究時我們黨開展工作的一種重要方法，它有利于科學(xué)地認(rèn)識和正確地解釋紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象。9、健全有效的計(jì)劃,常常是優(yōu)秀管理的特征之一。計(jì)劃可以預(yù)測將會出現(xiàn)的問題，而不會在問題突發(fā)然出現(xiàn)時感到詫異.10、權(quán)為民所用,情為民所系，利為民所謀11、關(guān)注民生、重視民生、保障民生、改善民生,是我們黨全心全意為人民服務(wù)宗旨的一貫要求和傳統(tǒng)作風(fēng)，是人民政府的基本職責(zé)。12、在新的歷史條件下，樹立社會主義榮辱觀，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀要求,是形成良好社會風(fēng)尚的迫切需要，是培育新時代社會主義“四有”新人的根本要求。13、作為一名公務(wù)員，要做到禁得住誘惑，耐得住寂寞,守得住清貧14、事業(yè)有成一帆風(fēng)順時許多人的美好想法，其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順，要接受這樣一個現(xiàn)實(shí)，人的一生不可能是一帆風(fēng)順的,成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經(jīng)驗(yàn)知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難。15、有位楊博士對公務(wù)員的職能作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機(jī),既要懂技術(shù)，還得認(rèn)路，判斷方向,把一車的人帶好，別掉溝里。16、有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折17、教育是百年大計(jì)，所謂“經(jīng)濟(jì)未動,教育先行”，它關(guān)系著國家的興衰，體現(xiàn)著社會的文明程度，所以,全社會都應(yīng)該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經(jīng)濟(jì)的繁榮。18、共產(chǎn)黨員和國家公務(wù)員的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù),權(quán)力來自于人民，就應(yīng)該服務(wù)于人民，而不是損公肥私、中飽私囊.18、辯證唯物主義告訴我們，事物的發(fā)展都是前進(jìn)性和曲折性的統(tǒng)一，雖然道路是曲折的,但發(fā)展的前途是光明的.眾所周知，著名的發(fā)明家愛迪生，在經(jīng)歷了六千余次的挫折和失敗后,把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗(yàn)，經(jīng)歷越多的挫折,人就會越成熟,所以要正視挫折，不要回避。三、總結(jié)語1、所以我認(rèn)為，不能簡單的看待這個問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，具體問題具體分析.2、總之,在這個事情上，我會擺正心態(tài)，腳踏實(shí)地，認(rèn)認(rèn)真真把本職工作做做好，并抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，注意與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通、交流，保持團(tuán)隊(duì)和諧,從而提高本部門的工作效率。3、總而言之，我會從瑣碎的小事做起，在點(diǎn)滴的實(shí)踐中完善提高自己。4、以上就是我對這個問題的幾點(diǎn)看法。5、是金子總會發(fā)光，相信通過我努力的工作，我的工作能力一定能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。6、我們要保護(hù)和發(fā)揚(yáng)一切有利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極思想和精神,一切有利于人民團(tuán)結(jié)、社會進(jìn)步的積極思想和精神?？傊覀円兙窳α繛榫薮蟮奈镔|(zhì)力量，引導(dǎo)億萬人民共同建設(shè)中國特色的社會主義。7、總而言之，實(shí)現(xiàn)＊＊*是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要特征。8、我們不能因?yàn)橐稽c(diǎn)挫折/一點(diǎn)陰暗/個別的負(fù)面現(xiàn)象而喪失了信心,要從中吸取教訓(xùn)，使今后的工作更加順利的進(jìn)行，堅(jiān)信“前途是光明的，道路是曲折的”這一偉大真理。四、機(jī)會語1、如果抽簽時不幸抽得“第一”號，可以在面試答題前以幽默的語句化解窘局：很榮幸，我中了今天面試的“頭彩”。希望我的拋磚引玉能為后面的考生帶來好運(yùn)；同時也真誠地希望各位考官能夠給我公平、公正的評判.【言外之意：我抽的是一號，請各位高抬貴手】2、如果抽簽時抽得當(dāng)場的最后一號,也可以巧妙“賄賂”考官：各位考官，您辛苦了！我是今天上午(下午)的最后一位考生，請?jiān)试S我代表所有的考生對各位考官的辛勤勞動道一聲——“謝謝"！五、“關(guān)系"話1、關(guān)于處理領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系的套話工作是第一位的。有工作就會有矛盾，出現(xiàn)矛盾就想辦法解決。領(lǐng)導(dǎo)、同事和我的矛盾屬于人民內(nèi)部矛盾，人民內(nèi)部矛盾就要溝通和協(xié)調(diào)的方法加以解決.因此，對于領(lǐng)導(dǎo)、同事的誤解，我不會急于澄清，而是象往常一樣工作和生活。只是在合適的時間、地點(diǎn)與相關(guān)的同事進(jìn)行溝通。我想我的領(lǐng)導(dǎo)和同事是通情達(dá)理的,善良的,他們會理解我的行為，并對我的工作予以支持。2、關(guān)于處理家庭與事業(yè)關(guān)系的套話家庭很重要,它是一個人在人生路上艱辛跋涉的靈魂的港灣。家庭也是社會中的一個細(xì)胞.家使漂泊的心安靜下來。但是,家與國比較起來,國要重要的多，沒有國，何談家？因此，國家利益高于一切，為國家獻(xiàn)身是每個人的天職。事業(yè)是一個人的靈魂，對于一個男人來說，事業(yè)就顯得尤為重要.我個人認(rèn)為,男人的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵就是事業(yè)加上強(qiáng)烈的責(zé)任感。沒有事業(yè)，男人的腰桿就難以挺拔!3、關(guān)于在公務(wù)員交友方面的套話我們每一個人都是社會人。社會人需要交往,需要朋友，需要關(guān)愛何被關(guān)愛。因此，交友是每一個人的權(quán)力。公務(wù)員也是社會人，他們需要交往,需要朋友，需要關(guān)愛和被關(guān)愛。但是，公務(wù)員是一個特殊的群體，他們手中掌握許多資源的配置權(quán)，這種配置權(quán)會對許多人價值和經(jīng)濟(jì)利潤,許多人也會以交朋友的名義希望從公務(wù)員手中獲得某種方便。因此，公務(wù)員交往要謹(jǐn)慎，防止在交往的時候被人利用，成為一些人牟取個人利益的工具,致使自己滑入犯罪的泥潭.俗話說，多個朋友多條路。但對于國家公務(wù)員，如果交友不慎，交友失去原則,就有可能多個朋友多條死路。4、關(guān)于個性與公務(wù)員工作關(guān)系方面的套話個性是一個人區(qū)別于他人的獨(dú)特特征.是別人無法復(fù)制和不可替代的性格特點(diǎn)。每個人都有個性,這是這個世界紛繁復(fù)雜和千變?nèi)f化的主要原因。有些人就是因?yàn)橛辛藗€性,才使他充滿了魅力。我們不反對個性，不排斥個性,但是我們生活在有規(guī)則的社會,我們有團(tuán)隊(duì)，有組織，團(tuán)隊(duì)和組織都有目標(biāo)和宗旨，這些目標(biāo)和宗旨的完成需要每一個人的協(xié)作,這就需要組織中的每個人服從組織的安排,某些時候犧牲個人的個性，來保持團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作和高效。國家公務(wù)員是為公共事務(wù)提供服務(wù)的。他們是民眾與政府的橋梁和紐帶，他們的工作性質(zhì)要求他們團(tuán)結(jié)一致，犧牲部分個人的個性，來保持國家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)作。5、關(guān)于公務(wù)員處理工作與人情關(guān)系的套話國家利益高于一切。公務(wù)員的終極目標(biāo)是為國家效勞。因此,無論遇到什么事情，公務(wù)員要做的就是維護(hù)國家利益。同時，公務(wù)員又是社會人，不可能沒有朋友和親情，當(dāng)國家利益與親情發(fā)生沖突的時候，首先要維護(hù)國家利益，其次，對朋友要進(jìn)行一些解釋工作.我深信，我的朋友和親人可能一時不能理解,隨著時間的推移,他們會理解我，甚至?xí)С治摇?010年國考面試備考：巧妙應(yīng)對現(xiàn)場出錯問題面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理,難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤.錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒,導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差,最終可能連說話都語無倫次了.那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn),盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯,考官也不會對你全盤否定,所以不必緊張。其次,要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯了,總是想著找機(jī)會彌補(bǔ),總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以，萬學(xué)金路公務(wù)員考試中心老師提醒大家注意，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補(bǔ)的話,就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問題.第三,如果覺得自己有把握對出錯進(jìn)行彌補(bǔ),也要講究方式方法。下面是萬學(xué)金路公務(wù)員考試中心總結(jié)的面試出錯補(bǔ)救的幾種技巧:一、以正改錯。意識到錯了，就要誠實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍.諸如語句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解.二、化錯為正.察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋,只要能夠自圓其說,也不失不一種補(bǔ)救的辦法。如對大學(xué)生賣豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的認(rèn)識，在回答時，本來想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變,就業(yè)環(huán)境的變化,就業(yè)壓力的增大等方面的問題,但回答時一開口就說是人才的浪費(fèi)，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費(fèi)做為重點(diǎn)闡述，其它觀點(diǎn)做為一般論述，自圓其說,效果也不差。三、續(xù)錯成正.在答問時，如果說錯了話,有時可以采用調(diào)整語意，改換語氣等方式予以補(bǔ)救。只要反應(yīng)敏捷,應(yīng)變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列**＊*現(xiàn)象后，考生想好要說的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去”,結(jié)果說成“我們允許這種現(xiàn)象存在”。此時如果直接承認(rèn)自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好.這種情況下,續(xù)錯成正是最好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現(xiàn)象存在”說下去,“就是對人民的犯罪”。這樣續(xù)接補(bǔ)救，可謂順理成章，天衣無縫。在緊張的面試過程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應(yīng)試準(zhǔn)備。平時的積累不可少，考前參加強(qiáng)化訓(xùn)練也很有必要。在專家的指導(dǎo)下全面提高自己，在面試時就能少出錯,即使出錯了，也能及時糾錯,從容應(yīng)對。2011公務(wù)員面試綜合能力三大技巧快速提升《論語》有言曰：學(xué)而不思則罔。在經(jīng)過了一段時間的公務(wù)員面試備考，相信廣大考生對自己的能力也有了一定的認(rèn)識，那么,是時候停下來審視一下自己的學(xué)習(xí)成果，調(diào)整備考計(jì)劃了。一味地悶頭復(fù)習(xí)并不一定會起到最佳的效果，根據(jù)自己備考情況合理地調(diào)整備考思路才是考生的明智之舉。在順利通過了HYPERLINK”/zige/gongwuyuan/"\t”_blank"公務(wù)員考試筆試的獨(dú)木橋后，又有哪些考生能過關(guān)斬將，最終走向勝利的彼岸呢?下面總結(jié)了三大面試備考技巧，幫助考生找準(zhǔn)方向,高效率備考，快速提高自己的面試能力。1、針對薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)練習(xí)考生在備考階段，不能盲目進(jìn)行復(fù)習(xí)，否則只會“事倍功半”。一定要在平常的做題以及模擬演練中找準(zhǔn)自己的薄弱環(huán)節(jié)，然后有針對性地進(jìn)行強(qiáng)化。比如，發(fā)現(xiàn)自己在演講能力上有欠缺,則有針對性進(jìn)行即興演講練習(xí)。語言的表現(xiàn)力不足是大家的一個通病。實(shí)踐證明晨讀是提高語言表現(xiàn)力的有效方法,考生可以搜集一些時政要點(diǎn)評論、名言警句、哲理故事等，然后每天利用清晨的時光大聲朗讀。在朗讀中培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力以及記憶能力,充分利用面試準(zhǔn)備的時間，不斷提高自己語言表達(dá)的連貫性，為面試做好充足的準(zhǔn)備。2、多看真題總結(jié)答題方法大家都知道研究真題是最好的備考方法,面試的每類題型都大致有一個整體的答題思路,考生要對各類題型進(jìn)行研究總結(jié),最終找到適合自已的答題習(xí)慣和表達(dá)方式,塑造個性化的自己。但是,考生首先應(yīng)掌握各種題型的基本答題方法，這是基礎(chǔ)。我們大致把公務(wù)員面試題型分為以下五類:綜合分析類、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類、人際關(guān)系類、情景處理與應(yīng)變類、求職動機(jī)與擬任職位匹配類。每一類題目都有其特點(diǎn)和相對的答題技巧,以綜合分析的知識理解類試題為例,其主要的答題策略是：第一步是破題表態(tài)。破題表態(tài)即找出這個成語、古(詩）文的本義、引申義和比喻義，并加以評述。第二步是分析論證。所謂分析論證，就是要在理解成語、古(詩)文的本義、引申義和比喻義的前提下，對該成語或者古(詩）文的意義進(jìn)行論證，通過各種方式，千方百計(jì)地證明你在第一步中所提出的論點(diǎn).論證目的也在于佐證“為什么”。第三步是聯(lián)系實(shí)際。對于成語、古(詩)文的理解,其目的就是通過分析它的本義和闡明它的引申義、比喻義，來挖掘它的現(xiàn)實(shí)意義，即“古為今用”。大到一個國家、整個社會,小到一個單位、考生個人,都可以成為聯(lián)系實(shí)際的對象。具體內(nèi)容主要是說明怎樣在現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)踐該成語、古（詩)文所蘊(yùn)含的真諦，即“怎么辦”.當(dāng)然在具體答題時，并不一定要嚴(yán)格按上述步驟去做,只要把問題談清楚而又邏輯嚴(yán)密即可，否則就會陷入“行而上學(xué)”的泥潭。3、多進(jìn)行面試模擬預(yù)演考生要想在面試中取勝,從容不迫的心理素質(zhì)、真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答都是缺一不可的.而考生如果想臨時在考場上有所突破是不太現(xiàn)實(shí)的，這就需要考生在備考期間多做模擬演練，提高自己的應(yīng)對能力?？梢哉腋改富蛘吲笥眩詈檬怯邢嚓P(guān)政府工作經(jīng)驗(yàn)的人,當(dāng)模擬面試的面試考官，從入場、答題到出場，一切都必須嚴(yán)格按照正規(guī)的公務(wù)員面試程序。模擬面試后，需要他們對你的穿戴、禮儀以及回答過程中的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評，讓你能更有針對性地改正。所謂實(shí)踐出真知，只有通過大量模擬訓(xùn)練,才能真正掌握答題技巧,并最終把技巧內(nèi)化成一種本能.最后，祝所有的考生在2011年公務(wù)員面試中能激流勇進(jìn)，勇往直前!公務(wù)員考試面試答題"卡殼”現(xiàn)象四大高招突破在公務(wù)員面試輔導(dǎo)過程中常遇到考生答題時因緊張而“卡殼”的情況，一“卡殼"就沒有了信心，進(jìn)而無法展示自己真實(shí)的水平和實(shí)力。雖然，表達(dá)能力確有一些“語言天分”的因素，但完全通過后天的努力，甚至短時間內(nèi)方法的掌握、技巧的運(yùn)用來達(dá)到預(yù)期的效果。秦老師結(jié)合輔導(dǎo)過程中考生經(jīng)常遇到、又比較普遍的“卡殼”問題，淺談個人的一些心得和表達(dá)技巧，希望對廣大考生有所幫助和借鑒.第一，正確對待，放平心態(tài)在特定場景中每個人都有因緊張情緒導(dǎo)致不同程度的忘詞、“短路"——思維間斷等現(xiàn)象，這也就常說的臨時“卡殼”現(xiàn)象。公務(wù)員面試考官也能理解這一情況。這時，考生要做的首先是自我調(diào)節(jié)——深呼吸一下，冷靜思考片刻，可能馬上就有了頭緒和思路;如果一“卡殼”馬上就慌作一團(tuán)，緊鎖眉頭，顯然只會加劇“短路”、增加心理負(fù)擔(dān)，除此之外，毫無裨益。因此，用一種平和的心態(tài)正視這種現(xiàn)象,也非常重要。第二，適當(dāng)放慢語速，多實(shí)踐如果考生平時說話語速比較快，HYPERLINK”http：//”華圖建議在公務(wù)員面試備考時要注意適當(dāng)放慢語速,同時調(diào)整語音和語調(diào)。核心詞句表達(dá)時要重讀，突出節(jié)奏感——突出中心和重點(diǎn).適當(dāng)放慢語速，一則可以給自己留下一邊表達(dá)一邊思考的空間；二則，如果出現(xiàn)忘詞、“短路”的現(xiàn)象，稍微停頓一、兩秒鐘也不會特別明顯,否則如果語速很快，出現(xiàn)“卡殼”哪怕只有兩秒鐘也會非常明顯，這樣以來，就會給考官留下語言表達(dá)不流暢的不良印象。調(diào)整語音和語調(diào)也非常必要，一則可以很好地突出表達(dá)時的節(jié)奏感，突出表達(dá)的重點(diǎn)；二來，聲音洪亮、張弛有度地表達(dá)也給考官留下很自信、胸有成竹的印象，一旦考官給考生以表情如，微笑或點(diǎn)頭反饋時,更能增強(qiáng)考生的信心.平時說話較快，而在備考時克服起來又比較困難的考生來說，這一點(diǎn)尤為關(guān)鍵，一定要注意多實(shí)踐、多練習(xí)。第三,同一問題，注意靈活運(yùn)用不同表述方式也就是說，考生在表達(dá)時如果出現(xiàn)了“卡殼”現(xiàn)象，可以通過適當(dāng)?shù)刂貜?fù)上面提到的內(nèi)容——靈活運(yùn)用不同表述方式來挽救臨時出現(xiàn)的“尷尬”。如:第一點(diǎn)計(jì)劃階段：先和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一個必要的溝通，充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,以便明確調(diào)查的區(qū)域、調(diào)查的內(nèi)容及目的、調(diào)查的時間、參與人員、行程安排、預(yù)算經(jīng)費(fèi)等。如果考生剛回答完這一點(diǎn)，突然出現(xiàn)思維間斷,下一點(diǎn)的內(nèi)容瞬間想不起來了，沒有了作答思路.這時可以用其他表述方式適當(dāng)、簡要概括、重述上述內(nèi)容:以上是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示及活動所涉及的內(nèi)容而制定的活動計(jì)劃。這也是應(yīng)對“卡殼”現(xiàn)象的一個有效的方法，廣大考生在備考面試是不妨試一試。第四，“表情綜合練習(xí)法”，注意多實(shí)踐考生在備考過程中，如果表情過于“嚴(yán)肅——皺眉、面無表情”等，則會顯得很呆板、生硬，甚至考官會感覺也是考生不自信的表現(xiàn)?？脊俚谋砬榉答佉矔绊懘蠹业恼１磉_(dá),甚至出現(xiàn)“卡殼”現(xiàn)象。對此,HYPERLINK”http：//"華圖建議考生不妨對著鏡子實(shí)踐“表情綜合練習(xí)法”.具體而言,就是對著鏡子，自己觀察自己的表情變化,如果自己對自己的表情都不滿意,那一定要請周圍的親友或者老師監(jiān)督,多提醒了；另外對著鏡子大聲地練習(xí)回答問題，練習(xí)和自己的目光對視、交流等，在這一過程中，考生如果能及時調(diào)整、克服在鏡子中所觀察到的“信息”的干擾而流利地作答，也就一定能夠在注視他人甚至考官時做到聲音洪亮、自信、流暢地表達(dá)。這一方法，練習(xí)三、五天就有會效果。如果在備考過程中，距離面試時間稍微長一些，考生按照這種方法勤加實(shí)踐的話,能非常有效地矯正“不良表情”、聲音問題、培養(yǎng)自信、克服“卡殼"等。，以達(dá)到給面試“錦上添花”。在公務(wù)員面試各項(xiàng)測評要素的考查中，言語表達(dá)占了百分之二十的分值。如果說，“儀表儀態(tài)"只是給考官的第一印象的話，那么，“言語表達(dá)”則是向考官展示的自己內(nèi)在的“素質(zhì)和能力”。換句話說，考生在筆試中所具備的快速閱讀、綜合分析與理解、快速獲取有效信息等公務(wù)員基本素質(zhì)和能力,以及報(bào)考職位所要求的“職業(yè)素質(zhì)和能力”，都要通過“言語表達(dá)”來“外化”展示給考官.所以，“言語表達(dá)”是否流暢，“言語表達(dá)”技巧是否掌握，不僅影響著自我定位，同時也決定著自己的各項(xiàng)素質(zhì)和能力能否恰如其分的展示，進(jìn)而決定著自己的前途和命運(yùn).希望上述幾點(diǎn)方法和技巧對廣大考生朋友應(yīng)對“卡殼”現(xiàn)象、提高“言語表達(dá)”能力、進(jìn)而充分展示自己的素質(zhì)和能力提供一些借鑒和參考。公務(wù)員考試面試時大腦一片空白的原因與對策公務(wù)員面試中，很多考生買了很多書，也背過一些類型的面試題，準(zhǔn)備還算充分，但面對考官時頭腦就一片空白。頭腦一片空白其實(shí)有二種情況，一是“完全不知道怎么答，基本上沒思路”;二是“答題前10秒頭腦一片空白”。本文中主要分析第一種情況產(chǎn)生的原因及對策。出現(xiàn)“完全不知道怎么答，接著就是不知道怎么答，基本上沒思路”這一情況，主要有以下兩方面的原因：1、規(guī)范性語言不夠很多考生，知道答題的套路、思路，但就是不知道用自己語言去答，或答公務(wù)員面試題時還是用我們平時日常的交流方式去答.公務(wù)員面試是選拔人才的程序，有其規(guī)范性，潮流語如“白骨精、無知少女、文化哥、犀利哥”之類形容網(wǎng)絡(luò)新詞以及進(jìn)門時的“Hi，Hello”，出門時“ByeBye，Seeyoulater”等都不適合公務(wù)員面試,考官以為你在考他，或是認(rèn)為你不夠嚴(yán)肅。那么如何來規(guī)范自己的語言？HYPERLINK”"華圖建議在看中央電視臺的新聞聯(lián)播節(jié)目注意觀察主持人的語速、語言風(fēng)格、語調(diào)等，多聽聽，然后再自己組織語言，有意識的去模仿。一般1—2周之內(nèi)，就會有顯著的提高。2、說話斷斷續(xù)續(xù)說話斷斷續(xù)續(xù)，這是很多考生在面試過程中出的問題，如“嗯、這個、那個……?！钡纫恍┞犞屓擞X得不舒服的詞在答題過程屢次出現(xiàn),且完全沒有意思到,一如既往的到答題完畢.其實(shí),出現(xiàn)這種情況一般會有二方面的原因：一是準(zhǔn)備不足；二是自信不夠。關(guān)于準(zhǔn)備，不管是買書,還是參加培訓(xùn)，都算是一種準(zhǔn)備，如果是裸面的話，出現(xiàn)上述情況是比較正常的。關(guān)于自信，有一種直接建立自信的方法，就是每天拿著一篇政治理論的文章或社會熱點(diǎn)的文章,如科學(xué)發(fā)展觀、新生代農(nóng)民工等文章，天天花半個時至一個小時面對鏡子練習(xí)，用手機(jī)當(dāng)話筒并用手機(jī)錄音功能將其錄下來，之后，再來聽聽，持之以恒這種方法是非常有實(shí)效，大概1周就見效。面試答題，是語言的傳遞，除了答題的內(nèi)容需要精心準(zhǔn)備外，也不能忽略答題的輔助性因素.盡管這些因素單位分值不大，但綜合起來會影響考生最終的答題效果。所以,希望考生每發(fā)現(xiàn)一個細(xì)小的問題，都要認(rèn)真的去找出問題、找對方法、越早解決越好。因?yàn)?這不只是為了應(yīng)對面試的過程,更重要的自己今后生活過程中又少了一個不應(yīng)該發(fā)生的細(xì)節(jié)問題。2010年國考面試指導(dǎo)：如何正確對待自己的不足人無完人，金無赤足。每個人都有自己不足的一面，這是必然的。那如何在面試中正確面對面自己的優(yōu)缺點(diǎn)，從容應(yīng)對考官呢?HYPERLINK”"華圖公務(wù)員考試錄用研究中心面試專家給您做以下指導(dǎo)，供廣大考生參考：1、坦然承認(rèn),博得認(rèn)同如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事,重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度.“你為什么留級過一年？”主考官這樣問,你該怎么回答呢？可以這樣回答:“我也覺得留級一年很不應(yīng)該，當(dāng)時我擔(dān)任社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，全身投入到社團(tuán)活動上,反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團(tuán)的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級,就覺得很可恥,我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍?！币苷\實(shí)地承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。通常主考官會因此認(rèn)為你是個知錯就改的人，而且會因此認(rèn)同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去.2、消除誤會,縮短距離有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應(yīng)及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高干家庭，他到一個普通單位去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴(yán)格,家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來不讓保姆給我做,而讓我親自動手做，由于我是在這個環(huán)境長大的，什么事情都自己做，也從不依賴父親的職權(quán),所以，到你們單位,你們受的苦，我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人們產(chǎn)生不能吃苦的看法的關(guān)鍵點(diǎn)，從自己的父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以至讓對方了解自己吃過苦,能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點(diǎn)相一致.這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。3、明談缺點(diǎn),實(shí)論優(yōu)點(diǎn)有的考官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題:“從事某項(xiàng)工作你有什么主要缺點(diǎn)或不足？"有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢?您給我指出來好嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束?！被驈氖履稠?xiàng)工作的其他致命缺點(diǎn)，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎?而有的人回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾回避也非直截了當(dāng)，而是聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(diǎn)（缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等），結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(知識結(jié)構(gòu)不其合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及個性中的缺憾（如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率,小心謹(jǐn)慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距,講那些表面是缺點(diǎn)但對某項(xiàng)工作有益的個性相當(dāng)于說:“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守"等等,既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態(tài)，一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更需要理智式的交往,而理智來自于充分準(zhǔn)備，深思熟慮，而不是幼稚沖動.一個人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉(zhuǎn)化的,前提是正確地認(rèn)識缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn).“橫看成嶺側(cè)成峰”,對缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會,還是坦然承認(rèn),都會使消極評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。4、怎樣應(yīng)對多位主考官目前,大多數(shù)正規(guī)面試都是由好幾位主考官主試團(tuán)，一起進(jìn)行面試，最普遍的有三至五人，其中一個當(dāng)主席。應(yīng)付多位主考官通常比應(yīng)付一位主考官困難。你要令一組背景各異、好惡及想法都不同的人產(chǎn)生好印象，相信你是最適合的人選。你面對幾個初次會面的人，被他們輪流“盤問”，并知道自己回答某人的問題時，其他人都不停在觀察自己的一舉一動。這一切都自然會令你特別緊張.通常面試開始時都會有人先介紹各位主考官的姓名及職位，你至少應(yīng)記得主試團(tuán)主席的名字，以及其他主考官的職位,好使應(yīng)對時知道輕重及取舍.若申請的職位需要專門技能,通常最好望著發(fā)問者，自己發(fā)問時可向主席提出，假如你希望某一考官回答,可面向他或眼睛注視著他發(fā)問。各主考官之間一般都較默契,但有時也不盡然,所以他們在面試過程中可能會以傳閱紙條或互投目光等交換信息，應(yīng)試者無需因而驚怕緊張，這些舉動絕大多數(shù)與你的表現(xiàn)無關(guān)，不會影響你面試成功的機(jī)會。如果其中一個主考官對人特別挑剔或表示不滿,也無需驚慌失措.通常多位考官中總有一人是會特意去充當(dāng)這樣的角色的，你只需從容應(yīng)付便可。每個考官都可能有偏見，你都得小心應(yīng)對,要是你出言不慎得罪其中一人，是可能會令全體考官產(chǎn)生反感的。5、主考官表現(xiàn)出“攻擊性”姿態(tài)有些主考官故意在某一時間內(nèi)用比較具有攻擊性(或侵略性）的態(tài)度對待應(yīng)試者,提出特別尖銳的問題或有意令應(yīng)試者感到尷尬,借此考察應(yīng)試者的情緒控制能力、應(yīng)付困難是否得體、胸襟是否開闊等等。也有些主考官故意提出一些令人難堪甚至荒誕無稽的論點(diǎn)，來判斷應(yīng)試者是否立場堅(jiān)定，敢于堅(jiān)持自己的正確主張。在這種情況下，應(yīng)試者千萬不要以為主考官故意針對自己，于是發(fā)怒，應(yīng)試者應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌,沉著從容地與考官討論問題的核心。在任何面試情形下，動怒或失禮都非明智之舉，因?yàn)榧词鼓阒粚ζ渲幸晃豢脊贌o禮，也常會讓其他考官反感,而使你錯失獲選機(jī)會。而且“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)",你不知道日后會在什么時候跟這個機(jī)構(gòu)或這些人來往。6、主考官“漫不經(jīng)心”有些主考官裝出漫不經(jīng)心的樣子，好像對這一面試不大重視，特別是那些經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官,通常會采用自然發(fā)展式的面試方式。但千萬不要跌進(jìn)這些常見的“圈套",以為自己也一樣可以隨便談天說地。記住，你這次面試是經(jīng)他們精心安排的，而且考官們都是些很忙碌的人，他們不會拿你開玩笑打發(fā)時間，所以你應(yīng)該以一貫態(tài)度應(yīng)對他們提出的那些好像無關(guān)痛癢的問題.7、怎樣應(yīng)付主考官的其他非常規(guī)舉措下面列舉幾種面試過程中的非常規(guī)情形，并提出應(yīng)對策略供讀者參考。情形①：主考官口若懸河，滔滔不絕,使你總找不到機(jī)會說話.對策：你可以尋找機(jī)會打斷他的話,說你理解他所談的意思，或者提出一個恰當(dāng)而重要的問題，然后問他：“你看我的工作能力適合這項(xiàng)工作的需要嗎?”情形②：主考官突然提出一連串的難題讓你回答。對策：主考官是要看你在緊張的壓力下能否沉著冷靜地獨(dú)立思考。你應(yīng)該先做思考，然后逐一回答。對回答不了的問題，如實(shí)告訴對方，并說明自己將再做考慮。情形③：主考官很賞識你的能力和資格條件，但又說你的情況并不太適合目標(biāo)工作的需要。對策:先同意主考官的看法,然后勸告他,說你的背景雖然并不同他們正好需要的那樣，但你最有可能仍是他人的一個明智的選擇-—因?yàn)橹灰浻昧四悖荒曛?，你肯定會達(dá)到他們所期望的水平。2010年國考面試備考：巧妙應(yīng)對現(xiàn)場出錯問題面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn),又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯,考官也不會對你全盤否定,所以不必緊張.其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯了，總是想著找機(jī)會彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒答好,以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以，萬學(xué)金路公務(wù)員考試中心老師提醒大家注意，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補(bǔ)的話,就不必耿耿于懷，而要馬上忘記,繼續(xù)沉著地回答下面的問題。第三,如果覺得自己有把握對出錯進(jìn)行彌補(bǔ)，也要講究方式方法.下面是萬學(xué)金路公務(wù)員考試中心總結(jié)的面試出錯補(bǔ)救的幾種技巧：一、以正改錯.意識到錯了,就要誠實(shí)地加以糾正,不要為了面子而置之不理.最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正,就會得到考官的理解。二、化錯為正。察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補(bǔ)救的辦法。如對大學(xué)生賣豬肉當(dāng)保姆等現(xiàn)象的認(rèn)識,在回答時，本來想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化,就業(yè)壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費(fèi)，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費(fèi)做為重點(diǎn)闡述，其它觀點(diǎn)做為一般論述，自圓其說，效果也不差。三、續(xù)錯成正。在答問時,如果說錯了話，有時可以采用調(diào)整語意，改換語氣等方式予以補(bǔ)救。只要反應(yīng)敏捷，應(yīng)變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列＊＊＊＊現(xiàn)象后,考生想好要說的是“我們決不允許這種現(xiàn)象存在下去",結(jié)果說成“我們允許這種現(xiàn)象存在”。此時如果直接承認(rèn)自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續(xù)錯成正是最好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現(xiàn)象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續(xù)接補(bǔ)救，可謂順理成章，天衣無縫.在緊張的面試過程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯.而要不出錯或少出錯，就要做好應(yīng)試準(zhǔn)備。平時的積累不可少，考前參加強(qiáng)化訓(xùn)練也很有必要。在專家的指導(dǎo)下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應(yīng)對如何巧妙化解公務(wù)員考試面試題的知識盲點(diǎn)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型中，有時我們可能會遇到“知識盲點(diǎn)”.許多考生往往顯得措手無策,無從入手,不知怎么應(yīng)對？

［案例］：面試題一、海爾人才觀,松下人才觀，請你結(jié)合建設(shè)一支高素質(zhì)的公安(公務(wù)員)人才隊(duì)伍談?wù)勀愕目捶ǎ?山東省06年某地面試題）面試題二、歷史上有聞名全國的“晉商"、“徽商”，現(xiàn)代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。談?wù)勀銓@種“商幫"的社會歷史現(xiàn)象的看法？面試題三、中國人喜歡打麻將，美國人喜歡打橋牌，日本人喜歡下圍棋，請你談你對此的看法？［知識盲點(diǎn)]：海爾松下人才觀分析：對于這類題我們的思維容易陷入知識盲點(diǎn)，步入死胡同，立即想什么是海爾、松下人才觀?他們各自的特點(diǎn)是什么？然后再聯(lián)系公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)來談。如果照此思路，我們大多數(shù)人的知識積累無法涵蓋和涉及到世界知名企業(yè)的獨(dú)持人才觀。就算你知道海爾、松下人才觀，那么還有沃爾沃等眾多知名公司的人才觀我們也不知。于是有的考生集中精力,全神慣注,思考盲點(diǎn)，搜索盲點(diǎn)，越想越緊張,越想越不知從何下手，結(jié)果不言而喻；有的考生瞎編亂造一通海爾、松下人才觀.顯然也不可能得高分。［答題思路提示］：1.我們不知海爾、松下人才觀各自不同點(diǎn)，但我們應(yīng)該知道成功企業(yè)人才觀上的共同點(diǎn)：把人才作為第一生產(chǎn)力，任人為賢,人盡其才，材盡其用，為人才的培養(yǎng)、成長、選拔、使用建立一整套符合實(shí)際的制度、機(jī)制。為人才施展才華提供廣闊的空間和舞臺。2.然后再聯(lián)系公安（公務(wù)員)隊(duì)伍所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和使命，必須建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、思想好高素質(zhì)隊(duì)伍。3.接下來聯(lián)系個人，簡要表明態(tài)。類似題：［案例]面試題二、歷史上有聞名全國的“晉商"、“徽商"、浙商，現(xiàn)代又有“哪里有市場,哪里就有浙商”。談?wù)勀銓@種“商幫"的社會歷史現(xiàn)象的看法？(2006年浙江省面試題）［案例]面試題三、中國人喜歡打麻將，美國人喜歡打橋牌，日本人喜歡下圍棋,請你談你對此的看法?歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”、“浙商"。一般來講,我們不知道他們各自成功的特點(diǎn)。但我們應(yīng)該知道成功商人具有規(guī)律性的一些共性。正如一句婚姻名言：幸福的婚姻大體相似,不幸的婚姻各有各的不幸一樣。對不不幸的婚姻,我們不知各自的具體原因，但很容易找到幸?；橐龃篌w相似的原因。成功商人的一些共同點(diǎn)：1、艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于拚搏。

2、敢為人先,把握商機(jī)。

3、遵紀(jì)守法，誠信為本.

4、與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新等.比如案例三。記得08年我在給有位考生模擬這題，他分別論述美國橋牌和日本圍棋的特點(diǎn)，然后，又說中國麻將,說麻將體現(xiàn)一種中庸之道，要處理好上、下手關(guān)系，上不扣牌，下要刁牌；還要察顏觀色誰要和牌，不能讓對手從表情觀察自己牌好牌孬，麻痹對手，確實(shí)深知麻將文化，答完此題后，我把此題換一句話問他:中國現(xiàn)在流行斗地主.他懵了，當(dāng)時我想如難不到他，就換拱獵了。所以,對于這類題，一定要揚(yáng)長避短，才能柳暗花明又一村，不要糾纏局限于局部，從整體上去把握，巧妙化解面試題的知識盲點(diǎn)。不管你出什么牌？打什么人才觀？說什么商幫？千磨萬擊方向明，任爾東西南北風(fēng)。2011年黑龍江公務(wù)員面試四大新舉措專家分析1、你負(fù)責(zé)組織一次抗震救災(zāi)活動,你怎么組織?【名師分析】此題屬于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題,考查考生的計(jì)劃組織能力。解答此題的關(guān)鍵在于如何在貼近抗震救災(zāi)的主題上提出可行性較強(qiáng)的措施,這也是得高分的答題方向?！窘忸}思路點(diǎn)撥】首先，分析抗震救災(zāi)活動的意義。其次,論述組織抗震救災(zāi)活動的前期準(zhǔn)備工作。再次,論述在組織活動過程中的注意事項(xiàng)。最后，闡述活動后期的工作，重點(diǎn)是善款的用途要做到公開透明.【參考答案】“一方有難八方支援"歷來就是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們對受到地震災(zāi)難危害的同胞進(jìn)行力所能及的幫助是責(zé)無旁貸的。所以,組織一次抗震救災(zāi)活動更有利于有組織、有秩序地給大家提供一個獻(xiàn)愛心