編號：12320923MB0087484Y-0004江蘇省事業(yè)單位聘用合同書（）聘任單位(甲方)：板湖鎮(zhèn)人民政府地址：板湖鎮(zhèn)振興路1號法定代表人:戴斌(或委托代理人)受聘人員(乙方)：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□江蘇省人力資源和社會保障廳印制填寫說明1．填寫聘任合同書一律用藍、黑墨水書寫，筆跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。2．本聘任合同書須由甲辦法定代表人或具正當授權的委托代理人與受聘人員雙方親自訂立。乙方因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執(zhí)。3．本聘任合同書內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫，工資酬勞等金額一律使用大寫。根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部有關在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見的告知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘任制暫行方法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同并遵照執(zhí)行。第一條聘任期限本聘任合同期限按下列第項擬定:1．聘任期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。2．聘任期限自訂立之日起，至乙方達成國家規(guī)定的退休年紀之日終止。3．甲方聘任乙方完畢工作任務，聘任期限自年月日起至該項工作完畢。第二條聘任崗位1．甲方聘任乙方在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級為下列第項：（1）專業(yè)技術級崗位；（2）管理（職工）級崗位；（3）工勤技能級技術工崗位；（4）普通工崗位。2．甲方根據工作需要和乙方所含有的工作能力、崗位任職條件，聘任乙方在本崗位工作。本崗位工作職責、工作任務、工作原則、聘任條件等見《崗位闡明書》?！秿徫魂U明書》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位闡明書》內容。3．甲方根據工作需要和乙方的工作能力及體現等狀況能夠調節(jié)乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并訂立聘任合同變更書。第三條崗位紀律1．甲方應當制訂具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核公正、獎懲分明。2．甲方有權在不違反國家現行有關法律、法規(guī)和人事管理政策的前提下，制訂本單位具體的內部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方能夠按規(guī)定予以對應的解決。3．甲方依法制訂的內部規(guī)章制度須經職工代表大會或職工大會通過，并向乙方推行告知義務。4．乙方應當恪守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴格恪守崗位職責規(guī)定的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方的領導和管理，誠信守職，努力完畢本職工作。5．乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應推行保密義務。乙方若有泄密行為，應承當對應責任并按雙方的商定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。6．甲方為完畢國家或本地政府交辦的處置突發(fā)性公共事件或重大社會公益性任務，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調節(jié)安排，乙方有服從的義務。第四條崗位工作條件1．甲方應當向乙方提供必需的工作條件、推行職責所需的物質技術條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護方法。2．甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實施符合職業(yè)特點的工作日制。3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。第五條工資福利保險1．甲方根據國家和我省有關事業(yè)單位工資分派政策規(guī)定，擬定乙方工作酬勞為：（1）崗位工資，（2）薪級工資，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無端拖欠。2．乙方績效工資、津貼、補貼、加班工資及其它內部分派的發(fā)放，按照國家和我省的有關規(guī)定以及甲方依法制訂的內部分派等規(guī)章制度執(zhí)行。3．甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作酬勞中代為扣繳，并辦理有關手續(xù)。4．乙方享有國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。5．甲方根據國家和我省有關規(guī)定為乙方建立并及時調節(jié)檔案工資。6．乙方屬于高層次特殊人才引進的，甲方能夠根據國家和本地政府有關規(guī)定與乙方訂立合同，商定有關工資、福利待遇。該合同作為本合同的附件。第六條聘任合同的變更1．有下列狀況之一的，能夠變更本合同的有關內容：（1)經甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的；（2）本合同訂立時所根據的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的有關內容；（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全推行的。2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序訂立《聘任合同變更書》，以書面形式擬定合同變更的內容。3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方能夠即時單方面調節(jié)乙方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓后調節(jié)其崗位。調節(jié)崗位的同時，向乙方出具《崗位調節(jié)告知書》，對本合同作出對應的變更。第七條聘任合同的解除1．經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。2．乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時單方面解除聘任合同：試用期內被證明不符合崗位規(guī)定的；（2）持續(xù)曠工超出10個工作日或者1年內累計曠工超出20個工作日的；（3）違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者因失職、失職，造成嚴重后果的；（4）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處分的；（5）被依法判處管制以上刑事處分或者被勞動教養(yǎng)的。3．乙方有下列情形之一的，甲方能夠單方面解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式告知乙方：（1）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的；（2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調節(jié)其工作崗位，或者雖同意調節(jié)工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（3）持續(xù)兩年考核不合格的；（4）聘任合同訂立時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法推行，經協(xié)商不能就變更聘任合同達成合同的。4．乙方有下列情形之一的，乙方能夠隨時單方面解除聘任合同：（1）在試用期內的；（2）考入普通高等院校的；（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；（4）依法服兵役的。5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘任合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)推行聘任合同；6個月后再次提出解除聘任合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘任合同。6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘任合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；（3）因工負傷，治療終止后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的；（4）患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（5）正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結論的；（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘任合同的其它情形的。7．有下列解除聘任合同情形之一的，聘任單位應當根據被辭退人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟賠償：（1）聘任單位提出解除聘任合同，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘任單位安排的其它工作，聘任單位單方面解除聘任合同的；（3）受聘人員因考核不合格而被聘任單位單方面解除聘任合同的；（4）聘任單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到對應單位就業(yè)而解除聘任合同的。經濟賠償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年度月平均工資為原則（不滿1年的按1年計算）。乙方月平均工資高于本地職工上年度月平均工資3倍以上的，按本地上年職工月平均工資的3倍計算。8．聘任合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘任合同證明書》，并辦理有關手續(xù)。甲、乙雙方應當在30日內辦理人事檔案轉移、社會保險關系調轉等手續(xù)。9．乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當恪守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。第八條聘任合同的終止和續(xù)訂1．有下列狀況之一的，聘任合同即行終止：（1）聘任合同期滿；（2）雙方商定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現；（3）乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；（4）乙方死亡或被人民法院宣布死亡的；（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。2．聘任合同終止后，甲方應當為乙方出具《終止聘任合同證明書》，并及時辦理有關手續(xù)。3．本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協(xié)商一致，能夠按照規(guī)定程序續(xù)訂聘任合同或訂立變更聘期合同。續(xù)訂聘任合同或訂立變更聘期合同應當在聘任合同期滿前30日內辦理。聘任合同期滿，沒有辦理終止聘任合同手續(xù)也沒有續(xù)簽聘任合同或訂立變更聘期合同而存在事實聘任工作關系的，視為當事人同意以原聘任合同的商定繼續(xù)推行聘任合同，其間，乙方能夠隨時終止聘任關系，甲方提出終止聘任關系的，應當提前三十日書面告知乙方。第九條雙方的其它商定：1．嚴守機關紀律，服從機關考核，嚴格按照機關考核意見兌現；2．聘任期滿，權利義務，自行終止。第十條違反聘任合同的責任本合同訂立生效后，雙方必須嚴格推行。如有違約，過失方應當承當對應的責任。甲方違約應當承當的責任：1．除應當繼續(xù)推行本合同和賠償乙方的經濟損失外，償付給乙方違約金人民幣壹萬元；2．承當附加合同中所商定的違約金及違約責任；乙方違約應當承當的責任：1．支付違約金人民幣壹萬元；2．承當附加合同中所商定的違約金和其它違約責任；3．給甲方造成經濟損失的，承當對應的賠償責任；第十一條聘任合同爭議的解決甲乙雙方因推行本合同發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當事人能夠根據人事爭議調解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調解組織提出調解或向本地人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向本地人民法院提起民事訴訟。第十二條其它事項1．本合同未盡事宜，按國家和本地政府有關推行事業(yè)單位崗位設立管理和人員聘任制度的規(guī)定執(zhí)行。國家和本地政府沒有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。2．甲方因根據工作需要安排和調節(jié)乙方工作崗位、派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協(xié)商一致所訂立的崗位合同書、專項合同書、變更合同書等，是本合同的附件