《職工福利費(fèi)管理制度》第一條為加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，進(jìn)一步做好職工薪酬中福利費(fèi)的管理和使用工作，根據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》、xx年財(cái)政部公布實(shí)施的《公司財(cái)務(wù)通則》、以及《財(cái)政部有關(guān)公司加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的告知》（財(cái)企[xx]242號(hào)）特制訂本管理制度。第二條職工福利費(fèi)是指公司為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，涉及發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜南铝懈黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；（二）公司尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用；（三）職工困難補(bǔ)貼，或者公司統(tǒng)籌建立和管理的專門用于協(xié)助、救助困難職工的基金支出；（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用；（五）按規(guī)定發(fā)生的其它職工福利費(fèi)。第三條根據(jù)現(xiàn)行《公司財(cái)務(wù)通則》和公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，職工福利費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)列支。第四條職工福利費(fèi)的列支范疇（一）為職工衛(wèi)生保健發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，涉及衛(wèi)生費(fèi)、職工體檢、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼（家眷藥費(fèi)）、醫(yī)務(wù)室購(gòu)置藥品及購(gòu)置2，000元下列的醫(yī)療器械、職工獻(xiàn)血補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用等。（二）按照國(guó)家有關(guān)政策和原則支付給職工的福利性支出，涉及托兒補(bǔ)貼、奶費(fèi)、獨(dú)生兒女費(fèi)、困難補(bǔ)貼等。（三）為職工生活發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，涉及職工療養(yǎng)費(fèi)用、職工午餐費(fèi)、食堂支出（含職工食堂經(jīng)費(fèi)、購(gòu)置廚具、廚房用品及2，000元下列的廚房設(shè)施）。（四）離退休人員費(fèi)用，涉及離休人員的醫(yī)療費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，離退休人員的供暖費(fèi)、住房補(bǔ)貼及其它統(tǒng)籌外費(fèi)用。（五）慰問(wèn)支出，涉及慰問(wèn)困難職工、病號(hào)、統(tǒng)戰(zhàn)人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人的費(fèi)用支出。（六）其它職工福利費(fèi)。涉及喪葬補(bǔ)貼費(fèi)、撫恤金、職工異地安家費(fèi)、探親假路費(fèi)、節(jié)日購(gòu)置食品、職工活動(dòng)支出等符合職工福利費(fèi)定義但未涉及在上述支出中的其它支出。第五條綜合管理部配合財(cái)務(wù)部按照有關(guān)政策和原則于每年末編制、審核下一年度的職工福利費(fèi)預(yù)算并隨同年度財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)部匯總后提交董事會(huì)審議通過(guò)后下達(dá)。第六條職工福利費(fèi)支出嚴(yán)格按照預(yù)算實(shí)施控制和開支，預(yù)算內(nèi)支出，根據(jù)公司貨幣資金支出審批規(guī)定執(zhí)行，預(yù)算外支出，須由用款部門提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議后執(zhí)行。第七條財(cái)務(wù)部對(duì)已推行內(nèi)部審批程序后發(fā)生的職工福利費(fèi)，按照《公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中按規(guī)定予以披露。在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，根據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。第八條財(cái)務(wù)部在每年年初的職工代表大會(huì)上對(duì)上一年度福利費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行狀況進(jìn)行報(bào)告。第九條本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十條本制度自發(fā)文之日起施行。第二篇：職工福利費(fèi)管理方法[推薦]職工福利費(fèi)管理方法為維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，公平有效地使用員工福利費(fèi)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，特制訂此管理方法。一、福利費(fèi)的來(lái)源根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，每月按員工工資總額14％計(jì)提福利費(fèi)。二、福利費(fèi)開支范疇在職職工及內(nèi)退人員，凡恪守國(guó)家法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，符合公司規(guī)定條件者均可享有。⑴、公司的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，困難補(bǔ)貼，獨(dú)生兒女費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。⑵、公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)補(bǔ)貼費(fèi)開支。三、困難補(bǔ)貼的范疇⑴、經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，喪失勞動(dòng)能力，又無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源者。⑵、本人或家庭組員患大病或家庭遭遇意外災(zāi)害，造成生活困難，按規(guī)定程序同意，予以一次性補(bǔ)貼。⑶、經(jīng)公司有關(guān)部門認(rèn)定，家庭人均收入低于本地生活保障線的。⑷、其它經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和工會(huì)聯(lián)合審批的事項(xiàng)。凡屬上述狀況之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)，本單位有關(guān)部門審查核算，每人每年一次性或累計(jì)補(bǔ)貼在500元以內(nèi)，由單位黨政班子和工會(huì)同意執(zhí)行；超出500元，由單位黨政班子及工會(huì)提出意見報(bào)公司工會(huì)同意后執(zhí)行。四、獨(dú)生兒女費(fèi)發(fā)放的原則凡響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育號(hào)召，領(lǐng)取獨(dú)生兒女證、光榮證的員工可享有每人每年60元，直至孩子滿16周歲。五、員工生病住院期間，工會(huì)應(yīng)會(huì)同員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)前往看望，看望領(lǐng)導(dǎo)干部及離退休干部不得超出100元，看望其它員工不得超出60元，報(bào)銷憑證經(jīng)工會(huì)主席及經(jīng)辦人員簽字后報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)在原則內(nèi)據(jù)實(shí)予以報(bào)銷，超支自付。第三篇：有關(guān)職工福利費(fèi)使用管理方法津工大[xx]222號(hào)天津工業(yè)大學(xué)教職工福利費(fèi)管理及使用的規(guī)定（暫行）為進(jìn)一步做好職工福利工作，加強(qiáng)對(duì)職工福利費(fèi)的管理及使用，根據(jù)“津人工[xx]42號(hào)”、“津人工[xx]18號(hào)”文獻(xiàn)規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際狀況，經(jīng)校教代會(huì)執(zhí)委會(huì)第一屆第十三次會(huì)議（xx年9月28日）討論通過(guò)，現(xiàn)制訂教職工福利費(fèi)的管理及使用規(guī)定暫行以下：一、學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算的福利費(fèi)支付對(duì)象為在職及離退休教職工，不含獨(dú)立核算部門人員（獨(dú)立核算部門為職成學(xué)院、黨校工作部、后勤集團(tuán)和校產(chǎn)總公司等單位）。二、福利費(fèi)的核撥1、由校財(cái)務(wù)處根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，在年度財(cái)務(wù)核算方案中分別核定在職人員、離退休人員福利費(fèi)總額。2、在職人員、離退休人員福利費(fèi)預(yù)算總額的60%由學(xué)校集中使用，40%按部門人員狀況在每年10月份核撥到各部門福利費(fèi)賬戶。3、學(xué)?；虿块T使用的福利費(fèi)，當(dāng)年結(jié)余部分均應(yīng)轉(zhuǎn)至下年度繼續(xù)使用，不得挪作它用。三、福利費(fèi)的使用范疇和支付原則㈠學(xué)校集中使用的福利費(fèi)的使用范疇和支付原則：11、用于支付國(guó)家政策規(guī)定的列為教職工福利項(xiàng)目的費(fèi)用，支付原則按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。2、用于教職工家庭生活特別困難及發(fā)生不幸事件后造成重大損失從而影響正常生活的補(bǔ)貼，金額視其具體狀況由?！敖搪毠じ＠瘑T會(huì)”討論后擬定。3、用于教職工年內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用過(guò)多從而造成生活困難的補(bǔ)貼；用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的原則每年度由學(xué)校“職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)實(shí)際狀況研究擬定。4、用于由學(xué)校組織的節(jié)日慰問(wèn)長(zhǎng)久病休人員、孤老戶及看望因病住院的在職及離退休教職工支出的費(fèi)用。慰問(wèn)金原則視慰問(wèn)對(duì)象及患病人員的不同狀況予以支付，最高不得超出500元/次。5、酌情用于全校教職工集體福利項(xiàng)目的支出。㈡部門使用的福利費(fèi)的使用范疇和支付原則1、用于部門教職工日常家庭生活較困難的補(bǔ)貼或因特殊因素造成的家庭生活臨時(shí)困難的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼原則最高不超出500元/次。2、用于部門看望患病教職工支出的慰問(wèn)費(fèi)用，原則視患者病情酌定，最高不得超出200元。3、用于部門教職工逝世的一次性喪葬慰問(wèn)金，原則為300元；教職工父母、配偶逝世的一次性喪葬慰問(wèn)金，原則為200元。4、用于部門自行擬定的教職工其它福利項(xiàng)目支出的費(fèi)用，每年支出此項(xiàng)費(fèi)用的總額不得超出本部門福利費(fèi)累計(jì)總額的60%。使用此項(xiàng)費(fèi)用前應(yīng)向校財(cái)務(wù)處報(bào)審，以擬定支付內(nèi)容與否符合規(guī)定。四、審批及支付程序1、學(xué)校成立“教職工福利委員會(huì)”，負(fù)責(zé)學(xué)校統(tǒng)一支付的福利費(fèi)的審批。校“教職工福利委員會(huì)”在每學(xué)期初（9月和3月）召開審核工作會(huì)議。2、學(xué)校集中使用的福利費(fèi)用于教職工家庭生活困難補(bǔ)貼的，必須由本人提出申請(qǐng)，填寫《天津工業(yè)大學(xué)教職工家庭生活困難補(bǔ)貼審批表》，提供有關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門“教職工福利費(fèi)使用審核小組”審核無(wú)誤后報(bào)送校人事處，由?！敖搪毠じ＠瘑T會(huì)”審議。未提供有關(guān)材料的不予辦理。3、部門使用的福利費(fèi)可參考學(xué)校規(guī)定自定審批程序。各部門應(yīng)成立由部門領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)分會(huì)主席（或多部門聯(lián)合分會(huì)的工會(huì)小組長(zhǎng)）和教職工代表構(gòu)成的“教職工福利費(fèi)使用審核小組”，負(fù)責(zé)部門福利費(fèi)的管理和使用。每年末各部門應(yīng)向教職工公示一次福利費(fèi)的使用狀況并接受校財(cái)務(wù)處的監(jiān)督檢查。4、學(xué)校統(tǒng)一管理的福利費(fèi)須到校人事處辦理有關(guān)支付手續(xù)，部門管理使用的福利費(fèi)由部門填寫“支付福利費(fèi)告知單”，經(jīng)校財(cái)務(wù)處審核后方能支付費(fèi)用。五、?！敖搪毠じ＠瘑T會(huì)”構(gòu)成人員：肖長(zhǎng)發(fā)、李玉翔、沈永芳、王玉娟、呂鵬、張克定、李津、李向波、馬婭林六、獨(dú)立核算部門參考執(zhí)行本規(guī)定。七、本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)在?！敖搪毠じ＠瘑T會(huì)”。天津工業(yè)大學(xué)二○○四年九月二十八日第四篇：福利費(fèi)管理規(guī)定xxxxxxx福利費(fèi)管理方法（試行）教職工福利費(fèi)是學(xué)校為改善教職工生活條件而設(shè)立的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。為加強(qiáng)我校福利費(fèi)的管理，體現(xiàn)學(xué)校對(duì)教職工的關(guān)心，調(diào)動(dòng)教職工努力工作、愛崗敬業(yè)的主動(dòng)性，增進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展的不停進(jìn)一步，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際狀況，特制訂本方法。一、經(jīng)費(fèi)來(lái)源按在職教職工工資總額3%的比例，由校財(cái)務(wù)處按月足額撥給學(xué)校福利委員會(huì)，并在財(cái)務(wù)處建立專門帳號(hào)。二、享有對(duì)象福利經(jīng)費(fèi)的享有對(duì)象為學(xué)校在職在崗教職工。三、使用范疇教職工福利經(jīng)費(fèi)重要用于教職工集體福利待遇、教工之家和教職工食堂等場(chǎng)合集體福利設(shè)施的購(gòu)置維護(hù)、適宜補(bǔ)貼教職工的生活困難及其它福利方面。（一）教職工集體福利1、集體福利設(shè)備的購(gòu)置與維護(hù)（財(cái)政部文獻(xiàn)）2、全校教職工參加的職工互助保障活動(dòng)（市總工會(huì)有文獻(xiàn)）3、女教職工“三八節(jié)”慰問(wèn)，教職工兒女小朋友節(jié)慰問(wèn)等（無(wú)根據(jù)，按部分高校通行慣例）4、和諧中小學(xué)“六·一”小朋友節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)。（無(wú)根據(jù)，按部分高校通行慣例）（二）教職工個(gè)人福利1、教職工本人及依靠教職工供養(yǎng)的直系親屬因患重大疾病、突發(fā)災(zāi)難，損失重大，造成家庭生活困難；（財(cái)政部文獻(xiàn)）2、教職工因病住院慰問(wèn)費(fèi)（無(wú)根據(jù)，按高校通行慣例）3、教職工參加免費(fèi)獻(xiàn)血慰問(wèn)費(fèi)（無(wú)根據(jù)，按部分高校通行慣例）4、教職工結(jié)婚、生育禮金；（無(wú)根據(jù)，按部分高校通行慣例）5、當(dāng)年退休教職工；（無(wú)根據(jù)，按學(xué)校慣例）6、慰問(wèn)老紅軍，專家學(xué)者、出名人士、（市教委文獻(xiàn)）烈士遺屬、（市府辦公室文獻(xiàn)）重大疾病教職工及建檔困難職工等（總工會(huì)每年對(duì)建檔職工有年節(jié)慰問(wèn)金發(fā)放原則六節(jié)共400元旦春節(jié)200，五一端午100，中秋國(guó)慶100）7、教職工兒女幼兒園教育管理費(fèi)（市財(cái)政局、教委文獻(xiàn)）8、教職工供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（財(cái)政部文獻(xiàn)）9、教職工逝世慰問(wèn)，教職工直系親屬逝世慰問(wèn)（財(cái)政部文獻(xiàn)）不得將福利費(fèi)用于工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)、勞務(wù)費(fèi)以及用作招待費(fèi)、娛樂(lè)費(fèi)等方面。四、福利費(fèi)使用的原則及辦理程序（一）集體福利凡用于集體福利事業(yè)的費(fèi)用，由承接單位提出計(jì)劃，學(xué)校福利委員會(huì)審議并提交校工會(huì)委員會(huì)研究決定。重大支出項(xiàng)目報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)同意。（二）教職工個(gè)人福利1、.大病救助金。教職工本人或靠其供養(yǎng)的直系親屬患重大疾病，家庭承當(dāng)醫(yī)藥費(fèi)達(dá)十萬(wàn)元及以上，造成家庭生活困難的，予以一次性補(bǔ)貼10000元；2.大病生活補(bǔ)貼。教職工本人患重大疾病，不能工作的，每月予以生活補(bǔ)貼1000元；3.突發(fā)性災(zāi)難救助金。教職工本人或家庭因突發(fā)災(zāi)禍，損失重大，造成家庭生活困難的，酌情予以一次性補(bǔ)貼5000—10000元；以上狀況由本人提出申請(qǐng)并提供有關(guān)根據(jù)，部門工會(huì)討論訂立意見后報(bào)校工會(huì)，校工會(huì)提交學(xué)校福利委員會(huì)集體研究。原則上一年內(nèi)同一因素的補(bǔ)貼為一次。4.教職工初次患重大疾病或復(fù)發(fā)住院的，住院慰問(wèn)費(fèi)xx元，憑醫(yī)院證明辦理有關(guān)費(fèi)用；5.教職工因病住院慰問(wèn)費(fèi)500元，憑入（出）院證明辦理有關(guān)費(fèi)用；6.教職工參加免費(fèi)獻(xiàn)血，慰問(wèn)費(fèi)500元，憑獻(xiàn)血證辦理有關(guān)費(fèi)用。原則上一年內(nèi)發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)一次。7.教職工結(jié)婚禮金300元，由部門工會(huì)負(fù)責(zé)辦理；8.教職工生育禮金300元，由部門工會(huì)負(fù)責(zé)辦理；9.為當(dāng)年退休的教職工購(gòu)置慰問(wèn)品，每人金額500元；由人事處負(fù)責(zé)辦理。10.重大疾病教職工及建檔困難職工年節(jié)購(gòu)慰問(wèn)品，原則為：端午節(jié)、中秋節(jié)每個(gè)節(jié)每人200元，春節(jié)每人300元；春節(jié)慰問(wèn)重大疾病教職工及建檔困難職工每人xx元，由校工會(huì)負(fù)責(zé)辦理。11、慰問(wèn)老紅軍，專家學(xué)者、出名人士等，每人每年1000元，由校辦負(fù)責(zé)辦理。12、教職工兒女幼兒園教育管理費(fèi)。每學(xué)期報(bào)銷管理費(fèi)，每個(gè)小朋友單職工200元，雙職工400元。教職工憑就讀學(xué)校收費(fèi)發(fā)票，由校工會(huì)審核報(bào)銷。13、教職工供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)，按xxx市有關(guān)原則執(zhí)行。14、在職教職工逝世，慰問(wèn)費(fèi)xx元；教職工直系親屬逝世，慰問(wèn)費(fèi)1000元，按學(xué)校慰問(wèn)方法規(guī)定辦理有關(guān)費(fèi)用；15、教職工本人或家庭有其它特殊困難需要補(bǔ)貼時(shí)，由教職工提出申請(qǐng)，校教職工福利委員會(huì)研究補(bǔ)貼原則。五、經(jīng)費(fèi)管理1.學(xué)校福利經(jīng)費(fèi)的使用由校工會(huì)牽頭負(fù)責(zé)，校辦、組織部、人事處、工會(huì)福利委員會(huì)、部門工會(huì)等協(xié)助，根據(jù)本規(guī)定的支出項(xiàng)目及支出原則組織實(shí)施。學(xué)校財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)福利經(jīng)費(fèi)的賬務(wù)核算。2.按照學(xué)校專項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定，教職工福利經(jīng)費(fèi)一次性支出在10萬(wàn)元下列（含10萬(wàn)元）的，由校工會(huì)主席負(fù)責(zé)人審批；10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元下列（含50萬(wàn)元）的，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；50萬(wàn)元以上的，除部門負(fù)負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、還需分管財(cái)務(wù)的校領(lǐng)導(dǎo)審簽。3.每年由財(cái)務(wù)處向教代會(huì)報(bào)告福利經(jīng)費(fèi)的使用狀況，做到帳目清晰開支合理，接受群眾監(jiān)督，同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門的監(jiān)督。六、本方法經(jīng)學(xué)校教代會(huì)執(zhí)委會(huì)審定并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后實(shí)施。七、本方法自頒布之日起執(zhí)行。xxxxxxxxx年06月22日第五篇：有關(guān)職工福利費(fèi)支出的調(diào)節(jié)有關(guān)職工福利費(fèi)支出的調(diào)節(jié)公布日期：xx-06-24一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：公司發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超出工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此，對(duì)于公司超出規(guī)定比例支出的部分應(yīng)做納稅調(diào)增解決。二、有關(guān)職工福利費(fèi)支出的范疇《國(guó)家稅務(wù)總局有關(guān)公司工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的告知》（國(guó)稅函〔xx〕3號(hào)）第三條規(guī)定：公司職工福利費(fèi)，涉及下列內(nèi)容：（一）尚未實(shí)施分離辦社會(huì)職能的公司，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，涉及