業(yè)務(wù)外包合同審查清單宏觀-合同類型審查點(diǎn)辨析選擇業(yè)務(wù)外包合同與勞務(wù)派遣合同審查點(diǎn)描述1.典型的勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包主要有以下區(qū)別：

（1）法律關(guān)系不同。

（2）對員工的責(zé)任不同。

2.使用業(yè)務(wù)外包模式的處理要點(diǎn)：

（1）如果確實(shí)是“業(yè)務(wù)外包”，則應(yīng)該按“業(yè)務(wù)外包”處理，不應(yīng)選擇“勞務(wù)派遣”。

（2）對于可作為“業(yè)務(wù)外包”也可按“勞務(wù)派遣”處理的：

對發(fā)包單位來說，應(yīng)優(yōu)先選擇“業(yè)務(wù)外包”，這樣對外包工的責(zé)任輕很多。

對于承包單位來說，如果沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，就只能選擇“業(yè)務(wù)外包”。如果有勞務(wù)派遣資質(zhì)，則需要綜合考慮稅務(wù)成本以及對員工的責(zé)任成本兩個方面，然后評估是否可以接受“業(yè)務(wù)外包”。

（3）選擇“業(yè)務(wù)外包”模式時，合同內(nèi)容要與該模式相符。審查點(diǎn)需要選擇合適的合同類型審查點(diǎn)描述“業(yè)務(wù)外包”只是一種模式，具體使用的合同類型則有多種，可能是承攬合同、委托合同、委托開發(fā)合同或外包服務(wù)合同。

對于發(fā)包單位而言，選擇“承攬合同”更有利；但多數(shù)情況下，這種“業(yè)務(wù)外包”不太像承攬，只能歸于一種無名的服務(wù)合同。具體合同名稱可稱為“外包服務(wù)合同”或“業(yè)務(wù)外包合同”。中觀-合同形式審查點(diǎn)一般應(yīng)采用書面合同形式審查點(diǎn)描述實(shí)務(wù)中此類業(yè)務(wù)的權(quán)利義務(wù)較復(fù)雜，實(shí)務(wù)中一般采用書面合同形式。審查點(diǎn)考慮主合同配套附件一起使用審查點(diǎn)描述具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)要求、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)節(jié)，可以放到合同附件中。審查點(diǎn)對于經(jīng)常從事業(yè)務(wù)外包的單位，可以考慮制作合同模板審查點(diǎn)描述如果是經(jīng)常從事此類業(yè)務(wù)外包的單位，會制作自己的合同模板。

為了加強(qiáng)通用性，會采取“通用合同+專用附件”的形式。

具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、具體服務(wù)內(nèi)容服務(wù)流程可以歸入附件中。不同的業(yè)務(wù)外包項(xiàng)目的合同文本基本一致，但附件具體內(nèi)容不同。審查點(diǎn)盡量避免使用“名為業(yè)務(wù)外包，實(shí)為勞務(wù)派遣”這種不規(guī)范的做法審查點(diǎn)描述對于“名為業(yè)務(wù)外包，實(shí)為勞務(wù)派遣”的情形，實(shí)務(wù)中當(dāng)事人常常會采取類似“陰陽合同”的做法，也就是說，雙方簽訂的業(yè)務(wù)外包合同從形式到內(nèi)容都像普通的服務(wù)合同或承攬合同，不像勞務(wù)派遣合同，但是雙方另外補(bǔ)充簽訂的附件或補(bǔ)充協(xié)議中的大量約定則像是“勞務(wù)派遣”，其中發(fā)包單位對外包工會有實(shí)際管理。并且雙方約定以補(bǔ)充附件為準(zhǔn)。審查點(diǎn)從發(fā)包單位角度，考慮取得外包工的聲明審查點(diǎn)描述考慮由外包工簽署一份聲明提交給發(fā)包單位，明確與發(fā)包單位不建立用工關(guān)系，不向發(fā)包單位主張權(quán)利。微觀-合同條款審查點(diǎn)條款盡量體現(xiàn)“業(yè)務(wù)外包”的特點(diǎn)，體現(xiàn)與“勞務(wù)派遣”的區(qū)別審查點(diǎn)描述這包括：

（1）結(jié)算方式。

因外包合同標(biāo)的是“事”，外包費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)按照事先確定的單價根據(jù)外包單位完成的工作量結(jié)算。簡言之，業(yè)務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“服務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計(jì)加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。因此，在外包合同中應(yīng)盡量避免按“人頭”結(jié)算服務(wù)費(fèi)的表述。

（2）避免出現(xiàn)類似于用工直接管理或勞務(wù)派遣用工管理的條款，尤其是不要出現(xiàn)外包員工應(yīng)遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度，接受用工的日常管理，以及發(fā)包單位可以對外包員工進(jìn)行違紀(jì)處罰等條款。

（3）明確雙方不構(gòu)成勞務(wù)派遣。審查點(diǎn)從發(fā)包方角度，需設(shè)置責(zé)任追償條款審查點(diǎn)描述業(yè)務(wù)外包模式下，發(fā)包單位無須承擔(dān)對員工的責(zé)任。但承包單位的員工與承包單位發(fā)生糾紛，最后導(dǎo)致發(fā)包單位承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)在外包合同中約定，發(fā)包單位可以向承包單位追償。審查點(diǎn)需要約定提前解除條款審查點(diǎn)描述由于此類合同一般是繼續(xù)性合同，需要考慮合同提前解除的條件、違約責(zé)任等。審查點(diǎn)需要明確服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)審查點(diǎn)描述外包合同應(yīng)明確服務(wù)的范圍與考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。因外包用工不能直接對承包方的員工進(jìn)行直接的管理，尤其是不能依據(jù)本單位的規(guī)章制度對外包方員工進(jìn)行管理，所以，外包合同中關(guān)于服務(wù)