人力資源培訓崗位職責人力資源培訓須要具有較強的語言表達力氣、（人際交往）力氣、應變力氣、溝通力氣及解決問題的力氣，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;下面是我給大家整理的人力資源培訓（崗位職責），歡迎大家借鑒與參考，確定對大家有所關切。人力資源培訓崗位職責11、負責公司薪資的核算，并參加制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參加制定及實施。2、負責收集、整理考核（方法）和考核依據(jù)的信息，依據(jù)公司考核制度幫助制定各部門考核指標；3、負責（企業(yè)（文化））建設工作，組織開展各類活動（如季度集體活動、節(jié)日活動等），關切建立和諧的員工關系4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風險6、負責公司人員的聘請、（（入職）（離職））的辦理7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、（勞動合同）的簽訂等人事工作。人力資源培訓崗位職責21、幫助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;2、負責聘請、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關系管理等人力資源日常管理事宜；3、依據(jù)行業(yè)和公司進展狀況，幫助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負責實施；4、完成上級領導交代的其他任務。人力資源培訓崗位職責31、負責人員聘請，預約（面試），做好來訪面試登記、聘請信息反饋；2、員工入職、離職手續(xù)辦理，建立健全員工的人事檔案；3、考勤的核算與匯總；4、勞動合同的簽訂與管理；5、在上級的指導下負責各類文件、（報告）、制度、通知的規(guī)章工作；6、完成上級交辦的其他工作。人力資源培訓崗位職責41、負責公司總部只能崗位的聘請工作；2、負責對接各個部門，協(xié)調(diào)溝通聘請事宜；3、執(zhí)行篩選、聘請、甄選、面試、記錄、跟進等工作；4、充分利用各種聘請（渠道）滿意公司的人才需求；5、依據(jù)公司不同階段進展需求，對聘請流程進行回顧和（總結(jié)）,并不斷進行優(yōu)化。人力資源培訓崗位職責5L負責人才聘請工作，為不同部門找到合適的人才2,更新聘請渠道，依據(jù)部門要求完成聘請方案。篩選（簡歷），通知面試，員工入職等3,新員工入職培訓4,錄入員工信息，對于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職進行操作5,行政用品管理，補充6,上級臨時指派工作人力資源培訓崗位職責61、幫助聘請主管分析聘請職位，了解各聘請需求，把握聘請標準;2、開展網(wǎng)絡聘請，校內(nèi)聘請，篩選簡歷，進行初試與復試支配；3、負責日常聘請渠道的維護與職位的準時更新；4、負責聘請效果的分析和聘請結(jié)果的跟蹤和反饋；5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。人力資源培訓崗位職責71、負責員工的聘請、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人力氣，幫助領導合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會（保險）投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，準時把握國家相關法律法規(guī)政策；3、組織、支配公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要；4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);5、幫助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;6、為豐富員工文化生活