勞動合同法論文題目【篇一：勞動法(論文題目)】勞動法一、論文題目（在以下論題中任選一題）：1.論我國的勞動權2.勞動法律關系與民事法律關系3.勞動法的作用4.勞動合同法的作用5.論建立公平勞動標準原則6.如何保障我國勞動者的休息權7.論勞動關系協(xié)調機制8.就業(yè)與勞動者的就業(yè)權保護9.勞動合同訂立中的法律問題10.勞動合同變更的法律問題11.勞動合同的法律效力與無效勞動合同12.勞動合同解除的法律問題13.勞動合同與集體勞動合同14.單位非法用工的法律問題15.勞務派遣的法律問題16.關于試用期的法律問題17.拖欠工資的法律問題18.論職工參與權19.工傷保險的法律問題20.女職工的法律保護問題21.勞動爭議仲裁與勞動爭議法律訴訟二、論文寫作要求1.題目中任選一題，寫成論文。2.論文的寫作要經過資料收集，編寫提綱，撰寫論文等幾個步驟，同學們應結合課堂講授內容，廣泛收集與論文有關資料，占有一定案例，參考一定的文獻資料。3.最終提交的論文應包括以下內容：（1）論文題目：論文題目應為授課教師指定題目。（2）正文：正文是論文的主體，應占主要篇幅。論文字數(shù)一般在1500~2000字左右。論文要文字流暢，語言準確，層次清晰，論點清楚，論據準確，有獨立見解。要理論聯(lián)系實際。引用他人觀點要注明出處，論文正文數(shù)字標題書寫順序依次為一、（一）、1、（1）①。（3）參考文獻，論文后要標注清楚參考文獻附錄（不少于3個），參考文獻要注明書名作者、（文章題目及報刊名稱）版次、出版地、出版者、出版年、頁碼。序號使用〔1〕〔2〕〔3〕……。（4）獨立完成，雷同文章按零分記。（5）論文要求用方格信件紙手寫上交。（6）在論文首頁的右上角寫清中心、科目、姓名、學號。考試時交給班主任【篇二：勞動法論文要求及題目】勞動法論文要求大家好：《勞動法》論文于１８周周２上午第一大節(jié)在圖新樓４１４上交。論文參考其他課程論文要求，要有封皮，注明姓名、學號等；字數(shù)在4000字左右，農大信紙。另附參考題目word版，共有一下156個參考題目，最好不要寫同樣的題目。勞動法學和社會保障法學論文題目1、論勞動法的功能2、論勞動法的基本原則3、論我國勞動法的特點4、試論勞動法的價值取向5、論勞動法學與民法學的關系6、論勞動法在我國法律體系中的地位7、論勞動法的調整對象8、我國勞動法適用范圍的思考9、論勞動法律與人力資源管理的相互關系10、在校大學生勤工助學法律性質探析11、論勞動規(guī)章制度及其效力12、“三方協(xié)商”機制的法律意義13、試論如何完善我國勞動關系的“三方協(xié)商”機制14、論過錯責任原則和無過錯責任原則在勞動法中的適用15、論勞動權的沖突與協(xié)調17、勞動法調整之下的懲戒制度設計18、論勞動法中的違約金、補償金、賠償金的適用123、農民工養(yǎng)老保險制度的立法建議124、農村養(yǎng)老保險制度的模式選擇125、論我國的醫(yī)療制度改革126、我國新型農村合作醫(yī)療制度的問題與完善建議127、論我國工傷保險法律制度的完善128、工傷認定的法律問題研究129、完善工傷法律救濟程序的建議130、我國的工傷補償制度研究131、我國“工傷責任競合”的制度探析132、農民工工傷保險制度的完善133、我國失業(yè)保險制度的改革方向134、農村勞動力失業(yè)保障機制研究135、解析新農村建設中的“新農村社會保障制度”136、農民工權益的法律保護研究137、論政府在弱勢群體保護中的作用138、流動人口的權利保障探析139、城市流浪者的成因及法律救濟問題140、殘疾人的的社會救助問題初探141、我國社會救助制度的完善142、我國農村社會救助的制度缺陷及解決143、論國際勞工標準與我國勞動法律的完善144、勞動就業(yè)政策的國際比較145、論國外政府的再就業(yè)政策146、中外社會保障制度比較147、淺談國際勞動立法對我國的影響148、wto與中國勞動法律制度149、wto對中國社會保障體制的影響150、wto對中國勞動力市場的影響151、wto與我國勞動標準立法152、養(yǎng)老保險制度的國際比較153、工傷保險制度的國際比較154、醫(yī)療保險制度的國際比較155、失業(yè)保險制度的國際比較156、國外的就業(yè)保障制度及對我國的啟示【篇三：《勞動法》論文題目】《勞動法》案例（共三個案例，任選一個案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板（單題式），字數(shù)2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”）案例分析1：某公司是一家咨詢公司，主要從事國外留學咨詢服務工作，公司自成立以來，各種咨詢業(yè)務發(fā)展很快，為了公司業(yè)務發(fā)展的需要，該咨詢公司招聘了一批工作人員，張某于2008年10月到該咨詢公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，勞動合同中約定，張某的月工資為2600元，在勞動合同中，雙方沒有約定勞動合同試用期條款。2008年11月和12月，該咨詢公司以張某還處于勞動合同試用期為由，按每月2000元的標準為他發(fā)放了工資。2009年1月，張某勞動合同試用期滿，工資調整為每月2600元。2009年9月，張某因為該咨詢公司未給他繳納社會保險費為由提出辭職，并要求公司補足拖欠他的2008年11月、12月的每月工資差額600元，共計1200元。但該咨詢公司認為，公司的人事管理制度規(guī)定：初次入職的職工試用期為3個月，試用期間月工資一律為2000元，因此不存在拖欠張某工資的情況。張某認為，當時與公司在簽訂勞動合同時，公司并沒有提及勞動合同試用期的問題，公司應當按照勞動合同約定的標準支付勞動報酬。要求：根據上述情況，結合《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：（1）在張某與公司簽訂的勞動合同中，勞動合同條款應當包括哪些？（2）在本案中，張某以公司未給他繳納社會保險費為由，提出辭職是否合法？為什么？（3）該咨詢公司通過制定規(guī)章制度規(guī)定，初次入職的職工試用期為3個月，試用期間月工資一律為2000元是否合法？為什么？案例分析2：某律師事務所是由律師李某、張某、劉某共同出資合伙成立的，因業(yè)務發(fā)展的需要，計劃招聘一名會計人員。王某畢業(yè)于國內某財經大學，從事多年的會計工作，業(yè)務能力出色，經過雙方協(xié)商，王某于2010年1月1日與某律師事務所簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，工作崗位為從事會計工作。勞動合同文本一式兩份，全部由律師事務所留存。其中，雙方在勞動合同中約定：王某若未履行完三年的勞動合同，而提前主動離職的，視為違反勞動合同約定，應當支付律師事務所違約金人民幣5萬元。2010年10月20日，王某因故向某律師事務所提出辭職，要求律師事務所辦理提前解除勞動合同的手續(xù)，某律師事務所為王某辦理了解除勞動合同的證明，但要求王某應當按照勞動合同的約定，向律師事務所支付5萬元違約金，雙方當事人由此發(fā)生爭議。要求：根據上述情況，結合《勞動合同法》的有關規(guī)定，回答下列問題：（1）某律師事務所與王某簽訂的勞動合同，是否適用《勞動合同法》？（2）某律師事務所與王某簽訂勞動合同，未將勞動合同文本交給王某一份，是否合法？為什么？（3）對于某律師事務所未將勞動合同文本交付王某的行為，應當如何處理？（4）某律師事務所與王某在勞動合同中約定的違約金條款是否合法？為什么？案例分析3：協(xié)議，張某同時為甲、乙兩個家政服務公司提供家政服務工作，每天上午為甲家政服務公司提供家政服務工作，工作時間為3小時，下午為乙家政服務公司提供家政服務工作，工作時間為2小時，兩份家政服務工作互不影響，勞動報酬以小時計酬，勞動報酬結算周期為每周支付一次。要求：根據上述情況，結合《勞動合同法》的有關規(guī)定，回答下列問題：