勞動(dòng)合同中的試用期是怎么規(guī)定的什么是試用期？試用期是一種在勞動(dòng)合同中規(guī)定的合同期限。它是指用人單位與勞動(dòng)者之間為了考察勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度、適應(yīng)能力以及是否符合用人單位的要求而規(guī)定的一段時(shí)間。試用期的主要作用是為了雙方能夠更好地相互了解，勞動(dòng)者能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，用人單位也能夠考察勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，從而能夠決定是否與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。試用期的時(shí)間限制根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。但是在一定的情況下，試用期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。具體規(guī)定如下：對(duì)于技術(shù)性、特殊性、管理性等崗位，試用期可以延長(zhǎng)到十二個(gè)月；對(duì)于勞動(dòng)者需要經(jīng)過(guò)專業(yè)性考試或者監(jiān)制周期的，試用期可以延長(zhǎng)到二十四個(gè)月；對(duì)于需要?jiǎng)趧?dòng)者具備特定職業(yè)資格的崗位，試用期可以延長(zhǎng)到三十六個(gè)月。需要注意的是，延長(zhǎng)試用期必須在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，并且需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)也需要在規(guī)定的限制范圍內(nèi)，不能隨意延長(zhǎng)。試用期的應(yīng)用在正式簽訂勞動(dòng)合同之前，試用期可以讓用人單位對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行全方位、多角度的考察。同時(shí)，也給了勞動(dòng)者一個(gè)了解用人單位的機(jī)會(huì)。試用期的應(yīng)用，需要注意以下幾點(diǎn)：必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，并且在試用期內(nèi)，只能以書(shū)面形式解除合同。除非勞動(dòng)者違法、違紀(jì)，或者工作能力明顯不符合要求，否則不得以口頭解除合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同后一致。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行工作評(píng)估。并在試用期結(jié)束前作出是否與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同的決定。試用期的解除試用期內(nèi)，如果用人單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先以書(shū)面形式通知另一方，并且需要在試用期內(nèi)的15天之內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，同時(shí)勞動(dòng)部門(mén)也會(huì)督促解決這一糾紛。如果試用期內(nèi)勞動(dòng)合同被解除，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付剩余的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等工資待遇。同時(shí)，也需要保護(hù)與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的權(quán)益。如勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益、住房公積金等。結(jié)論試用期是勞動(dòng)合同中的重要條款，其作用主要是為了雙方能夠充分了解對(duì)方，以便作出是否繼續(xù)合作的決定。同時(shí)