我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中的男女兩性網(wǎng)“我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中的男女兩性”網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)報(bào)告北京大學(xué)中外婦女研究中心我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中的載自社會(huì)性別與公共政策網(wǎng)/newsdetail.asp?id了解目前我國(guó)男女兩性在經(jīng)濟(jì)生活中的作和諧發(fā)展建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)提出積極可行女性頻道，調(diào)查對(duì)象為訪問新浪網(wǎng)的網(wǎng)民。從四．?dāng)?shù)據(jù)結(jié)果與初步分析(一)調(diào)查對(duì)象基本信息：2、性別分布：因?yàn)閱柧碓O(shè)置在新浪網(wǎng)女性頻、地區(qū)分布：基本上全國(guó)各省都有人參加，其中前三位是北京.廣東.上海,分別占總數(shù)的.10%.7%5、教育水平分布：因?yàn)槭蔷W(wǎng)絡(luò)調(diào)查，被試學(xué)7、職業(yè)分布：被試來自各行各業(yè)，其中，專(二)數(shù)據(jù)與初步分析1．“您工作單位中男女的層級(jí)/職別是什么狀有8.3％的被調(diào)查者所在單入水平四個(gè)維度上，工作單位男性和女性層級(jí)/職別關(guān)系存在著顯著的差異。從性別的角度看,男性被調(diào)查者多在男性職業(yè)地位較高的領(lǐng)域任職。從年齡的角度看,隨著去了在職場(chǎng)上的地位優(yōu)勢(shì),男性在職場(chǎng)上的地位從調(diào)查涉及的各個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的角度看，男性都占據(jù)了相對(duì)于女性較高的層級(jí)/職別地位?！吧滩欢唷钡谋壤鄬?duì)于其他職業(yè)領(lǐng)域要高,說明在商業(yè)和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域中的女性參與到職場(chǎng)較高地例相對(duì)稍高,這可能與男女平等基本國(guó)策的落實(shí)得較好有關(guān)。在“家庭主婦/主夫”群體中，83.3查者選擇“差不多”，而沒有人選擇“女高于職場(chǎng)中層級(jí)/職別高于男性的最有可能的收入檔次的職業(yè)上獲得比男性高的層級(jí)/職別地位的現(xiàn)實(shí)可能性相對(duì)于其他收入檔次群體的可能性要職場(chǎng)中的層級(jí)/職別相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實(shí)可能性更高。2．“您所在工作單位的一把手性別”3．“你希望工作單位的一把手是男性還是女性”一把手為男性的占絕大多數(shù)(88.7％)，為女性的只占11.3％。男性不僅占據(jù)了職場(chǎng)中較高的被調(diào)查者對(duì)工作單位一把手性別的期望存在著單位一把手為男性”的比例最高(96.2％)，無望單位一把手為女性”的比例最高(27.0％)，的人群對(duì)男性領(lǐng)導(dǎo)存在著特別的信任,這一點(diǎn)也對(duì)于女性占職場(chǎng)主導(dǎo)的期望值。4．“有時(shí)候同樣的工作男性報(bào)酬比女性高，你怎么看”認(rèn)為這種現(xiàn)象不公認(rèn)為“不公平，不能接受”的占36.4％。認(rèn)為這種現(xiàn)象“很正?！钡恼?2.8％。調(diào)查結(jié)果在該現(xiàn)象不公平的比例(89％)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性選擇該項(xiàng)的比例(53.7％)，而且女性選擇“不公平，不能接受”的比例(42.4％)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于選擇該項(xiàng)的男性比例(11.9％)，選擇“很正常”選項(xiàng)的看來，“家庭主婦/主夫”群體選擇“不公平，但可以接受”的比例(72.2％)相對(duì)于其他職業(yè)負(fù)責(zé)人”群體比例(38.1％)最低?！吧虡I(yè)、服 關(guān)人員”群體比例(13.5％)最低。“無固定職但是可以接受”的比例隨著收入的增加而減少 (5001－10000元收入組除外)。認(rèn)為“不公平正?！钡谋壤S著收入的增加而增加(800以下收入組除外)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工薪階層、商業(yè)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的女性群體認(rèn)為這種現(xiàn)象“不公平，不能接受”的比例比較高。5．“您是否認(rèn)為有些職業(yè)領(lǐng)域較適合男性而不適合女性”調(diào)查者認(rèn)為這方面沒有性別差異。絕大多數(shù)的被調(diào)查者都認(rèn)為“有些職業(yè)領(lǐng)域比較適合男性而不適合女性” (91.7％)，但他們的理由各不相同。6．“您認(rèn)為下列哪一類型的職業(yè)不適合女性？”(可多選)對(duì)于認(rèn)為的確有的職業(yè)只適合男性不適合此項(xiàng)。另外，35%的人認(rèn)為“壓力大且工作時(shí)間不規(guī)律的職業(yè)”不適合女性，33%的被調(diào)查者認(rèn)業(yè)范圍限制的回答傾向于基于女性生理原因和傳統(tǒng)家庭角色給予她們特殊的勞動(dòng)保護(hù)與照顧，符合新中國(guó)在勞動(dòng)中一直以來對(duì)女性關(guān)懷照顧的傳統(tǒng)，在能力方面對(duì)女性的歧視并不明顯。收入水平幾個(gè)角度來對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行考察發(fā)現(xiàn)，的職業(yè)不適合女性的高于其它年齡組，達(dá)到83.4%?？赡苓@個(gè)年齡組是青年男性體力最強(qiáng)壯41.0%的男性和30.8%的女性認(rèn)為高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)不下的被調(diào)查者(41歲以上組選擇率為42.9%，點(diǎn)的女性只有12%，88%的女性都對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)表總的來說收入越高者越傾向于認(rèn)為創(chuàng)造性要求和收入差異顯著。持同意態(tài)度的女性多于男性 這種工作不適合女性)，女性比男性更期望有輕女性的比例越少。7．“您是否認(rèn)為無論男女都要有一份自己獨(dú)立絕大部分被調(diào)查者都贊成無論男女都需要職業(yè)和收入水平六個(gè)維度上都存在著顯著的差要有自己獨(dú)立的收入的女性比例(95.7％)比男有必要有自己獨(dú)立收入的男性比例(6.3％)比女性比例(2.8％)高3.5個(gè)百分點(diǎn)。說明女性獨(dú)立的收入”的比例(97.0％)相對(duì)于其他教育 收入”的比例(0％)最低，“已婚”群體比例(3.7％)最高。說明處于婚姻中的群體，能夠的收入”的比例(96.9％)最高，“商業(yè)、服務(wù)比例(11.1％)最高，“無固定職業(yè)”群體比例 (10.2％)次之，“學(xué)生”群體比例(0％)最別高度相關(guān)(Pearson相關(guān)系數(shù)=0.000)，高收女性不一定要有獨(dú)立收入。從年齡差異角度來看，21－30歲年齡組的被調(diào)查者贊同“男女都要有自己獨(dú)立收入”的比例(95.3％)最高，41歲以上年齡組贊同此種說法的比例(90.5％)最低。41歲以上年齡組群體贊同“女性不一定要有自己獨(dú)立收入”的比例(6.3％)最高，20歲8．“假設(shè)有甲乙兩家同等規(guī)模的公司，甲公司哪一家的股票時(shí)會(huì)怎么樣”的被調(diào)查者在購(gòu)買股票的時(shí)候會(huì)考慮購(gòu)買同等被調(diào)查者會(huì)選擇購(gòu)買同等條件但是女性任領(lǐng)導(dǎo)公司股票”的比例(20.8％)高于男性群體的比例(14.9％)。這反映出女性比男性更信任男性看，年齡在21－30買股票行為”的比例(78.1％)相對(duì)于其他年齡群體最高，31－40歲年齡組選擇此項(xiàng)的比例 選擇“公司領(lǐng)導(dǎo)的性別不會(huì)影響購(gòu)買股票行為”庭主婦/主夫”群體次之，“國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)黨委負(fù)責(zé)人”群體比例(70.6％)最“對(duì)于目前一些女企業(yè)家在事業(yè)上的成功，決大部分的被調(diào)查者都對(duì)女企業(yè)家表示了的選項(xiàng)“如果為此照顧不好丈夫孩子不值得”、“她們一定是借助了男性的力量”.“女人拋頭不是好事”、“她們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值值得尊敬”、認(rèn)為女企業(yè)家“拋頭露面不是好事”的人仍有9.0%，比女性被調(diào)查者中持此觀點(diǎn)者高出7.9%個(gè)百分點(diǎn)。90.6%的女性被調(diào)查者對(duì)女企業(yè)家給男性被調(diào)查者做正面評(píng)價(jià)者比女性少了8.5個(gè)存在顯著性別差異。91.9%，可能是這個(gè)年齡段的被調(diào)查者在職場(chǎng)比5.9％。大部分被調(diào)查者對(duì)女性在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的被調(diào)查者認(rèn)為女性對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)無法與貢獻(xiàn)和男性差不多”的比例(64.0％)比男性選擇此項(xiàng)的比例(46.6％)高出17.4個(gè)百分點(diǎn)。籌”的比例(6.8％)比男性選擇此項(xiàng)的比例 例(10.7％)比男性選擇此項(xiàng)的比例(34.0%)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性對(duì)自身在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)的評(píng)相對(duì)于其他受教育程度群體最高，教育程度在最低。教育程度為“高中(包括技校、職高、中貢獻(xiàn)更勝男性一籌”的比例(7.9％)相對(duì)于其究生”的群體選擇此項(xiàng)的比例(2.0％)最低。程度的被調(diào)查者更能夠認(rèn)同女性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所做出的貢獻(xiàn)。從收入差異角度來看，收入在展中的貢獻(xiàn)和男性差不多，都不錯(cuò)”的比例 職場(chǎng)群體對(duì)于男女兩性對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)有著層級(jí)/職別的現(xiàn)實(shí)狀況的反映。從年齡組差異的錯(cuò)”的比例(64.7％)相對(duì)于其他年齡組最高，會(huì)是否平等”男性和女性總體就業(yè)機(jī)會(huì)不平等(75.9％)，認(rèn)教育程度和職業(yè)三個(gè)維度上差異顯著。“總體就業(yè)機(jī)會(huì)不平等”說法的比例(77.6％)同“目前中國(guó)男性和女性總體就業(yè)機(jī)會(huì)是平等的”的比例(22.4％)比男性認(rèn)同這種說法的比例 業(yè)機(jī)會(huì)不平等”的比例(85.0％)相對(duì)于其他教群體對(duì)于職場(chǎng)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)不平等的狀況認(rèn)識(shí)越 (82.1％)相對(duì)于其他職業(yè)群體最高，“學(xué)生”群體(80.0％)次之，“無固定職業(yè)”群體最低 12、“您認(rèn)為目前中國(guó)的男性和女性職務(wù)/職稱國(guó)的男性和女性職務(wù)/職稱的晉升機(jī)會(huì)不平等。男性和女性職務(wù)/職稱的晉升機(jī)會(huì)不平等”的女性比例(80.5％)比男性的比例(64.6％)高出比男性比例(35.4％)要低15.9個(gè)百分點(diǎn)。說明女性在職場(chǎng)中面臨更多的職務(wù)/職稱晉升上的性職務(wù)/職稱晉升機(jī)會(huì)不平等”的比例(82.5％)％)。說明隨著教育程度的提高，對(duì)于職場(chǎng)男性說明較高的教育程度并沒有為女性在職場(chǎng)上的發(fā)展提供有利的砝碼。從年齡組差異的角度來平等”的比例(79.7％)最高，年齡在41歲以最高，年齡在21－30歲年齡組群體最低(20.3％)。隨著年齡的增長(zhǎng)，被調(diào)查群體越來越趨向于認(rèn)同“當(dāng)前中國(guó)男性和女性職務(wù)/職稱晉升的不平等”的比例(88.9％)相對(duì)于其他職業(yè)群體的比例最高，“學(xué)生”職業(yè)群體次之(88.6％)，？”。比例(51.8％)比男性比例(42.9％)要高出自主創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)平等”的女性比例(48.2％)要女性認(rèn)為自身在創(chuàng)業(yè)的過程中遇到了更多的不 程度的提高并不能改善女性在職場(chǎng)中自主創(chuàng)業(yè)狀，就不能僅僅依靠提高女性自身的教育素質(zhì)，而要從制度上著手。使不同具體環(huán)境中的女性也能夠得到更好的保有婚姻經(jīng)驗(yàn)者基本情況描述3、教育水平結(jié)構(gòu)：大專和大本學(xué)歷者分別占其中800－2000者占42％，2001－5000者占37％。全體被調(diào)查者并無明顯差異。析在他們家庭中的男女兩性理財(cái)狀況。％；而選擇妻子收入多于丈夫的女性高出男性9個(gè)除去最高學(xué)歷(碩士以上)部分，隨著教育距縮小，并呈現(xiàn)男女越來越平等的趨勢(shì)。另外，除去最高收入(10000以上)部分，15、您是否有配偶不知道或不能動(dòng)用的個(gè)人帳沒有或者自己有小金庫(kù)配偶沒有的情況都不多，數(shù)還是本著權(quán)利對(duì)等的原則來處理這個(gè)夫妻之間財(cái)政透明度的問題。18、綜合雙方的消費(fèi)(包括贍養(yǎng)雙方老人)您家的差異，體現(xiàn)出比較平等的狀況。用品的采購(gòu)？20、在購(gòu)買電視機(jī)空調(diào)等大件電器時(shí)誰(shuí)有決定性中有26.3％選擇男方擁有決定權(quán)，高出選擇他情況(目前尚無此類開支等)的占了16.6％。中有22％選擇男方擁有決定權(quán)，高出選擇此項(xiàng)的逐漸下降，選擇雙方商量決定的逐漸上升。這或許表明隨著教育程度和收入水平的提22、在孩子的教育投資上誰(shuí)有決定權(quán)？5.3％，其他情況(目前尚無此類開支等)的占子以及孩子的教育投資非常關(guān)注有關(guān)。擇女方?jīng)Q定的比例。22題——孩子教育投資一44.6%的人表示反對(duì)。其中性別、教育水平對(duì)態(tài)入交出來家庭公用的人占62.4%，高出