試用期沒簽合同辭職在職場(chǎng)中，試用期可以說是一個(gè)非常特殊的階段，無論對(duì)于員工還是雇主來說都具有很大的意義。對(duì)于員工來說，試用期往往是展示自己能力的關(guān)鍵時(shí)期，是爭(zhēng)取獲得長(zhǎng)期用工合同的最佳機(jī)會(huì)；而對(duì)于雇主來說，試用期則是評(píng)估員工是否適合公司的重要時(shí)間段，是決定是否簽訂正式用工合同的關(guān)鍵時(shí)期。然而，有些員工在試用期內(nèi)卻沒有簽訂正式用工合同便決定辭職，這就帶來了一系列問題。本文將探討試用期沒簽合同辭職的相關(guān)問題及應(yīng)對(duì)措施。試用期內(nèi)未簽合同意味著什么？試用期未能簽訂正式用工合同的原因可能有很多，如公司審核需要時(shí)間、業(yè)務(wù)暫時(shí)沒有空缺、雙方未達(dá)成一致、公司未能符合員工的要求等等。不管原因如何，對(duì)于員工來說，試用期未簽合同的問題意味著他提供的勞動(dòng)力價(jià)值還未被正式認(rèn)可，如果在此時(shí)離開公司，可能會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。第一，員工如果在試用期內(nèi)辭職，可能導(dǎo)致公司對(duì)其工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)不同，從而導(dǎo)致員工得不到公正的待遇。尤其是在一些高端行業(yè)，員工的工資福利以及發(fā)展機(jī)會(huì)都與公司對(duì)其評(píng)價(jià)有很大的關(guān)系。這也是為什么很多員工無法在就職初期達(dá)成預(yù)期發(fā)展目標(biāo)的主要原因之一。第二，員工辭職后可能面臨無法再次回到原公司就職的問題。由于公司與員工未能簽訂正式用工合同，雙方之間缺乏必要的法律依據(jù)，在員工離職后重新招聘還是留用原來的員工將成為公司的自主選擇。如果公司在吸引新人的同時(shí)同時(shí)保留了老員工，則員工的離開沒有對(duì)公司造成較大的影響；但如果公司未能在試用期結(jié)束后找到替代員工并且在短時(shí)間內(nèi)需求量增加，公司可能會(huì)覺得員工辭職帶來的風(fēng)險(xiǎn)比留下員工更大，從而不再考慮該員工的錄用。第三，員工辭職后可能面臨福利待遇問題。如果在試用期內(nèi)未能簽訂正式用工合同，在法律上講，員工并未加入公司，不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這意味著無法享有公司提供的各種福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、社保等等。由此可見，試用期內(nèi)未簽正式用工合同的員工面臨的風(fēng)險(xiǎn)很大。然而，在我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定下，員工也有退出試用期的權(quán)利。那么，如果員工在試用期內(nèi)決定辭職該怎么辦呢？如何在試用期內(nèi)辭職？在我們的國(guó)家，員工在試用期內(nèi)也有權(quán)利辭職。但是，要注意以下幾點(diǎn)：1.辭職前要跟公司協(xié)商明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.請(qǐng)出具辭職證明。此時(shí)應(yīng)該讓公司把你正式的離職手續(xù)辦理完畢后出具辭職證明，證明你已經(jīng)成功離職。3.確認(rèn)薪酬和福利待遇。如果你在試用期內(nèi)已經(jīng)工作了一段時(shí)間，那么公司就必須按照合同規(guī)定支付你的工資；此外，如果你已繳納社保和住房公積金，則財(cái)務(wù)部門還需把各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按時(shí)交到相關(guān)部門，以免在過渡期間出現(xiàn)阻滯現(xiàn)象導(dǎo)致員工福利待遇出現(xiàn)短期影響。如果公司拖欠員工薪資或福利，員工可以向相關(guān)部門尋求幫助，保護(hù)合法權(quán)益?？傊?，辭職前如果想要保障自己的利益，要與公司充分溝通，找到一個(gè)更好的解決方案。小結(jié)試用期沒簽合同辭職是存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)的，但是員工是有權(quán)利在這個(gè)階段內(nèi)離開公司的。如果你想要自己的利益得到保障，可以與公司進(jìn)行充分溝通并取得證明文件，確保勞動(dòng)合同及相關(guān)福利待遇得到妥善處理。最后，我們需要注意的是，在就職初期，我們