事業(yè)單位勞務(wù)合同什么是事業(yè)單位勞務(wù)合同？事業(yè)單位勞務(wù)合同是指事業(yè)單位與個人簽訂的用工合同。事業(yè)單位，是指由國家機關(guān)、社會團(tuán)體、公用事業(yè)單位及其它依法設(shè)立的非營利機構(gòu)，從事教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育等公益事業(yè)，具有法人資格的組織。事業(yè)單位勞務(wù)合同的基本要求合同形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式；勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動者的姓名（名稱）、工作內(nèi)容、工作地點、工作日期、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動時間和休息休假、勞動紀(jì)律等內(nèi)容，并對雙方要求如實履行合同約定作出聲明；勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位及勞動者簽字或者蓋章確認(rèn)；勞務(wù)合同的期限，原則上應(yīng)當(dāng)為無固定期限，但是因業(yè)務(wù)需要確實需要采取固定期限的，可以簽訂固定期限勞動合同；勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工資支付制度、勞動保護(hù)制度、勞動條件等方面的說明；勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)注明勞動者享受哪種或哪些法定假日及放假時間；勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者工作所需的工具、設(shè)備、材料，由用人單位提供或者報銷費用。事業(yè)單位勞務(wù)合同的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位應(yīng)對勞務(wù)人員履行以下基本權(quán)利與義務(wù)：合同當(dāng)事雙方都有權(quán)依據(jù)本合同規(guī)定要求對方履行合同；用人單位應(yīng)按照規(guī)定向勞務(wù)人員支付勞動報酬；用人單位應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行必要的勞動教育，維護(hù)勞動秩序，負(fù)責(zé)勞保設(shè)施設(shè)備設(shè)施的安全操作，并提供必要的勞保用品；用人單位應(yīng)列明勞務(wù)人員的事故責(zé)任，要求勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)程；用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者法定節(jié)假日的休假和年休假；用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險。勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)人員應(yīng)對用人單位履行以下基本權(quán)利與義務(wù)：遵守用人單位的管理制度和勞動紀(jì)律，努力完成本職工作任務(wù)；保守用人單位的技術(shù)秘密、財產(chǎn)和其他涉密及保密的信息；不違反勞動法律法規(guī)，不在工作時間和工作場所從事與本職工作無關(guān)的活動；接受用人單位對其所承擔(dān)的安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)行的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并遵守安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定；勞務(wù)人員有權(quán)按照規(guī)定領(lǐng)取工資和各項社會保險待遇，有保護(hù)自己合法權(quán)益并通過合法渠道維權(quán)的權(quán)利。勞務(wù)合同的解除和終止勞務(wù)合同的解除和終止均要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，按法定程序進(jìn)行。解除勞務(wù)合同的情形：用人單位和勞務(wù)人員協(xié)商一致；勞務(wù)合同規(guī)定的期限已到或者雙方同意終止；勞務(wù)者因病或非因本人原因不能在用人單位工作的；勞務(wù)者被判刑，影響正常工作的；勞務(wù)者患職業(yè)病或者非因工負(fù)傷致殘的；勞務(wù)者嚴(yán)重失職或者違反勞動紀(jì)律和合同規(guī)定的；用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷的。終止勞務(wù)合同的情形：勞務(wù)者提出辭職申請的；根據(jù)有關(guān)規(guī)定終止勞務(wù)合同的?？偨Y(jié)事業(yè)單位勞務(wù)合同，并非與其他企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同完全相同，需要注意的法律規(guī)定也必須結(jié)合具體情況來執(zhí)行，以確保用人單位和勞務(wù)人員之間的伙伴