1/1入職與試用期管理制度入職與試用期管理制度:

入職與試用期管理制度

一、總則

第一條為規(guī)范公司及員工入職與試用期管理，特制定本管理制度。

第二條本管理制度適用于公司各部門。

二、入職管理

第三條員工通過包括但不限于郵件、快遞、傳真、電話、短信等方式收到《錄用通知》或獵取公司告知的錄用訊息后，應根據(jù)《錄用通知》或錄用訊息所限定的時間及相關要求，到指定的地點準時辦理入職手續(xù)。

第四條員工辦理入職手續(xù)，須攜帶如下書面材料：

（一）若員工為有工作閱歷的社招人員，應攜帶原工作單位出具的離職材料原件（包括但不限于離職證明、關系變動表等），以及與原工作單位簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等（以下簡稱“協(xié)議”）復印件，同時應供應與協(xié)議全都的原件，在經公司核實全都無誤后將原件予以返還；若員工為應屆畢業(yè)生，應攜帶就業(yè)推舉表原件；

（二）三級甲等醫(yī)院出具的入職體檢報告，詳細體檢項目以《錄用通知》或錄用訊息告知的為準，且報告出具日期距離員工向公司提交之日不得超過兩個月；

（三）在有效期內的員工本人身份證正反面復印件；

（四）學位證書、畢業(yè)證書以及與公司要求的職稱相關的資質證書復印件，同時應供應與協(xié)議全都的原件，在經公司核實全都無誤后將原件予以返還；

（五）勞動合同書、員工保密協(xié)議、員工信息登記表以及公司各類規(guī)章制度所附的文件回執(zhí)單等；

（六）近期1寸證件照2張，背面需注明員工本人的姓名及身份證號碼；

（七）公司要求攜帶的其他書面材料。

員工對上述書面材料均應照實供應，不得消失虛假或偽造的行為。

第五條員工應照實填寫員工信息登記表中的內容，同時，為了公司能夠建立健全人事資料檔案以便為員工供應更好更全面的服務與管理，員工還需向公司提交如下電子檔材料：

（一）在有效期內的員工本人身份證正反面掃描件；

（二）戶口本（首頁+員工本人頁）掃描件；

（三）學位證書、畢業(yè)證書以及與公司要求的職稱相關的資質證書掃描件；

（四）電子檔個人簡歷；

（五）近期1寸電子檔證件照；

（六）公司要求提交的其他電子檔材料。

員工對上述電子檔材料均應照實供應，不得消失虛假或偽造的行為。

第六條員工對于與本人有關的基本信息（包括不限于戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等）均應照實向公司供應，確保真實有效，并自愿以此作為各類法律文書（包括但不限于法院傳票、判決書、裁定書等）及公司信函、告知書等各類文件的送達地址。

若基本信息發(fā)生變更，員工應自相關變更發(fā)生之日起10日內以書面形式告知公司，消失變更未予告知的，公司將以員工供應的初始信息為準，由此造成的一切后果由員工自行擔當。

三、試用期管理

第七條公司依據(jù)員工的勞動合同期限確定員工的試用期：

（一）勞動合同期限3個月以上（包括3個月）不滿1年的，試用期不得超過1個月；

（二）勞動合同期限1年以上（包括1年）不滿3年的，試用期不得超過2個月；

（三）3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

第八條簽訂以下勞動合同的不得商定試用期：

（一）合同期限不滿3個月（不包括正好3個月的勞動合同）的短期勞動合同；

（二）以完成肯定工作任務為期限的勞動合同；

（三）非全日制用工的勞動合同。

第九條員工在試用期的工資以勞動合同商定、公司相關制度規(guī)定及《錄用通知》或錄用訊息告知的為準，不得低于公司所在地的最低工資標準，且不得低于公司相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同商定工資的80%。

第十條員工在試用期內解除勞動合同的，應提前3日通知公司。

第十一條當符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形時，公司可以依法與員工解除勞動合同，并且無需向員工支付任何經濟補償金，其中試用期內員工若發(fā)生下列情形之一的，即為不符合錄用條件：

（一）員工違反本管理制度第四、五、六條規(guī)定，存在虛假或偽造行為的；

（二）未能根據(jù)公司部門或崗位要求完成工作任務或經考核不合格的；

（三）不符合公司規(guī)定的應滿意的其他錄用條件的。

第十二條當符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形時，公司可以

提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，與員工解除勞動合同。

第十三條員工在試用期離職的，參照《離職管理制度》進行處理。

四、附則

第十四條凡本管理制度未能涉及的范圍均按國家及地區(qū)相關法律、法規(guī)、條例等執(zhí)行。

第十五條本管理制度經過職工代表大會廣泛爭論、與工會協(xié)商后公告執(zhí)行。

第十六條如需重新修訂將另行公告或發(fā)文通知，全部條例將遵照修訂后之標準執(zhí)行。

第十七條本管理制度為公司機密，嚴禁隨便傳播。

單位名稱：

日期：___________

附件一：

員工信息登記表

姓名

性別

誕生年______月

籍貫

民族

政治面貌

最高學歷

專業(yè)

畢業(yè)學校

職稱

婚姻狀況

生育狀況

身份證號碼

聯(lián)系電話

戶籍地址

現(xiàn)居住地址

緊急聯(lián)系人

姓名：與本人關系：聯(lián)系電話：

語言力量

英語水平：其它語言：

教育經受

______年______月－年______月

學校

專業(yè)

學歷

有無學位

工作經受

______年______月－年______月

單位名稱

職務

證明人

聯(lián)系電話

主要家庭社會關系

姓名

______年齡

稱謂

工作單位/職務

電話

既往病史

高血壓（）心臟?。ǎ﹤魅拘约膊。ǎ┚窦不迹ǎ┨悄虿。ǎ┠I炎或腎功能不全（）肝炎或肝功能不全（）受重傷或手術（）其他

其它需向公司說明事項

本人承諾在此登記表所填報的一切內容均屬真實有效，如有隱瞞及虛報情愿接受公司無償解除勞動合同打算。本人同意登記表上供應的有效通訊地址為公司今后送達全部文件的地址，公司只要將文件寄往本人所供應的地址，則可視為送達。若聯(lián)系電話、有效通訊地址等信息變更，本人在10日內書面通知公司，否則由此產生的一切后果由本人擔當。

員工簽名：__日期：____

文件回執(zhí)單

文件名稱

《入職與試用期管理制