勞動合同書

甲方（用人單位）：

單位地址：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

公民身份號碼：居住住址：

戶籍地址：

聯(lián)系電話：

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制訂的規(guī)章制度，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（下列簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的根據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，擬定本合同為固定時限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方商定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第四條甲方聘任乙方從事________工作。

第五條乙方的工作地點為甲方公司本部。

第六條乙方應認真推行甲方制訂的崗位職責，準時、按質(zhì)、按量完畢其本職工作；

第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和體現(xiàn)適宜調(diào)節(jié)乙方工作崗位及其工作酬勞。

第四章工作時間與休息時間

第八條乙方所在崗位執(zhí)行原則工時制。

第九條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定予以乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；

第十一條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承當支付加班酬勞的義務。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十二條乙方應當自覺恪守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的名譽和利益。

第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同訂立前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同推行過程中甲方按法定程序制訂、變更的規(guī)章制度對乙方均含有約束力，乙方應嚴格恪守。

第十四條乙方不得從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉(zhuǎn)讓給其它方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

第十五條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方予以紀律處分或經(jīng)濟處分，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了予以乙方紀律處分或經(jīng)濟處分、解除本合同外，甲方有權規(guī)定乙方承當賠償責任。

第六章勞動酬勞、社會保險和福利待遇

第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得對應的勞動酬勞。乙方的月工資（均為稅前應發(fā)工資）為人民幣________元。甲方根據(jù)公司的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制訂工資調(diào)節(jié)、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除原則等，對此乙方予以承認并接受。

第七章勞動合同的變更、解除和終止

第十七條訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更有關內(nèi)容。

第十八條訂立合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行的，經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更合同有關內(nèi)容或解除。

第十九條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人原則或錄用條件的，甲方提前三日告知乙方解除合同。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承當賠償責任：

1、如無特別商定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

5、乙方是駕駛員的，因其本身因素，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方能夠隨時解除合同。

6、乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘任的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第二十一條乙方有下列情形之一的甲方能夠解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式告知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、經(jīng)營方式調(diào)節(jié)等客觀狀況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法推行的。

4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條凡有下列情形之一，乙方能夠解除合同：

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動酬勞的。

3、甲方違反合同規(guī)定，未提供對應勞動保護和勞動條件的。

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

第二十三條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相似勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2、當事人商定的終止條件出現(xiàn)的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

4、乙方享有基本養(yǎng)老待遇、退休、宣布死亡、宣布失蹤、死亡的。

5、乙方臨時無法推行合同的義務，但仍有繼續(xù)推行條件和可能的，涉及但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等因素而不能正常推行本合同超出15天的。

6、乙方應征入伍或者推行國家規(guī)定的其它法定義務的。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第二十四條本合同解除或終止時,乙方應推行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好償還其占有的甲方的辦公用品、文獻、設備等有形或無形資產(chǎn);

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5、完畢甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關離職手續(xù)

6、解決其它應了而未了的事務；

7、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。第二十五條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其它私自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或私自離職之日的工資支付給乙方。第二十六條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同商定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和合同商定應承當?shù)馁r償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、賠償金等（涉及并不限于此）中做對應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第八章其它規(guī)定

第二十七條甲方的規(guī)章制度（涉及但不限于員工手冊、崗位職責、培訓合同、保密合同、安全準則等）均屬合同的重要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在訂立本合同前已全方面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。

第二十八條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。合同未盡事宜，雙方另有商定的，從商定；雙方?jīng)]有商定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第二十九條在本合同生效之前，雙方若有訂立《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其它之前訂立的有關合同文本（涉及但不限于《保密合同》、《培訓合同》、《競業(yè)限制合同》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。

第三十條乙方同意，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)（涉及但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協(xié)商和解決，該受委托人也可代領、簽收有關文書、款項等。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人回絕接受乙方委托的，由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承當。

第三十一條甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議