企業(yè)勞動(dòng)合同通用引言隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，勞動(dòng)力的需求日益增長，工人和勞動(dòng)者在市場上愈發(fā)活躍，與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同在此趨勢下顯得十分重要。因此，為了更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益并維護(hù)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)。為了解決勞動(dòng)關(guān)系問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定符合法律法規(guī)的合同。本文就企業(yè)勞動(dòng)合同的通用問題進(jìn)行概述，旨在幫助企業(yè)為勞動(dòng)合同編寫建立統(tǒng)一、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的定義《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》定義了勞動(dòng)合同：企業(yè)與勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致、公平、誠實(shí)的原則下，訂立、履行的關(guān)于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作保障等事項(xiàng)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的法律文件，是保障勞動(dòng)者權(quán)利和企業(yè)合法利益的基本依據(jù)。勞動(dòng)合同的種類根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為以下三類：固定期限勞動(dòng)合同：指一定期間內(nèi)，企業(yè)與勞動(dòng)者約定工作期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同期限一般不超過三年。無固定期限勞動(dòng)合同：指企業(yè)與勞動(dòng)者未約定工作期間或者約定工作期間超過三年的勞動(dòng)合同。學(xué)徒期限勞動(dòng)合同：指企業(yè)與勞動(dòng)者為了實(shí)習(xí)或者學(xué)習(xí)而簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的通用條款企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該考慮以下幾個(gè)通用條款：1.甲方和乙方的基本情況勞動(dòng)合同必須明確甲方和乙方的基本情況，例如甲方的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及乙方的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)等。2.工作內(nèi)容合同應(yīng)在明確工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，對實(shí)際工作內(nèi)容作出相應(yīng)的規(guī)定。3.試用期規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)明確試用期規(guī)定。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期不能超過六個(gè)月。4.工資和福利合同應(yīng)當(dāng)明確工資構(gòu)成要素，而且要符合國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定工資的支付時(shí)間、工資發(fā)放方式、工資的調(diào)整方式、以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)。5.工作時(shí)間合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間及休息時(shí)間。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，普通工作時(shí)間不超過八小時(shí)，加班時(shí)間不超過每日三小時(shí)，每日工作時(shí)間和加班時(shí)間的總和不超過十一小時(shí)，勞動(dòng)者工作七日應(yīng)享受至少一天的休息。6.離職和辭退合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)者離職和企業(yè)辭退的程序，以及雙方的通知期和賠償標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。7.保密對于某些涉及到企業(yè)機(jī)密的工作內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽署保密協(xié)議，來保護(hù)企業(yè)的利益。8.爭議解決合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定爭議解決的方式和程序。企業(yè)可以采取通過協(xié)商調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。企業(yè)應(yīng)注意的問題不同類型的企業(yè)對勞動(dòng)合同的制定要求也可能略有不同，但所有的企業(yè)都應(yīng)該注意以下問題：1.合同要用清晰明確的語言勞動(dòng)合同應(yīng)該在用詞上準(zhǔn)確，措辭清晰明確，使用通俗易懂的語言表達(dá)。2.制定合同要維護(hù)公平企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的合同，應(yīng)該根據(jù)雙方的平等自愿原則制定，對于其中類似“附加條款”并非必要條款要避免出現(xiàn)。3.合同要規(guī)范企業(yè)應(yīng)制定流程，制定統(tǒng)一的合同事項(xiàng)，確保每份合同都符合規(guī)定。企業(yè)應(yīng)制定合同審批流程，在審批過程中透明回溯。4.間隔時(shí)間及時(shí)更新合同勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)變化會(huì)引起合同的變化，因此，企業(yè)必須要對合同的更新及時(shí)進(jìn)行。結(jié)論企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同具有法律上的約束力，可用于明確各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同條款的規(guī)定準(zhǔn)確明確、與法國家法規(guī)符合一致、并且有助于促進(jìn)企業(yè)與員工間的和諧發(fā)展，以提供基本的保