制式勞動合同概述制式勞動合同是一種標(biāo)準(zhǔn)化的勞動合同，適用于企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。它是由國家相關(guān)部門頒布并制定的，所有的企業(yè)都必須依照制式勞動合同的規(guī)定，與員工簽訂合同。制式勞動合同包括了企業(yè)與員工之間的基本勞動關(guān)系，如工作性質(zhì)、職責(zé)、工時、工資、福利、社會保險等方面的約定。其中既包括了員工的個人基本信息，也包括了企業(yè)的基本信息。制式勞動合同的簽訂具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款，遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。簽訂時間根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該在招聘員工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。另外，相關(guān)規(guī)定還明確了放棄簽訂書面勞動合同的行為無效，即無論員工是否與企業(yè)簽訂書面勞動合同，都必須依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的勞動保護。合同內(nèi)容制式勞動合同中至少應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：員工的基本信息姓名身份證號碼住址學(xué)歷工作經(jīng)歷職稱企業(yè)的基本信息單位名稱法定代表人聯(lián)系方式實際地址經(jīng)營范圍企業(yè)性質(zhì)工作性質(zhì)工作性質(zhì)：企業(yè)的主營業(yè)務(wù)、部門、崗位、職務(wù)等信息工作時間：上班時間、休息時間等職責(zé)：員工的主要職責(zé)、工作目標(biāo)等工資與獎金基本工資：員工的基本工資，以月為單位計算績效工資：員工按照工作績效獲得的工資，以月為單位計算工作津貼：員工工作期間獲得的津貼獎金：員工按照工作績效獲得的獎金福利與保險社會保險：企業(yè)為員工繳納的社保費用假期：員工的休假制度福利：員工享受的其他福利待遇合同的變更與解除根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商，并達成書面協(xié)議。一般來說，如果在合同履行過程中，由于甲方與乙方之一或雙方原因，需要對合同進行修改，則應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商，并及時辦理變更手續(xù)，將變更內(nèi)容書面記錄在制式勞動合同中并簽字確認。除非出現(xiàn)法定解除情形，否則勞動合同應(yīng)該在期滿前一個月通知對方是否續(xù)約。若解除合同，應(yīng)當(dāng)書面告知對方，并經(jīng)過雙方協(xié)商，達成一致意見后辦理解除手續(xù)。結(jié)語制式勞動合同是企業(yè)與員工之間的一種標(biāo)準(zhǔn)化約定，它是維護勞動關(guān)系穩(wěn)定與和諧的重