生涯規(guī)劃

—贏在起點赴日軟件工程師介紹2中國日本雙方勞動力成本較低較高IT人才市場狀況30％應(yīng)屆生畢業(yè)即失業(yè)缺口40萬人新員工平均薪資2500元/月最低20萬日元/月年薪資平均節(jié)余0元最低6萬人民幣薪酬比較國內(nèi)外就業(yè)差異－物質(zhì)生活3生活環(huán)境國內(nèi)外就業(yè)差異－物質(zhì)生活4住宿環(huán)境國內(nèi)外就業(yè)差異－物質(zhì)生活5交通環(huán)境國內(nèi)外就業(yè)差異－物質(zhì)生活6飲食環(huán)境國內(nèi)外就業(yè)差異－物質(zhì)生活7國內(nèi)IT行業(yè)現(xiàn)狀企業(yè)多（13000多家）,規(guī)模小（50人以下90％）大部分企業(yè)管理制度等都不完善技術(shù)流程不規(guī)范和國際脫軌IT從業(yè)人員多但質(zhì)的提高緩慢日本IT行業(yè)現(xiàn)狀企業(yè)制度嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,規(guī)模大IT技術(shù)領(lǐng)先國內(nèi)嚴(yán)重緊缺IT人才IT行業(yè)不斷的向高端領(lǐng)域、規(guī)模化發(fā)展國內(nèi)外就業(yè)差異—職業(yè)發(fā)展8成熟的晉升機(jī)制工作資歷、能力為考核標(biāo)準(zhǔn)等級制度、規(guī)范清晰合理的薪資提升制度基于工作資歷、能力的規(guī)范性提升作為公司制度的周期性提升人性化獎勵制度完善的培訓(xùn)制度基于一套規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒虒嵺`培養(yǎng)把員工當(dāng)作企業(yè)的終生財富來培養(yǎng)公司和員工一同發(fā)展和進(jìn)步國內(nèi)外就業(yè)差異—職業(yè)發(fā)展9職業(yè)生涯因積累而轉(zhuǎn)變能力的積累國際軟件開發(fā)規(guī)范、日式行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范世界認(rèn)可的工作態(tài)度和作風(fēng)日式項目開發(fā)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗日語使用能力閃亮的轉(zhuǎn)變留日發(fā)展前景：軟件開發(fā)項目經(jīng)理、資深軟件工程師歸國發(fā)展前景：對日項目負(fù)責(zé)人國內(nèi)外就業(yè)差異—職業(yè)發(fā)展10以往赴日工作面臨問題技能差異造成員工價值無法完全實現(xiàn)對赴日就業(yè)了解渠道有限，且往往都是負(fù)面了解日企文化、企業(yè)制度和商務(wù)禮儀不熟悉專業(yè)赴日就業(yè)解決方案11ATA－IT專業(yè)技能國內(nèi)最大教育業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)專業(yè)IT人員技能培養(yǎng)模式廣受日企認(rèn)可強調(diào)實訓(xùn)和項目訓(xùn)練重視迅速頂崗能力專業(yè)赴日就業(yè)解決方案12ATA－國內(nèi)規(guī)模最大的計算機(jī)化考試服務(wù)提供者－考試渠道：一級考站1200多家，二級考站3000多家，覆蓋了中國主要的中心城市－考試運營能力：在2005年，已達(dá)到300萬人次以上的年考試量－承接的考試項目：300多種政府機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位的考試科目－擁有DST技術(shù)，是微軟的三大金牌合作伙伴之一，全球考試協(xié)會六家白金會員之一－滿足社會需求，整合全球優(yōu)質(zhì)教育資源，為高技能人才培養(yǎng)提供全方位的服務(wù)與支持解決方案截至2006年上半年－120余所專業(yè)合作院校、400余所課程合作院校，遍布全國28個省、直轄市－專業(yè)在校學(xué)生50000余名－院校受訓(xùn)教師2000余名專業(yè)赴日就業(yè)解決方案13信男教育－日語、日本禮儀多年專業(yè)于日語口語能力培養(yǎng)經(jīng)驗長期為日企培訓(xùn)中國人才得到認(rèn)可將文化、禮節(jié)等培訓(xùn)融入課程中

專業(yè)赴日就業(yè)解決方案14順利赴日就業(yè)保障

——JSP日本本土的專業(yè)人才派遣機(jī)構(gòu)常年向企業(yè)提供IT人才服務(wù)和人才推薦現(xiàn)有合作企業(yè)200余家JSP和ATA、信男教育聯(lián)手打造赴日軟件工程師服務(wù)項目，為本項目專屬在日代表，為赴日人才提供全線的服務(wù)與照顧專業(yè)赴日就業(yè)解決方案15赴日人數(shù)100人赴日流程簡歷初審→筆試→中方面試（2006年12月）→日方面試（2007年6月至8月）→辦理簽證→赴日工作赴日軟件工程師16赴日軟件工程師費用模式一：通過中方選拔，交納赴日意愿保證金，ATA提