PAGE水電站安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)水電站安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，確保水電站設(shè)備設(shè)施安全穩(wěn)定運(yùn)行，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)，特制定本獎(jiǎng)罰制度。（二）適用范圍本制度適用于水電站全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工、外包作業(yè)人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保不發(fā)生重大安全事故。2.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時(shí)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和技能。二、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在同等條件下，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升職務(wù)或崗位。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條件在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的。積極參與安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提出合理化建議并取得顯著成效的。在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，有效保護(hù)員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的。全年無(wú)任何安全事故記錄，安全生產(chǎn)考核成績(jī)優(yōu)秀的。2.集體獎(jiǎng)勵(lì)條件安全生產(chǎn)管理工作出色，制度健全，措施得力，全年無(wú)任何安全事故的部門(mén)或班組。在安全生產(chǎn)活動(dòng)中積極組織，成績(jī)顯著，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作起到推動(dòng)作用的。能夠及時(shí)完成安全隱患整改任務(wù)，保障設(shè)備設(shè)施安全運(yùn)行的集體。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名推薦：由各部門(mén)、班組根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，提名推薦安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體。2.審核評(píng)定：安全生產(chǎn)管理部門(mén)對(duì)提名推薦的對(duì)象進(jìn)行審核，組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)定，確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。3.公示：將擬獎(jiǎng)勵(lì)名單在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。三、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰種類1.警告：對(duì)違反安全規(guī)定情節(jié)較輕的員工給予警告處分。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款。3.停職檢查：對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)定或造成安全事故的員工，責(zé)令其停職檢查，期限為[X]個(gè)工作日。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)違反安全規(guī)定情節(jié)特別嚴(yán)重，造成重大安全事故的員工，依法解除勞動(dòng)合同。（二）處罰情形1.一般違規(guī)行為未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的。違反安全操作規(guī)程，情節(jié)較輕的。擅自拆除、停用安全設(shè)備設(shè)施的。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)吸煙、使用明火的。2.嚴(yán)重違規(guī)行為發(fā)生安全事故，負(fù)有直接責(zé)任或主要責(zé)任的。偽造、篡改安全記錄、數(shù)據(jù)的。拒絕接受安全檢查或阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的。連續(xù)[X]次以上違反安全規(guī)定的。3.重大違規(guī)行為造成重大安全事故，給企業(yè)和社會(huì)造成嚴(yán)重?fù)p失的。對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的。在安全生產(chǎn)工作中玩忽職守、濫用職權(quán)的。（三）處罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門(mén)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查報(bào)告。2.告知申辯：將調(diào)查結(jié)果告知違規(guī)員工，聽(tīng)取其申辯意見(jiàn)。3.審核決定：安全管理部門(mén)根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工申辯意見(jiàn)，提出處罰建議，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核決定。4.送達(dá)執(zhí)行：將處罰決定書(shū)送達(dá)違規(guī)員工，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受處罰，繳納罰款等。對(duì)停職檢查、解除勞動(dòng)合同等處罰決定，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定辦理手續(xù)。四、安全生產(chǎn)責(zé)任追究（一）責(zé)任劃分1.直接責(zé)任：對(duì)事故發(fā)生直接導(dǎo)致的人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等后果承擔(dān)直接責(zé)任的人員。2.主要責(zé)任：在事故發(fā)生過(guò)程中起主要作用，對(duì)事故發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的人員。3.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對(duì)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，未能有效履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員。（二）追究方式1.行政處分：對(duì)負(fù)有責(zé)任的人員給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等行政處分。2.經(jīng)濟(jì)賠償：根據(jù)事故造成的損失，責(zé)令負(fù)有責(zé)任的人員承擔(dān)一定比例的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.法律追究：對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（三）追究程序1.事故調(diào)查：按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，組織事故調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，查明事故原因、經(jīng)過(guò)、損失等情況，確定事故責(zé)任。2.提出追究意見(jiàn)：事故調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出對(duì)負(fù)有責(zé)任人員的追究意見(jiàn)，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.實(shí)施追究：企業(yè)按照審批后的追究意見(jiàn)，對(duì)負(fù)有責(zé)任的人員實(shí)施行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償、法律追究等措施。五、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)與考核（一）教育培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)：新員工入職后，必須參加不少于[X]天的安全生產(chǎn)入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.定期培訓(xùn)：企業(yè)定期組織全體員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)周期為[X]個(gè)月，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新和調(diào)整。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)特殊工種、新設(shè)備、新技術(shù)等，組織專項(xiàng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保員工掌握相關(guān)安全知識(shí)和技能。4.應(yīng)急培訓(xùn)：定期組織員工參加應(yīng)急救援培訓(xùn)和演練，提高員工應(yīng)急處置能力。（二）考核1.培訓(xùn)考核：對(duì)參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核成績(jī)納入員工個(gè)人檔案?？己瞬缓细竦膯T工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。2.日?？己耍喊踩芾聿块T(mén)對(duì)員工日常安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括遵守安全規(guī)定、執(zhí)行操作規(guī)程、隱患排查治理等情況?？己私Y(jié)果作為員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.年度