三星員工福利制度員工福利待遇管理制度一、獎(jiǎng)金制度1、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、礦工者公司予以滿勤獎(jiǎng)；2、技能獎(jiǎng)金：有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司獲得效益公司予以一定獎(jiǎng)勵(lì)；3、效益獎(jiǎng)金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作體現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金普通獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四類；4、銷售獎(jiǎng)金：市場(chǎng)人員在完畢銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：予以對(duì)公司含有突出奉獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)二、津貼制度1、交通補(bǔ)貼：重要指公司為員工上下班提供交通福利重要涉及下列幾個(gè)：公司提供交通工具接送員工上下班；公司按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；公司每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼；2、工作餐和住宿：是指公司為員工提供的或低價(jià)午餐有的公司即使不直接提供工作餐但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)貼費(fèi)；3、差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)貼：4、通訊補(bǔ)貼；5、物價(jià)津貼；6、單身補(bǔ)貼；7、分居補(bǔ)貼；8、婚后無(wú)兒女補(bǔ)貼；9、災(zāi)害補(bǔ)貼；10、衣物丟失補(bǔ)貼；11、職工防暑降溫補(bǔ)貼；12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；13、退休補(bǔ)貼三、有償假期1、婚假：假3天符合晚婚條件者（男滿二十五周歲女滿二十三周歲）可享有新婚假十天；2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天男員工護(hù)產(chǎn)假7天基本工資照發(fā)；3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工每年享有一次探親假假期20天（涉及來(lái)回路程）基本工資照發(fā)并報(bào)銷普通硬座車（船）票；4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故喪假三天基本工資照發(fā)；5、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明涉及急癥證明無(wú)病假證明的按事假解決員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；6工傷假：?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷視為工傷工傷期間享有全薪待遇同時(shí)由公司承當(dāng)其療傷的全部費(fèi)用如員工乘坐酒店班車上下班期間由于員工本身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門討論擬定員工待遇；7、節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的涉及春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假有些公司還根據(jù)自己的實(shí)際狀況設(shè)定了某些節(jié)假日如：中秋節(jié)、端午節(jié)8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)公司的規(guī)章制度經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意一年中能夠享有若干天的有薪假期公司普通根據(jù)種種條件規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；四、設(shè)施培訓(xùn)1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活培養(yǎng)員工主動(dòng)向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目涉及創(chuàng)立娛樂(lè)文化場(chǎng)合組織旅游開展文體活動(dòng)等2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不停變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目涉及員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等三星員工福利制度[篇2]1、目的：為規(guī)范公司福利管理體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛激發(fā)員工的工作激情制訂本制度2、范疇合用于我司3、職責(zé)3.1公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理4、具體內(nèi)容及規(guī)定4.1福利范疇4.1.1培訓(xùn)提高根據(jù)需要公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多個(gè)形式的外訓(xùn)不停提高員工隊(duì)伍素質(zhì)每年由人事部制訂方案報(bào)總經(jīng)理同意后組織實(shí)施4.1.2工齡補(bǔ)貼公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)貼具體執(zhí)行原則為滿一年200元滿兩年300元滿三年500元滿四年600元滿五年800元五年以上1000元4.1.3節(jié)日禮物公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮物以示慰問(wèn)具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行4.1.4就餐補(bǔ)貼公司為員工提供就餐補(bǔ)貼每七天三為工作餐4.1.5婚慶福利入公司滿一年的員工符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)婚的本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金以示祝愿4.1.6公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游費(fèi)用由公司承當(dāng)每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理同意后組織實(shí)施4.1.7健康體檢公司為保障員工身體健康定時(shí)組織員工進(jìn)行健康體檢優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次其它員工每?jī)赡暌淮尉唧w由辦公室貫徹4.1.8夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼4.1.9生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝愿具體由人事部負(fù)責(zé)貫徹4.1.10喪事吊唁員工直系親屬亡故時(shí)公司安排人員前往吊唁以示安慰4.2福利范疇、數(shù)量的調(diào)節(jié)特殊狀況需要調(diào)節(jié)福利范疇和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理同意后執(zhí)行5、附則5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行6、有關(guān)文獻(xiàn)及表格及統(tǒng)計(jì)表單6.1《薪酬管理制度》6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》三星員工福利制度[篇3]公司員工福利制度為了加強(qiáng)員工歸屬感體現(xiàn)人文關(guān)心進(jìn)一步推動(dòng)公司公司文化建設(shè)形成良好的公司向心力和凝聚力根據(jù)公司具體狀況特制訂了一下福利制度（一）通訊費(fèi)：第一條公司全部人員的通訊工具由本人自備（涉及號(hào)碼）費(fèi)用按公司規(guī)定原則發(fā)放項(xiàng)目總經(jīng)理200元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目副總經(jīng)理級(jí)以上人員100元/月通訊費(fèi)經(jīng)理級(jí)每月50元/月員工30元/月通訊補(bǔ)貼每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享有通訊補(bǔ)貼；出勤天數(shù)在10天以上20天下列的通訊費(fèi)折為二分之一；出勤天數(shù)在10天下列的不享有通訊費(fèi)須在上午7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)方便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽電話時(shí)5分鐘內(nèi)回復(fù)電話通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享有當(dāng)月通訊補(bǔ)貼并予以每次50元的經(jīng)濟(jì)處分第二條公司員工可在綜合部備案一種緊急聯(lián)系電話應(yīng)急電話在員工本人通訊不暢時(shí)使用第三條通訊費(fèi)用每月報(bào)銷超額部分自負(fù)（二）午餐補(bǔ)貼集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享有午餐補(bǔ)貼原則是：6元/天按考勤天數(shù)發(fā)放請(qǐng)假半天（含）以上者請(qǐng)假期間補(bǔ)貼取消當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享有午餐補(bǔ)貼集團(tuán)外派人員午餐補(bǔ)貼為10元/天項(xiàng)目地滿8人以上的能夠開辦食堂含有食堂的項(xiàng)目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)貼（三）交通補(bǔ)貼各部門每月交通補(bǔ)貼為公交費(fèi)A卡40元/月最高80元/月的打車費(fèi)用于緊急工作使用超出的費(fèi)用有各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付特殊狀況的經(jīng)總經(jīng)理同意后方可報(bào)銷駐外員工家距離項(xiàng)目地150公里以內(nèi)的來(lái)回路程予以最高不超出100元的探親費(fèi)用距離項(xiàng)目地500公里以內(nèi)的來(lái)回路程予以最高不超出150元的探親費(fèi)用探親費(fèi)用不含市內(nèi)交通費(fèi)費(fèi)用以票據(jù)的形式報(bào)銷（四）車輛補(bǔ)貼公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ)高管人員指項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理高管人員自帶車用于辦公的每月用于辦公的時(shí)間不少于20天方可享有1500元/月的車補(bǔ)項(xiàng)目公司辦公用車每年0元的燃油補(bǔ)貼超出部分由項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)（五）員工活動(dòng)集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友情每年春秋兩季組織員工活動(dòng)具體方式另行制訂（六）司齡補(bǔ)貼入司滿一年的員工予以每月50元的司齡補(bǔ)貼入司時(shí)間計(jì)算為入職之日起每滿一年增加50最高不超出300元半途離職后重新入職的以近來(lái)一次入職日期計(jì)算（七）生日賀禮凡集團(tuán)所屬的正式員工逢生日時(shí)集團(tuán)予以生日禮物原則為70元/人（八）附則第一條本制度需要增加或刪除的由綜合部負(fù)責(zé)修訂經(jīng)董事長(zhǎng)同意后組織實(shí)施第二條本制度最后解釋權(quán)歸公司綜合部三星員工福利制度[篇4]**公司工會(huì)員工福利暫行規(guī)定為了加強(qiáng)員工歸屬感充足體現(xiàn)工會(huì)之家的溫暖和人文關(guān)心建立一種良好的福利待遇體制形成良好的公司向心力和凝聚力根據(jù)公司具體狀況,特制訂了下列福利制度：一、福利待遇的種類公司提供的福利待遇涉及按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇以及根據(jù)公司本身?xiàng)l件設(shè)立的福利待遇1.休假福利公司為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項(xiàng)目涉及婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等（1）婚假：適齡員工婚假7天；（2）產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天（期間半薪待遇）；（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故喪假3天（4）工傷假：工作時(shí)間內(nèi)做與本職工作直接有關(guān)的事情而受傷視為工傷工傷須持有指定醫(yī)院證明報(bào)行政人事科備案工傷生活費(fèi)補(bǔ)貼為10元/天（凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而造成受傷的其后果原則上由個(gè)人自負(fù)）2.醫(yī)療公司每年六個(gè)月或一年為員工組織一次體檢為確保每位員工身體健康的投入工作體檢由行政人事科統(tǒng)一組織在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢成果由行政人事科備案3.節(jié)日津貼按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣每年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利具體的發(fā)放原則詳看下面列表4.防暑高溫費(fèi)七月份到九月份間公司每月會(huì)給員工