公司事故處罰制度一、制度背景本制度是為了規(guī)范公司職工在工作中的安全行為，防止職工在工作中發(fā)生事故，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的事故要追究責(zé)任、及時(shí)歸檔以及適當(dāng)給予處罰，以保證公司職工的生命安全和公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有職工。三、定義事故：指在工作中職工因疏忽大意、操作不當(dāng)、安全意識(shí)淡薄等原因?qū)е碌牟恍沂录?，不同?jí)別的事故分為輕微、一般、重大、特大四個(gè)級(jí)別。責(zé)任人員：指在事故中負(fù)有責(zé)任的職工或領(lǐng)導(dǎo)。四、處罰制度1.輕微事故處罰輕微事故是指事故發(fā)生過(guò)程中，雖然未造成人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失，但已經(jīng)侵犯了本公司的規(guī)章制度或安全管理制度精神的違規(guī)行為。責(zé)任人員將會(huì)受到口頭批評(píng)和警告。累計(jì)三次輕微事故將被停職處理。2.一般事故處罰一般事故是指事故造成輕微人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失，其直接或者間接的損失在公司內(nèi)全面審查后不超過(guò)3000元的違規(guī)行為。責(zé)任人員將會(huì)受到警告并遵守相關(guān)規(guī)定，每遭受一次懲罰，其個(gè)人信譽(yù)分?jǐn)?shù)削減20分，扣除當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)10分。3.重大事故處罰重大事故是指事故造成較著人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失，其直接或者間接的損失在公司內(nèi)全面審查后超過(guò)3000元以下兩萬(wàn)元的違規(guī)行為。責(zé)任人員將會(huì)受到嚴(yán)重警告，并應(yīng)當(dāng)賠償已造成經(jīng)濟(jì)損失，其個(gè)人信譽(yù)分?jǐn)?shù)削減50分并降低績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)一至二級(jí)，同時(shí)須由人力資源部門就其責(zé)任進(jìn)行員工考核。4.特大事故處罰特大事故是指事故造成嚴(yán)重人身傷亡或者重大財(cái)產(chǎn)損失，其直接或者間接的損失在公司內(nèi)全面審查后超過(guò)二十萬(wàn)元以上的違規(guī)行為。責(zé)任人員將會(huì)被解除崗位，并移送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，公司將依法依規(guī)追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。五、歸檔制度公司事故將會(huì)詳細(xì)記錄在公司事故臺(tái)賬中，避免忘記事故的原因和應(yīng)對(duì)方案，以及責(zé)任人員的信息和處罰情況。部門主管需要做好事故的后續(xù)管理工作，責(zé)任人員需要履行自我管理職責(zé)，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查，配合核實(shí)事故原因并確保事故再次發(fā)生的幾率降到最低。六、總結(jié)公司處罰事故制度的建立，利用懲罰的力量規(guī)范、約束公司職工的行為，幫助職工形成安全的工作習(xí)慣和行為模式，保障職工在健康的工作環(huán)境下工作。因此，