企業(yè)公益活動建議書企業(yè)公益活動建議書篇1

尊敬的各位朋友：

我國現(xiàn)在正處于一個社會經(jīng)濟高速發(fā)展的階段，在國內(nèi)外經(jīng)濟形勢嚴峻的情況下，大學生自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的不二選擇，當我們的大學生懷揣著創(chuàng)業(yè)夢想，以滿腔的創(chuàng)業(yè)激情投身到創(chuàng)業(yè)大軍的洪流中的時候，他們不僅需要掌聲和鼓勵，他們更需要來自我們企業(yè)界的指導和幫助、啟迪和扶持。

為了幫助這些年輕的創(chuàng)業(yè)者，為了把我們的國家建設的更加繁榮富強，天下英才傳媒與參與"天下英才-中國企業(yè)家公眾形象滿意度調(diào)查'的各位企業(yè)界同仁共同發(fā)起"500企業(yè)家?guī)椭?000大學生創(chuàng)業(yè)'大型社會公益活動，并成立專門理事會，對大學生創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)指導、商業(yè)培訓、項目扶植以及創(chuàng)業(yè)資金上的支持，真正做到"扶上馬再送一程'。

500企業(yè)家?guī)椭?000名大學生創(chuàng)業(yè)者活動，將在鋼鐵、電力、煤炭、石化、交通、旅游酒店、IT、制造、汽車、房地產(chǎn)、食品保健、釀酒、金融、基金、保險、零售、文化出版、農(nóng)牧副漁、醫(yī)藥、煙草、航空、化妝品、有色金屬、通信行業(yè)、公共事業(yè)等25個行業(yè)類別里500位企業(yè)家的支持下，根據(jù)大學生創(chuàng)業(yè)實踐方向分別展開，這一機制既可以讓有創(chuàng)業(yè)能力的大學生到企業(yè)中進行學習，取得經(jīng)驗。

也可以在大學生進行自主創(chuàng)業(yè)時，在商業(yè)經(jīng)營和資金上給予一定支持，既提高大學生的創(chuàng)業(yè)成功率，同時帶動更多的社會就業(yè)。

同時，我們推舉兩位"中國60年25位企業(yè)家'獎項獲得者擔任理事會名譽主席。

我們建議，500位企業(yè)家每年每人捐出幾天時間為創(chuàng)業(yè)大學生做業(yè)務指導，或在項目和資金上對大學生創(chuàng)業(yè)進行扶持，幫助那些你所看好的大學生創(chuàng)業(yè)者。

理事會將設專門的基金帳號，天下英才傳媒負責聯(lián)系，采取設立專項基金方式，對切實可行的、有需要幫助的創(chuàng)業(yè)大學生進行資助。

基金帳目全面公開，接受社會監(jiān)督和審計部門的審計。

創(chuàng)業(yè)啟動夢想，幫助溫暖人心，幫助大學生創(chuàng)業(yè)期待您的參與和支持。

發(fā)起單位：天下英才傳媒

20xx年9月6日

企業(yè)公益活動建議書篇2

在構建"和諧社會'

已成為全民關注的今天，社會公益事業(yè)越發(fā)顯現(xiàn)出它前所未有的魅力。

近幾年，中央和地方各級政府都在不斷采取各項措施，積極加強對社會公益事業(yè)的投入，全力支持社會公益事業(yè)的發(fā)展。

當前我村雖處于惠豐集鎮(zhèn)范圍，但村級集體經(jīng)濟非常薄弱，集體收入甚微，可用于社會公益事業(yè)的資金十分缺乏。

對此，我村決定籌集社會公益事業(yè)幫助資金，專門用于扶殘、敬老、幫困、助學、基礎設施建設等一系列社會公益活動，真正幫助惠圣百姓辦些實事、解決一些難事。

我們呼吁：在惠圣村范圍內(nèi)，每一位熱心社會公益事業(yè)的市屬企業(yè)、民營企業(yè)家、私營業(yè)主、經(jīng)濟能人、社會各界人士等，都能積極為惠圣村公益事業(yè)捐款，奉獻愛心。

我們承諾：惠圣村接受的所有捐款將全部用于助學、幫困、修橋、鋪路等社會公益事業(yè)項目，并將每一筆善款的收、支使用情況定期向社會公布，自覺接受社會各界愛心人士的監(jiān)督。

扶貧幫困、行善積德，是中華民族的傳統(tǒng)美德，它體現(xiàn)了人類最高尚、最美好的情感和道德情操，也是社會文明與進步的標志。

伸出您的雙手，送出一片陽光，只要我們都來關心社會公益事業(yè)，我們惠圣村的明天就會更加美好，更加和諧。

讓我們攜手同行，一路走來!

惠圣村黨總支部

惠圣村民委員會

二○xx年十月

企業(yè)公益活動建議書篇3

尊敬的公司領導：

您好!

關于公司員工福利的問題，公司一直停留在原有的層面，未得到很好的改善，所謂深得人心的福利，比高薪更能有效的激勵員工。好的合理的員工福利可以起到激勵員工的積極性，提升員工的凝聚力，可以提高企業(yè)的競爭力，同時也可以幫助企業(yè)吸引員工，幫助企業(yè)保持員工，另外還可以提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象。

企業(yè)提供高薪是吸引人才的一個重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一個關鍵。公司一直在提倡提升團隊凝聚力，公司要持續(xù)發(fā)展就必須從基本面上改善留才計劃，穩(wěn)住新老員工的心。綜上所述，綜合部提出了以下建議：

1、國家法定節(jié)假日如：春節(jié)、元旦、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、

國慶節(jié)等大假給予員工福利補助。(不同假日，福利額度不同)

2、每年年終給予員工年終獎，以資鼓勵。

3、我公司是軟件公司，所以長期都是面對電腦低頭工作，考慮

到技術部加班加點的時候比較多，我們也可以結合其他企業(yè)的管理辦法，公司可以買點茶葉、咖啡、方便面等以備所需，通過這樣的方式，激勵員工工作熱情，發(fā)揮最好的工作能力，提高公司的效益。

4、公司可以每周抽出一天組織活動，如：每月四周，每周三作

為活動日，第一周為水果日，第二周為飲料日，第三周為甜點日，第四周為交流、活動日。(在有限的范圍內(nèi)做的小游戲)

以上幾點建議望公司領導考量。近幾年來，一些企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”的狀況，究其原因：一是企業(yè)工資偏低;二是試用時間長;三