勞動(dòng)合同范文3篇擬訂勞動(dòng)合同范文茲有同志，性別：年齡：于年月日被我單位錄用，從事工作，月工資元。年月日因終止(解除）合同，特此證明。

合同鑒證編號(hào)：

單位（蓋章）

年月日

說明：

1、用人單位和勞動(dòng)者因各種緣由終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。

勞動(dòng)合同范文2

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法給予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：

第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。除由于用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的狀況，一般來說，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)，應(yīng)依據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的.義務(wù)。對(duì)于用人單位存在過錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，也建議勞動(dòng)者采納書面通知的形式，以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而消失爭議。

其次，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)本著誠懇信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接狀況作出記錄。

第三，勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)留意履行保守用人單位隱秘的義務(wù)。保守用人單位商業(yè)隱秘是一個(gè)勞動(dòng)者的無條件義務(wù)，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任。對(duì)于有競(jìng)業(yè)限制商定的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管解除勞動(dòng)合同證明。

第五，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)作用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)過程中，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知和協(xié)作等義務(wù)，以免使自己的權(quán)益受到損失。

第六，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種，受法律愛護(hù)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行。另外，需要特殊說明的是，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位，這是與勞動(dòng)法不同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同范文3

甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：

甲方：（蓋章）_________

乙方：（簽名）_________