就業(yè)服務(wù)顧客滿意度指數(shù)(CESSI)模型及其應(yīng)用的開題報(bào)告_第1頁(yè)
就業(yè)服務(wù)顧客滿意度指數(shù)(CESSI)模型及其應(yīng)用的開題報(bào)告_第2頁(yè)
就業(yè)服務(wù)顧客滿意度指數(shù)(CESSI)模型及其應(yīng)用的開題報(bào)告_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

就業(yè)服務(wù)顧客滿意度指數(shù)(CESSI)模型及其應(yīng)用)的開題報(bào)告一、問(wèn)題意識(shí):隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各行各業(yè)對(duì)人才的需求量不斷增加,競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)如何有效的促進(jìn)就業(yè)服務(wù)目標(biāo)達(dá)成,提高服務(wù)質(zhì)量,從而提升顧客滿意度呢?傳統(tǒng)上,顧客滿意度主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式進(jìn)行評(píng)估,然而這種評(píng)估方式存在著許多問(wèn)題,比如問(wèn)卷調(diào)查的參與率不高,反饋的結(jié)果不一定真實(shí)可靠等等。因此,如何通過(guò)合理的檢測(cè)方法,獲得客戶對(duì)就業(yè)服務(wù)的實(shí)際感受,更好的理解其需求,提高服務(wù)效果也成為了就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)需要解決的問(wèn)題。二、研究意義:就業(yè)服務(wù)顧客滿意度指數(shù)(CESSI)模型目的就是為了解決當(dāng)前就業(yè)服務(wù)中的問(wèn)題,通過(guò)科學(xué)的檢測(cè)方式以及得到的數(shù)據(jù),可以更準(zhǔn)確的了解顧客所需要的就業(yè)服務(wù),進(jìn)而針對(duì)問(wèn)題制定相應(yīng)的服務(wù)措施,提高服務(wù)質(zhì)量,提升顧客滿意度。三、研究方法:本文主要采用訪談法進(jìn)行研究,針對(duì)我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量低下、服務(wù)不足等內(nèi)部問(wèn)題,以及針對(duì)服務(wù)對(duì)象的不同需求進(jìn)行深入了解,借此搜集并分析相關(guān)數(shù)據(jù),從而構(gòu)建出就業(yè)服務(wù)顧客滿意度指數(shù)(CESSI)模型。四、預(yù)期目標(biāo):通過(guò)本次研究,預(yù)計(jì)可以實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)目標(biāo):1、建立一個(gè)針對(duì)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的完整的服務(wù)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系,能夠?qū)崿F(xiàn)客戶在服務(wù)過(guò)程中的各項(xiàng)檢測(cè)與評(píng)測(cè)。2、提升就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平和質(zhì)量,從而提高顧客的滿意度,增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。3、有望成為一個(gè)實(shí)用的、通用的就業(yè)服務(wù)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),以便相關(guān)企業(yè)和機(jī)構(gòu)可以對(duì)自己的服務(wù)進(jìn)行量化的評(píng)估,更好的對(duì)顧客提供服務(wù)。四、論文結(jié)構(gòu):除了引言外,論文將分為以下幾個(gè)部分:第一部分:回顧先前的研究,闡述此次研究意義及意圖。第二部分:介紹就業(yè)服務(wù)顧客滿意度指數(shù)(CESSI)模型的理論框架,包括研究的背景,模型的設(shè)計(jì)等。第三部分:論述就業(yè)服務(wù)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以及客戶滿意度的對(duì)象、屬性和度量及其檢測(cè)方法。第四部分:闡述研究結(jié)果和數(shù)據(jù)分析,以及建立評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的可行性分析及應(yīng)用前景。第五部分:總結(jié)和討論就業(yè)服務(wù)顧客滿意度指數(shù)(CESSI)模型的優(yōu)缺點(diǎn),并對(duì)未來(lái)的研究工作做出展望。五、參考文獻(xiàn):1.趙娟,劉亞強(qiáng).國(guó)內(nèi)外顧客滿意度研究現(xiàn)狀及其啟示[J].管理工程,2006,4.2.陳楚勤,洪學(xué)敏.從顧客滿意度到忠誠(chéng)度:流程中的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)[J].經(jīng)濟(jì)研究,2003,8.3.蕭貴平,王陽(yáng).顧客滿意度研究與實(shí)踐[J].數(shù)字技術(shù)與經(jīng)濟(jì),2008,9.4.張海,周鴻彪.就業(yè)服務(wù)質(zhì)量控制子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].系統(tǒng)工程,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論