我國企業(yè)自主創(chuàng)新的外部激勵(lì)機(jī)制研究的開題報(bào)告開題報(bào)告一、題目我國企業(yè)自主創(chuàng)新的外部激勵(lì)機(jī)制研究二、研究背景自主創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和提高國家競爭力的重要途徑，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。為了推動(dòng)自主創(chuàng)新，我國政府出臺(tái)了一系列政策和措施，如“雙創(chuàng)”政策、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。然而，僅依靠政府的支持是不夠的，企業(yè)自身也需要建立適合自身特點(diǎn)的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，提高創(chuàng)新能力。目前，國內(nèi)外研究表明，有效的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制可以改善企業(yè)創(chuàng)新氛圍，增強(qiáng)員工的積極性與創(chuàng)造性，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和升級(jí)。因此，本研究旨在探究我國企業(yè)在自主創(chuàng)新過程中的外部激勵(lì)機(jī)制，以期提高企業(yè)創(chuàng)新能力和競爭力。三、研究目的和意義本研究的目的是探究我國企業(yè)在自主創(chuàng)新過程中的外部激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)的自主創(chuàng)新提供可操作的建議，使企業(yè)能更好地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)和長期發(fā)展。本研究的意義有三個(gè)方面：一是有助于有效推動(dòng)我國自主創(chuàng)新的發(fā)展，提高企業(yè)競爭力；二是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的研究提供理論指導(dǎo)和實(shí)踐指導(dǎo)；三是對(duì)于人力資源管理、組織行為學(xué)領(lǐng)域的研究也有一定的啟示作用。四、研究內(nèi)容和研究方法本研究將圍繞企業(yè)自主創(chuàng)新的外部激勵(lì)機(jī)制展開研究。具體內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1.回顧國內(nèi)外創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的研究，總結(jié)已有研究的經(jīng)驗(yàn)和不足之處；2.分析企業(yè)自主創(chuàng)新中的外部激勵(lì)機(jī)制，探究效果；3.研究企業(yè)自主創(chuàng)新的特點(diǎn)，提出建議；4.通過問卷調(diào)查等方式，對(duì)不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的自主創(chuàng)新外部激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行比較研究；5.根據(jù)研究結(jié)果，提出可供企業(yè)實(shí)際運(yùn)用的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制方案。在本研究中，采用問卷調(diào)查、訪談等方法進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集，同時(shí)使用SPSS等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。五、預(yù)期成果和時(shí)間安排預(yù)計(jì)本研究將獲得以下幾個(gè)方面的成果：1.回顧國內(nèi)外創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究的現(xiàn)狀；2.探究不同類型企業(yè)自主創(chuàng)新外部激勵(lì)機(jī)制的差異；3.提出可操作的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制方案；4.為企業(yè)提供自主創(chuàng)新的有效途徑和指導(dǎo)。時(shí)間安排如下：第一階段：文獻(xiàn)閱讀和理論研究，預(yù)計(jì)耗時(shí)一個(gè)月；第二階段：設(shè)計(jì)問卷和訪談，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，預(yù)計(jì)耗時(shí)兩個(gè)月；第三階段：數(shù)據(jù)分析和結(jié)果匯總，預(yù)計(jì)耗時(shí)一個(gè)月；第四階段：撰寫論文和答辯，預(yù)計(jì)耗時(shí)兩個(gè)月。六、參考文獻(xiàn)1.徐廣豹.自主創(chuàng)新和科技政策[M].北京:清華大學(xué)出版社,2010.2.賴靜.新產(chǎn)品開發(fā)的動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制研究[J].上海管理科學(xué),2012(2):44-50.3.周暢.人力資源開發(fā)的動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制[J].管理工程學(xué)報(bào),2015(5):24-28.4.朱莉.激勵(lì)機(jī)制在創(chuàng)新中的作用[J].湖南經(jīng)濟(jì)管理干部