我國公務(wù)員管理中的人本缺失及其治理的開題報(bào)告摘要目前，我國公務(wù)員管理中存在著人本缺失的問題。這一問題表現(xiàn)為公務(wù)員權(quán)力濫用、公共服務(wù)不足、服務(wù)質(zhì)量不高、待遇不公等方面。本文將通過對(duì)我國公務(wù)員管理中人本缺失的現(xiàn)狀進(jìn)行深入研究，并對(duì)其治理提出相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：人本缺失；公務(wù)員管理；治理AbstractCurrently,thereisalackofhuman-centerednessinthemanagementofpublicservantsinChina.Thisproblemmanifestsitselfintheabuseofpowerbypublicservants,insufficientpublicservices,poorservicequality,andunfairtreatment.Thispaperwillconductanin-depthstudyofthecurrentsituationofthelackofhuman-centerednessinChina'spublicservantmanagementandproposecorrespondingsuggestionsforitsgovernance.Keywords:Lackofhuman-centeredness;Publicservantmanagement;Governance一、研究背景與意義公務(wù)員作為政府的重要組成部分，其行為對(duì)社會(huì)和公眾具有重要的影響。然而，長期以來，我國公務(wù)員管理中存在著一系列的問題，其中最突出的問題是人本缺失。在生態(tài)文明建設(shè)和全面深化改革的時(shí)代背景下，加強(qiáng)公務(wù)員管理，提高人本關(guān)懷程度，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。二、研究內(nèi)容1.人本缺失的現(xiàn)狀（1）公務(wù)員權(quán)力濫用（2）公共服務(wù)不足（3）服務(wù)質(zhì)量不高（4）待遇不公2.人本缺失的原因（1）制度不健全（2）管理思想陳舊（3）文化傳統(tǒng)影響3.人本缺失的治理（1）建設(shè)健全的制度體系（2）培育現(xiàn)代化的管理思想（3）加強(qiáng)職業(yè)道德和職業(yè)操守教育（4）提高公眾監(jiān)督和參與三、研究方法本文將采用文獻(xiàn)調(diào)查法、案例分析法和專家訪談法等研究方法，對(duì)我國公務(wù)員管理中存在的人本缺失問題進(jìn)行分析和研究。四、研究步驟1.收集相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)人本缺失的現(xiàn)狀進(jìn)行研究2.分析人本缺失的原因，并提出治理對(duì)策3.選取具有代表性的案例，進(jìn)行案例分析4.通過專家、相關(guān)方面的訪談，深入了解人本缺失的實(shí)際情況5.總結(jié)并提出相應(yīng)的建議五、預(yù)期成果本文預(yù)計(jì)可以深