第頁(yè)共頁(yè)2023年鄭州市員工勞動(dòng)合同范文尊敬的[員工姓名]：經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，為建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，確保您的勞動(dòng)權(quán)益和公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容如下：第一條合同雙方雇主：[公司名稱]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]勞動(dòng)者：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第二條合同期限本合同自2023年[起始日期]起生效，至2023年[終止日期]止。合同期滿后，如雙方未提前終止或續(xù)簽，合同自動(dòng)終止。第三條勞動(dòng)崗位根據(jù)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者在雇主公司擔(dān)任[崗位名稱]崗位。具體工作內(nèi)容、職責(zé)及權(quán)限詳見(jiàn)附件《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。第四條工作地點(diǎn)勞動(dòng)者將在[公司辦公地址]工作，具體的工作地點(diǎn)可能根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，由雇主書(shū)面通知變更。第五條工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作安排由雇主負(fù)責(zé)。如需要加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)制度執(zhí)行，并獲得雇主的書(shū)面同意。第六條工資及福利待遇根據(jù)勞動(dòng)者的崗位、工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，雇主將支付勞動(dòng)者的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等合法權(quán)益。工資結(jié)算周期為每月的25日，工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。同時(shí)，勞動(dòng)者享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度假期、帶薪病假、婚喪產(chǎn)假等。具體的福利待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第七條保密責(zé)任勞動(dòng)者在工作期間和合同終止后，應(yīng)保持公司的商業(yè)秘密和保密信息的機(jī)密性，不得擅自泄露或向他人披露。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施追究勞動(dòng)者的責(zé)任。第八條工作紀(jì)律與行為規(guī)范勞動(dòng)者在公司工作期間應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和行為規(guī)范，不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與工作崗位、雇主利益相沖突的行為。第九條合同終止1.合同期滿自動(dòng)終止；2.雙方協(xié)商一致解除；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)書(shū)面警告后仍不改正的，雇主有權(quán)解除合同；4.出現(xiàn)不可抗力因素影響勞動(dòng)者工作的，雙方協(xié)商解除合同。第十條爭(zhēng)議解決如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向法院提起訴訟。第十一條其他事宜本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并以書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議的形式生效。第十二條合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。第十三條合同附件1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.公司規(guī)章制度（如有）注：本合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：