第頁(yè)共頁(yè)公司規(guī)章制度管理規(guī)定(8篇)公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇一1、標(biāo)準(zhǔn)性，它告訴人們應(yīng)當(dāng)做什么，應(yīng)當(dāng)如何去做。2、強(qiáng)迫性，它對(duì)全體職工都有嚴(yán)格的約束力，任何人不得違背。為此，企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)要有公開(kāi)性和權(quán)威性。3、科學(xué)性，管理標(biāo)準(zhǔn)要成為人們的行為準(zhǔn)那么，它本身就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、齊全、統(tǒng)一、不能模棱兩可，更不能互相矛盾。4、相對(duì)穩(wěn)定性，管理標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)，在一定的時(shí)期內(nèi)就要保持穩(wěn)定，不能朝令夕改，使人無(wú)所適從。5、群眾性，管理標(biāo)準(zhǔn)要簡(jiǎn)明扼要，通俗易懂，便于大家掌握和執(zhí)行。同時(shí)，管理標(biāo)準(zhǔn)要注意以“鼓勵(lì)”代替“制止”，以事前防范代替事后責(zé)備，以積極獎(jiǎng)賞代替消極處分。公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇二為加強(qiáng)我礦井下放炮及一氧化碳報(bào)警的日常管理，特編制“板石煤礦井下放炮匯報(bào)管理制度”：一、井下放炮匯報(bào)要求：1、井下作業(yè)地點(diǎn)放炮前，由班組長(zhǎng)、放炮員、瓦檢員按“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制”共同核實(shí)現(xiàn)場(chǎng)情況后，由班組長(zhǎng)向消費(fèi)調(diào)度匯報(bào)，消費(fèi)調(diào)度的同意后，方可放炮。否那么，對(duì)放炮員、班組長(zhǎng)、瓦檢員各罰款50元。2、放炮匯報(bào)后，15分鐘內(nèi)必須完成放炮，否那么需要向消費(fèi)調(diào)度說(shuō)明原因并重新進(jìn)展匯，否那么放炮員、班組長(zhǎng)每次罰款50元。3、根據(jù)消費(fèi)實(shí)際情況，需連續(xù)放小炮時(shí)，必須向消費(fèi)調(diào)度匯報(bào)放炮次數(shù)及放炮完畢時(shí)間，否那么對(duì)班組長(zhǎng)罰款50元。二、井下放炮匯報(bào)詳細(xì)內(nèi)容：1、班次及放炮時(shí)間、放炮的地點(diǎn)。2、參加三人連鎖放炮人員姓名〔瓦斯員、放炮員、班長(zhǎng)〕。3、放炮地點(diǎn)瓦斯情況、放炮地點(diǎn)支護(hù)情況、煤塵情況、戒備點(diǎn)設(shè)臵情況、戒備繩使用情況、清場(chǎng)情況。4、匯報(bào)時(shí)間及匯報(bào)人姓名。匯報(bào)人請(qǐng)示匯報(bào)完上述內(nèi)容后，由消費(fèi)調(diào)度下達(dá)放炮指令。三、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)填寫(xiě)放炮匯報(bào)記錄、消費(fèi)調(diào)度負(fù)責(zé)下達(dá)放炮指令，未及時(shí)填寫(xiě)放炮匯報(bào)記錄，每次對(duì)當(dāng)班調(diào)度員罰款20元。四、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)核對(duì)監(jiān)控?cái)?shù)值與放炮匯報(bào)時(shí)間是否相符，并將圓班放炮匯報(bào)記錄上傳至網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，未及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)會(huì)議或未認(rèn)真核實(shí)數(shù)據(jù)，每次對(duì)值班通風(fēng)調(diào)度罰款20元。五、通風(fēng)科每天對(duì)井下放炮匯報(bào)記錄本與一氧化碳報(bào)警記錄進(jìn)展核對(duì)，對(duì)放炮未及時(shí)匯報(bào)的區(qū)隊(duì)按事故進(jìn)展追查，對(duì)責(zé)任人罰款200－500元。六、采煤工作面放炮嚴(yán)格按《吉煤集團(tuán)“一通三防”管理特別規(guī)定》執(zhí)行，綜采工作面放炮必須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合審批，否那么按事故進(jìn)展追查。公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇三〔一〕各系部各學(xué)科采用公開(kāi)出版發(fā)行的教材，一律由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織訂購(gòu)。教務(wù)處于每年春、秋兩季組織教材的預(yù)訂工作，每年5月份預(yù)訂本年秋季教材，11月份預(yù)訂次年春季教材。各系〔部〕根據(jù)各專業(yè)施行性教學(xué)方案，填報(bào)《系部教材預(yù)訂表》上報(bào)教務(wù)處，經(jīng)教務(wù)處審核，教學(xué)副校長(zhǎng)審批后征訂?！捕掣飨?部)應(yīng)根據(jù)各專業(yè)施行性教學(xué)方案規(guī)定的教學(xué)要求，提出訂書(shū)的種類和數(shù)量。使用教材應(yīng)首選國(guó)家規(guī)劃教材、行業(yè)重點(diǎn)教材等并優(yōu)先選用近二年出版的新教材。征訂教材時(shí)，各系部根據(jù)教務(wù)處下達(dá)系部教材征訂一覽表，根據(jù)專業(yè)施行性教學(xué)指導(dǎo)方案和課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查詢相關(guān)出版社、教材內(nèi)涵后選定教材，教材征訂一覽表包括教材名稱、征訂代號(hào)、出版社、編著者、參考單價(jià)、使用班級(jí)等工程?！踩辰滩牟少?gòu)人員統(tǒng)一填寫(xiě)《教材征訂單》，經(jīng)教務(wù)處處長(zhǎng)審查、批準(zhǔn)后，按規(guī)定時(shí)間征訂?！菜摹撤苍诿磕觐A(yù)訂春、秋季統(tǒng)一征訂教材期限以外，所報(bào)訂的教材均為補(bǔ)訂教材。對(duì)補(bǔ)訂的教材，教務(wù)處受理后，進(jìn)展聯(lián)絡(luò)或采購(gòu)。〔五〕預(yù)訂教材的數(shù)量，一般只訂下一個(gè)學(xué)期的教學(xué)用書(shū)數(shù)量?！擦痴{(diào)整教學(xué)方案變更教材時(shí)，各系(部)應(yīng)提早報(bào)教務(wù)處審批，同時(shí)報(bào)教材調(diào)整方案，妥善解決調(diào)整前后的教材積壓?jiǎn)栴}?！财摺匙酚喗滩?。教材庫(kù)管理員假設(shè)發(fā)現(xiàn)庫(kù)存教材缺乏，應(yīng)及時(shí)方案并報(bào)教務(wù)處追訂?！惨弧硨W(xué)生用書(shū)。教材的發(fā)放均以班為單位，開(kāi)課前由教務(wù)處制定教材發(fā)放時(shí)間表，由班主任老師帶著學(xué)生直接到教材庫(kù)履行簽字手續(xù)后，按實(shí)領(lǐng)取教材的種類、數(shù)量。在領(lǐng)取教材時(shí)，對(duì)種類、數(shù)量核準(zhǔn)后，方可領(lǐng)取?！捕忱蠋熡脮?shū)1、任課老師憑老師任課聘任書(shū)到教材庫(kù)領(lǐng)取教材及配套教學(xué)參考書(shū)，并在老師領(lǐng)用教材本上做好記錄，不得由別人代領(lǐng)。2、同版本教本一般只領(lǐng)取一次，如有破損可以舊換新。3、非任課老師不能以任何理由領(lǐng)用教材，需用時(shí)可向?qū)?yīng)處室借用。但凡學(xué)生所用的各種教材，學(xué)校自編講義等費(fèi)用均由學(xué)生本人承當(dāng)，以班為單位，統(tǒng)一記帳后結(jié)算教材費(fèi)?！惨弧碁楣?jié)約學(xué)校經(jīng)費(fèi)，實(shí)行零庫(kù)存管理，教材均按方案訂購(gòu)。〔二〕但凡按方案訂購(gòu)的教材，不得隨意調(diào)整并拒領(lǐng)?！踩辰滩囊唤?jīng)發(fā)到學(xué)生手中，不得退回。對(duì)于發(fā)出的教材確有缺漏頁(yè)，倒裝等情況影響使用時(shí)，可到教材庫(kù)調(diào)換。公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇四為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)那么，建立高素質(zhì)、高程度的團(tuán)隊(duì)，更好地效勞于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)場(chǎng)前和工作完畢后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。七、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。八、員工效勞態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的效勞。九、接聽(tīng)及時(shí)，不得用公司打私人，違者罰款10元。十、考勤：1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度；2、遲到、早退、曠工〔1〕遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理?！?〕月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。2、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次。十一、辭職條件：1、員工辭職必須提早一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離任，離任只發(fā)放工資；2、未滿一個(gè)月離任者只發(fā)放工資的60%。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)曠工3次/月；2、不服從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵3次/月；3、盜竊本公司財(cái)物者。十三、車(chē)間工作人員每月必須盤(pán)點(diǎn)，工具物品損耗必須與庫(kù)存相符，如有差異后果自負(fù)。公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇五為標(biāo)準(zhǔn)員工行為，表達(dá)員工良好精神風(fēng)貌，創(chuàng)立良好的工作秩序，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)形象，特制定本行為標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于xx企業(yè)全體員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理。人事部、行政部、工會(huì)負(fù)責(zé)員工日常行為的標(biāo)準(zhǔn)管理。4.1根本道德行為準(zhǔn)那么：4.1.1遵紀(jì)守法，保守機(jī)密，廉潔奉公，老實(shí)守信；4.1.2敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守，服從指揮，承受監(jiān)視；4.1.3節(jié)儉節(jié)約，保護(hù)公物，講究衛(wèi)生，熱愛(ài)企業(yè)；4.1.4嚴(yán)于律己，寬以待人，尊重別人，關(guān)心同事；4.1.5尊重知識(shí)，崇尚科技，學(xué)而不厭，勇攀頂峰；4.1.6精神飽滿，舉止文明，熱忱效勞，禮貌待客；4.1.7精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，務(wù)實(shí)高效，銳意創(chuàng)新，追求卓越。4.2職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度。對(duì)于公司制度建立方面的建議，員工應(yīng)通過(guò)正當(dāng)?shù)那婪从场?.2.2嚴(yán)守公司的機(jī)密。員工應(yīng)保管好業(yè)務(wù)資料，保護(hù)好公司的一切技術(shù)成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不以任何形式盜竊、泄露公司的機(jī)密和向外傳播公司書(shū)面、電子資料。4.2.3員工應(yīng)保持清正廉潔的作風(fēng)，克己奉公，以公司、集體利益為重，正確處理好個(gè)人、集體和公司之間的關(guān)系。不得有損害公司利益和形象的行為，不以權(quán)謀私、貪污腐化、損公肥私、敲詐訛詐、行賄受賄、虛報(bào)瞞報(bào)，不得私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)和兼任公司以外的職務(wù)。4.2.4不得超過(guò)職權(quán)私自向客戶、別人做出業(yè)務(wù)方面的口頭承諾，書(shū)面承諾必須獲得上級(jí)和公司的批準(zhǔn)，做出的有效承諾必須履行。不得有任何欺騙公司的行為。4.2.5認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作與目的，主動(dòng)匯報(bào)工作，積極反映問(wèn)題和提出合理化建議。不得推諉塞責(zé)，隱瞞工作問(wèn)題與缺失。4.2.6尊重別人職權(quán)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、指揮與監(jiān)視，服從業(yè)務(wù)部們和人員的工作指導(dǎo)，積極配合審計(jì)、稽查部門(mén)開(kāi)展工作。一般情況下，原那么上不得擅自越職越權(quán)，不得越級(jí)指揮，越級(jí)匯報(bào)。4.2.7工作中要厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，發(fā)揚(yáng)艱辛創(chuàng)業(yè)的精神，發(fā)揮各種資的最大效用。保護(hù)公共設(shè)施、辦公作業(yè)設(shè)備、花草樹(shù)木，注意維護(hù)好公共衛(wèi)生。公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇六一、配電房由專人負(fù)責(zé)，其它人員不得進(jìn)入電房重地。二、配電房?jī)?nèi)除正常的電工工具外，不得堆放其它雜物，使配電房?jī)?nèi)保持清潔、干凈。三、安裝、維修或撤除用電工程，必須由電工專人完成，其它人員不得入房擅自動(dòng)用配電設(shè)備。四、用電負(fù)責(zé)人員，要嚴(yán)格按施工標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定操作。五、嚴(yán)格按施工組織設(shè)計(jì)操作，建立平安用電技術(shù)檔案。六、用電工程要定期檢查、檢修，檢查工作應(yīng)按分部、分項(xiàng)工程進(jìn)展，對(duì)不平安因素，必須及時(shí)采取措施，并履行檢查、復(fù)查驗(yàn)收手續(xù)。七、配電房專人作好當(dāng)天的施工用電情況記錄。八、配電房閑人免進(jìn)，注意用電平安，作好消防保障工作，以防不測(cè)。公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇七為了加強(qiáng)通訊管理，保證公司員工對(duì)外業(yè)務(wù)的開(kāi)展，確保信息的及時(shí)傳遞，進(jìn)步工作效益，減少失誤，特制訂本規(guī)章制度。公司裝備的手機(jī)及手機(jī)sim卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。需要公司裝備手機(jī)及手機(jī)sim卡的人員需要向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，由部門(mén)主管告知人事行政部裝備手機(jī)的需求，再由人事行政部準(zhǔn)備手機(jī)及手機(jī)號(hào)碼，手機(jī)號(hào)尾數(shù)為1177。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機(jī)及手機(jī)sim卡時(shí)需要填寫(xiě)《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》，簽名確認(rèn)后交到人事行政部備案留底，離任時(shí)需按單交接歸還。裝備公司的業(yè)務(wù)員，手機(jī)套餐可自行選擇，每月隨工資發(fā)放話費(fèi)50元/月作為報(bào)銷(xiāo)，超額的費(fèi)用自付。1、所有業(yè)務(wù)員對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)，名片及手機(jī)只能留及印公司配置的手機(jī)號(hào)碼，手機(jī)及手機(jī)sim卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，任何時(shí)間內(nèi)不得使用該號(hào)碼作為私人辦事使用；假設(shè)手機(jī)發(fā)生故障〔沒(méi)電、喪失等〕暫時(shí)不能使用時(shí)，應(yīng)即時(shí)安排其他手機(jī)保證通話的可持續(xù)性。2、使用公司裝備手機(jī)及手機(jī)sim卡的人員，須妥善保管，離任時(shí)需辦理手機(jī)及手機(jī)sim卡退還手續(xù)。人事行政部應(yīng)當(dāng)面與離任人員核對(duì)并在《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認(rèn)，假設(shè)手機(jī)出現(xiàn)否有損壞及欠費(fèi)等情況需要照價(jià)賠償。本制度自發(fā)布之日起生效，假設(shè)有遺缺，再行補(bǔ)充。公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇八第一條：為進(jìn)步我局標(biāo)準(zhǔn)性文件的質(zhì)量，確保標(biāo)準(zhǔn)性文件的合法性，保護(hù)行政管理相對(duì)人的合法權(quán)益，根據(jù)《行政答應(yīng)法》的規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本方法。第二條：本局依法制定，涉及管理相對(duì)____利、義務(wù)，具有普遍約束力并可反復(fù)適用的規(guī)定、方法、細(xì)那么、決定、通告等文件的起草、審查、備案、登記、公布，適用本方法。以下文件不適用本方法：〔一〕部署工作，標(biāo)準(zhǔn)本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)內(nèi)部工作的文件；〔二〕會(huì)議紀(jì)要。第三條：標(biāo)準(zhǔn)性文件資料應(yīng)貼合以下規(guī)定：〔一〕貼合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；〔二〕貼合職權(quán)法定原那么；〔三〕與wto原那么或其他標(biāo)準(zhǔn)性文件相協(xié)調(diào)，無(wú)地方保護(hù)和行業(yè)保護(hù)的規(guī)定。第四條：標(biāo)準(zhǔn)性文件不得創(chuàng)設(shè)以下事項(xiàng)：〔一〕行政答應(yīng)；〔二〕行政事業(yè)性收費(fèi)；〔三〕行政處分；〔四〕行政強(qiáng)迫措施；〔五〕限制或者處分公民、法人或者其他組織的法定權(quán)益；〔六〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定之外的義務(wù)。第五條：法制辦負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)展監(jiān)視和管理〔包括標(biāo)準(zhǔn)性文件的制定、審查、廢止、備案、清理、匯編等〕。第六條：標(biāo)準(zhǔn)性文件原那么上由業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)指定專人負(fù)責(zé)起草。需報(bào)市政府或市人大批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)性文件，應(yīng)由業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)組織起草小組進(jìn)展起草。起草小組可以吸納有關(guān)部門(mén)的人員、有關(guān)專業(yè)人員或社會(huì)團(tuán)體的代表參加。第七條：標(biāo)準(zhǔn)性文件初稿構(gòu)成后，應(yīng)由負(fù)責(zé)起草的業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)將以下材料提交法制辦審查：〔一〕標(biāo)準(zhǔn)性文件文本；〔二〕制定標(biāo)準(zhǔn)性文件的說(shuō)明，包括必要性、可行性和主要解決的問(wèn)題；〔三〕制定標(biāo)準(zhǔn)性文件的根據(jù)文本。標(biāo)準(zhǔn)性文件資料與其他行政機(jī)關(guān)職責(zé)相關(guān)聯(lián)的，還應(yīng)供應(yīng)與其他行政機(jī)關(guān)協(xié)商情景的說(shuō)明。第八條：法制辦應(yīng)當(dāng)在收到送審材料之日起7個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。遇特殊情景，可再延長(zhǎng)7個(gè)工作日。第九條：法制辦按照本方法第三條、第四條的規(guī)定，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)展審查并按以下規(guī)定處理：〔一〕貼合本方法第三條、第四條規(guī)定的，簽署同意意見(jiàn)后轉(zhuǎn)局辦公室進(jìn)展文字把關(guān)；〔二〕送審材料不貼合本方法第三條、第四條規(guī)定的，將送審材料退回負(fù)責(zé)起草的業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)，并書(shū)面說(shuō)明理由；〔三〕送審材料只存在立法技術(shù)問(wèn)題的，予以修改并簽署同意意見(jiàn)后轉(zhuǎn)局辦公室進(jìn)展文字把關(guān)。第十條：凡資料涉及本方法第四條規(guī)定事項(xiàng)之一的標(biāo)準(zhǔn)性文件，經(jīng)局辦公會(huì)議討論決定或局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由法制辦負(fù)責(zé)提交以下材料送市政府法制辦公室，由市政府法制辦公室按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)展登記審查：〔一〕標(biāo)準(zhǔn)性文件文