人力資源治理師三級(jí)培訓(xùn)教程第六章勞動(dòng)關(guān)系治理主要內(nèi)容介紹勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章企業(yè)民主治理制度工作時(shí)間和最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理

課程目標(biāo)能依據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要草擬勞動(dòng)關(guān)系治理制度把握并能起草勞動(dòng)合同的專項(xiàng)協(xié)議，把握勞動(dòng)合同的法定條款和商定條款的內(nèi)容把握集體合同的內(nèi)容和簽訂程序把握員工溝通的方式和技巧維護(hù)和諧的勞資關(guān)系生疏職業(yè)安全衛(wèi)生治理的各項(xiàng)內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式什么是勞動(dòng)關(guān)系?〔P268〕勞動(dòng)關(guān)系是用人單位〔雇主〕與勞動(dòng)者〔雇員〕之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力量，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。

主體:用人單位和勞動(dòng)者因就業(yè)或雇傭產(chǎn)生的關(guān)系勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力，雇主支付工資均衡價(jià)格。什么是勞動(dòng)法律關(guān)系?〔P270〕

勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是雇主與雇員在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

表現(xiàn)在合同中就是強(qiáng)制性的格式條款和任意性的商定條款當(dāng)商定條款受到危害時(shí)，需經(jīng)權(quán)利主體懇求，國(guó)家強(qiáng)制力才會(huì)產(chǎn)生作用表達(dá)國(guó)家意志

勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素〔P271〕A.主體依據(jù)法律規(guī)定，享有權(quán)利、擔(dān)當(dāng)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即用人單位和勞動(dòng)者。工會(huì)是團(tuán)體法律關(guān)系形式主體B.內(nèi)容雙方依法享有的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)C.客體主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)(勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假等〕勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消逝的客觀現(xiàn)象只有能夠帶來(lái)肯定的勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為〔主觀意志造成的〕、勞動(dòng)法律大事〔非主觀意志造成的〕勞動(dòng)法律行為：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的七種方式〔P274〕集體合同勞動(dòng)法律法規(guī)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章勞動(dòng)合同民主治理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)監(jiān)察檢查制度真題分析勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即〔

〕。(A)人和物的關(guān)系(B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系(C)物與物的關(guān)系

(D)勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系真題分析( )是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，(A)法律關(guān)系(B)權(quán)利義務(wù)(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)法律標(biāo)準(zhǔn)真題分析()只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不行能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。(A)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)權(quán)利義務(wù)(D)法律標(biāo)準(zhǔn)真題分析雇員是基于( )，為獵取工資而有義務(wù)處于附屬地位、為雇主供給勞動(dòng)的人。(A)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(C)勞動(dòng)關(guān)系(D)法律標(biāo)準(zhǔn)真題分析( )的根本特點(diǎn)是表達(dá)國(guó)家意志。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律法規(guī)(D)勞動(dòng)合同真題分析勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容包括〔〕。(A)主體(B)客體(C)權(quán)利(D)義務(wù)(E)內(nèi)容真題分析( )是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展的第一次調(diào)整。(A)勞動(dòng)合同關(guān)系(B)勞動(dòng)契約關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)合作關(guān)系真題分析()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體．(A)保險(xiǎn)福利(B)工資(C)工作時(shí)間(D)員工(E)休息休假真題分析勞動(dòng)法律關(guān)系的〔

〕是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)對(duì)象真題分析〔〕能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有肯定法律后果的活動(dòng)。〔A〕勞動(dòng)法律行為〔B〕勞動(dòng)法律關(guān)系〔C〕勞動(dòng)法律大事〔D〕勞動(dòng)法律事實(shí)真題分析勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為()。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同(C)勞動(dòng)法律行為 (D)勞動(dòng)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律大事真題分析勞動(dòng)法律行為包括〔

〕。(A)溝通行為(B)合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E)調(diào)解行為真題分析( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移．能夠引起肯定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律大事(D)勞動(dòng)法律行為真題分析( )勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人公平、契約自由等原則為根底構(gòu)建的。(A)利益鼓勵(lì)型(B)利益約束型(C)利益協(xié)調(diào)型(D)利益平衡型真題分析物質(zhì)利益原則有特別豐富的內(nèi)涵．其主要內(nèi)容包括()。(A)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制(B)物質(zhì)利益約束機(jī)制(C)物質(zhì)利益鼓勵(lì)機(jī)制(D)物質(zhì)利益調(diào)整機(jī)制(E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制真題分析勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()．(A)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整(B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的調(diào)整(C)集體合同標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整(E)民主治理制度的調(diào)整真題分析()表達(dá)國(guó)家意志，掩蓋全部勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性標(biāo)準(zhǔn)和最低標(biāo)準(zhǔn)。(A)勞動(dòng)法律法規(guī)(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)臺(tái)同真題分析()是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(A)集體協(xié)議(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)集體合同(D)勞動(dòng)合同真題分析企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由〔〕組成。(A)職工代表(B)行政機(jī)構(gòu)代表(C)工會(huì)代表(D)用人單位代表(E)法律參謀真題分析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我治理形式，其根本特點(diǎn)包括()。(A)群眾性(B)自治性(C)國(guó)家性(D)強(qiáng)制性(E)非強(qiáng)制性真題分析在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，〔

〕的根本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。(A)勞動(dòng)法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

(D)勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度集體合同制度集體合同治理〔P278〕集體合同,是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。包括：基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同，我國(guó)以基層集體合同為主

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)分〔P278〕主體不同：用人單位－工會(huì)組織或代表；用人單位－勞動(dòng)者內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的商定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可只涉及某一方面；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的根底和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。集體合同制度簽訂的程序〔P281〕工會(huì)/職工代表用人單位預(yù)備會(huì)議簽字10天內(nèi)上報(bào)主管部門審核自上級(jí)主管部門接到集體合同后的15天內(nèi)確定確定主體協(xié)商審核生效公布集體合同必需經(jīng)過(guò)主管部門審核后才有效力集體合同的履行原則〔P283〕集體合同的關(guān)系人：由集體合同訂立而獲得利益、并受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者(不管其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間被錄用的職工〕和用人單位所代表的全部者和經(jīng)營(yíng)者。集體合同的履行遵循：實(shí)際履行和協(xié)作履行原則。工會(huì)會(huì)員和非會(huì)員勞動(dòng)者雖然不是集體合同的當(dāng)事人，但卻是集體合同的關(guān)系人，應(yīng)擔(dān)當(dāng)集體合同的義務(wù)。集體合同的監(jiān)視檢查和違反責(zé)任〔P283〕企業(yè)工會(huì)擔(dān)當(dāng)著監(jiān)視檢查的職責(zé)；也可以建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)視檢查制度。企業(yè)內(nèi)工會(huì)的各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行狀況。工會(huì)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行狀況；職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同履行實(shí)行民主監(jiān)視企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定擔(dān)當(dāng)責(zé)任。真題分析集體合同是用人單位與本單位職工依據(jù)法律的規(guī)定．就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的( )，(A)文本協(xié)議(B)口頭協(xié)議(C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議(D)書(shū)面協(xié)議真題分析依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。()由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的,由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。(A)勞動(dòng)合同(B)專項(xiàng)協(xié)議(C)集體協(xié)議(D)集體合同真題分析以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是〔

〕。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核(C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容真題分析集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)分表達(dá)在()。(A)功能不同(B)主體不同(C)內(nèi)容不同(D)法律效力不同(E)集體合同必需承受書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不承受書(shū)面形式真題分析集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括()．(A)有利于企業(yè)約束員工(B)加強(qiáng)企業(yè)的民主治理(C)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系(D)維護(hù)職工的合法權(quán)益(E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的缺乏真題分析訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()。(A)不得實(shí)行過(guò)激行為(B)誠(chéng)懇守信、公正合作(C)兼顧雙方合法權(quán)益(D)相互敬重、公平協(xié)商(E)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定真題分析以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有〔〕。(A)集體合同條款的解釋(B)集體合同的爭(zhēng)議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責(zé)任(E)集體合同的有效期限例題以下屬于集體合同中的過(guò)渡性規(guī)定的有〔〕。(A)集體合同的監(jiān)視、檢查(B)集體合同的爭(zhēng)議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責(zé)任(E)集體合同的有效期限真題分析職工代表大會(huì)爭(zhēng)論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有〔〕職工代表出席?！睞〕2／3以上〔B〕全部〔C〕3／4〔D〕半數(shù)以上真題分析以下關(guān)于公平協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔〕?！睞〕集體協(xié)商是公平協(xié)商的預(yù)備階段〔B〕公平協(xié)商屬于職工民主參與治理的形式〔C〕集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律愛(ài)護(hù)〔D〕集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度真題分析政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括〔

〕。(A)雙方代表的身份證(B)托付授權(quán)書(shū)(C)職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)(D)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照(E)相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議真題分析〔

〕是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。(A)全部者(B)集體合同的關(guān)系人(C)經(jīng)營(yíng)者(D)集體合同的當(dāng)事人案例分析1、2023年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司全部員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2023年4月2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。

2023年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事談天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，商定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工作標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的商定，于是與公司交涉，要求提高工資。但公司始終不同意，劉某不服，與2023年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求振興公司依據(jù)集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2023年5月至2023年7月低于集體合同商定的月工資標(biāo)準(zhǔn)局部的勞動(dòng)酬勞。假設(shè)您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)展裁決?(20分)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P283(20分)

(1)這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。(3分)(2)本案例訂立集體合同的過(guò)程中，振興公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了全都，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過(guò)，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。(3分)(3)本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。(3分)(4)本案中，振興公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中商定的工資酬勞低于集體合同中商定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無(wú)效。(3分)綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做出以下裁決：(1)振興公司補(bǔ)發(fā)劉某2個(gè)月的工資差額：即(1300-1000)×2=600元。(3分)(2)在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月依據(jù)不低于1300元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資;(3分)(3)振興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同照舊有效，除工資條款外，其他條款不變。(2分)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度可以由用人單位單方制定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表公平協(xié)商確定。規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使治理權(quán)，組織和治理勞動(dòng)維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的重要手段，也是合同解除權(quán)的重要依據(jù)。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章〔P287〕用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容〔P288〕1.勞動(dòng)合同治理制度2.勞動(dòng)紀(jì)律〔時(shí)間、組織、崗位、協(xié)作、品德規(guī)章和其他規(guī)章〕3.勞動(dòng)定員定額規(guī)章4.勞動(dòng)崗位標(biāo)準(zhǔn)制定規(guī)章5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6.其他制度勞動(dòng)規(guī)章的風(fēng)險(xiǎn)及制度程序〔P290〕勞動(dòng)規(guī)章無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)？處理打算被撤違法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任

1、依法制定:2、程序：職工參與，民主協(xié)商①經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論。②與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定。③修改完善。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。3、公示:生效要件依法制定合法性能否解決合理性？法律上有無(wú)合理、公正要求？〔見(jiàn)規(guī)章制度合理性要求案例.doc〕經(jīng)過(guò)民主程序〔協(xié)商〕民主程序的形式案例向勞動(dòng)者公示或告知公示方式告知方式真題分析用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章包括〔

〕。(A)勞動(dòng)法律、法規(guī)

(B)勞動(dòng)合同治理制度(C)勞動(dòng)定員定額規(guī)章

(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度(E)勞動(dòng)崗位標(biāo)準(zhǔn)制定規(guī)章真題分析勞動(dòng)合同治理制度包括〔

〕。(A)勞動(dòng)紀(jì)律(B)應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存方法(C)勞動(dòng)定額定員規(guī)章(D)勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限確實(shí)定(E)勞動(dòng)合同履行的原則案例：

朱某與某信息公司簽訂了期限至2023年2月4日的勞動(dòng)合同，商定如朱某嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可馬上解除勞動(dòng)合同。2023年6月12日，朱某接到公司的辭退通知書(shū)，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對(duì)客戶不禮貌，嚴(yán)峻影響了公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能準(zhǔn)時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù)，以至于該同事要求辭職，給公司工程運(yùn)營(yíng)造成極大的負(fù)面影響。朱某認(rèn)為公司辭退沒(méi)有正值理由，公司單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金，并提前30日通知。交涉未果后，朱某提請(qǐng)仲裁，后不服裁決又起訴，要求公司支付他解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。請(qǐng)問(wèn)朱某的懇求會(huì)得到法院的支持嗎？法院經(jīng)審理查明，公司列舉的朱某違反規(guī)章制度的事實(shí)客觀存在，而且公司在《員工手冊(cè)》中明文規(guī)定，員工對(duì)客戶不禮貌，與客戶爭(zhēng)吵吵鬧的；散布謠言損害同事名譽(yù)或公司聲譽(yù)的；擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的均屬于嚴(yán)峻過(guò)失，公司對(duì)情節(jié)嚴(yán)峻者有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此法院駁回了朱某的該項(xiàng)起訴。企業(yè)民主治理制度企業(yè)民主治理的二種根本形式：企業(yè)民主治理制度(P291-292)職工代表大會(huì)公平協(xié)商制度主要在國(guó)企實(shí)行職權(quán):主要在非國(guó)有企業(yè)實(shí)行與訂立集體合同程序的區(qū)分:信息溝通制度〔P293〕正式溝通與非正式溝通縱向信息溝通〔上向溝通、下向溝通〕、橫向信息溝通、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體溝通留意事項(xiàng)降低溝通障礙和干擾借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通如工會(huì)建立有效地信息溝通制度，其目的在于保障正式信息溝渠道地通暢和效率，利用非正式溝通渠道地信息對(duì)其進(jìn)展引導(dǎo)。信息溝通的作用1、組織和個(gè)人供給信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報(bào)、資料、學(xué)問(wèn)。2、組織成員之間、部門之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具。3、信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理活動(dòng)從無(wú)序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的根本手段，企業(yè)組織的有序程度及其狀態(tài)與信息溝通程度直接相關(guān)。4、調(diào)整人際關(guān)系的工具。5、實(shí)現(xiàn)有效鼓勵(lì)的手段。Y〔一〕縱向信息溝通依據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)安排的治理層級(jí)構(gòu)造，建立指揮、命令，執(zhí)行、反響住處系統(tǒng)。1、下向溝通。企業(yè)內(nèi)高層治理機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)構(gòu)和職能人員、直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。在溝通和各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)住處加以分解并使之具體化。2、上向溝通。下級(jí)機(jī)構(gòu)、人員向上級(jí)機(jī)構(gòu)、人員反映、匯報(bào)狀況，提出建議或意見(jiàn)。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)展綜合，然后向上一級(jí)傳輸。在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的申訴制度，作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、考核制度的有機(jī)組成局部。Y〔二〕橫向信息溝通橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)之間的信息傳遞。Y信息溝通形式橫向信息溝通標(biāo)準(zhǔn)治理表單縱向信息溝通匯總報(bào)表正式通報(bào)組織刊物公司信息貴公司還有什么信息溝通形式呢？確定調(diào)查對(duì)象確定滿足度調(diào)查指向〔內(nèi)容〕確定調(diào)查方法確認(rèn)調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析反饋員工滿足度調(diào)查〔P294〕調(diào)查內(nèi)容包括：薪酬、工作、晉升、治理、環(huán)境員工滿足度調(diào)查問(wèn)卷.doc員工關(guān)系協(xié)調(diào)技巧1.應(yīng)酬2.說(shuō)明問(wèn)題的所在3.詢問(wèn)緣由4.陳述該錯(cuò)誤起碼引起的負(fù)面影響5.下屬成認(rèn)自己的不良表現(xiàn)6.解釋需要實(shí)行的紀(jì)律措施7.獲得建議以便提高8.協(xié)商出適宜的時(shí)間進(jìn)展跟進(jìn)檢查9.鼓勵(lì)員工改進(jìn)10.得體的告別例題目前我國(guó)職工參與治理的形式主要是〔〕〔A〕職工代表大會(huì)制度〔B〕公平協(xié)商制度〔C〕工會(huì)制度〔D〕勞動(dòng)規(guī)章〔E〕勞動(dòng)爭(zhēng)議真題分析( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)展商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成肯定協(xié)議的活動(dòng)。(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (D)公平協(xié)商真題分析直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是〔

〕。(A)例會(huì)制度

(B)正式通報(bào)(C)員工滿足度調(diào)查

(D)勞動(dòng)治理表單真題分析以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不肯定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主治理制度是〔

〕。(A)組織參與

(B)公平協(xié)商制度(C)個(gè)人參與

(D)職工代表大會(huì)真題分析公平協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)分是()。(A)主體不同(B)法律效力不同(C)目的不同(D)法律依據(jù)不同(E)程序不同真題分析用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理打算、目標(biāo)、公布規(guī)定和治理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是〔〕。(A)匯總報(bào)表(B)正式通報(bào)(C)例會(huì)制度(D)勞動(dòng)治理表單真題分析一般形式以提出問(wèn)題，設(shè)定問(wèn)題的假設(shè)干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)展選擇的調(diào)查方法是〔〕。(A)確定性提問(wèn)(B)描述型調(diào)查法(C)不定性提問(wèn)(D)目標(biāo)型調(diào)查法真題分析()不屬于目標(biāo)型調(diào)查法．(A)選擇法(B)序數(shù)表示法(C)正誤法(D)描述調(diào)查工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的種類〔P302〕1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間40小時(shí)/周、20.83天/月、166.6小時(shí)/月2.計(jì)件工作時(shí)間3.綜合計(jì)算工作時(shí)間依據(jù)工作性質(zhì)，以周、月、季、年等為單位計(jì)算工作時(shí)間4.不定時(shí)工作時(shí)間需上級(jí)勞動(dòng)治理部門審批5.縮短工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施(P303)條件限制時(shí)間限制每日延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)，特殊狀況不超過(guò)3小時(shí)/日，每月不超過(guò)36小時(shí)延時(shí)工作酬勞加點(diǎn)1.5倍工資、休息日2倍、節(jié)假日3倍工資人員限制思考：公司沒(méi)安排，員工自愿加班的，必須支付加班費(fèi)嗎？什么是最低工資?(P304)同級(jí)工會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)勞動(dòng)行政主管部門最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資是勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)供給了正常的勞動(dòng)前提下，其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法、恩格爾系數(shù)法影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素(P305)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)間經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的差異最低工資的給付〔P307〕一、工資支付一般規(guī)章：1.貨幣支付2.直接支付3.按時(shí)支付4.全額支付二、特殊狀況下的工資支付工資支付保障〔P307〕真題分析某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a

真題分析某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6,當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，(a)為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為〔

〕。(A)150+(a)

(B)200+(a)(C)240+(a)

(D)400+(a)=120÷0.6×2+(a)真題分析()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常狀況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)聞?wù)骖}分析()是指在特殊狀況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對(duì)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度．(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)正常工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)縮短工作時(shí)間真題分析延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)( )長(zhǎng)度的工作時(shí)間。(A)定額工時(shí) (B)實(shí)作工時(shí)(C)實(shí)耗工時(shí) (D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)真題分析限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括()。(A)條件限制 (B)縮短工作時(shí)間(C)時(shí)間限制 (D)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)(E)人員限制案例分析題:2023年7月李斌畢業(yè)于某省職業(yè)中專，同年8月1日被東平招待所錄用為客房效勞員，雙方簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，商定試用期為4個(gè)月．李斌在工作期間屢次遲到，還因客房清掃的問(wèn)題屢次與顧客爭(zhēng)吵，并且不聽(tīng)從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批判教育．11月1日，東平招待所人事部書(shū)面通知調(diào)動(dòng)李斌到洗衣房工作，假設(shè)對(duì)方不同意，限其三個(gè)月內(nèi)另謀出路，在此期間，只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。李斌接到通知后，不同意工作調(diào)動(dòng)，也表示找不到其他工作；同時(shí)，李斌仍存在遲到、與顧客吵架的違紀(jì)現(xiàn)象。2023年2月1日，東平招待所以“試用期嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，不聽(tīng)從工作安排”為由，解除了與李斌的勞動(dòng)合同．李斌隨即申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，要求維持原勞動(dòng)關(guān)系．請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)上述案例提出您的分析意見(jiàn)，并對(duì)東平招待所的勞動(dòng)關(guān)系治理提出具體的改進(jìn)建議。答案要點(diǎn):

1、說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，工作崗位變更的程序與方法；〔1分〕

2、三個(gè)月期間依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資無(wú)法律依據(jù)；〔1分〕

3、試用期規(guī)定，試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。解除勞動(dòng)合同時(shí)，已超過(guò)商定試用期期限；〔2分〕

4、試用期的規(guī)定為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人相互選擇的期限。在該期限內(nèi)，東平招待所即可解除與李斌的勞動(dòng)合同；〔2分〕

5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)治理規(guī)章：超過(guò)了試用期，東平招待所可以依據(jù)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)治理規(guī)章的有關(guān)規(guī)定推斷李斌的行為是否可以解除勞動(dòng)合同，如到達(dá)了確定解除勞動(dòng)合同的條件，可解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；〔2分〕

6、補(bǔ)償金支付方法；假設(shè)李斌的行為不能依據(jù)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)治理規(guī)章解除勞動(dòng)合同，但又不適于原崗位工作，變更勞動(dòng)合同也達(dá)不成全都意見(jiàn)，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2分)勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理工傷事故分類〔P311〕按損害致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分：：輕傷〔1-104日〕、重傷〔105日以上〕、死亡事故類別劃分：物體打擊、車輛損害、機(jī)械損害…按工傷因素劃分：受傷部位、損害方式、擔(dān)憂全狀態(tài)…按職業(yè)病劃分：職業(yè)中毒、塵肺、職業(yè)性傳染病…工傷的認(rèn)定〔P312〕⑴、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的；⑵、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的；⑶、在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；⑷、患職業(yè)病的；⑸、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；⑹、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故損害的；⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的；③勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。組織工傷傷殘?jiān)u定〔P312〕組織傷殘?jiān)u定：用人單位托付勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)展鑒定。依據(jù)《工傷于職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。并依據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)力量程度和護(hù)理依靠程度分為十個(gè)等級(jí)。傷殘等級(jí)一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)力量五至六級(jí)大全部喪失勞動(dòng)力量七至十級(jí)局部喪失勞動(dòng)力量工傷保險(xiǎn)待遇〔P313〕工傷醫(yī)療期盼遇醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、必要護(hù)理費(fèi)用工傷津貼：按平均工資支付工傷津貼福利待遇：享受同等福利待遇工傷致殘待遇1－4級(jí)5－6級(jí)7－10級(jí)一至四級(jí)待遇退誕生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。1、傷殘撫恤金發(fā)放(本人工資的90%-75%)：一級(jí)為90%；二級(jí)85%；三級(jí)80%；四級(jí)75%2、一次性傷殘補(bǔ)助金(本人工資18-24個(gè)月工資)一級(jí)為24個(gè)月；二級(jí)22個(gè)月；三級(jí)20個(gè)月；四級(jí)18個(gè)月3、按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助4、異地安家的，發(fā)給上年度六個(gè)月職工月平均工資的安家費(fèi)；旅途中所需費(fèi)用，按因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。五至十級(jí)待遇原則上由用人單位安排適當(dāng)工作1、一次性傷殘補(bǔ)助(本人工資的6-16個(gè)月工資)：五級(jí)為16個(gè)月；六級(jí)為14個(gè)月；七級(jí)12個(gè)月；八級(jí)10個(gè)月；九級(jí)8個(gè)月；十級(jí)6個(gè)月；2、因傷殘?jiān)毂惧X人工資降低的，致傷補(bǔ)助金(工資降低局部的90%)。一級(jí)為24個(gè)月；二級(jí)22個(gè)月；三級(jí)20個(gè)月；四級(jí)18個(gè)月；3、復(fù)發(fā)需要治療和休息的，享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼；4、五級(jí)和六級(jí)單位難以安排工作的，相當(dāng)工資70%、60%的傷殘撫恤金七至十級(jí)：經(jīng)單位同意后，自謀職業(yè)，或勞動(dòng)期滿終止后另?yè)駱I(yè)，發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)和局部恢復(fù)勞動(dòng)力可以工作的，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從用人單位工作安排。真題分析勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi)用包括〔

〕。(A)工傷醫(yī)療費(fèi)用

(B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用(C)安康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用(D)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用(E)勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用真題分析工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。(A)不(B)酌情(C)全部(D)局部真題分析職工因工致殘退誕生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的〔

〕。(A)75%

(B)80%(C)85%

(D)95%考試案例李某2023年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2023年初生病住院。2023年3月，經(jīng)擔(dān)當(dāng)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后．要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)展療養(yǎng)和治療。但公司3個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換工作崗位，也未對(duì)其病進(jìn)展治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)開(kāi)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其連續(xù)從事原工作。李某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)展療養(yǎng)和治療，并擔(dān)當(dāng)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。 請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違反了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)?應(yīng)當(dāng)如何正確解決?(15分)

(1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全愛(ài)護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(3分)(2)依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全愛(ài)護(hù)的權(quán)利。公司沒(méi)有為李某供給必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必需發(fā)給李某勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。(3分)(3)勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪