×××公司經(jīng)理層成員2021年度經(jīng)營業(yè)績責任書（參考模板）2021年××月目錄一、總則..........................................1二、各方基本信息..................................1三、考核周期......................................1四、考核內(nèi)容......................................1五、考核指標及計分規(guī)則............................1六、考核實施與獎懲................................2七、其他事項......................................3甲方：×××公司乙方：×××經(jīng)理一、總則依據(jù)《XX有限責任公司所屬子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理方法（試行）》和乙方簽訂的《×××公司×××崗位聘任協(xié)議》，簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書，引導和激勵乙方全面加強黨的，推動全面從嚴治黨主體責任落實、實現(xiàn)高質(zhì)量量進展、落實國有資產(chǎn)保值增值責任，并據(jù)此進行考核與獎懲。二、各方基本信息甲方為××××××；乙方為××××××，身份證號：××××××，依據(jù)崗位聘任協(xié)議，×××擔任×××公司（總經(jīng)理/副總經(jīng)理）。三、考核周期甲方對乙方進行年度考核，年度考核周期以自然年度為準，即2021年月1日至2021年1月31日。四、考核內(nèi)容依照聘任崗位狀況，為督促乙方在年度內(nèi)履行所有經(jīng)營目標，落實上級和公司支配部署的任期重點工作任務(wù)，對乙方實行年度經(jīng)營業(yè)績考核，主要考核包含但不限于：主要經(jīng)濟指標、生產(chǎn)指標、管理目標等，以定量為主。依據(jù)公司責任分工，乙方負責甲方××××××的經(jīng)營管理工作。五、考核指標及計分規(guī)則（一）公司組織績效指標（按百分制以及所占考核權(quán)重比例）以董事會簽訂的經(jīng)營業(yè)績目標責任書為準。1.經(jīng)營績效指標（分值）及計分規(guī)則××××××2.戰(zhàn)略績效指標（分值）及計分規(guī)則××××××3.管理績效指標（分值）及計分規(guī)則××××××4.黨建績效指標（20分）：以上級黨組織評價為主。（二）個人重點工作指標（按百分制以及所占考核權(quán)重比例）（三）民主評議指標（按百分制以及所占考核權(quán)重比例）民主評議主要衡量高管的經(jīng)營管理和履職能力，圍繞政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、黨建及廉潔從業(yè)評價等方面。（四）加減分項（激勵約束項）依照考核方法規(guī)定的加減分項執(zhí)行，主要體現(xiàn)乙方所分管的部門、業(yè)務(wù)領(lǐng)域績效履行得分狀況，其中加分項屬于激勵性指標，減分項屬于約束性指標，加減分項均依照考核原則執(zhí)行。六、考核實施與獎懲（一）考核實施1.甲方依據(jù)本公司經(jīng)理層成員任期制和契約化薪酬與考核管理方法、責任書規(guī)定對乙方進行業(yè)績考核，并依據(jù)考核結(jié)果對乙方實施獎懲。2.乙方應(yīng)依據(jù)本公司經(jīng)理層成員任期制和契約化薪酬與考核管理方法、以及甲方的要求及時提交與考核相關(guān)的信息數(shù)據(jù)材料及資料文件等。乙方若有特殊狀況無法在規(guī)定時間內(nèi)提交上述材料和資料文件的，須提前7個工作日向甲方提出書面延期申請，說明理由并明確遞交的時間，延期須取得甲方同意。3.責任書考核期限終止，在年度財務(wù)決算、審計履行后一個月內(nèi)，甲方對業(yè)績目標履行狀況進行復(fù)核確認。4.依照甲方黨委會審議、董事會爭論??確定的程序，兌現(xiàn)薪酬。（二）獎懲兌現(xiàn)績效年薪兌現(xiàn)額與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。年度經(jīng)營業(yè)績考核得分為90分，績效年薪兌現(xiàn)額為績效年薪標準；高于90分的，績效年薪兌現(xiàn)額在標準基礎(chǔ)上按實際得分進行一定比例的獎勵；高于70分（含）低于90分的，績效年薪兌現(xiàn)額按實際得分進行一定比例的扣減；低于70分的，不發(fā)放績效年薪。（各子公司需依照《雪峰控股所屬企業(yè)負責人績效與薪酬管理方法》，結(jié)合本單位實際狀況，對經(jīng)理層成員績效年薪獎勵（扣減）額度進行具體量化）七、其他事項（一）考核與獎懲甲方依據(jù)×××公司崗位聘任協(xié)議相關(guān)規(guī)定及本責任書商定，對乙方進行考核。考核結(jié)果與乙方崗位聘任、崗位調(diào)整及績效年薪掛鉤。（二）責任書的變更、解除和終止1.本責任書各方簽字后即具有法律效力，任何一方不得隨便變更或解除。2.由于宏觀經(jīng)濟、市場形勢、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度等重大客觀因素影響，發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)型、資產(chǎn)重組或重大政策調(diào)整等，致使年初預(yù)算邊界條件發(fā)生重大變化的，經(jīng)各方協(xié)商全都，可修改或變更本責任書的關(guān)于條款，并在核定考核結(jié)果時對相關(guān)狀況予以認定。

3.由于清產(chǎn)核資、改制重組、主要負責人變更等原因致使對乙方考核的指標數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，甲方可以依據(jù)具體狀況變更本責任書的相關(guān)內(nèi)容。4.乙方依據(jù)上款提出變更或者解除責任書時應(yīng)提交正式資料文件以及其他相關(guān)證明，向甲方提出變更或者解除責任書的申請，經(jīng)甲方審核同意后方可變更或解除責任書。在甲乙各方協(xié)商全都達成新的業(yè)績責任書前，責任書依舊有效。5.責任書部分條款的修改或變更不影響其他條款的效力。6.考核期滿，本責任書自行終止。責任書終止，并不免除乙方在考核期內(nèi)因違反黨章黨規(guī)、法律法規(guī)和公司關(guān)于規(guī)定，致使重大決策失誤、重大平安與質(zhì)量責任事故、嚴峻環(huán)境污染事故、重大違紀和法律糾紛損失事件，給甲方造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失而應(yīng)承擔的賠償責任及其他責任。（三）生效1.責任書經(jīng)甲方和乙方簽字并加蓋公章后生效。2.責任書執(zhí)行期內(nèi)，對乙方繼任者具有同等約束力。繼任者自任本崗之日起，自動承接前任人員責任書中商定的全部權(quán)利和義務(wù)。因前任原因造成繼任者無法達成業(yè)績目標的，繼任者可就專項業(yè)績考核不合格的事項向甲方進行申訴，甲方可依據(jù)實際狀況審查確定該事項的考核結(jié)果是否由繼任者承擔。（四）附則1.本責任書的訂立主要依據(jù)經(jīng)理層成員任期制和契約化薪酬與考核管理方法，如責任書條款與方法不全都，以方法為準。2.若經(jīng)理層成員任期制和契約化薪酬與考核管理方法進行修訂，本責任書相關(guān)內(nèi)容按修訂后的版本執(zhí)行