第頁中級人力資源管理師練習卷附答案1.關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是(。((A、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B、勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C、訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容D、提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【正確答案】：A2.應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P(guān)(和政策的要求。((A、法律B、上級主管部門C、業(yè)務部門主管D、人事行政總監(jiān)【正確答案】：A3.目前企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩作出典型反應是(，這種方法會給企業(yè)造成長期的創(chuàng)傷。((A、降薪B、職位調(diào)動C、重新培訓D、裁員【正確答案】：D4.魅力型領導者的道德特征不包括(。((A、激勵下屬獨立思考B、雙向溝通C、使用權(quán)力為他人服務D、要求自己的決定被無條件接受【正確答案】：D5.關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認可以的觀點是(。((A、主要是競爭B、有合作，也有競爭C、競爭與合作同樣重要D、合作多于競爭【正確答案】：B6.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(元。((A、240B、135C、39D、65【正確答案】：C7.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的(。((A、2%B、4%C、5%D、6%【正確答案】：A8.(原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。((A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟【正確答案】：C9.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是(。((A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異D、只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新【正確答案】：C10.反應同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標是(。((A、復本信度B、重測信度C、內(nèi)部一致性信度D、評分者信度【正確答案】：C11.組織信息調(diào)研的具體要求不包括(。((A、準確性B、系統(tǒng)性C、開發(fā)性D、經(jīng)濟性【正確答案】：C12.某地區(qū)共有人口1700萬人,其中16歲以上人口為1300萬人,就業(yè)人口為900萬人,失業(yè)人口為100萬人,則該地區(qū)的失業(yè)率為(。((A、6.7%B、7.6%C、10%D、11.1%【正確答案】：C13.關(guān)于培訓方法，以下說法正確的是(。((A、網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活B、自學會影響工作C、個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員【正確答案】：A14.(需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。((A、硬性分配法B、排隊法C、行為定點量表法D、關(guān)鍵事件法【正確答案】：C15.在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種(關(guān)系。((A、權(quán)利義務B、法律C、人身D、財產(chǎn)【正確答案】：C16.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是(。((A、服務顧客時，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D17.領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是(。((A、結(jié)構(gòu)維度B、認可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A18.組織設計的主體工作是(。((A、職能分析和職能設計B、組織結(jié)構(gòu)框架設計C、聯(lián)系方式的設計D、管理規(guī)范的設計【正確答案】：B19.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是(。((A、人力資本投資只有收益，沒有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來C、無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B20.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和(。((A、額外津貼B、各種保險C、單身公寓D、免費工作餐【正確答案】：B21.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是(。((A、培養(yǎng)獨立人格B、無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C、耐心細致地做好每一件事情D、無論取得多大成就都應謙虛謹慎【正確答案】：B22.在績效考核期間內(nèi)，管理者為了掌控下屬的工作績效情況而進行的一系列活動是(。((A、績效計劃B、績效監(jiān)控C、績效輔導D、績效反饋【正確答案】：B23.在人員甄選中應達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為(。((A、信度是效度的必要條件B、信度是效度的充分條件C、信度和效度互為必要且充分條件D、信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評判標準【正確答案】：A24.(是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。((A、結(jié)構(gòu)維度B、認可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A25.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的(。((A、物質(zhì)層B、組織文化中有無C、制度層D、精神層【正確答案】：D26.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前(日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在(個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。((A、60；12B、30；12C、30；6D、90；6【正確答案】：C27.勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的(。((A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則【正確答案】：B28.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理上，這主要表現(xiàn)了(。((A、單向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系【正確答案】：B29.(是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。((A、調(diào)查研究法B、當面調(diào)查法C、行為記錄法D、檔案記錄法【正確答案】：D30.關(guān)于合作，不正確的說法是(。((A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【正確答案】：D31.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是(。((A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾【正確答案】：A32.(不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。((A、社會原因B、政治原因C、經(jīng)濟原因D、生活原因【正確答案】：D33.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的(繳納失業(yè)保險費。((A、1%B、2%C、3%D、5%【正確答案】：B34.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距(。((A、愈大B、愈小C、不變D、不確定【正確答案】：A35.關(guān)于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是(。((A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實D、重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容【正確答案】：D36.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是(。((A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【正確答案】：C37.制定績效管理制度的基本原則不包括(。((A、公開與開放B、反饋與修改C、定期化與制度化D、自主性與協(xié)調(diào)性【正確答案】：D38.職務與職位的主要區(qū)別不包括(。((A、職務主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強調(diào)的是工作任務的地點和時空條件C、職位是對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)D、職務反映了員工所承擔的工作性質(zhì)【正確答案】：C39.作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正(。((A、從不B、較少C、較多D、總是【正確答案】：D40.讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術(shù)稱為(。((A、案例研究法B、管理競賽C、個案比較法D、行動學習【正確答案】：D41.具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括(。((A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)【正確答案】：C42.當你的同事把公司的實際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時，你認可的是(。((A、損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B、損害了公司的的名譽，是一種嚴重的泄密行為C、雖然損害了公司的的名譽，但是一種誠信行為D、雖然損害了公司的的利益，但維護了公司信譽【正確答案】：D43.全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是(的基本功能。((A、崗位寫實B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測時【正確答案】：A44.勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人愿意并且能夠提供的(。((A、勞動總量B、勞動時間C、勞動力總量D、勞動力程度【正確答案】：B45.(是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。((A、經(jīng)濟環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會文化環(huán)境【正確答案】：B46.(是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。((A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開發(fā)成本【正確答案】：D47.勞動法律關(guān)系是一種(。((A、勞動關(guān)系B、雙務關(guān)系C、正向關(guān)系D、法務關(guān)系【正確答案】：B48.假設你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會選擇(。((A、為了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解C、客人怎么勸也不喝D、雖然自己酒量不行，但可以通過展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重【正確答案】：B49.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是(。((A、對求職者的技能要求非常高B、可靠性和準確性比較低C、沒有應遵循的特別形式D、方便主持人控制局面【正確答案】：D50.招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括(。((A、招募階段B、準備階段C、篩選階段D、錄用階段【正確答案】：B51.企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為(。((A、在職培訓成本B、人力資源費用C、人力資源管理費用D、培訓成本【正確答案】：D52.刑事責任只能由(。((A、國家司法機關(guān)B、勞動行政部門C、公安行政部門D、工商行政部門【正確答案】：A53.一個組織中最根本和最重要的變革是(。((A、以人員為中心的變革B、以結(jié)構(gòu)為中心的變革C、以技術(shù)為中心的變革D、以系統(tǒng)為中心的變革【正確答案】：A54.用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成(。((A、隨機誤差B、系統(tǒng)誤差C、信度變化D、效度升高【正確答案】：B55.在學習型組織中，(是最基本的組成要素。((A、學習機會B、員工C、學習氛圍D、理論基礎【正確答案】：B56.能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失，績效考核方法是(。((A、關(guān)鍵事件法B、不良事故評價法C、行為錨定法D、強制分配法【正確答案】：B57.(沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。((A、崗位輪換B、計件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔【正確答案】：C58.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是(。((A、輕重緩急一個樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化D、獎勵懲罰一刀切【正確答案】：C59.“績效計劃的內(nèi)容，形式，指標的設定要充分考慮到不同職位的特點”這個陳述體現(xiàn)的制定原則是(。((A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點原則【正確答案】：C60.影響培訓與開發(fā)利潤的因素不包括(。((A、受訓員工可能的服務年數(shù)B、培訓與開發(fā)的支出C、受訓員工技能可能提高的程度D、受訓員工的努力程度【正確答案】：B61.關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是(。((A、績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B、績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【正確答案】：B62.(實際上就是低成本戰(zhàn)略。((A、成本領袖戰(zhàn)略B、創(chuàng)部戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、快速戰(zhàn)略【正確答案】：A63.(是進行培訓的物質(zhì)基礎。((A、培訓預算B、培訓經(jīng)費C、培訓設施D、培訓基地【正確答案】：B64.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單項聯(lián)系層次上(。((A、在戰(zhàn)略制定階段，將人力資源部門排除在外B、會把分析的結(jié)果報告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組C、組織人力資源部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定D、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力管理之間的聯(lián)系是動態(tài)的【正確答案】：A65.組織績效改進中，六西格瑪管理關(guān)注的是(。((A、組織的管理理念B、組織業(yè)務流程的偏差C、組織產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)過程D、靈活多變的內(nèi)容【正確答案】：B66.以下不屬于觀察法缺點的是(。((A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響【正確答案】：D67.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為(。((A、人力分配規(guī)劃B、調(diào)配規(guī)劃C、晉升規(guī)劃D、招聘規(guī)劃【正確答案】：D68.對人才進行評價重點在于(。((A、績效和潛力B、技術(shù)和發(fā)展C、能力與績效D、創(chuàng)新與態(tài)度【正確答案】：A69.企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是(。((A、矩陣結(jié)構(gòu)B、職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡型結(jié)構(gòu)【正確答案】：B70.使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高的培訓是(。((A、特殊培訓B、一般培訓C、在崗培訓D、離職培訓【正確答案】：B71.招聘申請表的設計的依據(jù)是(。((A、招聘對象B、工作說明書C、招聘計劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：B72.使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、(、選擇報酬因素、對崗位進行排序。((A、對崗位進行分類B、選擇等級參照物并劃分等級標準C、確定薪酬評價標準D、收集崗位信息【正確答案】：B73.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領域中發(fā)展最為迅速的(。((A、人力資源規(guī)劃B、人力資源成本管理C、人力資源開發(fā)D、人力資源績效管理【正確答案】：A74.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責任，人員，勞動者實行的行為制裁稱為(。((A、行政責任B、行政處罰C、刑事責任D、行政處分【正確答案】：B75.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，(的費用應列入工資總額中。((A、出差伙食補助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D、保健性和技術(shù)性津貼【正確答案】：D76.(是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。((A、工作指導法B、特別任務法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓法【正確答案】：C77.教育水平的提高有助于降低(。((A、失業(yè)率B、就業(yè)率C、私人收益率D、社會收益【正確答案】：A78.人力資本投資的重點在于它的(。((A、現(xiàn)實增值性B、未來導向型C、明顯的外部性D、高收益性【正確答案】：B79.評價中心技術(shù)最早起源于(。((A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)初期C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間D、第二次世界大戰(zhàn)末期【正確答案】：C80.(是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。((A、數(shù)理統(tǒng)計分析B、SWOT分析C、財務報表分析D、市場預測分析【正確答案】：B81.(可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。((A、矩陣制B、直線職能制C、職能制D、執(zhí)行部制【正確答案】：D82.轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括(。((A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步【正確答案】：C83.(是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。((A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責D、職位【正確答案】：B84.職業(yè)教育不包括(。((A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、特殊職業(yè)技術(shù)教育【正確答案】：D85.考核績效中最簡單也最常用的工具是(。((A、圖表評定法B、交替排序法C、配對比較法D、強制分布法【正確答案】：A86.當領導交給你一項對你來說比較困難的工作時，你會選擇(。((A、先接受，能否完成再說B、接受時向領導說明情況，再想盡辦法去完成C、接受時向領導說明難度，請求領導多派人手D、接受時讓領導降低難度【正確答案】：B87.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是(。((A、參加黨團組織的材料B、趣、特長、愛好等信息C、獎勵和模范先進事跡材料D、勞動合同【正確答案】：D88.績效管理在人力資源管理中的作用不包括(。((A、有助于組織內(nèi)部的溝通B、為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)C、幫助組織更有效地實行員工開發(fā)D、評估人員招聘的執(zhí)行效果【正確答案】：A89.當你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會采取的做法是(。((A、反復檢查，確認沒有錯誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領導意見而定【正確答案】：A90.股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過(。((A、1年B、5年C、10年D、20年【正確答案】：C91.工作行為評估中最常用的方法是(。((A、面談B、直接觀察C、績效監(jiān)測D、行為評價量表【正確答案】：D92.(是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。((A、信度B、效度C、難度D、標準化【正確答案】：A93.企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是(。((A、企業(yè)要進行兩階段崗前培訓B、企業(yè)要建立兩級培訓體制C、企業(yè)要建立三級培訓體制D、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【正確答案】：B94.根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于(。((A、安分型B、貢獻型C、沖鋒型D、墮落型【正確答案】：B95.在工作中，你認同的是(。((A、提前完成工作的人B、按時完成工作任務的人C、保質(zhì)保量完成任務的人D、盡快完成任務，多留一點時間學習的人【正確答案】：C96.(屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。((A、業(yè)務執(zhí)行層B、業(yè)務處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層【正確答案】：B97.績效管理的核心在于(。((A、考核B、反饋C、溝通D、監(jiān)控【正確答案】：C98.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是(。((A、失業(yè)B、總量需求不足C、總量供給不足D、產(chǎn)量或勞務的實效性【正確答案】：B99.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的(支付勞動者工資。((A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：D100.對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而已，薪酬管理最突出的特點是(。((A、對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵B、將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險C、基本薪酬比市場平均水平略低D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高【正確答案】：A101.勞動合同變更第一前提要求是(。((A、共同協(xié)商B、提前書面通知C、到期前3日D、到期向勞動者變更勞動合同【正確答案】：B102.社會主義道德建設的基本要求是(。((A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C、仁、義、禮、智、信D、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【正確答案】：B103.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是(。((A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗【正確答案】：A104.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為(個月。((A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B105.(在國家的法律體系中具有最高法律效力。((A、勞動法B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章【正確答案】：B106.根據(jù)吉伯的觀點，領導的重要特質(zhì)包括(。((A、良好的人際關(guān)系能力B、自信C、勇于實踐D、內(nèi)向?！菊_答案】：B107.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是(。((A、20%B、10%C、15%D、25%【正確答案】：A108.團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是(。((A、績效成果B、成員滿意度C、團隊學習D、外人滿意度【正確答案】：C109.(是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。((A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、勞動衛(wèi)生規(guī)程C、勞動安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【正確答案】：B110.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(。((A、照規(guī)章辦事B、追求科學性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與科學性【正確答案】：B111.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(。((A、企業(yè)文化B、品牌知名度C、領導風格D、組織管理水平【正確答案】：B112.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指(。((A、把人當成“上帝”，一切都服從、服務于“上帝”B、把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素C、堅持群眾路線，尊重群眾意見D、關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平【正確答案】：B113.職業(yè)道德的最基本的要求是(。((A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信C、服務群眾D、辦事公道【正確答案】：A114.在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是(。((A、塑造領導能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準備好進行初級管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【正確答案】：A115.通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好的完成績效計劃的過程稱為(。((A、績效考核B、績效監(jiān)控C、績效計劃D、績效反饋【正確答案】：B116.關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是(。((A、在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升B、在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D、在失業(yè)率較高時，離職率也較高【正確答案】：B117.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(。((A、0.1～0.3B、0.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5【正確答案】：C118.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括(。((A、人力資本投資收益的變動規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補關(guān)系C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【正確答案】：C119.員工直接薪酬不包括(。((A、基本工資B、員工福利C、獎金D、補貼【正確答案】：B120.(用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。((A、輔導者B、加速站C、培訓者D、領導技能【正確答案】：B121.(是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。((A、經(jīng)驗估工法B、統(tǒng)計分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法【正確答案】：D122.確定薪酬體系的基礎是(。((A、工作分析B、職位評價C、薪酬調(diào)查D、薪酬控制【正確答案】：A123.人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)(采取科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃。((A、自身經(jīng)濟利益的需要B、自身戰(zhàn)略的需要C、社會大環(huán)境的需要D、社會生產(chǎn)力水平的需要【正確答案】：B124.假如某廠拖欠你所在公司一筆巨款，公司派你去催款，你可能(。((A、訴諸法律手段B、動用各種社會關(guān)系督促該廠還款C、坐在該廠廠長辦公室內(nèi)，不給錢堅決不走D、通過輿論手段【正確答案】：A125.勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在(中所發(fā)生的關(guān)系。((A、生產(chǎn)過程B、勞動過程C、雇傭過程D、合作過程【正確答案】：B126.(是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關(guān)鍵。((A、定義績效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化【正確答案】：A127.員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括(。((A、教育B、考評C、培養(yǎng)D、訓練【正確答案】：B128.在進行人員篩選時，體檢適宜在(進行。((A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后【正確答案】：B129.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調(diào)查時應采用(。((A、現(xiàn)場觀測法B、面談法C、書面調(diào)查法D、綜合采用上述方法【正確答案】：D130.勞動者患病，(不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。((A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后【正確答案】：D131.企業(yè)(是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。((A、銷售能力B、實力C、服務能力D、潛力【正確答案】：B132.采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是(。((A、確定評價要素B、確定要素的權(quán)重C、獲取崗位信息D、選擇關(guān)鍵基準崗位【正確答案】：C133.在人員甄選活動中，對一個人所學知識和技能的基本檢測稱之為(。((A、能力測試B、人格測試C、成就測試D、興趣測試【正確答案】：C134.(把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。((A、領導者參與模型B、領導情境理論C、費德勒的權(quán)變模型D、路徑—目標理論【正確答案】：B135.股票期權(quán)計劃的優(yōu)點在于(。((A、能夠準確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場C、不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為D、可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障【正確答案】：D136.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(。((A、寫實法B、觀察法C、問卷法D、參與法【正確答案】：B137.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結(jié)構(gòu)實用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是(。((A、成長戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡戰(zhàn)略【正確答案】：C138.對組織內(nèi)部人力資源供給的預測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和(。((A、趨勢分析法B、管理者繼任模型C、德爾菲法D、回歸預測法【正確答案】：B139.女職工勞動保護制度不包括(。((A、確定女職工近期從事的勞動范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護C、產(chǎn)假保護D、生病住院期間保護【正確答案】：D140.對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以(罰款。((A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上【正確答案】：C141.小劉以假文憑應聘到某公司上班，很快就成為技術(shù)骨干。假如你是該公司經(jīng)理，當發(fā)現(xiàn)小劉的真實情況后，你將對小劉(。((A、解聘B、通報批評C、降職使用D、委婉批評，繼續(xù)留用【正確答案】：A142.在工作中當你業(yè)績不如別人時，你通常會采取的做法是(。((A、順其自然B、努力想辦法改變現(xiàn)狀C、請同事幫忙D、換個工作【正確答案】：B143.對知識型團隊的績效考核應以(為導向。((A、行為B、員工的特征C、結(jié)果D、員工的態(tài)度【正確答案】：C144.下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是(。((A、對員工進行的績效評價應該每年進行一次B、制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C、應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D、在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【正確答案】：B145.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的(。((A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)【正確答案】：B146.關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是(。((A、確定培訓的目的B、對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能C、請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D、寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【正確答案】：B147.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(。((A、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎金制D、基本薪酬加傭金加獎金制【正確答案】：B148.針對安分型的員工，其人力資源政策應該是(。((A、組織要對其進行適當?shù)膽徒?督促其改進績效B、組織要給予必要的獎勵C、主管人員要對其進行績效輔導D、組織對其進行必要的培訓，以提升其工作技能【正確答案】：D149.下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是(。((A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A150.分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括(。((A、精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C、可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D、通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【正確答案】：A1.沒有效度和信度的測試可以在甄選中采用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.女性公職人員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間不得辭退。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.公共部門用人的目的是要做到既能夠“管住”人，又能夠管好人。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.Z理論認為企業(yè)管理當局與職工的利益并不一致，兩者的動機難以融為一體。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.任何文化對組織的發(fā)展都能起到積極的推動作用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.舒爾茨被譽為“人力資本之父”。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.人員流動可以分為縱向流動和橫向流動，其中最常見的是人員的橫向流動。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.辭退與開除都是公共部門主動解除與公職人員的工作關(guān)系，兩者在性質(zhì)上相同。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.任何行業(yè)無論何種原因都不得招用童工。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.壓力面試是界定高度敏感和可能對溫和的批評做出過度反應（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.給員工（無論個人還是團隊）授權(quán)并不需要進行大量的培訓。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.從組織的角度來看，人事管理是管理人的活動，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實施的活動。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.配對比較法準確度較高，操作簡單，因此每次考核人數(shù)較多。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B15.參加社會保險的勞動者個人享受保護的權(quán)利，根據(jù)他個人交納保險費的記錄而得到保證，無須對他的經(jīng)濟狀況進行調(diào)查。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.同一職等的所有職位，不管她們屬于哪個職系的哪個職級，其薪金報酬相同。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.組織文化是人為建設的結(jié)果，有的組織有，有的組織沒有。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.連續(xù)工作5年以上不足10年的，失業(yè)保險領取期限最長為24個月；連續(xù)工作10年以上的，領取期限最長為36個月。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才，外部人才比內(nèi)部人才更重要，因為外來的和尚好念經(jīng)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.人力資源管理所從事的角色是多重的而不是單一的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.人力資源管理需要在激勵機制中更多地強調(diào)團隊合作，鼓勵員工之間的相互幫助。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.一般來說，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束是互為補充，約束是手段，監(jiān)控室目的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B24.敏感性訓練強調(diào)是不是訓練的內(nèi)容，而是訓練的過程，不是思想上的訓練，而是感情上的訓練。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.德爾菲法與一般會議法是一樣的，都是面對面。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.在我國，實行地區(qū)回避的主要是在省級以下的地方人民政府擔任主要領導職務的公務員。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.公平理論認為每個人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對報酬，并不關(guān)心自己的報酬與他人報酬之間的關(guān)系。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.人民法院處理所有的勞動爭議。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B30.隨著日本經(jīng)濟的衰落，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.公務員的福利津貼一般以各種形式提供，它涉及衣食住行、樂、，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B32.美國企業(yè)人力資源管理模式設計的初衷，是要通過簡化工人的勞動內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價還價的地位，以圖保護投資者的利益。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設備特色、建筑風格并不是組織文化。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.經(jīng)濟補償金發(fā)放按照“就低不就高”的原則。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B35.新公共管理理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.在案例研究中，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.日本企業(yè)里有新的工作需要時，會盡量通過市場去招聘。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.醫(yī)療保險的享受待遇與繳費水平成正相關(guān)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.未來的企業(yè)，“利益高于一切”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導向。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.全方位評估指的是從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關(guān)系、領導能力、行政能力等。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B42.懷特·巴克說：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來。”((A、正確B、錯誤【正確答案】：B43.所有公務員崗位都必須進行公開招考。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B44.被辭退的國家公職人員，不準重新錄用到國家公共部門。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B45.激勵不能超過人的生理和能力的限度，否則，這種激勵就不會起作用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.企業(yè)的人力資源計劃不能與企業(yè)的發(fā)展計劃相背離。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.職位分類僅涉及到管理者的切身利益，是人力資源管理的基礎工作。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B48.日本企業(yè)聘用職工時，不看重個人的具體技能，而是強調(diào)基本素質(zhì)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.決策競賽可以歸結(jié)為對發(fā)生的各種事件進行決策的模擬設計。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A50.德斯勒等人認為，人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進行有效的管理，其目的是為了實現(xiàn)個人、社會、和企業(yè)的利益。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B51.一些技術(shù)性操作較強的職位，可通過審查資格證書或考察實際操作水平的方法進行招募錄用。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.校園招募對于承擔招募任務的人來說，通常是花錢比較多而且很費時間的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.無責任補償原則是工傷保險制度的實施原則。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.在晉升管理中，一般情況下采用逐級晉升制，而不是越級晉升制。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A55.現(xiàn)代化就是美國化的同義語。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B56.考評者的數(shù)量直接影響績效考評的質(zhì)量，通?？荚u人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應”就越少。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B57.對于熱門、尖端的人才應該通過招聘會的形式招聘。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B58.勞動法中的勞動關(guān)系是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有的勞動關(guān)系。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B59.薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規(guī)則。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A60.良好的福利并不會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，并激勵員工的行為。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B61.培訓是一項人力資源的投資活動，誰投資誰受益，不存在風險。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B62.大多數(shù)國家被辭退的公職人員沒有要求賠償損失的權(quán)利。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B63.由于人力資源市場和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快，企業(yè)更傾向致力于編寫中長期人力資源計劃。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B64.人力資源計劃是一份面向企業(yè)的計劃。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B65.低級需要和高級需要都是從內(nèi)部使人得到滿足。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B66.那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領導能力，也可以輕易獲得所需要到技能。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B67.在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A68.從20世紀末開始，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應當時的人事管理的需要。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B69.美國企業(yè)的管理，人性化的程度很高。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B70.人力資源管理走過的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B71.在經(jīng)營環(huán)境日益動蕩不定的條件下，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動所帶來的威脅和發(fā)展機遇。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A72.績效考核的縱向程序是指按組織層級進行考核的程序，考核一般是由上到下進行的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B73.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B74.計時工資的缺點是只適合于可以準確以數(shù)量計量的工作。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B75.在強化方式上，應采取連續(xù)的、固定的負強化為主。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A76.德爾菲法的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域的發(fā)展。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A77.優(yōu)秀的組織文化都會產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A78.我國目前常用的考核方法雖然簡便可行，但一般來講，動態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B79.在汽車、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A80.津貼不與技術(shù)業(yè)務水平及成果直接聯(lián)系，它是一種補充性的工資分配形式。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A81.在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱職的可以辭退。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B82.卡茲曲線表明：一個科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B83.強制儲蓄模式的資金來源穩(wěn)定可靠。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B84.培訓工作是一項短期的、臨時性的工作，所以培訓工作較為隨意。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B85.女職員在哺乳期內(nèi)，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A86.人力資源管理就是人事管理，兩者沒有什么不同。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B87.通過制度安排和跨文化培訓可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化之間的信任。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A88.有價值的人員計劃只具有內(nèi)部一致性。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B89.打破已有的傳統(tǒng)心理定勢，建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強抵抗。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A90.職位分類標準是不斷變化的，美國的發(fā)展趨勢是由繁到簡。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A91.管理人員開發(fā)的最終目的是提高個人的工作績效。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B92.長期計劃適合于大型企業(yè)，中期計劃適合于大型、中型企業(yè)，年度計劃適合于小企業(yè)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B93.對于大多數(shù)組織來說，工作申請表格是挑選過程的最后一步。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B94.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機制由國家決定轉(zhuǎn)為市場決定，決定的方式是老板說了算。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B95.美國模式比日本模式更有有生命力和競爭力。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B96.20世紀70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A97.征聘工人可由獵頭公司招工、讓現(xiàn)場員工推薦或求職者自薦的方法。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B98.全球觀念是很容易培養(yǎng)，企業(yè)需要通過跨國經(jīng)營來培養(yǎng)全球觀念。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B99.科學管理第一次將科學的觀念引入到人事管理中，揭示了人事管理和勞動生產(chǎn)率以及工作績效之間的關(guān)系。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A100.傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A101.激勵的一個基本原則是公正。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A102.勞動者因患病而無法工作，用人單位可以找人代替其工作機會，將其解雇。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B103.企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個卓越的組織必須明確的目標。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B104.《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B105.精神獎勵是最古老的傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎勵方式。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B106.沃爾里奇認為，在新經(jīng)濟時代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。((A、正確B、錯誤【正確答案】：A107.在考“績”時，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B108.績效管理的唯一作用是為員工報酬的發(fā)放做依據(jù)。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B109.人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動。它既具有藝術(shù)性但不具有科學性。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B110.筆試試卷內(nèi)容覆蓋面比較小，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B111.集體合同和勞動合同有定期也有不定期或完成一定工作任務的。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B112.檔案資料分析是預測管理人員內(nèi)部供給的最簡單的方法。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B113.福利的管理并不是一項專業(yè)化要求很高的管理工作，因為對員工的激勵作用有限。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B114.考評方法的準確性是選擇考評方法時應該考慮的唯一指標。((A、正確B、錯誤【正確答案】：B115.人