云南師范大學(xué)商學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理規(guī)定（討論稿）為適應(yīng)學(xué)院久遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，改善師資隊(duì)伍構(gòu)造，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平，規(guī)范教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本規(guī)定。一、基本原則我校教職工進(jìn)修培訓(xùn)堅(jiān)持“按需培養(yǎng)，學(xué)用一致，突出重點(diǎn)，合同約束”的基本原則。1、根據(jù)學(xué)院各項(xiàng)工作的需要，有計(jì)劃，按需求地組織教職工進(jìn)修培訓(xùn)，各類人員進(jìn)修培訓(xùn)須專業(yè)對(duì)口。教職工參加進(jìn)修培訓(xùn)不能影響正常教學(xué)和管理工作。除出國(guó)和省外長(zhǎng)久培訓(xùn)項(xiàng)目外，學(xué)院原則上不支持全脫產(chǎn)培訓(xùn)；2、以中青年學(xué)科帶頭人和骨干教師的進(jìn)修培訓(xùn)為重點(diǎn)，優(yōu)先滿足重點(diǎn)學(xué)科、特色專業(yè)和緊缺專業(yè)教師的需要，重點(diǎn)支持有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的教師進(jìn)修培訓(xùn)；3、外派進(jìn)修培訓(xùn)教師應(yīng)符合規(guī)定條件，并與學(xué)院以合同方式建立互相約束關(guān)系，違反合同應(yīng)酌情賠償。二、培訓(xùn)形式1、學(xué)歷（學(xué)位）和非學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修。學(xué)歷（學(xué)位）具體指在職攻讀博士學(xué)位的進(jìn)修培訓(xùn)；非學(xué)歷（學(xué)位）涉及國(guó)內(nèi)訪學(xué)、骨干教師進(jìn)修、課程進(jìn)修等形式；2、短期和長(zhǎng)久培訓(xùn)。短期培訓(xùn)指培訓(xùn)時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)的各類培訓(xùn)項(xiàng)目，涉及學(xué)科會(huì)議、專業(yè)培訓(xùn)等；超出三個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和訪學(xué)屬于長(zhǎng)久項(xiàng)目。短期和長(zhǎng)久項(xiàng)目在服務(wù)期長(zhǎng)短上有所區(qū)別。學(xué)院不支持專業(yè)技能證書的培訓(xùn)；3、出國(guó)（境）進(jìn)修培訓(xùn)管理規(guī)定按對(duì)外合作交流有關(guān)文獻(xiàn)執(zhí)行。三、具體規(guī)定（一）學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修規(guī)定1、學(xué)院不支持碩士及下列學(xué)歷（學(xué)位）在職培訓(xùn)；2、申請(qǐng)?jiān)诼毠プx博士碩士的教學(xué)人員，在校工作時(shí)間必須在3年以上，在校工作期間各年度考核和教學(xué)評(píng)定必須達(dá)成合格以上。申請(qǐng)的學(xué)位攻讀專業(yè)必須與所專家的學(xué)科方向一致。在職攻讀期間必須完畢（或按比例完畢）學(xué)院規(guī)定的教學(xué)和管理的工作量，參加學(xué)院的年度考核和評(píng)定（具體比例在合同中規(guī)定）；3、脫產(chǎn)攻讀博士碩士學(xué)歷（學(xué)位），須與學(xué)院解除勞動(dòng)合同，待博士碩士畢業(yè)并獲得學(xué)位后，根據(jù)學(xué)院工作需要可在同等條件下優(yōu)先錄用。（二）非學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修規(guī)定1、申請(qǐng)長(zhǎng)久進(jìn)修培訓(xùn)項(xiàng)目的教師和管理人員，必須是各院系的學(xué)科帶頭人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、學(xué)科骨干。普通應(yīng)含有講師以上職稱，在校工作年限在3年以上，且年度考核和教學(xué)評(píng)定成績(jī)?cè)诤细褚陨希?、脫產(chǎn)長(zhǎng)久培訓(xùn)的教師，須與學(xué)院訂立長(zhǎng)久培訓(xùn)合同書，明確培訓(xùn)期間的薪酬、培訓(xùn)后的合同服務(wù)期，不得違約；3、參加短期培訓(xùn)項(xiàng)目（涉及學(xué)科會(huì)議）其內(nèi)容必須與培訓(xùn)教師所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)一致，經(jīng)院系審核同意后與學(xué)院人力資源部訂立短期培訓(xùn)合同；4、參加三個(gè)月下列的培訓(xùn)項(xiàng)目，普通應(yīng)完畢學(xué)院規(guī)定的教學(xué)任務(wù)；若完畢任務(wù)確有困難者，可在合同中擬定完畢比例，對(duì)應(yīng)的薪酬也按照比例發(fā)放；5、培訓(xùn)、進(jìn)修期間培訓(xùn)人員確實(shí)無法完畢對(duì)應(yīng)工作任務(wù)的，學(xué)院將不再保存培訓(xùn)者原有工作崗位；教職工培訓(xùn)結(jié)束后，其工作崗位根據(jù)返校時(shí)學(xué)院具體的工作和崗位狀況另行安排。（三）教職工在接受一次長(zhǎng)久進(jìn)修培訓(xùn)后，原則上應(yīng)工作3年以上，方可再次申請(qǐng)進(jìn)修；短期培訓(xùn)項(xiàng)目原則上在一年期間不再支持第二次進(jìn)修培訓(xùn)。四、經(jīng)費(fèi)使用（一）學(xué)院人力資源部按學(xué)院規(guī)定在年度預(yù)算中列支教職工工培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并管理和使用此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)下列進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出：1、在職攻讀博士碩士、省外長(zhǎng)久培訓(xùn)項(xiàng)目，按學(xué)院規(guī)定能夠報(bào)支的住宿費(fèi)和差旅費(fèi)；2、上級(jí)教育主管部門設(shè)立的高校訪問學(xué)者項(xiàng)目的訪學(xué)研修，項(xiàng)目資助以外的培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，以及學(xué)院規(guī)定能夠報(bào)支的住宿費(fèi)、差旅費(fèi)；3、在職攻讀博士生的學(xué)費(fèi)按照合同規(guī)定執(zhí)行。（二）二級(jí)學(xué)院教學(xué)經(jīng)費(fèi)和多個(gè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的支出：1、在二級(jí)學(xué)院年度教學(xué)經(jīng)費(fèi)中列支的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可用于短期專項(xiàng)培訓(xùn)的差旅費(fèi)和住宿費(fèi)；2、在教學(xué)改革專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、課程建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、骨干教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、各級(jí)各類科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可用于短期培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議的會(huì)務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)；3、教師在培訓(xùn)申請(qǐng)表中必須明確經(jīng)費(fèi)使用來源，普通在有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)時(shí)先使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，局限性部分可申請(qǐng)學(xué)院人力資源部的教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。（三）經(jīng)費(fèi)原則1、學(xué)費(fèi)部分：經(jīng)審批的培訓(xùn)項(xiàng)目中需由學(xué)院承當(dāng)?shù)膶W(xué)費(fèi)，學(xué)院全部承當(dāng)；2、住宿費(fèi)：教師參加學(xué)科會(huì)議，由會(huì)議安排的住宿，按原則報(bào)銷住宿費(fèi)；教師參加高校（或機(jī)構(gòu)）組織的培訓(xùn)，且時(shí)間超出一周的，其住宿費(fèi)按原則學(xué)院承當(dāng)80%，教師自負(fù)20%；3、交通費(fèi)：短期培訓(xùn)和培訓(xùn)時(shí)間在一年之內(nèi)的項(xiàng)目，學(xué)院報(bào)銷一次來回交通費(fèi)，超出一年的培訓(xùn)學(xué)院可報(bào)銷學(xué)習(xí)中間的一次來回交通費(fèi)，其原則按照學(xué)院有關(guān)文獻(xiàn)的規(guī)定執(zhí)行。（四）未經(jīng)學(xué)院同意參加各類進(jìn)修培訓(xùn)，屬個(gè)人行為，學(xué)院不予辦理有關(guān)手續(xù)，也不予報(bào)銷任何費(fèi)用。因個(gè)人因素未按計(jì)劃完畢規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)，或考試考核不合格的，其在進(jìn)修期間發(fā)生的全部費(fèi)用由個(gè)人承當(dāng)，且5年(3年)內(nèi)不得再安排培訓(xùn)進(jìn)修。（五）在職培訓(xùn)或短期培訓(xùn)并完畢學(xué)院規(guī)定的教學(xué)和管理任務(wù)的員工，其工資和待遇與在職教職工工相似。參加長(zhǎng)久培訓(xùn)并完畢一定比例教學(xué)和管理工作量的員工，其工資按比例支付，具體比例在合同中規(guī)定。脫產(chǎn)培訓(xùn)的工資原則為：基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）+崗位津貼×50%（六）教職工培訓(xùn)結(jié)束后辦理報(bào)銷手續(xù)時(shí)，須提供審批手續(xù)和培訓(xùn)成績(jī)單、畢（結(jié)）業(yè)證書、學(xué)位證書、培訓(xùn)考核表等有關(guān)材料。五、管理工作（一）培訓(xùn)計(jì)劃1、各單位于每年4月、11月底前編制本單位教職工下一學(xué)期培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《云南師范大學(xué)商學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表》，明確培訓(xùn)人員、形式、時(shí)限等，提交人力資源部備案。原則上當(dāng)年培訓(xùn)人數(shù)不超出單位人員總數(shù)的5%；2、人力資源部、教務(wù)部協(xié)調(diào)各有關(guān)部門擬定下一學(xué)期（年）學(xué)院教職工培訓(xùn)計(jì)劃，并提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后下達(dá)執(zhí)行。（二）審批程序1、本人提出申請(qǐng)，填寫《云南師范大學(xué)商學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)表》；2、所在部門領(lǐng)導(dǎo)訂立意見；3、教務(wù)部意見；4、財(cái)務(wù)部意見；5、分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；6、人力資源部核對(duì)單位培訓(xùn)計(jì)劃，確認(rèn)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)資格；（三）其它管理規(guī)定：1、人力資源部負(fù)責(zé)與培訓(xùn)人員訂立《云南師范大學(xué)商學(xué)院在職教職工攻讀碩士、博士碩士合同書》或《云南師范大學(xué)商學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)合同書》；2、培訓(xùn)人員離職培訓(xùn)前，須攜帶《云南師范大學(xué)商學(xué)院工作移交單》到人力資源部辦理有關(guān)離校備案手續(xù)；3、教職工參加各類培訓(xùn)期滿后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)返校，按規(guī)定到人力資源部辦理有關(guān)返校手續(xù)，并在一種月內(nèi)將學(xué)習(xí)完畢狀況、學(xué)習(xí)成績(jī)和考核鑒定材料等學(xué)籍檔案，以及學(xué)歷（學(xué)位）證書復(fù)印件等送人力資源部備案，作為考核根據(jù)，并存入個(gè)人檔案，不準(zhǔn)時(shí)提交者，視為考核不合格。4、教職工確因?qū)W業(yè)因素需延長(zhǎng)培訓(xùn)期限，須提前3個(gè)月憑有效證明材料向?qū)W院提出延期申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，送人力資源部備案。未經(jīng)學(xué)院同意逾期不歸的，停發(fā)工資及福利待遇，并按自動(dòng)離職解決，按違約返還學(xué)院經(jīng)費(fèi)。5、參加各類培訓(xùn)期間所獲得的科研成果（涉及課題、論文、論著、獎(jiǎng)項(xiàng)等），必須將商學(xué)院列為簽名單位，學(xué)院按需要予以報(bào)銷版面費(fèi)（版面費(fèi)由專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出）。專職教師訪學(xué)或進(jìn)修結(jié)束后，須向所在單位提交一份學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告，并由教務(wù)部在一定范疇內(nèi)安排學(xué)術(shù)交流。六、服務(wù)期與違約賠償（一）教職工參加由學(xué)院資助的各類在職培訓(xùn)后，有義務(wù)為學(xué)院服務(wù)。教職工參加六個(gè)月以上一年以內(nèi)（涉及一年）培訓(xùn)，最低服務(wù)年限為3年；參加1年以上培訓(xùn)，或獲得博士碩士學(xué)歷（學(xué)位），最低服務(wù)年限為5年。（二）服務(wù)期未滿或未完畢培訓(xùn)任務(wù)即申請(qǐng)調(diào)出、辭職、離職，需向?qū)W院交還學(xué)習(xí)期間學(xué)院支付