最新公司員工福利方案(通用8篇)當面臨一個簡單的問題時，我們需要制定一個具體的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下就是我給大家講解介紹的相關(guān)方案了，盼望能夠關(guān)心到大家。

公司員工福利方案篇一

為了增加公司分散力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的'暖和，特制定以下新的員工生日福利方案。

公司全部轉(zhuǎn)正的員工。

1、生日賀卡。

公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝愿和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當天發(fā)給生日的員工。

2、集體活動(生日會)。

每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會，活動內(nèi)容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉ok(也可組織其他集體活動如看電影、體育活動、戶外活動等)，可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數(shù)較少或遇特別狀況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參與集體生日會。

行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及詳細生日(以身份證為準)，并制作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經(jīng)理簽字。

2、行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責支配組織本月生日人員當天的集體生日會，時間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點和卡拉ok或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。

3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發(fā)給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

4、集體生日會舉辦后一周內(nèi)由當月的生日代表將當天的活動費用發(fā)票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單根據(jù)公司財務(wù)流程把發(fā)票提交財務(wù)部，集體生日會費用多退少不補。

1、生日賀卡：2元/人左右;。

2、集體生日會：每次100元/人。

本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的關(guān)于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止。

公司員工福利方案篇二

在新春佳節(jié)即將到來之際，為連續(xù)并深化xx文化活動內(nèi)涵，給各位員工營造快樂愉悅、壓力釋放、和諧競爭、團結(jié)協(xié)作的氛圍，更進一步分散人心，增加團隊向心力與執(zhí)行力。本著因地制宜、簡約歡快、隆重熱鬧、適度拓展的原則，特開展本次活動?，F(xiàn)將活動有關(guān)事項通知如下：

擬定20xx年1月23日下午14:30。

6層會議室。

姜太公釣魚、敲鑼打鼓賀新春、春種秋收(團隊項目)、摸著石頭過河(團隊項目)、一反常態(tài)(團隊項目)。

1、春種秋收(團隊項目)每個科室派4人(男、女不限)組成代表隊參與。

2、摸著石頭過河(團隊項目)每個科室派4人(男、女不限)組成代表隊參與。注：如科室人員不夠可以邀請其他科室人員參與。

其他游藝項目不限制報名人數(shù)，在不影響工作狀況下人人參與。

1、姜太公釣魚(單人單項)。

活動規(guī)章：參加者手持一根“魚竿”，“魚竿”由一根1.5米長的木棍、一根1米長的細繩和一個牙簽(牙簽做魚鉤)組成?！棒~”是六個啤酒瓶，地上鋪上報紙愛護啤酒瓶，以免摔碎。要求參加者在1分鐘的時間里使用“魚竿”釣起啤酒瓶。

嘉獎方法：此活動取用時最短、釣到“魚”最多者。取一二三等獎，允許并列。其他參加者獲得紀念獎。

2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項)。

嘉獎方法：擊中者獲得優(yōu)勝獎，未擊中者獲紀念獎。

3、春種秋收(團隊項目)。

花取回跑回起點遞給第三位運動員，第三位運動員將4束鮮花依次插到4個瓶子里跑回，擊掌交接后下位運動員動身;如上述方法循環(huán)，至四位運動員全部完成。全部完成的用時最少的隊伍獲勝。

瓶子不能倒地，如倒地須準時扶起，并計算犯規(guī)一次，加時3秒;鮮花必需插在瓶子里。如沒插準、掉地上、須準時重插，且不能碰倒瓶子。嘉獎方法：本活動取團體一等獎。其他隊伍發(fā)給紀念獎。

4、摸著石頭過河(團隊項目)。

活動規(guī)章：每隊4人，迎面接力，每道3塊“石頭”(木板長20cm寬10cm高5cm)，賽距為15米，開賽前，參賽隊員在各自賽道的起點線后，第一名隊員手持一塊石頭，兩腳分別站在起點線后的兩塊石頭上。發(fā)令后，隊員先將手中石頭放置在前方適當位置，然后腳踩在前方石頭上，再取回身后的石頭并放置在前方適當位置，依次反復前進直至終點，以人過終點線后撿起終點線內(nèi)的最終一塊石頭為完成，其次名隊員同樣方式返回，依次進行，直至4名隊員全部完成即為該隊勝利。隊員雙腳須各踩在一塊石頭上才能去拾身后空出的石頭，途中隊員身體的任何部位均不得觸及地面，單手、單腳觸地一次加時2秒。如雙手、雙腳觸地，即從該隊員起跑處重來。

獎懲規(guī)章：取用時最少的團隊獲得一等獎，其他隊伍發(fā)給紀念獎。

5、一反常態(tài)(團隊項目)。

活動規(guī)章：每隊派出來4名隊員，排成一列，主持人念出口令或動作，相對應(yīng)的每隊成員做出相反的動作，動做錯誤的人直接出局淘汰，在1分鐘的時間內(nèi)，剩余人數(shù)最多的隊伍獲勝。例如：主持人說舉右手，隊員則舉左手，說抬左腳，隊員則抬右腳。嘉獎方法：該活動取一等獎。其他人員獲得紀念獎。

1、姜太公釣魚(單人單項)裁判員：xxx、xxx。

2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項)裁判員：韓光輝、王覬崢。

3、春種秋收(團隊項目)裁判員：xxx、xxx。

4、摸著石頭過河(團隊項目)裁判員：xxx、xxx。

5、一反常態(tài)(團隊項目)主持人、裁判員xx、xxx。

公司員工福利方案篇三

為了增加公司分散力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和分散力，讓每位員工都能感受到家庭的暖和，特制訂一下員工生日福利方案。

一、適用范圍：公司全部員工。

二、福利項目：

1：蛋糕和鮮花。

在員工生日當天由行政人事部派人親自為員工送上：生日小蛋糕和一束花。

2：生日賀卡。

制作統(tǒng)一生日賀卡，生日賀卡內(nèi)容由行政人事部設(shè)計，上面可以寫上生日祝愿語及總經(jīng)理簽字等。

三、詳細要求。

1：行政人事部每月25號前整理下月度生日人員名單及詳細生日(以身份證上的時間為準)。2：由行政人事部每天下班前預備好其次天需要過生日人員的禮物。

3：員工生日當天行政人事部派人親自把蛋糕、鮮花、賀卡送給員工并賜予祝愿。

四、費用預算：

生日員工每人每次55元左右，詳細分解如下：

1:小蛋糕：30元左右。

2：鮮花：20元左右。

3：生日賀卡：5元左右。

行政人事部2021年8月1日。

文檔為doc格式。

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公司員工福利方案篇四

一、晚會舉辦時間：

預定為年9月17日19：00（正式演出時間另行通知）。

二、晚會主題內(nèi)容。

1、員工歌舞等節(jié)目表演。

2、嬉戲活動。

3、燈謎iq題競猜原創(chuàng)：

三、晚會節(jié)目征集程序。

1、本次晚會力求多姿多彩，全廠員工均可報名參與。節(jié)目類型分為：獨唱、合唱、舞蹈、小品、相聲、詩歌朗誦、樂器演奏、武術(shù)表演等均可。

2、全部情愿參與晚會節(jié)目表演的員工須在年9月12日前在本部門文員報名，報名時須注明參賽的節(jié)目類型和節(jié)目名，各部門文員統(tǒng)計好節(jié)目后，于年9月12日統(tǒng)一上交至行政部文員余裕榮處。

3、為確保參賽節(jié)目質(zhì)量，行政部將在9月14日前對全部參賽節(jié)目進行預演，預演通過的節(jié)目才有資格參與聯(lián)歡晚會。

4、依據(jù)各部門預演結(jié)果，行政部將制定《晚會節(jié)目單》，通過預演后節(jié)目參賽者每天抽時間對節(jié)目進行排練。

5、為激勵員工的參加熱忱，凡參加中秋晚會節(jié)目表演的員工均將獲晚會禮品一份。并合影留念。

共聚大偉，歡快中秋！盼望全廠員工踴躍報名，樂觀參加，以飽滿的熱忱、昂揚的斗志參加這次晚會，齊心協(xié)力，讓晚會節(jié)目更加精彩紛呈！

最終祝各位員工中秋節(jié)歡樂，“共聚大偉，歡快中秋”聯(lián)歡晚會圓滿勝利！

公司員工福利方案篇五

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導審核：

一、福利禮品內(nèi)容：福利禮品：超市購物卡。

入職員工三個月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內(nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。

二、發(fā)放對象：食哈哈公司全部員工三、費用預算。

50元×人=元100元×人=元150元×人=元。

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由公司統(tǒng)一擔當。五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)。

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導批閱并賜予批示。

行政部20_年1月23日。

附件一。

春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

公司員工福利方案篇六

20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的進展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份涼爽，公司打算發(fā)放端午節(jié)福利，詳細如下：

1.依據(jù)20xx年x月x日之前（不包含x月x日當天）公司人力資源系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準，進行發(fā)放。

2.20xx年x月x日開頭與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

公司會在x月x日之前統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領(lǐng)取通知時，按標準規(guī)范，有序的進行領(lǐng)取。

-->-->-->公司員工福利方案篇七

企業(yè)員工的假期類型主要有十種：

事假。

員工由于私事或個人緣由，不能堅持正常工作，需要休的假期。

病假。

指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期。

婚假。

勞動者本人結(jié)婚依法享有的假期。

喪假。

喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所賜予的假期。

探親假。

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

孕期檢查假。

指女員工懷孕后根據(jù)醫(yī)學規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。

產(chǎn)假。

產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。

《勞動法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，假如女同志懷孕過程中不當心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超過42天。

哺乳假。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩誕生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。

年休假。

員工連續(xù)工齡滿一年，應(yīng)當享受肯定期限的年休假。

法定節(jié)假日。

法定節(jié)假日是指依據(jù)各國.各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規(guī)定，元旦.春節(jié).清明節(jié).勞動節(jié).端午節(jié).

國慶節(jié).等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特殊規(guī)定的假期。

2.休假的程序。

休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其打算權(quán)把握在企業(yè)一方。

員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意支配。員工休假時間的長短，享受的待遇，必需嚴格依照法律規(guī)定辦理。

一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，尤其對病假補假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避開員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必需提前申請，這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。

另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定假如員工請病假超過肯定時間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。假如檢查結(jié)果屬實，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來擔當，假如檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)懲罰。

3.假期的待遇。

事假的待遇。

企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必需繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。

病假的待遇。

各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標準不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的肯定比例。

婚嫁、喪假、探親假的待遇。

婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

孕期檢查假的待遇。

法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作供應(yīng)正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。

產(chǎn)假的待遇。

產(chǎn)假一般不少于90天，假如是晚婚晚育，再加30天，在此基礎(chǔ)上各個地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當發(fā)工資，假如參與了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼假如低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。

哺乳假的待遇。

哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，