2023年招標(biāo)代理公司管理制度招標(biāo)代理公司管理制度1

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

其次條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)確定、經(jīng)律。

第三條公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)穩(wěn)定。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的主動*、創(chuàng)建*和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問，公司為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條公司激勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以嘉獎、表彰。

第九條公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)建精神。

第十條公司敬重*人才的*勤勞動，為其創(chuàng)建良好的工作條件，供應(yīng)應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其學(xué)問為公司多作貢獻(xiàn)。

第十一條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作看法。

第十二條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張奢侈;降低消耗，增加收入，提高效益。

第十三條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。招標(biāo)代理企業(yè)資質(zhì)申報有關(guān)說明

一、申請招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)資格的企業(yè)，不得與行政機(jī)關(guān)以及有行政職能的事業(yè)單位有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系。有下列情形之一的，屬于與行政機(jī)關(guān)、有行政職能的事業(yè)單位以及招投標(biāo)人有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系:

1、由國家機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)及其所屬部門、履行行政管理職能或者存在其他利益關(guān)系的事業(yè)單位出資;

2、與國家機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)及其所屬部門、履行行政管理職能或者存在其他利益關(guān)系的事業(yè)單位存在行政隸屬關(guān)系;

3、法人代表或技術(shù)經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人由國家機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)及其所屬部門、履行行政管理職能或者存在其他利益關(guān)系的事業(yè)單位任命。

二、注冊資本金以企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照載明的實(shí)收資本和驗(yàn)資報告中載明的實(shí)際出資的注冊資本金為考核指標(biāo)。

三、超過60歲的人員，不得視為代理機(jī)構(gòu)的專職人員;部分超過法定退休年齡已辦理退休的專職人員，無社保*的，需供應(yīng)與企業(yè)依法簽訂的勞動合同主要頁(包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期);未到法定退休年齡已辦理內(nèi)退手續(xù)的專職人員，需供應(yīng)原單位內(nèi)退*及與企業(yè)依法簽訂的勞動合同主要頁(包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期)。

四、工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格包括:注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師及其它勘察設(shè)計注冊工程師、注冊建立師、注冊監(jiān)理工程師、注冊造價工程師等具有注冊執(zhí)業(yè)資格的人員。申請*級招標(biāo)代理資格的機(jī)構(gòu)，其注冊人員的級別要求為一級注冊建立師、一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師或者其他注冊人員，乙級、暫定級資格企業(yè)注冊執(zhí)業(yè)人員級別由盛自治區(qū)、直轄市**建設(shè)主管部門自行確定。

一人同時具有注冊監(jiān)理工程師、注冊造價工程師、注冊建立師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師或者其它勘察設(shè)計注冊工程師兩個及兩個以上執(zhí)業(yè)資格，*書不能重復(fù)計算，只能計算為工程建設(shè)類注冊執(zhí)業(yè)資格人員中的1人。

五、社會保險*指社會統(tǒng)籌保險基金管理部門頒發(fā)的代理機(jī)構(gòu)社會養(yǎng)老保險手冊及對帳單;或該機(jī)構(gòu)資格有效期內(nèi)的

含有個人社會保障代碼、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)額度、繳費(fèi)期限等信息的參與社會保險繳費(fèi)人員名單和繳費(fèi)憑*。

六、人事檔案代理管理*是指國家許可的有人事檔案管理權(quán)限的機(jī)構(gòu)出具的資格有效期內(nèi)的代理機(jī)構(gòu)人事檔案存檔人

員名單和托付代理管理協(xié)議(合同)。

七、工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)章制度主要包括:人事管理制度、代理工作規(guī)則、合同管理方法、財務(wù)管理方法、檔案管理方法等。

八、工程總投資是指工程項(xiàng)目立項(xiàng)批準(zhǔn)文件上的工程總投資額，含征地費(fèi)、拆遷補(bǔ)償費(fèi)、大市政配套費(fèi)、建安工程費(fèi)等。

九、招標(biāo)代理業(yè)績*材料中的工程招標(biāo)代理合同應(yīng)當(dāng)至少載明下列內(nèi)容:

1、招標(biāo)人和工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的名稱與地址;

2、工程概況與總投資額;

3、代理事項(xiàng)、代理權(quán)限和代理期間;

4、代理酬金及支付方式;

5、雙方的權(quán)利和義務(wù);

6、招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人狀況;

7、違約、索賠和爭議條款。

十、工程招標(biāo)代理業(yè)績要求的[近3年的計算方法:企業(yè)申報業(yè)績的中標(biāo)通知書出具日期至該代理機(jī)構(gòu)資格申報之日，期間跨度時間應(yīng)在3年以內(nèi)。

招標(biāo)代理公司管理制度2

一、人之因素及企業(yè)生存與發(fā)展的根本，依據(jù)公司《章程》結(jié)合詳細(xì)實(shí)際制訂本制度，公司各部均需遵照執(zhí)行。

二、公司人員采納聘任制，決策機(jī)構(gòu)為總經(jīng)理辦公會議。

三、公司人員分注冊人員、聘任人員、試用人員三類，注冊及在合同期內(nèi)專職的聘任人員均列為正式人員。

四、試用人員采納公開聘請，擇優(yōu)錄用。

五、聘任人員在試用人員中擇優(yōu)錄用。

六、公司注冊人員原則上不干脆調(diào)入，依據(jù)工作須要，在表現(xiàn)好、工作成果突出的專職聘任人員中錄用。

七、試用人員報名資格：凡政治思想好，身體健康且具備下列條件之一者：

1、高級職稱，且有肯定相適應(yīng)的實(shí)際工作成果和實(shí)力；

2、中級職稱，從事三年以上設(shè)計或施工等專業(yè)性工作；

八、具備報名條件經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審核，（在審核時，凡從事過造價專業(yè)工作三年（含三年）以上并具有造價培訓(xùn)證的優(yōu)先錄用）。合格的為試用人員，試用期為半年。

九、凡試用期滿的由領(lǐng)導(dǎo)組織特地班子進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容主要有：工作業(yè)績及表現(xiàn)，*地建監(jiān)統(tǒng)編04表等；考核結(jié)果將作為

正式聘任的依據(jù)。

十、公司均需與被聘人員簽訂勞動聘任合同（期滿雙方依據(jù)詳細(xì)狀況續(xù)聘或解聘）。

十一、公司統(tǒng)一建立員工勞動人事檔案，管理事宜由公司總經(jīng)理明確專人負(fù)責(zé)。

十二、公司人員均實(shí)行年度考核制，考核結(jié)論將載入個人檔案。

十三、建立、完善勞動考勤、考核等專項(xiàng)制度。

代理工作規(guī)則

為了加強(qiáng)對工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)的監(jiān)督管理，維護(hù)建設(shè)行業(yè)的市場秩序，進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)工作，促進(jìn)建筑市場健康有序的發(fā)展，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，愛護(hù)工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)活動當(dāng)事人的合法權(quán)益，保證建設(shè)項(xiàng)目質(zhì)量，特訂立廉政制度，在招投標(biāo)活動中供招標(biāo)投標(biāo)工作人員遵守。

1、不利用管理招投標(biāo)工作的便得，指定或介紹施工單位參與投標(biāo)。

2、不以任何形式參加投標(biāo)單位的投標(biāo)活動。

3、不向投標(biāo)單位透露招投標(biāo)工作中不宜公開的內(nèi)容，不泄露標(biāo)底。

4、在招投標(biāo)活動中，不接受招投標(biāo)單位的禮金、禮品和宴請。

5、堅持公允、公正、公開、誠懇信用的原則，不偏袒任何投標(biāo)單位。

6、自覺接受招標(biāo)辦的監(jiān)督管理，不明招暗定，走過場。

7、工作人員不作為投標(biāo)單位代理人參加投標(biāo)活動。

8、不與投標(biāo)單位相互串通，阻撓、排擠其他投標(biāo)單位公允競爭。

保密制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》和《保密法實(shí)施方法》等有關(guān)保密法規(guī)。

2、對不須要的過期檔案、文件或資料經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行銷毀，銷毀時要派專人在指定地點(diǎn)監(jiān)銷，不準(zhǔn)亂扔亂放。

3、單位人員的手機(jī)、住宅電話號碼、住址要對被審核單位保密。

4、項(xiàng)目的主審人員及有關(guān)聯(lián)的人員的姓名要保密。

5、審核報告下達(dá)前的全部數(shù)據(jù)及有關(guān)內(nèi)容要保密。招標(biāo)（預(yù)算、工程量清單）標(biāo)底及本單位出具的各種工程結(jié)算、數(shù)據(jù)、會計成本、收入、財務(wù)賬目要保密。

6、工作人員知悉被審單位、托付單位的技術(shù)和商業(yè)隱私，應(yīng)有保密義務(wù)。

違反保密制度，造成不良影響及嚴(yán)峻后果者，要賜予紀(jì)律處分。

合同管理制度

為加強(qiáng)對工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)代理活動的管理，規(guī)范招標(biāo)代理行為，維護(hù)招標(biāo)投標(biāo)市場各當(dāng)事人的合法權(quán)益，保證工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)代理質(zhì)量，經(jīng)市招標(biāo)辦探討，確定對招標(biāo)代理合同實(shí)行統(tǒng)一審查備案；對招標(biāo)代理從業(yè)人員實(shí)行統(tǒng)一執(zhí)業(yè)手冊和掛牌服務(wù)，詳細(xì)規(guī)定如下：

一、對招標(biāo)代理合同的管理

(一)招標(biāo)代理合同是指各類工程的勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理以及與工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備(進(jìn)口機(jī)電設(shè)備除外)、材料選購 、裝飾裝修工程。

(二)招標(biāo)代理合同包括：

1、項(xiàng)目概況：工程名稱、地址、建筑面積、結(jié)構(gòu)類型、層高、安排投資額；

2、招標(biāo)代理范圍；

3、招標(biāo)代理內(nèi)容；

4、招標(biāo)代理時限；

5、合同價款及支付方式；

6、雙方權(quán)力和義務(wù)；

7、違約責(zé)任、爭議的解決；

8、其他；

9、合同生效與終止；

(三)各招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)凡參與年檢、升級的代理業(yè)績以招標(biāo)辦審查備案的代理業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)。

(四)凡招標(biāo)代理合同不按規(guī)定進(jìn)行審查備案或者超越代理資質(zhì)范圍、躲避招投標(biāo)監(jiān)管的一律按不良行為記錄予以通報。

二、對招標(biāo)代理從業(yè)人員的管理

(一)全部招標(biāo)代理從業(yè)人員實(shí)行執(zhí)業(yè)制度。凡是從事招標(biāo)代理活動的人員進(jìn)行編制招標(biāo)文件、組織圖紙答疑、主持開標(biāo)評標(biāo)活動必需持省招標(biāo)辦統(tǒng)一印制上崗工作。

(二)凡送招標(biāo)辦備案的招標(biāo)代理合同、招標(biāo)文件、資格預(yù)審文件須在封面右上角簽名欄內(nèi)簽字或蓋章，并以此作為考核代理人員的依據(jù)。

(三)全部建設(shè)工程招標(biāo)代理從業(yè)人員考核狀況每年在“濰坊市建設(shè)工程信息網(wǎng)”公布一次。

(四)一年內(nèi)累計扣分40分以上(含40分)為不合格。

(五)凡公布的建設(shè)工程招標(biāo)代理從業(yè)人員有違法違規(guī)、暗箱操作等行為一經(jīng)投訴或考核不合格的，取消其建設(shè)工程招標(biāo)代理從業(yè)人員資格，3年內(nèi)不準(zhǔn)從事建設(shè)工程招標(biāo)代理活動。

三、財務(wù)管理制度

為了加強(qiáng)和規(guī)范我公司的財務(wù)管理制度，保障、協(xié)作各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行。制定下列制度：

1、公司財會人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計核算工作。保證所供應(yīng)的會計信息合法、真實(shí)、精確、完整。

2、公司財務(wù)設(shè)置會計和出納兩個崗位。會計人員不得經(jīng)營（管理）現(xiàn)金，出納人員不得兼管稽核、不得保管財務(wù)專用章。財務(wù)專用章由主管會計保管。會計人員負(fù)責(zé)收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記、成本核算、繳納稅款、兼管人事等工作。出納負(fù)責(zé)開票、收款、資金（現(xiàn)金）管理、開戶銀行對帳、報銷、付款、報賬、原始憑證核對工作。

3、本公司的一切開支均由總經(jīng)理簽字方可報銷。部門費(fèi)用開支由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理審核、簽字，主管會計復(fù)核、簽字，出納人員核對無誤后方可支付。同時要求全部發(fā)票真實(shí)有效，自制單據(jù)必需合法、合理。報銷人員對經(jīng)辦報銷的票據(jù)負(fù)有干脆責(zé)任，報銷時應(yīng)注明經(jīng)辦人、簡潔事由等狀況。票據(jù)有誤、手續(xù)不全，財務(wù)人員有權(quán)拒付。

4、個人一般不允許因私借公款。若有特別狀況，另行處理，但不得長期占用。因公借款，應(yīng)在辦理完公事后一周內(nèi)，結(jié)清財

務(wù)手續(xù)。

5、公司的財務(wù)賬目，要求做到帳、款相符，日清月結(jié)，同時不得庫存大額現(xiàn)金。辦公用品、用具要帳、物、卡相符。

6、財務(wù)人員（綜合管理人員），應(yīng)剛好做好工程造價詢問業(yè)務(wù)臺賬的登記、檔案管理和各部門的經(jīng)濟(jì)核算工作，并對各部建立收入、支出臺帳。按時給須要結(jié)算（安排）的部門、人員辦理結(jié)算手續(xù)。

7、辦公用品、勞保福利、專業(yè)書籍、標(biāo)準(zhǔn)圖等實(shí)行統(tǒng)一購買。在購買前，需列出安排，由財務(wù)部門統(tǒng)一配置。專業(yè)書籍、標(biāo)準(zhǔn)圖、辦公用品、用具實(shí)行誰借用、誰管理，仔細(xì)登記。按部門配置的圖集、定額、軟件等資料，由部門負(fù)責(zé)人管理。

四、檔案管理制度

根據(jù)有關(guān)法規(guī)、行業(yè)協(xié)會及主管部門對業(yè)務(wù)檔案管理的要求，依據(jù)豫價協(xié)[2023]16號文件，對我單位完成并且已經(jīng)收取審核、招標(biāo)費(fèi)用的項(xiàng)目應(yīng)剛好整理，將資料移交檔案管理人員，建立業(yè)務(wù)檔案。檔案整理無論項(xiàng)目大小、預(yù)算的編審、標(biāo)書的編審、都應(yīng)有相應(yīng)的文字、數(shù)據(jù)記錄。連同詢問協(xié)議、方案、工作報告、其他資料的往來記錄等整理歸檔。

為保證我單位全部存檔資料真實(shí)、齊全，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險。檔

案管理人員要加強(qiáng)對檔案整理、管理工作。依據(jù)工程項(xiàng)目大小，確定必要的存檔資料，資料不全不能存檔。沒有存檔資料的工程項(xiàng)目，不能兌現(xiàn)工資。

招標(biāo)代理公司管理制度3

第一章管理大綱

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

其次條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)確定、經(jīng)律。

第三條公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條公司禁止任何損害公司的形象、聲譽(yù)行為。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化學(xué)問，公司為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條公司激勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以嘉獎、表彰。

第九條公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)建精神。

第十條公司敬重專業(yè)人才的辛勤勞動，為其創(chuàng)建良好的工作條件，供應(yīng)應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其學(xué)問為公司多作貢獻(xiàn)。

第十一條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。

第十二條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作看法。

第十三條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張奢侈；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十四條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

其次章員工守則

第十五條維護(hù)公司聲譽(yù)，愛護(hù)公司利益，遵守國家法律。

第十六條努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),主動進(jìn)取，勇于開拓。

第十七條忠于職守，保守隱私，團(tuán)結(jié)互助，節(jié)儉辦公。

第三章行政管理

第一節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第十八條公司文件由總經(jīng)理簽發(fā),并確定發(fā)布范圍。隱私文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

第十九條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內(nèi)容編號后，送文印室打印。文件由文印室負(fù)責(zé)校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送檔案室存檔。

其次十條外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門或人員，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后馬上電話通知相關(guān)人。

其次節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

其次十一條各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際須要領(lǐng)用。全部員工對辦公用品必需愛惜，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈，努力降低消耗、費(fèi)用。

其次十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用，由部門經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必需按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

第三節(jié)合同、證件和招標(biāo)投標(biāo)文件的管理

其次十三條公司各部門都必需仔細(xì)做好合同和標(biāo)書文件的管理工作。詳細(xì)如下：

1、本公司的合同和公司證件、人員證件：建立檔案。每一份合同和公司證件都必需有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同或證件包括正本、副本及附件，證件的運(yùn)用記錄，合同文本的簽收記錄，合同的執(zhí)行狀況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥當(dāng)保管。人員證件集中保管，要有交件人收件人簽名，運(yùn)用人簽名，并協(xié)作人員檔案運(yùn)用。

2、建立合同管理臺帳。各企業(yè)應(yīng)依據(jù)合同的不同種類，建立經(jīng)濟(jì)合同的分類臺帳。其主要內(nèi)容包括：序號、合同號、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)底、價金、對方單位、履行狀況及備注等。臺帳應(yīng)每周審核，做到精確、剛好、完整。在每月30日之前將上月月報表填好后報送總經(jīng)理。

第四章人事管理

第一節(jié)總則

其次十四條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。公司用人實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。

其次十五條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展須要，須要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。

其次節(jié)員工的聘雇用

其次十六條各部門對聘用員工應(yīng)本著精簡原則，一人多能，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。其次十七條各級員工的聘任由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任。

其次十八條新聘員工，必需填寫“員工登記表”，由經(jīng)理簽署看法，擬定工作崗位，經(jīng)審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后上崗。新員工正式上崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等，試作期間的工資，由經(jīng)理確定。

其次十九條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的看法，報總經(jīng)理審批。

第三節(jié)工資、待遇

第三十條公司全權(quán)確定所屬員工的工資、待遇。

第三十一條公司根據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、實(shí)力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮確定其工資，并將月工資按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)折合成日工資核算。第三十二條員工的工資，由確定聘用者依照前條規(guī)定確定，由部門經(jīng)理發(fā)放。

第三十三條公司激勵員工主動向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及嘉獎。

第四節(jié)辭職、辭退、開除

第三十四條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第三十五條合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署看法，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再辦理辭職手續(xù)。

第三十六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三十七條員工工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第三十八條員工必需聽從支配，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教化不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第三十九條辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。

第四十條聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。第四十一條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

第四十二條員工辭職、被辭退、或終止聘用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財物、業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五節(jié)考勤

第四十三條公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記，并每日將考勤結(jié)果公開。

第四十四條員工必需按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，每月將員工出勤狀況匯總后報經(jīng)理審查，并以此作為工資發(fā)放依據(jù)。

第四十五條考勤方法為：工作人員工作時間實(shí)行每周6天工作日，周日休息，上班時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。

第四十六條嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第四十七條連續(xù)曠工5天以上或年累計曠工10天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

第五章財務(wù)管理

第一節(jié)總則

第五十二條為加強(qiáng)財務(wù)管理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本制度。第五十三條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張奢侈和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

其次節(jié)財務(wù)人員

第五十四條主持安排財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會計業(yè)務(wù)工作；財會人員都要仔細(xì)執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，相互協(xié)作，照實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字精確，帳目清晰，日清月結(jié)，按期報帳。第五十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必需切實(shí)保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第五十六條財會人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并剛好向上級財務(wù)部門報告。

被撤銷的財會人員，必需會同有關(guān)人員編制財立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊，辦理交接手續(xù)。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

移交交接必需監(jiān)交。一般財會人員的交接，由公司領(lǐng)導(dǎo)會同財務(wù)進(jìn)行監(jiān)交；安排財務(wù)的交接，由總經(jīng)理睬同總會計師進(jìn)行監(jiān)交。

第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

第五十七條財務(wù)人員對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕奢侈，提高效益。付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報批。

第四十五條銀行帳戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和運(yùn)用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算運(yùn)用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人運(yùn)用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

第四十六條銀行帳戶的帳號必需保密，非因業(yè)務(wù)須要不準(zhǔn)外泄。

第四十七條銀行帳戶印鑒的運(yùn)用保管慎重，印鑒保管人臨時出差時由其托付他人代管，肯定有用章記錄。

第五十條一切現(xiàn)金往來，必需收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。

第五十一條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。

第五十三條員工每周終要會同經(jīng)理盤點(diǎn)一次，結(jié)算清帳目。

第五十四條正常的辦公費(fèi)用開支，發(fā)票應(yīng)印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。

第五十六條非生產(chǎn)性的.特別開支，由總經(jīng)理審批。

第五十七條嚴(yán)格資金運(yùn)用審批手續(xù)，否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第四節(jié)工資及獎金

第五十八條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。

第五十九條公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按崗位和職責(zé)的規(guī)定擬訂。

第六十條員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和嘉獎方法，由總經(jīng)理審定。

第六章業(yè)務(wù)質(zhì)量管理

第一節(jié)總則

第六十一條為加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量，貫徹好公司的服務(wù)職能，特制定本制度。

第六十二條公司業(yè)務(wù)工作實(shí)行以項(xiàng)目經(jīng)理制度為核心的工作制度。

其次節(jié)業(yè)務(wù)信息管理

第六十三條業(yè)務(wù)信息管理是企業(yè)服務(wù)活動的重要組成部分。為了使服務(wù)過程中各種質(zhì)量問題能得到剛好收集、傳遞、分析和處理，不斷提高服務(wù)管理水平。必需做到以下幾點(diǎn)：

（一）項(xiàng)目信息反饋是指項(xiàng)目辦理的全過程中各階段、各部門、各環(huán)節(jié)和各職工，在發(fā)覺前階段，前部門，上一環(huán)節(jié)和上一辦事人員存在各種不良因素或手續(xù)、資料缺陷的時候，以及客戶或政府有關(guān)部門反映的該項(xiàng)目各種問題時，進(jìn)行的質(zhì)量信息的收集、分析、分類、傳遞和處理。

（二）新業(yè)務(wù)信息反饋是指企業(yè)的任何部門、任何個人，對其他非本公司辦理的其他新項(xiàng)目或?qū)Ρ竟居杏绊懙钠渌蛩赜行滦畔r，進(jìn)行的信息反饋和處理。

（三）去甲方或政府部門必需攜帶筆記本，把所談狀況記錄以備查閱。

第六十四條信息反饋方法、原則。

1、各種有用信息必需以書面形式按規(guī)定剛好反饋。

2、質(zhì)量反饋的基本原則是后對前、下對上，并要求緊急信息剛好精確。

3、業(yè)務(wù)信息一般應(yīng)包括：時間、地點(diǎn)、收集人、主要內(nèi)容和信息評估。

第六十五條業(yè)務(wù)信息的處理

1、涉及本項(xiàng)目的信息，項(xiàng)目經(jīng)理在接收到后要剛好處理，并把處理看法或結(jié)果告知消息來源人，重大事情同時向經(jīng)理匯報。

2、新的業(yè)務(wù)信息剛好向經(jīng)理匯報，等待經(jīng)理處理。

第三節(jié)項(xiàng)目經(jīng)理制度

第六十六條公司業(yè)務(wù)工作以項(xiàng)目為依托，實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，公司人員有義務(wù)幫助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同完成。第六十七條項(xiàng)目小組在項(xiàng)目開展時按經(jīng)理要求成立，在項(xiàng)目主要工作完成后解散。

第六十八條項(xiàng)目小組職責(zé)：

項(xiàng)目經(jīng)理：1、負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù)，核查點(diǎn)收托付方報送的業(yè)務(wù)資料；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度，保證工作如期進(jìn)行并圓滿完成；3、負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，保證工作的精確度和正確性；4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)成果的交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的收取，保證業(yè)務(wù)成果的如期交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的如額收??；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并與檔案員交接。

經(jīng)辦人員：1、按項(xiàng)目經(jīng)理的支配，如期、保質(zhì)的完成自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù)；2、負(fù)責(zé)承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并完整的交付給項(xiàng)目經(jīng)理；3、按項(xiàng)目經(jīng)理的支配，對其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核，并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的精確度和正確性。

第四節(jié)三級復(fù)核制度

第六十九條一級復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理支配項(xiàng)目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核。

第七十條二級復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核看法一起報經(jīng)理。

第七十一條三級復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理與政府機(jī)關(guān)完成，復(fù)核完成后，連同政府審批看法返回項(xiàng)目小組。第七十二條項(xiàng)目經(jīng)理和協(xié)辦人員若有看法分歧，報總經(jīng)理決策。

第七章保密工作

第七十三條為客戶保守隱私，維護(hù)公司發(fā)展和利益，打造公司良好的服務(wù)形象，特制定保密制度。第七十四條全體員工都有保守隱私的義務(wù)，并且是員工的基本道德要求。

第七十五條在對外交往和合作中，須特殊留意不泄漏公司和其他投標(biāo)公司的隱私，更不準(zhǔn)出賣投標(biāo)公司的隱私。

第七十六條員工應(yīng)保守的隱私包括下列事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的隱私事項(xiàng)；

2、招標(biāo)項(xiàng)目的資料；

3、重要的、合同、客戶和貿(mào)易渠道；

4、公司非向公眾公開的財務(wù)狀況、銀行帳戶帳號；

5、其他經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司隱私事項(xiàng)。

第七十七條屬于隱私的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“隱私”字樣，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)收發(fā)、傳遞、保管。第七十八條非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄隱私文件、資料。

第七十九條記載有各種隱私事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需馬上報告并實(shí)行補(bǔ)救措施。

第八十條接觸隱私資料的員工，未經(jīng)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱私的員工嚴(yán)禁接觸隱私資料。

第八章企業(yè)印章管理制度

第八十一條公司的印鑒分類由專人保管。

第八十二條印信管理人員應(yīng)對印、信運(yùn)用的正確性負(fù)責(zé)、

第八十三條凡以公司名義出具的各類文件、資料須要蓋章,必需由總經(jīng)理指示,印信管理人員方能同意運(yùn)用公章,并應(yīng)留下底稿和兩份印好的以備存檔和借閱，并有經(jīng)辦人和運(yùn)用人簽字。

第八十四條公章的銷毀,必需經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)，有兩人以上監(jiān)銷并做好登記。

第八十五條嚴(yán)禁開具空白介紹信，用便函開出的證明必需一式兩份經(jīng)備存查。

第八十六條印信應(yīng)嚴(yán)加保管,如有失職、差錯、丟失或違章亂用,一經(jīng)發(fā)覺,需追查有關(guān)人員的責(zé)任并按章懲處。

第九章附則

第八十七條本管理制度自2023年10月12日起施行。

第八十八條本管理細(xì)則的說明權(quán)和修訂權(quán)屬本公司。

招標(biāo)代理公司管理制度4

一、目的：

規(guī)范公司工程建設(shè)及材料選購 招投標(biāo)活動，加強(qiáng)對招投標(biāo)的監(jiān)督管理，維護(hù)公司利益，保證項(xiàng)目工程質(zhì)量，有效限制工程造價。

二、招投標(biāo)工作程序

（一）投標(biāo)

1、投標(biāo)項(xiàng)目由經(jīng)營部負(fù)責(zé)，集團(tuán)內(nèi)部招標(biāo)由生產(chǎn)安排部進(jìn)行協(xié)調(diào)，對外投標(biāo)由信息科進(jìn)行協(xié)調(diào)。

2、經(jīng)營部、生產(chǎn)安排部與信息科共同搜集、調(diào)查市場信息，分析信息的牢靠性和可行性，依據(jù)實(shí)際狀況由經(jīng)營部初步確定是否參加投標(biāo)。

3、對于初步確定參加投標(biāo)的項(xiàng)目，由生產(chǎn)安排部或信息科填寫《投標(biāo)審批表》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)登記報名、索取招標(biāo)文件等工作。

4、生產(chǎn)安排部獲得集團(tuán)內(nèi)部的招標(biāo)信息后，須要技術(shù)部供應(yīng)材料安排的由技術(shù)部供應(yīng)，生產(chǎn)安排部編制投標(biāo)預(yù)算。

5、生產(chǎn)安排部編制的投標(biāo)預(yù)算須報經(jīng)營部進(jìn)行審定。如生產(chǎn)安排部編制的預(yù)算未報經(jīng)營部審定的，對責(zé)任人將處以500-2000元的罰款，損失重大的由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

6、信息科獲