《勞動(dòng)合同法》有關(guān)問題探討

一、立法背景（一）《勞動(dòng)法》存在的問題（二）勞動(dòng)合同制存在的問題

-------不簽合同、合同短期化、濫用試用期和勞務(wù)派遣、限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由和合理流動(dòng)、其他新情況（商業(yè)秘密、新用工主體、非全日制用工）。二、主要問題（內(nèi)容）（一）適用范圍（企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等、事業(yè)單位聘用制人員）（二）企業(yè)規(guī)章制度

1、內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理

2、程序：討論、提出方案、協(xié)商確定、告知-+二、主要問題（內(nèi)容）3、規(guī)章制度違法的后果：勞動(dòng)者即時(shí)單方辭職權(quán)、勞動(dòng)監(jiān)察、賠償損失（三）勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同訂立時(shí)間（用工之日起、超時(shí)簽定訂立應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任）（四）勞動(dòng)合同的必備條款（17條）（五）勞動(dòng)合同期限（訂立無固定期限合同的強(qiáng)制性要求：14條）二、主要問題（內(nèi)容）（六）試用期的有關(guān)規(guī)定（期限、次數(shù)、工資、解除理由：19、20、21條）（七）違約金問題（局限于培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）

（八）勞動(dòng)合同解除

1、勞動(dòng)者：提前30日（書面）、3日（試用期、口頭）、立即（38條）、不需通知（38條第二款）二、主要問題（內(nèi)容）2、單位：立即（39條）、提前30日或多支付一個(gè)月工資（40條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（41條）

3、對(duì)單位解除（終止）權(quán)的限制（42條）

4、單位解除程序（43條）：先將理由通知工會(huì)，工會(huì)提出不同意見的，應(yīng)研究并將結(jié)果書面通知工會(huì)

5、單位違法解除（終止）勞動(dòng)合同的責(zé)任（48、87條）二、主要問題（內(nèi)容）（九）勞動(dòng)合同終止只有法定（44條），沒有（不能）約定（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（1）勞動(dòng)合同解除

A、雙方協(xié)商解除（單位提出）

B、勞動(dòng)者辭職：立即（38條）

二、主要問題（內(nèi)容）C、單位解除：提前通知、經(jīng)濟(jì)性裁員（40、41條）（2）勞動(dòng)合同終止

A、合同期滿，單位不續(xù)簽

B、單位主體資格消失導(dǎo)致合同終止

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（3倍及12個(gè)月問題）（十一）過渡性條款（97條）二、主要問題（內(nèi)容）（十二）關(guān)于勞務(wù)派遣問題

1、第五章“特別規(guī)定”與其他章節(jié)的關(guān)系特別與普通規(guī)定

2、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立依公司法不審批50萬元注冊(cè)資本

3、勞動(dòng)合同內(nèi)容用工單位、派遣期限、工作崗位二、主要問題（內(nèi)容）4、勞動(dòng)合同期限二年以上固定期限

5、對(duì)勞務(wù)派遣單位的約束（六十條、六十一條）派遣協(xié)議內(nèi)容要告知?jiǎng)趧?dòng)者、不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬、不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用、執(zhí)行用工單位所在地的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)二、主要問題（內(nèi)容）6、關(guān)于同工同酬問題

7、對(duì)解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定勞動(dòng)者：36、38條用工單位：39、40條（一、二項(xiàng)）派遣單位：沒有

8、崗位和單位限制臨時(shí)性、輔助性、替代性不得內(nèi)部派遣二、主要問題（內(nèi)容）9、勞務(wù)派遣單位違法應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任（第九、十二條）責(zé)令改正、1000