23年-人力資源部主管保密協(xié)議_第1頁
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23年-人力資源部主管保密協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

人力資源部主管保密協(xié)議保密協(xié)議1.定義1.1“保密信息”指各方在簽訂本協(xié)議前或在履行本協(xié)議過程中，以口頭、書面或其他形式披露給對(duì)方的有關(guān)商業(yè)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、客戶、員工或其他任何方面的信息，無論是否明確標(biāo)識(shí)為機(jī)密。1.2“接收方”指接受保密信息的各方。1.3“披露方”指披露保密信息的各方。2.保密義務(wù)2.1接收方承諾對(duì)披露方的保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，并且僅為履行本協(xié)議目的使用保密信息。2.2接收方同意遵守披露方關(guān)于保密信息的合理要求，包括但不限于限制披露范圍、采取保密措施、禁止披露給未經(jīng)授權(quán)的第三方等。3.保密期限3.1.1披露方書面同意解除保密義務(wù)；3.1.2雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議終止本協(xié)議；3.1.3披露信息成為公共領(lǐng)域的一部分，非因接收方的過錯(cuò)；3.1.4法律法規(guī)或政府機(jī)關(guān)的強(qiáng)制性要求。4.違約責(zé)任4.1若接收方違反本協(xié)議的任何條款，則披露方有權(quán)要求接收方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償披露方遭受的損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。4.2接收方承認(rèn)，一旦違反本協(xié)議的保密義務(wù)，可能導(dǎo)致披露方無法獲得有效的法律保護(hù)。5.適用法律和管轄本協(xié)議適用的法律。任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議應(yīng)提交上海仲裁委員會(huì)，按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。以上為本保密協(xié)議的全部內(nèi)容，各方確認(rèn)已經(jīng)閱讀并理解并自愿簽署本協(xié)議。各方確認(rèn)簽署人力資源部主管的名字和日期。披露方：__________

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