2023《度重大事項請示報告制度》目錄contents制度背景與目的請示報告的范圍和內(nèi)容請示報告的程序和要求監(jiān)督與考核附則參考文獻01制度背景與目的當前政治形勢對組織工作提出新要求各級組織在執(zhí)行決策時需要更加嚴格遵守紀律確保組織內(nèi)部的統(tǒng)一和集中領導背景介紹目的和意義確保各級組織和領導干部在工作中正確貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策提高組織工作的效率和質(zhì)量，推動各項工作的順利開展加強組織紀律性，維護黨的集中統(tǒng)一領導保護領導干部，避免因決策失誤而受到追究責任02請示報告的范圍和內(nèi)容重大事項：指在業(yè)務工作中涉及方向性、原則性、全局性、長期性的重要問題，或超出職權(quán)范圍需上級決策的事項，包括但不限于立法計劃、工作規(guī)劃、政策措施、重要改革舉措等。請示報告的范圍重大事項請示報告采用書面和口頭兩種形式。重大事項請示報告堅持分級負責、逐級請示報告的原則，各部門應當按照各自職責和分工，按照規(guī)定的程序和要求，及時向市委、市政府請示報告工作。請示報告應當堅持實事求是、客觀真實、簡潔明了的原則，既講成績和經(jīng)驗，也講問題和不足，既講思路和措施，也講建議和意見。請示報告應當突出重點，抓住關(guān)鍵，著力反映本部門工作中具有典型性、代表性的新情況、新問題、新經(jīng)驗和新做法。請示報告應當嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行，不得越級請示報告。請示報告應當注重實效，確需請示報告的事項應當在規(guī)定時間內(nèi)報送，不得拖延或者隱瞞不報。請示報告應當做好檔案管理工作，及時整理歸檔。請示報告的內(nèi)容03請示報告的程序和要求確定請示報告的事項明確需要請示報告的事項，包括但不限于重大決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等。相關(guān)負責人或部門根據(jù)事項的實際情況，按照規(guī)定的格式和要求，向有管轄權(quán)的上級領導或部門提出請示報告申請。上級領導或部門收到請示報告申請后，應當及時進行審核，并給予明確批復。根據(jù)上級領導或部門的批復意見，相關(guān)負責人或部門應當認真執(zhí)行請示報告事項，并按照規(guī)定的時間節(jié)點進行匯報和反饋。請示報告的程序提出請示報告申請審核請示報告申請請示報告的執(zhí)行真實準確請示報告的內(nèi)容應當真實準確，不得虛報、夸大或隱瞞事實真相。遵守規(guī)定請示報告應當遵守相關(guān)規(guī)定和程序，不得越級請示報告或私自泄露機密信息。全面細致請示報告的內(nèi)容應當全面細致，包括所有相關(guān)情況和細節(jié)，以便上級領導或部門能夠全面了解情況并作出科學決策。及時匯報請示報告應當及時向上級領導或部門匯報，以便上級領導或部門能夠及時了解情況并作出決策。請示報告的要求04監(jiān)督與考核內(nèi)部監(jiān)督單位內(nèi)部應建立完善的監(jiān)督機制，明確各層級請示報告的責任主體和具體流程，確保請示報告的合法性、真實性、完整性。監(jiān)督機制外部監(jiān)督上級單位或相關(guān)部門應對下級單位重大事項請示報告制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，通過定期檢查、專項督查、群眾舉報等方式進行監(jiān)督。監(jiān)督合力整合內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，確保重大事項請示報告制度得到全面、規(guī)范、有序的執(zhí)行?？己藰藴手贫鞔_的考核標準，對重大事項請示報告制度的執(zhí)行情況進行全面、客觀、公正的評估?？己朔绞讲扇《喾N考核方式，包括定期考核、專項考核、隨機抽查等，確?？己私Y(jié)果真實有效。獎懲機制根據(jù)考核結(jié)果建立相應的獎懲機制，對執(zhí)行效果好的單位和個人給予表彰獎勵，對執(zhí)行不力的單位和個人進行問責處理?？己宿k法05附則1解釋權(quán)23本制度的解釋權(quán)歸屬于公司管理層，由公司董事長或總經(jīng)理負責解釋。對于本制度中未明確規(guī)定的情況，管理層有權(quán)根據(jù)實際情況進行解釋和決策。若本制度的解釋與相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)范性文件的規(guī)定產(chǎn)生沖突，應以相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)范性文件的規(guī)定為準。本制度自發(fā)布之日起生效，原相關(guān)制度或規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。本制度將長期有效，除非公司管理層根據(jù)實際情況進行修改