企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度第一章總 則它有關(guān)法律、規(guī)章制定。的具有法律效力的根本規(guī)章。2本公司為北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司、自然人胡美行、史喜亭、陳職工持股會(huì)共同出資，設(shè)立的。利和擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任。責(zé)任。5法規(guī)和社會(huì)主義職業(yè)道德，承受?chē)?guó)家和社會(huì)公眾的監(jiān)視。6其次章公司名稱(chēng)和住宅8英文名稱(chēng)：BeijingChengjianyiConstructionEngineeringCo.,Ltd.郵政編碼：100029第三章 經(jīng)營(yíng)范圍及注冊(cè)資本10主營(yíng)：工業(yè)與民用建筑，市政公用工程，高速大路工程，建筑裝飾裝修工程用建筑防水工程，電梯安裝工程。11：6000注冊(cè)資本應(yīng)依法向公司登記治理機(jī)關(guān)辦理變更第四章勞動(dòng)合同治理第13條 用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第14條 同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條 同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。第16條 員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議全都解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。第17條 員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指〔不限于〕造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1830天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：另行安排的適當(dāng)工作的；勝任工作的狀況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無(wú)正值理由常常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未提前30天通知員工的另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償〔代通知金第19條 員工有以下情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或局部喪失勞動(dòng)力量的；患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 員工可以依法在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：公司錄用員工所支付的費(fèi)用；公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。第21條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。20條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條 有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；員工開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；散的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。的從其規(guī)定。第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止〔本規(guī)定第17條的情形除外〕。第24條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前通知員工，向員工出具15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。25條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在勞動(dòng)10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)資。第五章工作時(shí)間與休息休假27840小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特別崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。28條員工作息時(shí)間依據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門(mén)自行安排。29條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。30條員工的休息日和法定休假日如下：行法定休息休假，休息休假的具體日期依據(jù)實(shí)際狀況安排。第31條 員工的其他假期如下：3天；晚婚者〔25周歲、23周歲〕10天。、喪 直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以?xún)?nèi)的喪假。、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假9015天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者周歲以后生育第一胎〕157天。、年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)11051020102015天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司依據(jù)該員工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。第六章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)利待遇。獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。工資的打算、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第34條 加班加點(diǎn)工資以員工的根本工〔即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〕作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝根本工資÷21.75天，小時(shí)工資＝根本工資÷174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。35條150%的加班工資；休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付根本工資的200%的加班工資；法定休假日加300%的加班工資。第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第37條 現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)賜予便利。第38條 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。39條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)〔1個(gè)月內(nèi)〕的，按勞動(dòng)合同80%。第40條 療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人根本工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人根本工資的70%；工齡十年以上者，為本人根本工資的80%。第41條 療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%；工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。第42條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第43條 緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。過(guò)員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？鄢蟛坏陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。第44條 有以下?tīng)顩r之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個(gè)人所得稅；代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款；勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章