1/1合同工工齡如何計算

合同工合常被很多人誤會，不少人覺得如果只是合同工那么在享受企業(yè)的福利待遇的時候會有很大的差別。而且不少人認為只有編制內(nèi)的工人才能夠享受企業(yè)的工齡工資，其實這種想法是非常不正確的，下面給大家講講。

一、合同工是否有工齡工資

關(guān)于工齡的規(guī)定始見于1953年01月26日開始實施的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條，即“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！?/p>

總的工齡也叫累計工作年限。而本企業(yè)工齡即連續(xù)工齡，也叫本企業(yè)工作年限，指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間。

可以作為本企業(yè)連續(xù)工齡的情況大致如下：

1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。

2、因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。

3、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計算。

4、留職停薪期間留用察看期間計入本企業(yè)工齡。

因此，合同工是有工齡工資的，而且有些合同制工人在單位上干了幾年后離開了一段時間,最近又回來繼續(xù)工作,像這種情況,他們的累計工作年限應(yīng)包括離開單位前的工作年限，從繼續(xù)工作時間開始計算連續(xù)工齡。

二、計算工齡的方法

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

現(xiàn)在不少人覺得合同工和正式工特別是在退休的時候的待遇是有天壤之別的，對于合同工來說工齡是沒有太大的用處的，這種想法是不對的。合