第頁共頁2023年完整勞動(dòng)用人合同勞動(dòng)用人合同協(xié)議書雇主：地址：聯(lián)系電話：法定代表人：雇員：住址：聯(lián)系方式：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著自愿、平等、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)用人合同：第一條用人單位，即雇主，聘請(qǐng)被聘用人員從事下述工作，被聘用人員同意擔(dān)任該工作職務(wù)。工作職務(wù)：_____________________工作地點(diǎn)：_____________________工作時(shí)間：_____________________工作內(nèi)容：_____________________第二條合同期限：從____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)___個(gè)月/年。其中試用期為____個(gè)月，在試用期內(nèi)任何一方均可單方解除合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.被聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬為每月人民幣_(tái)___元，包括基本工資和績(jī)效工資。具體工資結(jié)構(gòu)和發(fā)放方式雙方另行約定，遵循國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬支付的法律法規(guī)規(guī)定。2.發(fā)放日期：每月的____日。3.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給被聘用人員，被聘用人員需提供相應(yīng)的銀行賬號(hào)和身份證件等信息。第四條勞動(dòng)保護(hù)和安全1.雇主應(yīng)當(dāng)為被聘用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保被聘用人員在工作過程中的安全和健康。2.被聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保護(hù)和安全規(guī)章制度，在工作過程中注意自身安全，不得從事危險(xiǎn)性較大的工作或違法違規(guī)行為。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1.被聘用人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守雇主的工作紀(jì)律，并按照雇主的工作安排完成工作任務(wù)。2.被聘用人員不得遲到、早退、曠工或無故缺勤，如有上述情況，雇主將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰或扣減工資。第六條保密條款1.被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或解除后仍須保守業(yè)務(wù)秘密，不得擅自披露、傳播或利用相關(guān)機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等。2.對(duì)于違反保密義務(wù)的被聘用人員，雇主有權(quán)采取相應(yīng)措施追究其法律責(zé)任，包括但不限于要求其賠償由此造成的損失。第七條解除合同1.在勞動(dòng)用人合同期滿前，任何一方需提前____天書面通知對(duì)方，經(jīng)互相協(xié)商一致后可以解除合同。2.以下情況任何一方可單方解除合同，無需提前通知對(duì)方并支付違約金：(1)因合同約定達(dá)到解除合同的條件；(2)被聘用人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作紀(jì)律；(3)雇主無法繼續(xù)履行合同的義務(wù)。第八條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或人民法院申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.合同附件包括但不限于以下資料：(1)身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)證件；(2)勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)公共事業(yè)繳費(fèi)證明；(3)雇主要求提供的其他相關(guān)資料。2.其他雙方共同約定事項(xiàng)：_____________________第十條合同生效及變更1.本合同一式兩份，雇主、被聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同經(jīng)雇主、被聘用人員簽字確認(rèn)后生效，并自____年____月____日起生效。3.對(duì)于未約定事項(xiàng)或變更事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。雇主：_____