第第頁(yè)科技公司規(guī)章制度科技公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，訂立此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)定辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必需遵紀(jì)守法，自發(fā)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定懲罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，珍惜公物，減少揮霍，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、加強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，樂觀上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得繁殖事端，擾亂秩序，不得有組織派系，挑撥是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)承襲公司理念，敬重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為本領(lǐng)所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱誠(chéng)接待公司來訪人員；第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必需及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶不安全品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)合，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工依照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，全部從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥當(dāng)保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承做事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自身或他人圖利。第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1.確實(shí)掌握及了解自身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今日事今日畢；3.交做事情完成后，應(yīng)自動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4.聽從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排出本位主義，以公司為重；5.工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1.深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自身的職責(zé)和任務(wù)；2.交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，矯正并重視教育訓(xùn)練及考核；4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需加添人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起23個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以本地工資水平予以；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資依照實(shí)際工作天數(shù)核算；但全部在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品性不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1.工作本領(lǐng)與表現(xiàn)――對(duì)工作嫻熟、謹(jǐn)慎及勝任度；2.對(duì)公司的自信力――是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3.敬業(yè)精神――對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4.出勤記錄――有無遲到、早退、曠職等記錄；5.榮譽(yù)感――是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6.親和力――是否待人接物和順相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職革職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、星期一至六：9：00――17：30；2、中午休息時(shí)間：12：00――13：00；3、本公司為雙休制。第二條周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將布置人員進(jìn)行輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：1.朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)懲罰。2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4.無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6.提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7.提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超出三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超出三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10.以上情況均會(huì)依據(jù)情況予以罰款，因懲罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給全部員工。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但第二天須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條事假：1.每月請(qǐng)假不得超出兩天，超出者原則上不予以批準(zhǔn)，實(shí)在視特殊情況而定；2.全年請(qǐng)假不得超出十五天，每次不得超出連續(xù)五天；3.一次請(qǐng)假超出十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超出三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3.未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4.服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、做事或特別指定任務(wù)、探望客戶者；2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊情形者或不行抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2.無故遲到或早退1小時(shí)以上者；3.凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；4.凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；篇2:公司辦公室規(guī)章制度公司辦公室規(guī)章制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利打開，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特訂立本制度：基本制度1.進(jìn)入辦公室必需著裝乾凈。2.在辦公室自發(fā)講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。3.珍惜辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、乾凈、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。4.不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。5.各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。6.辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以搭配。7.不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。會(huì)議制度1.參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事確實(shí)不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。2.學(xué)生干部參會(huì)時(shí)，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)布置和布置工作。3.每次例會(huì)后，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。4.各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的看法。值班制度1.值班人員必需定時(shí)到辦公室。2.接待來訪同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的看法，巡察各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時(shí)向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況。3.工作中必需熱誠(chéng)、禮貌、認(rèn)真的原則。4.在值班記錄本上認(rèn)真的記錄當(dāng)日的值班情況。5.做好辦公室清潔衛(wèi)生。篇3:公司管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度第1章總則辦公場(chǎng)合是員工從事經(jīng)營(yíng)管理的勞動(dòng)場(chǎng)合，公司努力創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自發(fā)維護(hù)良好的辦公環(huán)境，特訂立本制度。第二章員工行為規(guī)范1、員工著裝要求得體、大方、乾凈。a）女員工上班時(shí)間不行著濃妝，勿佩戴過多飾品；領(lǐng)口過低，裙、褲過短的服裝禁止穿著。b）男員工上班時(shí)間不得著背心、短褲、拖鞋。2、員工舉止要求美妙、禮貌、精神。a）上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，精力充分，樂觀進(jìn)取。b）對(duì)待上司要敬重，對(duì)待同事要禮貌，對(duì)待客戶要熱誠(chéng)，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。c）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。d）出入會(huì)議室或上司辦公室，自動(dòng)敲門示意；出入房間隨手關(guān)門。3、員工言談要求親切、誠(chéng)懇、虛心。a）與他人交談，要認(rèn)真致志，面帶微笑，言語(yǔ)平和，語(yǔ)意明確。b）嚴(yán)禁說臟話、忌語(yǔ)，使用文明用語(yǔ)。c）同事之間溝通問題時(shí)，應(yīng)本著“換位思考、解決問題”的原則，語(yǔ)言應(yīng)禮貌，平和。d）見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)應(yīng)自動(dòng)打招呼，向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、實(shí)事求是。第三章員工日常工作行為規(guī)范1、辦公大廳、各獨(dú)立辦公室上班時(shí)間應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、游戲打鬧。2、禁止在上班時(shí)間玩游戲、進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)閑談、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)和視頻、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事。3、公司的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。4、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)立刻拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。5、嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)使用公司電話播打私人電話；上班時(shí)間如需接聽或撥打私人移動(dòng)電話，應(yīng)做到言簡(jiǎn)意賅、長(zhǎng)話短說，不允許長(zhǎng)時(shí)間接聽或撥打私人電話。6、工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。7、工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等料子。8、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨便擺放；資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。9、辦公座椅不能隨便擺放，離座后要將座椅推動(dòng)辦公桌下面。10、未經(jīng)人力資源部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)辦公設(shè)備。11、工作時(shí)間對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱誠(chéng)、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。12、工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則，應(yīng)及時(shí)解決可能存在的矛盾和問題。第4章辦公室安全衛(wèi)生管理規(guī)范（1）衛(wèi)生管理辦公室是大家日常工作的勞動(dòng)場(chǎng)合，衛(wèi)生情況能直接影響到個(gè)人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個(gè)舒適、美好的辦公心情，營(yíng)造干凈、宜人的辦公環(huán)境，訂立本制度。1、公共衛(wèi)生公共衛(wèi)生每位員工應(yīng)自發(fā)維護(hù)干凈、乾凈的辦公環(huán)境。實(shí)在維護(hù)措施如下：公用設(shè)備：打印機(jī)、飲水機(jī)等公用設(shè)備相近不得存放個(gè)人物品，打印廢紙需碼整齊后放在打印機(jī)旁。會(huì)議室：使用過后需將桌面整理干凈，雜志水杯各自歸位，并將椅子推動(dòng)會(huì)議桌下面，保持橫面平行。休息區(qū)：沙發(fā)、茶幾使用過后自動(dòng)整理干凈，不允許存放雜志和報(bào)紙等。衛(wèi)生間：保持地面干凈無水漬，便池、洗手池使用過后沖洗干凈。地面：保持地面干凈清潔、無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。2、員工個(gè)人衛(wèi)生員工個(gè)人工位衛(wèi)生由個(gè)人負(fù)責(zé)整理干凈，須做到：辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈、無污漬灰塵。資料：擺放整齊，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。桌面：保持干凈、乾凈、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的物品。3、軟環(huán)境吸煙：公共、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，需要吸煙時(shí)可去吸煙專區(qū)。不得影響他人工作食品：禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。（2）安全管理為保證公司資產(chǎn)及員工人身安全，保障正常工作秩序，訂立本安全管理制度。1、防盜意識(shí)緊要文件：要做好緊要資料保管工作，不得隨便擺放保密文件，對(duì)于發(fā)明專利、軟件、圖紙要重點(diǎn)管理，不得隨便泄露。公司鑰匙：辦公室鑰匙由各個(gè)分公司指定人員配備，不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用，未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意不得私自配辦公室鑰匙。外來人員：?jiǎn)T工不得私自率領(lǐng)與工作無關(guān)人員在辦公室內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間逗留，如需外人來我公司等待，需向人力資源部申請(qǐng)，方可進(jìn)入。嚴(yán)禁將外人單獨(dú)留在辦公室內(nèi)。門窗：辦公室門窗要堅(jiān)固，人離時(shí)要關(guān)鎖門窗，員工不得在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金、移動(dòng)電話等寶貴物品，以防被盜。產(chǎn)品：公司的產(chǎn)品、樣機(jī)、不得隨便擺放，人機(jī)不在一處時(shí)要隨時(shí)收起鎖好，若有因個(gè)人疏忽大意而導(dǎo)致的產(chǎn)品、樣機(jī)損壞或者丟失，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。2、安全意識(shí)不安全品：?jiǎn)T工不得攜帶違禁品、不安全品、槍支、管制刀具等進(jìn)入辦公場(chǎng)合。空調(diào)：開啟空調(diào)時(shí)須按國(guó)家相關(guān)要求調(diào)整溫度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），人員長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，下午下班后須關(guān)閉空調(diào)。水：用水后，要將水龍頭關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)滲漏立刻報(bào)告人力資源部。電：要做到人離電停，下班后立刻關(guān)閉計(jì)算機(jī)、個(gè)人工位上的插排以及辦公室電燈，周五下班后，最終走的人需要將辦公室總閘關(guān)掉。使用筆記本的員工，不得在無人狀態(tài)下給筆記本電池充電，凡因充電而引起的事故和損失由當(dāng)事人自負(fù)。第5章辦公室考勤制度1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，定時(shí)上班定時(shí)下班，上下班時(shí)間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。不得遲到早退，外出辦業(yè)務(wù)時(shí)，需要向主管部分說明原因去向批準(zhǔn)后方可離去，辦完事后需回公司報(bào)到后方可下班，實(shí)行指紋打卡系統(tǒng)2、請(qǐng)假：需要提前申請(qǐng)，寫好請(qǐng)假條有部門主管批準(zhǔn)或第二天補(bǔ)A、事假：一個(gè)月予以一次，超出按一天工資懲罰B、病假：需醫(yī)生開證明和病歷C、每周一和周五不允許請(qǐng)假3、遲到及早退問題A、15分鐘以內(nèi)不扣工資（每周限兩次）B、30分鐘口半天工資C、1小時(shí)扣當(dāng)天工資D、曠工一次扣三天工資曠工兩次扣半月工資，三次直接辭退E、早退一次扣全天工資4、上班期間嚴(yán)禁私人聊，微信，吃東西!不準(zhǔn)三五成群，拉幫結(jié)派，勾肩搭背，影響工作，男女之間保持純潔的同事關(guān)系，不得舉止親密，保持不正當(dāng)關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙雙開除!5、忘掉打卡每月允許兩次，超出每次扣除半天工資6、辭職必需提前向主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，審核通過辦理好離職手續(xù)后方可離去，未經(jīng)申請(qǐng)離職，當(dāng)月工資全無，辭職時(shí)不得帶走公司任何機(jī)密、文檔、資料等涉及商業(yè)秘密的信息，違者將努力探求法律責(zé)任。7、其他（增補(bǔ)說明）：（1）定時(shí)開會(huì)不得缺席、一經(jīng)開會(huì)立刻放下手上工作，做好開會(huì)準(zhǔn)備，不得磨蹭、拖拉、要有嚴(yán)格的執(zhí)行力（2）平常外出辦業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)客戶要禮貌真誠(chéng)、態(tài)度誠(chéng)懇、不得誑騙敷衍客戶等消極行為。填寫客戶資料時(shí)要細(xì)心、細(xì)心、在細(xì)心、反復(fù)多次檢查有無遺漏、錯(cuò)誤等，客戶資料信息屬于個(gè)人隱私，不得泄露、轉(zhuǎn)賣、轉(zhuǎn)載或者從事其他商業(yè)用途，否則后果自負(fù)!嚴(yán)重時(shí)努力探求法律責(zé)任。（3）作為公司的工作人員，承襲客戶第一、客戶至上的原則，服務(wù)好客戶。與客戶是服務(wù)與被服務(wù)的平等關(guān)系，不得與客戶對(duì)象存在其他不正常關(guān)系和利益鏈條，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立馬開除。損害公司利益時(shí)將努力探求法律責(zé)任。阜陽(yáng)正瑞財(cái)稅咨詢有限公司20**年11月3日篇4:公司員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度第一章總則第1條（目的）為完善公司管理制度，漸漸健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障員工生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特訂立本規(guī)章制度。第2條（適用范圍）本《員工規(guī)章制度》適用于公司通過勞動(dòng)合同書雇用的正式員工及臨時(shí)雇傭的準(zhǔn)員工。第二章錄用、勞動(dòng)合同的訂立、停止、解除、解雇第一節(jié)錄用、勞動(dòng)合同的訂立第3條（錄用）公司將從立志從事攪拌混和混練設(shè)備制造及纖維織物標(biāo)注記號(hào)筆制造、銷售的人員中選拔員工。被錄用的員工須填寫并提交以下文件：?jiǎn)T工登記表；照片（近來3個(gè)月以內(nèi)的照片）；身份證明（復(fù)印件）；戶籍證明（復(fù)印件）；最終學(xué)歷畢業(yè)證書；資格證明書（擁有特殊技能者）；健康診斷書或指定醫(yī)院的體檢報(bào)告；勞動(dòng)手冊(cè)及上家單位發(fā)放的離職證明書或待業(yè)證明；上海銀行儲(chǔ)蓄卡（工資卡）；職員與公司簽定的勞動(dòng)合同；公司認(rèn)為必需的其它文件；在公司工作期間，員工有以下個(gè)人信息發(fā)生更改或增補(bǔ)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知總務(wù)人事部，以保證員工的相關(guān)權(quán)益不受影響，1、姓名；2、戶籍、家庭住址及聯(lián)系電話；3、婚姻情形、家庭情形；4、緊急聯(lián)系人、擔(dān)保人；5、學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)及進(jìn)修畢業(yè)；6、身份證號(hào)碼；第5條（試用期）1、新被錄用的員工原則上都需經(jīng)過試用期考核。公司依據(jù)實(shí)在情況可以縮短試用期；2、在試用期中或試用期滿后，假如公司認(rèn)為試用者的技術(shù)、工作成績(jī)、出勤情形、健康情形及其它情形等不能作為本公司員工連續(xù)留用的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；3、試用期記入工齡；4、試用期限：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第6條（勞動(dòng)合同的訂立）1、公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，與被錄用者簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同期限分為（1）有固定期限；（2）無固定期限；第4條（員工個(gè)人信息更新）公司的日常管理的順利進(jìn)行：（3）以完成確定工作為期限。3、公司為員工供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，商定服務(wù)期；4、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中商定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；5、合同內(nèi)容以合同商定的內(nèi)容為準(zhǔn)，未商定或商定不清的，以《勞動(dòng)合同法》及本公司《員工規(guī)章制度》等規(guī)定所確定的內(nèi)容為基礎(chǔ)；6、勞動(dòng)合同期限的訂立按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定實(shí)施。第二節(jié)勞動(dòng)合同的更改、停止、解除第7條（勞動(dòng)合同更改）公司與員工協(xié)商全都，以書面形式可以更改勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。第8條（勞動(dòng)合同停止）1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同停止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決議提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)停止:（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；（2）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或者部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）商定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿（但雙方另有商定的，從其商定）；（7）失去或者部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)員工的勞動(dòng)合同的停止，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第9條（勞動(dòng)合同解除）1、公司與員工協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同；2、員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。3、公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）公司未依照勞動(dòng)合同商定支出勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；4、當(dāng)員工有以下情形之一時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同:（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)錄或規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司的利益、形象、聲譽(yù)造成重點(diǎn)損害的；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘虛而入，使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者更改勞動(dòng)合同的；（6）偽造、竄改履歷、證明書等有誑騙公司行為的；（7）隱瞞個(gè)人歷史或重點(diǎn)病史的；（8）有吸毒行為或參加國(guó)家禁止的邪教組織的；（9）被依法追究刑事責(zé)任的；5、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支出職員一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行布置的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6、經(jīng)濟(jì)性裁減人員：按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定實(shí)施。第10條（員工資格失去者的義務(wù)）1、公司高級(jí)管理員工、高級(jí)技術(shù)員工和其它負(fù)有保密義務(wù)的員工,與公司解除或者停止勞動(dòng)合同后，2年內(nèi)不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自身開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。2、辭職、退職、被解雇員工在離開公司前必需返還從公司借用的物品及其它應(yīng)當(dāng)歸還的物品，并清算債權(quán)、債務(wù)。第11條（退職手續(xù)）員工退職時(shí)必需提出書面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司的審批，交接好本職工作后，方能辦理相應(yīng)的退職手續(xù)。員工在合同期內(nèi)決議退職時(shí)，應(yīng)通知所屬部門的負(fù)責(zé)人，并依據(jù)規(guī)定提前30天（試用期內(nèi)的3天）向公司提交退職申請(qǐng)。在退職申請(qǐng)尚未得到公司批準(zhǔn)之前或退職申請(qǐng)?zhí)峤缓笪礉M30天（試用期內(nèi)的3天）的期間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)持在原崗位工作，并在所屬部門負(fù)責(zé)人的引導(dǎo)下，與繼任者進(jìn)行工作交接。退職手續(xù)包含：（1）交接完畢全部的工作；（2）交還全部公司資料、文件及其他公物；（3）退還辦公用品、電腦及宿舍等；（4）結(jié)清與公司的帳目，歸還公司款額；（5）如與公司有其他協(xié)議的，還應(yīng)履行協(xié)議中所商定的事項(xiàng)。第12條（經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)）公司與員工解除勞動(dòng)合同后，如涉及經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)施。第三節(jié)退休第13條（退休年齡）1、男性員工退休年齡為60周歲，女性員工退休年齡為50周歲。2、本公司退休人員的聘用：公司員工退休后連續(xù)聘用的按公司【退休人員連續(xù)聘用規(guī)定】【SPQGZWJG02420**】實(shí)施。第三章工作、休假第一節(jié)工作時(shí)間及休假第14條（工作時(shí)間）1、公司實(shí)行每周五天工作制（有特殊工作要求的人員除外）。員工的實(shí)際工作時(shí)間原則上為每天8小時(shí)，上班、下班、午休時(shí)間一般規(guī)定如下：（1）上班時(shí)間上午8時(shí)30分（2）下班時(shí)間下午5時(shí)00分（3）午休時(shí)間12：00時(shí)～12：30時(shí)一周的工作時(shí)間原則上為40小時(shí)，公司可以在不超出此時(shí)間范圍的前提下依據(jù)業(yè)務(wù)需要，實(shí)行3班輪換或2班輪換工作制。2、工作時(shí)間更改：公司依據(jù)業(yè)務(wù)需求在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間前提下，可以對(duì)全部或部分員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第15條（午休時(shí)間的利用）員工在午休時(shí)間內(nèi)因私外出必需得到直屬管理者的批準(zhǔn)。外出時(shí)間只能在午休時(shí)間范圍內(nèi)，而且午休外出時(shí)間不得超出半小時(shí)。第16條（休假）1、公司休息日定為每周的周六、周日；2、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日；3、公司按國(guó)家有關(guān)法規(guī)予以員工帶薪年休假；4、特別休假指：婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假。公司按國(guó)家有關(guān)法規(guī)予以員工特別休假；5、法律、法規(guī)規(guī)定以外的其它休假天數(shù)由公司確定。6、實(shí)在參照《公司休假制度》【SPQGZWJG01720**】。第17條（休息日更改）當(dāng)發(fā)生自然禍害、電力事故、業(yè)務(wù)變故及其它重點(diǎn)事件時(shí)，公司可以依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休息日。第18條（加班）公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要可以在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定范圍內(nèi)布置員工加班。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。員工加班必需有所屬部門提出申請(qǐng)，得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意，才可進(jìn)行加班。公司布置員工加班的，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。除國(guó)家的法定節(jié)假日，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班,休息日的加班，首先以補(bǔ)休形式調(diào)整，不能布置補(bǔ)休的按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。員工加班的實(shí)在實(shí)施方法按公司【加班管理規(guī)定】SPQGZWBZ020/20**實(shí)施。第19條（出差）公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要可以指派職員國(guó)內(nèi)外出差。員工出差或因公務(wù)在公司外進(jìn)行工作時(shí)，上班時(shí)間依據(jù)出差地業(yè)務(wù)單位規(guī)定的工作時(shí)間。為保證出差任務(wù)的定期完成。特殊情況下，由雙方協(xié)商，特別訂立工作時(shí)間。實(shí)在參照公司《出差管理規(guī)定》SPQGZWJG01520**。第20條（發(fā)生禍害時(shí)的工作）當(dāng)發(fā)生禍害及其它重點(diǎn)變故時(shí)，公司可以調(diào)整工作日期、時(shí)間（除法定節(jié)假日）作為正常工作日期、時(shí)間的替補(bǔ)。第二節(jié)考勤管理第21條（考勤方式）1、員工采取上、下班必需在指定的地方使用考勤卡進(jìn)行考勤；2、全部員工必需遵奉其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，定時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退；3、公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核內(nèi)容之一，決議員工的考勤嘉獎(jiǎng)、懲罰。第22條（遲到、早退）1、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退；2、遲到時(shí)間10―30分鐘的，每次扣款20元；超出30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資；3、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到總務(wù)人事部門報(bào)備，否則按遲到（早退）處理；4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理；5、員工常常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立刻辭退，而不要事先通知并不予以任何彌補(bǔ)。第23條（曠工）1、未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工；2、員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立刻辭退，而不需要任何事先通知或予以賠償。第24條（因私會(huì)客）1、因私會(huì)客必需在休息時(shí)間內(nèi)、指定場(chǎng)合進(jìn)行；2、假如因急事需要因私會(huì)客時(shí)，事先必需向上級(jí)主管申請(qǐng)，在經(jīng)過主管許可后方能會(huì)客。第25條（請(qǐng)假）1、假期類別，公司假期分為年假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假；2、員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，依照請(qǐng)假類別附上相關(guān)憑證，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交總務(wù)人事部門核準(zhǔn)；實(shí)在參照公司《公司休假制度》SPQGZWJG01720**。第四章員工守則第26條（儀表大方）1、員工必需儀表端莊、乾凈2、工作場(chǎng)合的服裝應(yīng)清潔、方便，不努力探求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。篇5:服裝公司人事管理規(guī)章制度韓流攻略服飾有限公司人事管理規(guī)章制度一、考勤管理規(guī)定目的為了保持良好的工作環(huán)境和氛圍，提高工作效益，促使辦公規(guī)范化，特訂立本規(guī)定。責(zé)任與檢查1.部門經(jīng)理對(duì)部門人員有直接管理責(zé)任，對(duì)所屬員工的出勤有直接管理責(zé)任。2.總經(jīng)理對(duì)各個(gè)員工的考勤有監(jiān)控之責(zé)。管理訂立1.上班時(shí)間2.星期一至星期六上班，禮拜天休息。3.營(yíng)運(yùn)部：上午：09：0012：00下午：13：0018：004.開發(fā)部：上午：09：0012：00下午：13：3018：00晚班：19：0021：005.網(wǎng)絡(luò)部：上午：09：0012：00下午：13：0018：00晚班：15：0024：00員工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人員按晚班上下班時(shí)間打卡。（備注：中午上班應(yīng)在12：30后打卡）（1）出差人員在外出差時(shí)，每天9：00～10：30用所在地電話（不能用IC卡、IP卡）撥打銷售行政文員的電話并通話以作考勤登記，并在《出差跟蹤表》上填寫通話時(shí)間、電話號(hào)碼、地方。（2）如員工外出,需填寫外出申請(qǐng)單,由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交由前臺(tái)；如未能在下班前回來打卡,應(yīng)在第二天上班時(shí)補(bǔ)填外出申請(qǐng)單交給部門經(jīng)理簽字證明確屬因公外出；（3）工資發(fā)放的形式和日期:工資發(fā)放時(shí)間為每月15日當(dāng)天,當(dāng)月發(fā)放上月全額薪資,（例:8月15日領(lǐng)取7月份薪資）,工資發(fā)放形式,以銀行匯款或現(xiàn)金；工資以實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算，如需加班滿2小時(shí)的員工，公司發(fā)放10元/小時(shí)作為加班補(bǔ)貼。（4）公司特設(shè)每月全勤獎(jiǎng)50元作為嘉獎(jiǎng)。6.獎(jiǎng)罰規(guī)定遲到：（1）遲到1～30分鐘，每一分鐘扣罰一元。（2）上班時(shí)間遲到30～60分鐘或以上，扣罰半天工資。（3）月累計(jì)超出60分鐘或以上，扣一天工資。（4）因突發(fā)事件遲到經(jīng)核準(zhǔn)者，經(jīng)事假處理。早退：（1）早退1～30分鐘內(nèi)，每分鐘扣罰一元。（2）早退30～60分鐘或以上，扣罰半天工資。（3）月累計(jì)超出60分鐘或以上，扣一天工資。（4）因突發(fā)事件早退經(jīng)核準(zhǔn)者，經(jīng)事假處理。曠工：（1）假期滿未續(xù)假，又沒有上班者，均以曠工論。（2）曠工一天，除當(dāng)天不計(jì)工時(shí)外，另外扣兩天工資。連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，予以開除處分。上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠工一天處理。二、請(qǐng)（休）假管理制度請(qǐng)假方式因事請(qǐng)假需寫《請(qǐng)假單》，將請(qǐng)假單交給直接主管審批或上級(jí)主管審批，批準(zhǔn)后才略休假。批核權(quán)限1.經(jīng)理以下人員：一天以上三天以下向經(jīng)理請(qǐng)假，三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.經(jīng)理：一天以上三天以下向副總請(qǐng)假，三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假期時(shí)，一天以內(nèi)的提前半天，申請(qǐng)三天以內(nèi)的提前一天申請(qǐng)，三天以上的提前三天申請(qǐng)。2.事假起始計(jì)算為小時(shí)，未滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)算，全部事假都不予計(jì)當(dāng)日薪酬。3.因病請(qǐng)假，須填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可離崗。外地出差因病不能上班，可托人或電話向部門主管請(qǐng)假，如部門主管同意，部門主管必需代申請(qǐng)人填寫《請(qǐng)假單》交人事部備案。如部門主管不同意，應(yīng)電話告知或托人告知申請(qǐng)人應(yīng)按規(guī)定上班。請(qǐng)病假須遞交有效的醫(yī)院證明，方才有效。4.如患重點(diǎn)病癥住院治療，超出兩個(gè)星期起予以停工（自動(dòng)離職），病例愈后經(jīng)醫(yī)院證明可從事原崗位工作的可考慮予以復(fù)職。5.假期中公休日當(dāng)休息日論。病假不足一日則以小時(shí)來計(jì)。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假都按國(guó)家規(guī)定辦理法定節(jié)假日放假規(guī)定1月1日元旦放假1天5月1日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天10月1日國(guó)慶節(jié)放假1天中秋節(jié)、端午節(jié)放假半天管理規(guī)定1.請(qǐng)假必需提前申請(qǐng)，布置工作代理人，經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意簽準(zhǔn)后方可告假，如寫好請(qǐng)假申請(qǐng)，但直屬主管未簽準(zhǔn)而請(qǐng)假人離開公司則以曠工論處。2.如因突發(fā)事件不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日?qǐng)?bào)告直屬主管或電話請(qǐng)假或托人替辦請(qǐng)假手續(xù)。電話請(qǐng)假或托人請(qǐng)假必需說明請(qǐng)假原因。凡請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，作曠工論處。3.申請(qǐng)長(zhǎng)假（7天以上），應(yīng)在休假期前做好工作小結(jié)并向臨時(shí)接替人員及直屬上司交待清楚。4.經(jīng)理、主管休假期間須留下假期中的聯(lián)系電話，以備不時(shí)之需。5.假期滿未續(xù)期或續(xù)假但未獲批準(zhǔn)者（因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事件除外）均為曠工。6.請(qǐng)假理由不充分而攔阻工作時(shí)，可酌情不予請(qǐng)假或縮短請(qǐng)假時(shí)間。三、出差管理規(guī)定1目的規(guī)范公司員工出差管理，依據(jù)公司實(shí)際情況特訂立本出差方法。2適用范圍公司全部出差員工。3出差定義因公事需要外出辦理且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，外出往還時(shí)間在一天以上的即為出差。4出差申請(qǐng)及審批程序（1）因工作需要布置出差者，出差員工必需提前填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)主管審批后交行政部考勤存檔；（2）部門經(jīng)理以下員工出差，由直屬主管審批；（3）部門總監(jiān)以下員工出差，由直屬總監(jiān)審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）部門總監(jiān)及副總經(jīng)理出差，由總經(jīng)理審批及批準(zhǔn)；5出差借支與報(bào)銷（1）員工出差需向公司申請(qǐng)借款時(shí)，必需填寫《借款單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,交由總經(jīng)理簽字同意方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借支款；（2）員工出差申請(qǐng)的借款，應(yīng)于出差返回后3天內(nèi),整理好相關(guān)差旅費(fèi)用憑證,按確定的規(guī)格貼放整齊,到財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù)，抵扣借支款；因特殊原因不能及時(shí)辦理報(bào)銷者，可延期在一周內(nèi)辦完；前款不清，后款不借；（3）員工出差發(fā)生的各項(xiàng)開支，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的由經(jīng)辦人填寫《出差報(bào)銷單》并附上已審批的〈〈出差申請(qǐng)表〉〉，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，財(cái)務(wù)審核后方可報(bào)銷，超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）對(duì)在報(bào)銷過程中發(fā)生的不真實(shí)的原始票據(jù)和不合理的各項(xiàng)開支，財(cái)務(wù)部有權(quán)不予以受理，待經(jīng)辦人說明實(shí)在情況并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可受理；（5）員工在出差期間發(fā)生的各項(xiàng)開支，其票據(jù)均需供應(yīng)原始有效票據(jù)，特殊情況遺失或因任何原因不能供應(yīng)原始票據(jù)的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，財(cái)務(wù)部方可予以支出相關(guān)費(fèi)用；（6）因公務(wù)需要且經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他各項(xiàng)費(fèi)用開支，予以實(shí)報(bào)實(shí)銷；6出差管理（1）出差人員當(dāng)天在上午11：00前離開公司的可享一天的出差補(bǔ)助，上午11：00后離開公司的只享有半天的補(bǔ)助；（2）出差補(bǔ)助一律按出差的公歷天數(shù)計(jì)算，以票據(jù)為準(zhǔn)，凡出差期間不予計(jì)算加班費(fèi)，可布置補(bǔ)休；法定節(jié)假日出差按正常工作日計(jì)算；（3）出差途中如遇特殊情況需延長(zhǎng)出差時(shí)間的，必需向公司匯報(bào)起因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延期，否則公司不予報(bào)銷全部出差費(fèi)用，而且視其情形輕重予以行政處分；（4）員工出差期間應(yīng)隨時(shí)與公司保持