勞退新制之影響與對策進(jìn)階班主辦單位：臺灣區(qū)體育用品工業(yè)同業(yè)公會(huì)1講師簡介2簡文成經(jīng)歷：勞資雙贏企管公司總經(jīng)理中華人事主管協(xié)會(huì)理事師全國各縣市工業(yè)會(huì)特聘講財(cái)稅法令勞基專欄作者著作：勞退新制教戰(zhàn)Q&A自建人事管理制度工作規(guī)則自訂實(shí)務(wù)退休金給付與提撥實(shí)務(wù)職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償實(shí)務(wù)捍衛(wèi)你的勞保權(quán)利雙贏企業(yè)保險(xiǎn)笑者生存聯(lián)合服務(wù)群：張文政、鄭素珍、林榮豐、郭永蘭黃競弘、李美羚、吳信昇、鍾華峰林賢隆、陳瑾瑜、陳立昌、解淑卿黃惠秋、林彥廷、余國煦、岳

智詹春盛、莊廣兆、張國鼎、陳美華陳美娟、林定樺、徐明珠、龔正文B.人力資源顧問師：吳建宏、蕭新永、郭桐賓C.精算師：葉崇琦

D.會(huì)計(jì)師：黃明宗E.律 師：李永然、劉陽明F.代 書：陳坤涵、張理雅勞退新制適用對象3勞保勞基勞退公司法民法已在職勞工ˇ二擇一ㄨㄨ新進(jìn)勞工ˇㄨˇㄨㄨ僱用經(jīng)理人同勞工委任經(jīng)理人ˇㄨˇˇˇ執(zhí)行業(yè)務(wù)董事ˇㄨˇˇㄨ執(zhí)行業(yè)務(wù)董事ㄨㄨㄨㄨㄨ單純監(jiān)察人ㄨㄨㄨㄨㄨ兼他職監(jiān)察人同勞工顧問等委任人員ˇㄨˇㄨˇ承攬人員ㄨㄨㄨㄨㄨ假勞工ㄨㄨㄨㄨㄨ適用與不適用勞退新制之分類強(qiáng)制適用對象勞退新制實(shí)施後，始受僱用之勞工。勞工同期間受僱於二個(gè)以上之雇主者，各該雇主應(yīng)依本條例第六條規(guī)定分別提繳。新制施行後，經(jīng)勞委會(huì)公告指定適用勞基法之勞，應(yīng)適用新制，由雇主為其提繳退休金至個(gè)人退休金專戶，?於適用勞基法之日起十五日內(nèi)向勞保局辦理申報(bào)。但實(shí)施年金保險(xiǎn)者，不在此限。勞工適用新制前之工作年資，其退休金及資遣費(fèi)給與標(biāo)準(zhǔn)，依勞基法第八十四條之二規(guī)定辦理。不適用對象外籍勞工。依私立學(xué)校法之規(guī)定提撥退休準(zhǔn)備金者。依船員法之規(guī)定提撥退休準(zhǔn)備金者。選擇適用勞基退休制度者。自願(yuàn)適用實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主。不適用勞基法本國籍工作者。委任經(jīng)理人。

4勞動(dòng)契約的意義5意

義說

明勞動(dòng)契約為契約的一種私法上的契約當(dāng)事人間意思表示合意而成立（民153

I）除勞基法有規(guī)定外，亦適用民法有關(guān)之規(guī)定勞動(dòng)契約為勞僱雙方之契約契約當(dāng)事人一方為雇主，一方為勞工具身份契約性質(zhì)如雇主或雇主團(tuán)體與工人團(tuán)體締結(jié)之契約，則適用團(tuán)體協(xié)約法勞動(dòng)契約以約定勞僱關(guān)係為目的的契約約定勞資間之權(quán)利義務(wù)不得牴觸勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)契約為雙務(wù)契約勞工有提供勞務(wù)的義務(wù)，雇主則有給付報(bào)酬的義務(wù)有償契約勞動(dòng)契約為諾成契約不以書面為限，當(dāng)事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，但團(tuán)體協(xié)約應(yīng)以書面訂定不要式之契約勞動(dòng)契約之特徵6一、人格從屬性對雇主的工作指示是否有承諾或拒絕的自由。工作時(shí)間及工作地點(diǎn)是否受到拘束是否接受懲戒或制裁的義務(wù)。執(zhí)行工作的過程中是否接受雇主的指揮監(jiān)督或考核。執(zhí)行方法是否具自主性二、勞務(wù)專屬性勞務(wù)之提供是否可替代，也就是可否自聘助理。三、經(jīng)濟(jì)上的從屬性工資是勞務(wù)的對價(jià)，乃勞工工作之所得，係為他人目的而提供勞務(wù)，?非為自己之營業(yè)而勞動(dòng)。四、組織上的從屬性納入組織體系，與同仁處於分工合作狀態(tài)。五、附屬標(biāo)準(zhǔn)勞健保加保所得稅之扣繳工作規(guī)則及服務(wù)紀(jì)律之適用。積欠工資墊償提繳的適用有關(guān)勞動(dòng)契約的判決7最高法院八十一年度臺上字第三四七號判決:勞動(dòng)契約當(dāng)事人須具有從屬性之特徵，兩造間之法律關(guān)係為勞動(dòng)契約。最高法院八十九年臺上字第一三○一號判決:具有從屬性勞動(dòng)性質(zhì)者縱兼有承攬委任性質(zhì)，自應(yīng)屬勞動(dòng)契約。最高法院九十二年度臺上字第二三六一號判決:又基於保護(hù)勞工之立場，一般就勞動(dòng)契約關(guān)係之成立，均從寬認(rèn)定，只要有部分從屬性，即足成立。最高法院八十一年臺上字第二六八六號判決:以供給勞務(wù)本身為目的或只是手段來區(qū)分勞動(dòng)或承攬契約。勞動(dòng)契約與承攬契約的區(qū)別8區(qū)別勞動(dòng)契約承攬契約（民法第490-514條）工作場所雇主提供或指派指揮控制指揮控制程度大負(fù)責(zé)完成特定工作，具有獨(dú)立性目的勞務(wù)給付勞動(dòng)結(jié)果（勞務(wù)之完成）提供勞務(wù)性質(zhì)勞工提供勞務(wù)沒有替代性，且具有固定持續(xù)之關(guān)係於約定時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)或數(shù)個(gè)特定的工作，可同時(shí)與數(shù)個(gè)不同單位或個(gè)人成立數(shù)個(gè)不同的承攬契約，承攬人與定作人之間無從屬關(guān)係雇主的專屬依照雇主的指示提供勞務(wù)，故受僱人有一定之雇主承攬人?無特定的雇主報(bào)酬之給付依勞基法俟工作完成給付報(bào)酬勞動(dòng)契約與委任契約的區(qū)別9區(qū)別勞動(dòng)契約委任契約（民法第528-552條）定義約定勞僱關(guān)係之契約。當(dāng)事人之一方對他方在從屬關(guān)係提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力，而他方給付報(bào)酬之契約。依民法第五二八條之規(guī)定，委任契約係指當(dāng)事人約定，一方委託他方處理事務(wù)，他方允為處理之契約。又同法第五二九條規(guī)定，關(guān)於勞務(wù)給付之契約，不屬於法律所定其他契約之種類者，適用關(guān)於委任之規(guī)定。從屬關(guān)係從屬性高無從屬性，具獨(dú)立自主權(quán)報(bào)

酬有報(bào)酬可以有報(bào)酬也可以無報(bào)酬報(bào)告義務(wù)受僱人於契約終了時(shí)，無此項(xiàng)義務(wù)受任人於委任關(guān)係終止時(shí)，應(yīng)向委任人明確報(bào)告其顛末。委任經(jīng)理人定義（一）10

公司法第二十九條：公司得依章程規(guī)定置經(jīng)理人，其委任、解任及報(bào)酬，依左列規(guī)定定之。但公司章程有較高規(guī)定者，從其規(guī)定：一、無限公司、兩合公司須有全體無限責(zé)任股東過半數(shù)同意。二、有限公司須有全體股東過半數(shù)同意。三、股份有限公司應(yīng)由董事會(huì)以董事過半數(shù)之出席，及出席董事過半數(shù)同意之決議行之。經(jīng)理人應(yīng)在國內(nèi)有住所或居所。民法第五五三條：稱經(jīng)理人者，謂由商號之授權(quán)，為其管理事務(wù)及簽名之人。前項(xiàng)經(jīng)理權(quán)之授與，得以明示或默示為之。經(jīng)理權(quán)得限於管理商號事務(wù)之一部或商號之一分號或數(shù)分號。證券交易法上之經(jīng)理人：發(fā)文日期：92.03.27發(fā)文字號：臺財(cái)證三字第0920001301號證券交易法第22條之2、第25條、第28條之2、第157條及第157條之1規(guī)定之經(jīng)理人，其適用範(fàn)圍訂定如下：一、總經(jīng)理及相當(dāng)?shù)燃壵?/p>

二、副總經(jīng)理及相當(dāng)?shù)燃壵呷?、協(xié)理相當(dāng)?shù)燃壵咚摹⒇?cái)務(wù)部門主管五、會(huì)計(jì)部門主管六、其他為公司管理事務(wù)及簽名權(quán)利之人公司之登記及認(rèn)許辦法：第9條：公司經(jīng)理人之委任或解任，應(yīng)於到職或離職後十五日內(nèi)，將下列事項(xiàng)，向主管機(jī)關(guān)申請登記：一、經(jīng)理人之姓名、住所或居所、身分證統(tǒng)一編號或其他經(jīng)政府核發(fā)之身分證明文件字號。二、經(jīng)理人到職離職年、月、日。委任經(jīng)理人定義（二）11■■公司法第一九二條：公司董事會(huì)，設(shè)置董事不得少於三人，由股東會(huì)就有行為能力之人選任之。公開發(fā)行股票之公司依前項(xiàng)選任之董事，其全體董事合計(jì)持股比例，證券管理機(jī)關(guān)另有規(guī)定者，從其規(guī)定。民法第八十五條之規(guī)定，對於前項(xiàng)行為能力不適用之。公司與董事間之關(guān)係，除本法另有規(guī)定外，依民法關(guān)於委任之規(guī)定。第三十條之規(guī)定，對董事準(zhǔn)用之。公司法第一九六條：董事之報(bào)酬，未經(jīng)章程訂明者，應(yīng)由股東會(huì)議定。公司法第二一六條：公司監(jiān)察人，由股東會(huì)選任之，監(jiān)察人中至少須有一人在國內(nèi)有住所。公開發(fā)行股票之公司依前項(xiàng)選任之監(jiān)察人須有二人以上，其全體監(jiān)察人合計(jì)持股比例，證券管理機(jī)關(guān)另有規(guī)定者，從其規(guī)定。公司與監(jiān)察人間之關(guān)係，從民法關(guān)於委任之規(guī)定。第三十條之規(guī)定及第一百九十二條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)關(guān)於行為能力之規(guī)定，對監(jiān)察人準(zhǔn)用之。委任經(jīng)理人定義（三）12公司法第一百七十八條:股東對於會(huì)議之事項(xiàng)，有自身利害關(guān)係致有害於公司利益之虞時(shí)，不得加入表決，?不得代理他股東行使其表決權(quán)。公司法第二百零六條:董事會(huì)之決議，除本法另有規(guī)定外，應(yīng)有過半數(shù)董事之出席，出席董事過半數(shù)之同意行之。第一百七十八條、第一百八十條第二項(xiàng)之規(guī)定，於前項(xiàng)之決議準(zhǔn)用之。公司法第二百零七條:董事會(huì)之議事，應(yīng)作成議事錄。前項(xiàng)議事錄準(zhǔn)用第一百八十三條之規(guī)定。.經(jīng)濟(jì)部九十三年一月二十日經(jīng)商字第○九三○二○○五五五○號函：一、按公司法第一百九十六條規(guī)定：「董事之報(bào)酬，未經(jīng)章程訂明者，應(yīng)由股東會(huì)議定」，是以，其未經(jīng)章程訂明者，應(yīng)由股東會(huì)議議定；倘未經(jīng)章程訂明或股東會(huì)議定，而由董事會(huì)議決者，自為法所不許，且章程亦不得訂定董事之報(bào)酬授權(quán)董事會(huì)或董事長決之。又股東會(huì)係以決議為其意思表示，?於決議通過時(shí)始生效力，自無事後追認(rèn)之情事，合先敘明。二、又所謂「董事之報(bào)酬」，係指董事為公司服務(wù)應(yīng)得之酬金而言；所謂「車馬費(fèi)」，顧名思義，則指董事前往公司或?yàn)楣九c他人洽商業(yè)務(wù)所應(yīng)支領(lǐng)之交通費(fèi)而言，自與董事之報(bào)酬有別，所詢薪資、車馬費(fèi)、交際費(fèi)、伙食津貼、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、退職金等，公司應(yīng)據(jù)上揭說明依其性質(zhì)分別認(rèn)定之。至「董監(jiān)事酬勞」為盈餘分配項(xiàng)目，尚非公司法第一百九十六條規(guī)定之範(fàn)圍。委任契約爭議判決案例（一）13最高法院民事判決83.4.29(83)年度臺上字第1018號按所謂委任，係指委任人委託受任人處理事務(wù)之契約而言。委任之目的，在一定事務(wù)之處理。故受任人給付勞務(wù)，僅為手段，除當(dāng)事人另有約定外，得在委任人所授權(quán)限範(fàn)圍內(nèi)，自行裁量決定處理一定事務(wù)之方法，以完成委任之目的。而所謂僱傭，則指受僱人為僱用人服勞務(wù)之契約而言。僱傭之目的，僅在受僱人單純提供勞務(wù)，有如機(jī)械，對於服勞務(wù)之方法無自由裁量之餘地。兩者之內(nèi)容及當(dāng)事人間之權(quán)利義務(wù)均不相同。上訴人受被上訴人自五十八年五月十二日僱用為其管理部辦事員，其後擔(dān)任股長、科長、課長，其職務(wù)之性質(zhì)，均為單純給付勞務(wù)為目的之之工作，其與被上訴人間之關(guān)係，為單純僱傭性質(zhì)。

惟其後升任被上訴人之襄理、副理、副總經(jīng)理，因其職務(wù)屬經(jīng)理人之性質(zhì)，其與被上訴人間已變更為委任關(guān)係。而委任與僱傭性質(zhì)不同，且無可兼而有之，故原有僱傭關(guān)係應(yīng)認(rèn)業(yè)已終止。是上訴人於八十一年一月受聘為被上訴人副總經(jīng)理，其與被上訴人間應(yīng)成立委任契約關(guān)係。嗣因上訴人任職期間服務(wù)成績欠佳，不足為員工表率，經(jīng)被上訴人董事會(huì)於八十一年六月二十六日第五屆第七次董事會(huì)決議解聘其副總經(jīng)理職務(wù)，有該董事會(huì)會(huì)議事錄及八十一年七月十一日八一高服總秘文字第○二九四號令影本在卷可稽，兩造間之委任契約關(guān)係亦經(jīng)合法終止，自亦無恢復(fù)原已終止之僱傭關(guān)係可言。上訴人訴請確認(rèn)兩造間僱傭關(guān)係存在，尚屬無據(jù)，不能準(zhǔn)許。委任契約爭議判決案例（二）14臺灣高等法院88年度勞上字第8號民事判決張○○於七十九年到瑞士商吉時(shí)洋行擔(dān)任物料處理系統(tǒng)部門經(jīng)理，在八十六年一月總經(jīng)理出缺時(shí)，暫代為副總經(jīng)理，八十六年五月十二日總經(jīng)理沈○○到任，八十七年二月二十日因?qū)０负霞s之事在與客戶的會(huì)議中，跟總經(jīng)理意見不合，雙方當(dāng)場開打，在二個(gè)多月後的四月二十八日遭吉時(shí)洋行開除，開除的理由主要為：1、張○○是屬於民法第五二八條的委任關(guān)係，因此可隨時(shí)終止契約。2、縱使張○○是「非委任關(guān)係」，而是「僱傭關(guān)係」，因其對上司施暴，也已符合勞基法第十二條第二款「對於雇主、雇主之家屬、雇主之代理人或其他共同工作之勞工實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者」雇主得不經(jīng)預(yù)告終止勞動(dòng)契約，?依同法第十八條規(guī)定，免付預(yù)告工資及資遣費(fèi)。高等法院認(rèn)為一般學(xué)理上認(rèn)為勞動(dòng)契約當(dāng)事人之勞工，具有下列特徵：1、人格從屬性，即受僱人在雇主企業(yè)組織內(nèi)，服從雇主權(quán)威，?有接受懲戒或制裁之義務(wù)。2、親自履行，不得使用代理人。3、經(jīng)濟(jì)上的從屬性，即受僱人?不是為自己之營業(yè)勞動(dòng)而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動(dòng)。4、納入雇方生產(chǎn)組織體系，?與同僚間居於分工合作狀態(tài)。高等法院認(rèn)為張○○雖然職稱是副總經(jīng)理，但是否是勞基法上的「勞工」?非以職稱為依據(jù)，而是以公司負(fù)責(zé)人對經(jīng)理，就事物之處理，是否具有使用從屬與指揮命令之性質(zhì)，以及經(jīng)理是否實(shí)際參與生產(chǎn)業(yè)務(wù)、負(fù)責(zé)事業(yè)經(jīng)營為論斷，因此二審高院判決張○○與吉時(shí)洋行間為「非委任關(guān)係」而是勞雇關(guān)係，自八十七年三月一日起適用勞基法。既然張○○適用勞基法，則吉時(shí)洋行要依勞基法第十二條開除他，便應(yīng)在「自知悉之日起三十日內(nèi)為之」；資方吉時(shí)洋行開除張○○已逾三十日之除斥期，而不生法律效力，雙方僱傭關(guān)係仍然存在。委任契約爭議判決案例（三）15最高法院九十三年度臺上字第二○九八號民事裁定上訴人係經(jīng)不同於一般勞工之條件與程序，由被上訴人選任為協(xié)理?為新豐廠廠長，而於所執(zhí)掌業(yè)務(wù)範(fàn)圍內(nèi)，經(jīng)被上訴人授予一定範(fàn)圍之權(quán)限，得以自由裁量決定與處理部門中一定之事務(wù)，且依其薪資數(shù)額顯較一般勞工為高，足見其與被上訴人間?不具使用上從屬關(guān)係，自應(yīng)屬委任關(guān)係而非屬僱傭關(guān)係。則依民法第五百四十九條第一項(xiàng)規(guī)定：「當(dāng)事人之任何一方得隨時(shí)終止委任契約」，被上訴人於民國九十一年八月十九日終止其與上訴人間之委任關(guān)係，於法自無不合，兩造間之委任契約自已因終止而不存在。上訴人依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定請求給付薪資，即屬無據(jù)?！瓘?fù)查兩造間既係因上訴人同意升遷而合意終止兩造間之原有勞動(dòng)契約，被上訴人?非依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條或第十三條但書規(guī)定終止契約，亦無上訴人依同法第十四條規(guī)定終止契約之情事，核與勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條、第十七條規(guī)定雇主應(yīng)發(fā)給資遣費(fèi)及預(yù)告工資，或勞工得依同法第十四條第四項(xiàng)準(zhǔn)用同法第十七條規(guī)定之情形不符，另遍觀被上訴人工作規(guī)則內(nèi)容，亦無就此情形規(guī)定勞工得請求資遣費(fèi)及預(yù)告工資，則上訴人此部分之主張，洵不足採。委任經(jīng)理人退休金支付(一)16

行政院勞工委員會(huì)85年4月16日臺85勞動(dòng)三字第112680號函：公司法委任之總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事等經(jīng)理人，非屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法上受僱用之勞工，故其退休金不得自依法所提撥之勞工退休準(zhǔn)備金專戶支應(yīng)，可由事業(yè)單位以當(dāng)年度費(fèi)用列支，另，事業(yè)單位可依所得稅法第三十三條第一項(xiàng)之規(guī)定，擇一提列職工退休金準(zhǔn)備或提撥職工退休基金。至於經(jīng)理人之退休條件與依據(jù)，可依公司自定之退休辦法或由經(jīng)理人與公司自行約定之。

行政法院在86年第2568號判決中指出：鮑○○從民國57年起，即擔(dān)任○○公司總經(jīng)理，直到退休前六個(gè)月才轉(zhuǎn)為具勞工身份的特別助理，則即使鮑○○在退休時(shí)具勞工身分，他的勞工身分資歷也只有半年，不具資格從勞工退休準(zhǔn)備金中領(lǐng)取退休金。行政法院在87年681號判決中指出：認(rèn)為公司提撥勞工退休準(zhǔn)備金，目的是在保障收入較低的勞工退休權(quán)益，而林○○本人不但是○○公司首任董事長，退休時(shí)也是持股最多的股東，且按照○○公司的公司章程規(guī)定，該公司副總經(jīng)理由董事三分之二同意，可見林○○與公司的關(guān)係為委任，而非受僱的關(guān)係。委任經(jīng)理人退休金支付(二)17

行政院勞工委員會(huì)八十四年五月九日臺﹙八十四﹚勞動(dòng)三字第一一五二四五號函：依財(cái)政部八十三年五月十一日臺財(cái)稅第八三一五九三○七五號函釋:「營利事業(yè)依公司法『委

任』之經(jīng)理、總經(jīng)理，其退休金不得自勞工退休準(zhǔn)備金專戶撥付，惟基於提列或提撥基礎(chǔ)不重複之原則，準(zhǔn)另依所得稅法第三十三條第一項(xiàng)規(guī)定，擇一提列職工退休金準(zhǔn)備或提撥職工退休基金?！够?，事業(yè)單位如無法依所得稅法第三十三條第一項(xiàng)前段但書為委任經(jīng)理人設(shè)主職工退休基金時(shí)，可依該法第三十三條第一項(xiàng)規(guī)前段規(guī)定提列職工退休金準(zhǔn)備。行政院勞工委員會(huì)八十六年七月二十八日臺﹙八十六﹚勞動(dòng)三字第○三○九七三號函委任之經(jīng)理人或董事，非屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法上受僱用之勞工，故其退休金不得自依該法所提撥之勞工退休準(zhǔn)備金專戶支應(yīng)，事業(yè)單位若於報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核備之工作規(guī)則中規(guī)定曾任勞

工之委任經(jīng)理人或董事，其屬於勞工身分工作年資之退休金由勞工退休準(zhǔn)備金項(xiàng)下支應(yīng)，尚無不可，但非屬於勞工身分之工作年資之退休金則不得自該退休準(zhǔn)備金支應(yīng)，仍應(yīng)另

行籌措。委任經(jīng)理人退休金支付(三)18

臺北市國稅局八十六年七月十六日臺（八十六）財(cái)北國稅審壹字第八六一五三六七四號函：有關(guān)貴所函詢職工退休基金管理委員會(huì)，為「委任經(jīng)理」投保生死合險(xiǎn)或年金保險(xiǎn)乙案，經(jīng)核不符合「營利事業(yè)設(shè)置職工

退休基金保管運(yùn)用及分配辦法」第六、七條規(guī)定，請查照。行政院勞工委員會(huì)八十三年三月一日臺﹙八十三﹚勞動(dòng)三字第一四八二六號函一、查勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定之勞工退休準(zhǔn)備金係為準(zhǔn)備支付勞工之退休金而提撥者，故具該法勞工身分人員之退休金即不得自勞工退休準(zhǔn)備金中支付。事業(yè)單位依公司法委任之經(jīng)理人員，因非屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法所稱偏用之勞工，故其退休金不得自勞工退休準(zhǔn)備金中支付。勞動(dòng)基準(zhǔn)法之主管機(jī)關(guān)在縣市為縣市政府，事業(yè)單位請領(lǐng)勞工退休金之人員，其職稱如係總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、經(jīng)理、副經(jīng)理者，為確認(rèn)其身分，爰規(guī)定事業(yè)單位應(yīng)出具證明其非係依公司法所委任者之文件，送請縣市政府查核後再轉(zhuǎn)中央信託局辦理。二、非依公司法委任之經(jīng)理人員，如係受事業(yè)單位僱用從事工作獲致工資者，應(yīng)屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工，其退休金可自勞工退休準(zhǔn)備金中支付。財(cái)政部八十三年五月十一日臺財(cái)稅字第八三一五九三○七五號函惟基於提列或提撥基礎(chǔ)不重複之原則，準(zhǔn)另依所得稅法第三十三條第一項(xiàng)規(guī)定，擇一提列職工退休金準(zhǔn)備或提撥職工退休基金。請查照。說明：一、據(jù)臺北市國稅局八十三年一月廿七日本(八三)財(cái)北國稅審一字第八三○○三三二○號函辦理。二、準(zhǔn)行政院勞工委員會(huì)八十三年三月九日臺八十三勞動(dòng)一字第一一七○五號函略以，依公司法「委任」之經(jīng)理、總經(jīng)理不具動(dòng)基準(zhǔn)法之勞工身分，其退休金應(yīng)不得自依該法所提撥之勞工退休準(zhǔn)備金中支付。是以，為維護(hù)其權(quán)益，準(zhǔn)另依主旨辦理。勞退條例第七條第二項(xiàng)：實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主及經(jīng)雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法本國籍工作者或委任經(jīng)理人，得自願(yuàn)提繳，?依本條例之規(guī)定提繳及請領(lǐng)退休金。勞退條例第十四條：雇主每月負(fù)擔(dān)之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。

前項(xiàng)規(guī)定月提繳工資分級表，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請行政院核定之。勞工得在其每月工資百分之六範(fàn)圍內(nèi)，自願(yuàn)另行提繳退休金。勞工自願(yuàn)提繳部分，得自當(dāng)年度個(gè)人綜合所得淨(jìng)額中全數(shù)扣除。依第七條第二項(xiàng)規(guī)定自願(yuàn)提繳退休金者，依前三項(xiàng)之規(guī)定辦理。勞退條例第三十九條：本條例第七條至第十三條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十九條至第三十一條規(guī)定，於年金保險(xiǎn)準(zhǔn)用之。19委任經(jīng)理人退休金支付(四)委任經(jīng)理人退休金支付(五)

中華民國九十三年九月三號勞動(dòng)三字第０９３００４２６９１號函：董事、董事長依公司法之規(guī)定其與公司間係屬委任關(guān)係，該等人員非勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條所稱之勞工，自無該法之適用，合先敘明。實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主及經(jīng)雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法本國籍工作者或委任經(jīng)理人，依勞工退休金條例第七條規(guī)定，得自願(yuàn)提繳，?依該條例之規(guī)定提繳及請領(lǐng)退休金。上開所稱「經(jīng)雇主同意為其提繳退休金」係指雇主須先行提繳其所負(fù)擔(dān)部分，不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法本國籍工作者或委任經(jīng)理人等人員始得自願(yuàn)提繳。上開事業(yè)單位提繳之部分?無上限之規(guī)定，且不得由勞工個(gè)人薪資中扣除。另

實(shí)際從事勞務(wù)之雇主，依法僅就自願(yuàn)提繳之每月工資百分之六範(fàn)圍內(nèi)提繳。

勞工退休金條例施行細(xì)則第二十條:實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主及不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之本國籍工作者或委任經(jīng)理人，依本條例第七條第二項(xiàng)規(guī)定自願(yuàn)提繳退休金時(shí)，其提繳率不得高於百分之六。前項(xiàng)雇主自願(yuàn)提繳時(shí)，應(yīng)與所僱用之勞工併同辦理。第一項(xiàng)工作者及經(jīng)理人自願(yuàn)提繳時(shí)，雇主得在百分之六之提繳範(fàn)圍內(nèi)，另行為其提繳。20委任經(jīng)理人退休金支付(六)21臺北地方法院88年度勞訴字第1號民事判決泰欣企業(yè)股份有限公司登記的經(jīng)營項(xiàng)目為農(nóng)漁牧產(chǎn)品及其加工品冷凍與冷藏等等，為勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用行業(yè)，這家公司股權(quán)主要是由退輔會(huì)及臺灣省合作金庫等投資設(shè)立，退輔會(huì)持股比例最高，本案原告張○○即為退輔會(huì)派駐之代表，?且擔(dān)任董事長職務(wù)。張○○退休以後，認(rèn)為自己有「退休金請求權(quán)」，想要依照公司訂定的「員工退休資遣辦法」要求公司發(fā)給退休金新臺幣伍拾捌萬零捌佰元正，?認(rèn)為公司以前退休的總經(jīng)理，都可以請求退休金，自己當(dāng)然可以請求。臺北地方法院法官認(rèn)為，原告?不是勞動(dòng)基準(zhǔn)法中所稱的勞工，?且引用最高法院81年臺上字第347號判決，認(rèn)為勞動(dòng)契約當(dāng)事人中的勞工，應(yīng)具有的特徵為

人格從屬性—服從指揮。

勞務(wù)專屬性—不得找人代理。

經(jīng)濟(jì)上從屬性—為老板的營業(yè)目而勞動(dòng)。

納入生產(chǎn)體系—與同事間分工合作。而本案董事長依法是對外代表公司，是民法上的委任關(guān)係，而委任關(guān)係是「一定事務(wù)的處理」，雙方無從屬性而受任人有「獨(dú)立裁量權(quán)」，因此董事長當(dāng)然不是勞工，不能要求退休金。至於原告主張係受命於退輔會(huì)，?沒有持有股份而是勞工的主張，法院也認(rèn)為，根據(jù)公司法第二十七條規(guī)定，退輔會(huì)與原告無論是「信任關(guān)係」或「酬庸關(guān)係」，都是兩方面的事，只要與泰欣公司沒有從屬性，便不是「勞工」。另外泰欣公司在原告擔(dān)任董事長期間強(qiáng)力主導(dǎo)，?經(jīng)董事會(huì)議決通過的「員工退休資遣辦法」（該辦法董事長可請領(lǐng)退休金），法院也進(jìn)一步認(rèn)為，公司法有規(guī)定董事的報(bào)酬，如果未經(jīng)章程規(guī)定，則應(yīng)由股東會(huì)議定，而如果章程中規(guī)定授權(quán)董事會(huì)議定「董事的報(bào)酬」也必須股東會(huì)事後「追認(rèn)」，否則不能產(chǎn)生法律效力。本件判決更再深一

層說明，本條立法目的在於，為了保護(hù)公司的利益，防止董事利用經(jīng)營者地位，對公司恣意（任意的意思）索取高額報(bào)酬。（筆者認(rèn)為：本條規(guī)定也為了防止經(jīng)營者利用機(jī)會(huì)掏空公司資產(chǎn)，損害其他股東權(quán)益）委任經(jīng)理人退休金支付(七)22最高法院九十三年度臺上字第九四一號民事判決摘要:一、廖姓與陳姓兩位董事長(兼總經(jīng)理)、董事(兼副總經(jīng)理)提出董事會(huì)決議已照案通過特聘人員退休辦法，只是議事錄漏未記載而以，?不影響通過之事實(shí)。二、另有出席董事及出納之證詞。三、該辦法已向公司全體員工公告。四、已從八十四年起遂年提列退休準(zhǔn)備金，可由資產(chǎn)負(fù)債表為證。五、勞委會(huì)及財(cái)政部早已解釋董事、總經(jīng)理及經(jīng)理人可以適用所得稅法第三十三條提列職工退休金準(zhǔn)備。六、為建立公司制度，促進(jìn)業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，留住公司高級經(jīng)營人才，訂定辦法?參與表決，?無「有害公司利益之虞」。七、辦法之決議?未違反公司法。八、?無不當(dāng)?shù)美?詳勞動(dòng)基準(zhǔn)月刊第211期，張藍(lán)蕓主編，第46頁)退休金課稅規(guī)定(一)23

所得稅法第十四條第九類：退職所得︰凡個(gè)人領(lǐng)取之退休金、資遣費(fèi)、退職金、離職金、終身俸及非屬保險(xiǎn)給付之養(yǎng)老金等所得。但個(gè)人領(lǐng)取歷年自薪資所得中自行繳付儲(chǔ)金之

部分及其孳息，不在此限。

中華民國九十三年十二月八日臺財(cái)稅字第○九三○四五五七四七號函：公告事項(xiàng)：一、一次領(lǐng)取退職所得者，其九十四年度所得額之計(jì)算方式如下：(一)一次領(lǐng)取總額在十五萬六千元乘以退職服務(wù)年資之金額以下者，所得額為零。(二)超過十五萬六千元乘以退職服務(wù)年資之金額，未達(dá)三十一萬二千元乘以退職服務(wù)年資之金額部分，以其半數(shù)為所得額。(三)超過三十一萬二千元乘以退職服務(wù)年資之金額部分，全數(shù)為所得額。二、分期領(lǐng)取退職所得者，九十四年度以全年領(lǐng)取總額，減除六十七萬六千元後之餘額為所得額。三、兼領(lǐng)一次退職所得及分期退職所得者，前二款規(guī)定可減除之金額，應(yīng)依其領(lǐng)取一次及分期退職所得之比例分別計(jì)算之。退休金課稅規(guī)定(二)24

中華民國九十年八月一日臺財(cái)稅字第○九一○四五三九七一號函：鑒於目前產(chǎn)業(yè)界多朝向多角化經(jīng)營，企業(yè)為有效運(yùn)用集團(tuán)內(nèi)人力資源，每有將員工於關(guān)係企業(yè)間調(diào)動(dòng)之情形，為配合現(xiàn)今企業(yè)人力運(yùn)用之實(shí)際情形，財(cái)政部遂核釋營利事業(yè)給付員工之退休（職）金，如係合併員工任關(guān)係企業(yè)之服務(wù)年資給付者，則其退服務(wù)年資，以事業(yè)團(tuán)體實(shí)際核發(fā)退職所得之服務(wù)年資作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

中華民國九十三年十月四日北區(qū)國稅審二字第０９３１０５１６３３號：請參考財(cái)政部九十一年八月一日臺財(cái)稅字第０９１０４５２９７１號令及同年一月二十三日臺財(cái)稅字第０９１０４５０４００號令規(guī)定妥為處理。如下：財(cái)政部九十一年八月一日臺財(cái)稅字第０９１０４５２９７１號令：事業(yè)、團(tuán)體給付退休（職）或被資遣員工之退職所得稅，依所得稅法第十四條第一項(xiàng)第九類第一款規(guī)定計(jì)算所得額時(shí)，有關(guān)「退職服務(wù)年資」之

計(jì)算，應(yīng)以事業(yè)團(tuán)體實(shí)際核發(fā)退職所得之服務(wù)年資為準(zhǔn)。臺財(cái)稅字第０９１０４５０４

００號令：原公營事業(yè)移轉(zhuǎn)民營後繼續(xù)留用人員，其於移轉(zhuǎn)之日起五年內(nèi)資遣者，該民

營化事業(yè)依「公營事業(yè)移轉(zhuǎn)民營條例」及相關(guān)法令規(guī)定發(fā)給之資遣費(fèi)、優(yōu)惠離職金、加

發(fā)六個(gè)月薪給及一個(gè)月預(yù)告工資，依所得稅法第十四條第一項(xiàng)第九類第一款規(guī)定計(jì)算所

得額時(shí)，有關(guān)「退職服務(wù)年資」應(yīng)按民營化後之服務(wù)年資計(jì)算；民營化事業(yè)於給付上開

退職所得時(shí)，依同法第八十八條規(guī)定辦理扣。前開民營化事業(yè)被資遣員工領(lǐng)取之勞保老

年給付及勞保給付補(bǔ)償，具有保險(xiǎn)給付性質(zhì)，依本部八十七年十一月十九日臺財(cái)稅第八

七一九七一七一四號函規(guī)定，免納所得稅。退休金課稅規(guī)定(三)25財(cái)政部八十九年十二月十七日臺財(cái)稅字第○八九○四五七九五六號函:貴轄○○營造工程股份有限公司依公司營運(yùn)狀況，於不特定期間結(jié)算員工年資，給付員工之年資結(jié)算金，核屬所得法第十四條第一項(xiàng)第三類規(guī)定之薪資所得，依法應(yīng)併計(jì)各該受領(lǐng)人取得年度綜合得總額課徵所得，請查照。財(cái)政部八十七年十一月十九日臺財(cái)稅字第八七一九七一四號函:公營事業(yè)民營化，依公營事業(yè)移轉(zhuǎn)民營條例及相關(guān)法規(guī)發(fā)給離職人員之離職給予或留用人員之年資結(jié)算、加發(fā)六個(gè)月薪給及一個(gè)月預(yù)告工資、久任獎(jiǎng)金之補(bǔ)償，係屬退職所得性質(zhì)。退休金課稅舉例年資退休金退休金課稅分析甲勞工之年資

30年250萬元因其服務(wù)年資為30年，退休金全部免稅的額度為468萬元，而其所領(lǐng)到之退休金才

250萬元，仍在免稅範(fàn)圍內(nèi)。乙勞工之年資

30年800萬元因其服務(wù)年資為30年，退休金全部免稅的額度為468萬元，超過468萬元但在936萬元範(fàn)圍內(nèi)的部分，半數(shù)免稅半數(shù)課稅，故其退休金免稅的額度為634萬元，應(yīng)稅的部分為166萬元，應(yīng)稅的部分應(yīng)開立扣繳憑單，?預(yù)扣繳稅款6%9萬9千6百元。丙勞因其服務(wù)年資為30年，退休金全部免稅的額度為468萬元，超過468萬元但在936萬元26範(fàn)圍內(nèi)的部分，半數(shù)免稅半數(shù)課稅，超過退休金之綜所稅課稅分析對象個(gè)人帳戶制年金保險(xiǎn)制勞工事業(yè)單位可當(dāng)費(fèi)用報(bào)支，不轉(zhuǎn)列勞工薪資，領(lǐng)取時(shí)，依所14條採定額免稅。可當(dāng)費(fèi)用報(bào)支，不轉(zhuǎn)列勞工薪資，領(lǐng)取時(shí)，依所4條全數(shù)免稅。本人依退14條，自提部分免當(dāng)年度個(gè)人綜所稅;領(lǐng)取時(shí)，依所14條採定額免稅。自提部分合併社保及其他商保於24000元以內(nèi)可列舉扣除;領(lǐng)取時(shí)，依所4條全數(shù)免稅。實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主事業(yè)單位依公司法196於章程明定，可當(dāng)費(fèi)用報(bào)支，不轉(zhuǎn)列雇主薪資;領(lǐng)取時(shí)，依所14條採定額免稅。依公司法196於章程明定，可當(dāng)費(fèi)用報(bào)支，不轉(zhuǎn)列雇主薪資;領(lǐng)取時(shí)，依所4條採全數(shù)免稅。本人依退14條，自提部分免當(dāng)年度個(gè)人綜所稅;領(lǐng)取時(shí)，依所14條採定額免稅。自提部分合併社保及其他商保於24000元以內(nèi)可列舉扣除;領(lǐng)取時(shí)，依所4條全數(shù)免稅。經(jīng)雇主同為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者事業(yè)單位可當(dāng)費(fèi)用報(bào)支，不轉(zhuǎn)列其薪資;領(lǐng)取時(shí)，依所14條採定額免稅?？僧?dāng)費(fèi)用報(bào)支，不轉(zhuǎn)列其薪資，領(lǐng)取時(shí)，依所4條全數(shù)免稅。本人依退14條，自提部分免當(dāng)年度個(gè)人綜所稅;領(lǐng)取時(shí)，依所14條採定額免稅。自提部分合併社保及其他商保於24000元以內(nèi)可列舉扣除;領(lǐng)取時(shí)，依所4條全數(shù)免稅。經(jīng)退休金之雇主同為其提繳委任經(jīng)理人事業(yè)單位依公司法第29條辦理，可當(dāng)費(fèi)用報(bào)支，不轉(zhuǎn)列委任經(jīng)理人薪資;領(lǐng)取時(shí)，依所14條採定額免稅。依公司法第29條辦理，不轉(zhuǎn)列委任經(jīng)理人薪資，領(lǐng)取時(shí)，依所4條全數(shù)免稅。本人依退14條，自提部分免當(dāng)年度個(gè)人綜所稅;領(lǐng)取時(shí)，依所14條採定額免稅。

27自提部分合併社保及其他商保於24000元以內(nèi)可列舉扣除;領(lǐng)取時(shí)，依所4條全數(shù)免稅。退職所得節(jié)稅方法28一、明確給付性質(zhì)，避免併入退職所得：二、服務(wù)年資儘可能滿半年才退休：三、與其年底退職，不如隔年年初退職：四、分次退職：五、儘量增加退職服務(wù)年資：六、運(yùn)用兼領(lǐng)一退職所得及分次退職所得，或分期領(lǐng)?。簞谕诵屡f制之選擇29內(nèi)容條件已適用勞基法之勞工。新制施行後仍服務(wù)於同一事業(yè)單位。選擇得選擇舊制，但離職再受僱則適用新制。選擇舊制，仍得於五年內(nèi)改選新制。屆期未選擇者，適用舊制。選擇新制，即不得再變更為舊制。但可在新制間轉(zhuǎn)換。新制實(shí)施後，新進(jìn)員工一律適用新制。選擇期間1.93年6月30日至94年6月30日。2.94年7月1日至99年6月30日。公司選擇勞退制度的比較分析30舊制年金保險(xiǎn)制個(gè)人帳戶制成本高低中資金運(yùn)用高中低員工感受優(yōu)可可員工風(fēng)險(xiǎn)高低低(摘錄自張火燦所長勞退新制講義)勞工選擇退休金制度的考慮因素31舊制新制年資長ˇ短ˇ年齡大ˇ小ˇ離職率低ˇ高ˇ公司存續(xù)率高ˇ低ˇ調(diào)薪率高ˇ低ˇ企業(yè)理念優(yōu)ˇ劣ˇ多元化低ˇ高ˇ退休金準(zhǔn)備足ˇ不足ˇ書面徵詢書面徵詢期間93年6月11日至94年6月30日選擇權(quán)享有者勞工填具之文件雇主以書面徵詢勞工。應(yīng)由勞工親自簽名。書面徵詢格式一式兩份，雇主及勞工各留存一份。雇主將徵詢結(jié)果填具勞工退休金制度選擇及提繳申報(bào)表寄交勞保局，?留存一份。勞工選新制時(shí)，除得以書面向雇主表明外，?得以書面向勞保局聲明。雇主申報(bào)如與勞工聲明不同者，以勞工聲明為準(zhǔn)。注意事項(xiàng)事業(yè)單位未經(jīng)核準(zhǔn)實(shí)施年金保險(xiǎn)前，應(yīng)依規(guī)定為勞工提繳退休金至個(gè)人退休金專戶。勞工未選擇年金保險(xiǎn)制者，除選擇勞基退休制度外，雇主應(yīng)為其提繳退休金至個(gè)人專戶。事業(yè)單位依本條例第三十五條第一項(xiàng)規(guī)定徵詢勞工之選擇時(shí)，勞工未選擇參加年金保險(xiǎn)者，除選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金制度者外，雇主應(yīng)為其提繳退休金至個(gè)人退休金專戶。新進(jìn)勞工未選擇參加年金保險(xiǎn)者，雇主應(yīng)為其提繳退休金至個(gè)人退休金專戶。文件保存期間應(yīng)由雇主或事業(yè)單位保存至勞工離職之日起滿五年止。新制實(shí)施之後遺癥勞健保等未加保、以多報(bào)少或以少報(bào)多者將現(xiàn)形。32先以問卷了解員工選擇意向，預(yù)先了解勞工關(guān)心事項(xiàng)，評估對勞動(dòng)成本影響。申報(bào)辦理提繳手續(xù)期限於94年6月30日前選擇新制者於94年7月15日前申報(bào)。雇主依本條例第六條第一項(xiàng)規(guī)定申報(bào)提繳退休金時(shí)，應(yīng)填具勞工退休金提繳單位申請書及勞工退休金提繳申報(bào)表各一份送勞保局。前款已參加勞工保險(xiǎn)或就業(yè)保險(xiǎn)者，得免填提繳單位申請書，其提繳單位編號由勞保局逕行編列。細(xì)3、細(xì)4。33於選擇適用之日起十五日舉辦勞退新舊制選擇說明會(huì)應(yīng)注意事項(xiàng)34一、時(shí)間之選擇二、場次之安排三、道具之安排四、主持人之選擇五、主持人之角色及功能的認(rèn)知六、經(jīng)營者之參加七、說明會(huì)之內(nèi)容八、回答問題之態(tài)度九、會(huì)場之氣氛十、秩序的控制十一、公司的政策十二、前置作業(yè)十三、問題的彙整與診斷十四、會(huì)後的再溝通十五、文件的確認(rèn)新舊制選擇之變更35一、選舊制者，至九十九年六月三十日前仍得選擇適用新制。(退9-2)二、選擇新制者，不得再變更為舊制。(退10)三、實(shí)施年金保險(xiǎn)之事業(yè)單位內(nèi)選擇適用本條例退休金制度之勞工，得變更原選擇適用 之退休金制度，改為參加個(gè)人退休金專戶或年金保險(xiǎn)。前項(xiàng)變更，一年以一次為限；雇主應(yīng)於選擇變更之日起十五日內(nèi)，檢附申請書向勞保局及保險(xiǎn)人申報(bào)。(細(xì)13)四、選擇適用個(gè)人退休金專戶之勞工，離職後再就業(yè)，依本條例第三十五條第一項(xiàng)規(guī)定 選擇投保年金保險(xiǎn)時(shí)，得選擇保留已提存之個(gè)人退休金專戶，或一次將其個(gè)人退休 金專戶之本金及收益移轉(zhuǎn)至年金保險(xiǎn)。選擇投保年金保險(xiǎn)之勞工，離職後再就業(yè)，選擇由雇主為其提繳退休金至個(gè)人退休金專戶時(shí)，得選擇保留已提存之年金保險(xiǎn)，或一次將其年金保險(xiǎn)之保單價(jià)值準(zhǔn)備金移轉(zhuǎn)至個(gè)人退休金專戶。勞工依第一項(xiàng)規(guī)定移轉(zhuǎn)個(gè)人退休金專戶之本金及收益者，其已提繳退休金之期間，不得低於二年；依前項(xiàng)規(guī)定辦理移轉(zhuǎn)年金保險(xiǎn)之保單價(jià)值準(zhǔn)備金者，其已提繳保險(xiǎn)費(fèi)之期間，不得低於四年。依第一項(xiàng)及第二項(xiàng)規(guī)定之移轉(zhuǎn)，勞保局及保險(xiǎn)人應(yīng)於收到申請書之日起三十日內(nèi)，完成移轉(zhuǎn)作業(yè)。(細(xì)14)勞退實(shí)施後，舊年資之處理舊年資歸零選擇新制者，將來如離職或被開除，舊年資即歸零。舊年資保留選擇新制者，於新制實(shí)施後，仍服務(wù)於同一事業(yè)單位，其舊年資應(yīng)予保留。舊年資之資遣費(fèi)或退休金依勞基法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法第二十三條、第二十四條終止契約時(shí)，雇主應(yīng)以契約終止時(shí)之平均工資，計(jì)給舊年資之資遣費(fèi)或退休金。該資遣費(fèi)或退休金應(yīng)於契約終止後三十日內(nèi)發(fā)給。舊年資之結(jié)清於勞動(dòng)契約存續(xù)期間，勞雇雙方得約定以不低於退休金給與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清。約定結(jié)清之退休金，得自勞工退休準(zhǔn)備金專戶支應(yīng)。非強(qiáng)制性規(guī)定。亦得以低於退休金標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清。但可否自勞工退休準(zhǔn)備金專戶支應(yīng)，尚待釐清。單純結(jié)清，不影響年資之累計(jì)，除非同時(shí)終止契約。年資結(jié)清金是否為退職所得尚待釐清。結(jié)清金得移入個(gè)人專戶或年金保險(xiǎn)，移入後，不符合請領(lǐng)條件不得領(lǐng)回。以退休金結(jié)清且全額移入者，舊年資始得併計(jì)新制年資。移入時(shí)應(yīng)通知?jiǎng)诒＞只虮ｋU(xiǎn)人。舊年資之承受於改組、轉(zhuǎn)讓或併購時(shí)，其留用勞工之舊年資，併購後存續(xù)公司、新設(shè)公司或受讓公司應(yīng)予承受。不同意留用之勞工，應(yīng)由改組、轉(zhuǎn)讓或併購前之事業(yè)單位依原適用法令發(fā)給退休金或資遣費(fèi)。事業(yè)單位依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十條規(guī)定改組、轉(zhuǎn)讓或依企業(yè)併購法、金融機(jī)構(gòu)合併法進(jìn)行併購者，其留用勞工依本條例36第九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第十一條第一項(xiàng)舊年資處理方式之比較分析一、強(qiáng)制保留：二、單純結(jié)清：三、合意終止契約：四、其他：37新舊年資資遣費(fèi)之比較類別勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞工退休金條例給付標(biāo)準(zhǔn)適用勞基法前之工作年資，其資遣費(fèi)依廠礦工人受僱解僱辦 法計(jì)算；當(dāng)時(shí)無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之 規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。適用勞基法後之工作年資，每滿一年發(fā)給一個(gè)月平均工資之 資遣費(fèi)，剩餘月數(shù)或工作未滿一年者，以比例計(jì)給之。未 滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。適用勞退新制前之工作年資，其資 遣費(fèi)同左。適用勞退新制後之工作年資，每滿 一年發(fā)給二分之一個(gè)月之平均工資 之資遣費(fèi)，未滿一年者，以比例計(jì) 給；最高以發(fā)給六個(gè)月平均工資為 限。給付期限依其施行細(xì)則第八條規(guī)定，資遣費(fèi)應(yīng)於終止勞動(dòng)契約三十日發(fā)給。依勞退條例第十二條第二項(xiàng)之規(guī)定，

資遣費(fèi)依於終止勞動(dòng)契約三十日發(fā)給。罰則違反資遣費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)者，課新臺幣九萬元以下罰金。違反資遣費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)及期限者，處新臺幣二十五萬以下罰鍰。法定事由勞基法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法第二十三條、第二十四條或企業(yè)併購法第十七條。同左。預(yù)告期一、繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，於十日前預(yù)告之。二、繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，於二十日前預(yù)告之。三、繼續(xù)工作三年以上者，於三十日前預(yù)告之。勞工於接到前項(xiàng)預(yù)告後，為另謀工作得於工作時(shí)間請假外出。其請假時(shí)數(shù)，每星期不得超過二日之工作時(shí)間，請假期間之38工同左。資遣費(fèi)條款之修正勞退資遣勞基資遣勞基勞退資遣勞基勞退資遣39勞工退休準(zhǔn)備金之提撥(一)按月於五年內(nèi)足額提撥雇主應(yīng)依選擇適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數(shù)、工資、工作年資、流動(dòng)率等因素精算其勞工退休準(zhǔn)備金之提撥率，繼續(xù)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十六

條第一項(xiàng)規(guī)定，按月於五年內(nèi)足額提撥勞工退休準(zhǔn)備金，以作為支付退休金之用。提撥率範(fàn)圍每月薪資總額百分之二至百分之十五範(fàn)圍內(nèi)按月提撥。提撥率之?dāng)M定或調(diào)整應(yīng)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備暫停提撥勞工退休準(zhǔn)備金累積至足以支應(yīng)勞工退休金時(shí)，得提經(jīng)該事業(yè)單位勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)通過後，報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)暫停提撥。未限定應(yīng)經(jīng)精算師簽核。免提撥事業(yè)單位之勞工如未有適用勞基法之工作年資者。領(lǐng)回事業(yè)單位於依本法第五十五條及第八十四條之二規(guī)定之給與標(biāo)準(zhǔn)給付勞工退休金後，已無須依本法支付勞工退休金時(shí)，得報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)後，領(lǐng)回其勞工退休準(zhǔn)備金專戶之賸餘款；已無適用本法退休金制度之勞工者，亦同。專戶存儲(chǔ)勞工退休準(zhǔn)備金，應(yīng)以各該事業(yè)單位勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)名義專戶存儲(chǔ)於指定之金融機(jī)構(gòu)。支用時(shí)應(yīng)經(jīng)勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)審查後，由雇主會(huì)同勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)主任委員及副主任委員簽署為之。事業(yè)單位歇業(yè)，雇主、勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)主任委員或副主任委員行蹤不明或其他原因未能簽署時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)查明屬實(shí)，由勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)三分之二委員簽署支用，其簽署應(yīng)於歇業(yè)後六個(gè)月內(nèi)為之。事業(yè)單位歇業(yè)，其勞工退休準(zhǔn)備金未能依前項(xiàng)程序支用時(shí)，得由勞工持憑執(zhí)行名義，由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)依其請求，按退休金或資遣費(fèi)請求人會(huì)議所定期日，函請指定之金融機(jī)構(gòu)支付。前項(xiàng)會(huì)議由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)為召集之公告或通知，?應(yīng)列席監(jiān)督，該會(huì)議應(yīng)確定請求人名冊、決定函請指定之金融機(jī)構(gòu)支付之期日4及0

作成其勞工退休準(zhǔn)備金之給付清冊等相關(guān)勞工退休準(zhǔn)備金之提撥(二)併購塒事業(yè)單位依企業(yè)併購法第十五條第二項(xiàng)規(guī)定辦理勞工退休準(zhǔn)備金移轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)按其隨同營業(yè)或財(cái)產(chǎn)一併移轉(zhuǎn)勞工人數(shù)、年資及工資之比例，移轉(zhuǎn)至受讓事業(yè)單位之勞工退休準(zhǔn)備金專戶存儲(chǔ)。事業(yè)單位依企業(yè)併購法第十五條第三項(xiàng)規(guī)定辦理勞工退休準(zhǔn)備金移轉(zhuǎn)前，其提撥之勞工退休準(zhǔn)備金，應(yīng)達(dá)到第五條規(guī)定得暫停提撥之?dāng)?shù)額。事業(yè)單位歇業(yè)時(shí)，其已提撥之勞工退休準(zhǔn)備金，除支付勞工退休金外，得作為勞工資遣費(fèi)。如有賸餘時(shí)，其所有權(quán)屬該事業(yè)單位。前項(xiàng)勞工退休準(zhǔn)備金賸餘款，事業(yè)單位勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)未能依第六條第一項(xiàng)規(guī)定領(lǐng)回時(shí)，得由該事業(yè)單位向指定之金融機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。職工退休基金之移入各事業(yè)單位適用本法前，依營利事業(yè)設(shè)置職工退休基金保管、運(yùn)用及分配辦法提撥之退休基金，得移入本辦法規(guī)定之該事業(yè)單位勞工退休準(zhǔn)備金專戶內(nèi)存儲(chǔ)，併同處理。主管機(jī)關(guān)派人查核當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)或勞工檢查機(jī)構(gòu)對各事業(yè)單位提撥勞工退休準(zhǔn)備金情形得派員查核，如有不合規(guī)定情事，應(yīng)依法處理。清冊造具各事業(yè)單位應(yīng)於每年年度終了後一個(gè)月內(nèi)，造具勞工退休準(zhǔn)備金提撥及支出數(shù)額清冊，送請勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)審核。月薪資總額定義以事業(yè)單位向稅捐稽徵單位申報(bào)數(shù)額為準(zhǔn)。適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法事業(yè)單位部分工作雖以委外加工經(jīng)營，惟應(yīng)負(fù)擔(dān)之成本，業(yè)者會(huì)計(jì)帳上之處理均列入薪資總額，自應(yīng)按薪資總額每月提撥勞工退休準(zhǔn)備金。委外加工者與業(yè)者若無勞雇關(guān)係，自勿須負(fù)擔(dān)其退休金，擬定提撥率時(shí)，可檢具有關(guān)資料證明得酌為降低提撥。事業(yè)單位若已依所得稅法第三十三條為其委任經(jīng)理人提列退休準(zhǔn)備者，則其依勞動(dòng)基準(zhǔn)法提撥之勞工退休準(zhǔn)備金得以向稅捐單位申報(bào)之勞工薪資總額為準(zhǔn)。係以事業(yè)單位向稅捐稽徵單位申請數(shù)額為準(zhǔn)。採該數(shù)額係選擇作為提撥勞工退休準(zhǔn)備金之一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)而已，既非扣自員工之薪資，亦與日後能否依法領(lǐng)得退休金無關(guān)。準(zhǔn)此，事業(yè)單位向稅捐稽徵單位申報(bào)之薪資數(shù)額倘包括外勞41或定期契約勞工薪資，於提撥勞工退休金時(shí)薪資勞工退休準(zhǔn)備金之提撥(三)勞工退休準(zhǔn)備金之性質(zhì)查勞動(dòng)基準(zhǔn)法所定之退休金係課以個(gè)別雇主之給付責(zé)任，為避免雇主一次給付之負(fù)擔(dān)過重，而定有退休準(zhǔn)

備金提撥制度，然其係「當(dāng)勞工符合退休要件時(shí)，雇主方有給付之責(zé)」的「責(zé)任準(zhǔn)備」制，而非「完全準(zhǔn)

備」或「足額準(zhǔn)備」。故，勞工退休金條例第十三條所稱「五年內(nèi)足額提撥勞工退休準(zhǔn)備金」，係要求雇

主應(yīng)確實(shí)考慮「選擇舊制」與「選擇新制而保留舊制年資」之勞工人數(shù)、工資、工作年資、流動(dòng)因素等，

計(jì)算出其未來可能應(yīng)給付之舊制年資退休金數(shù)額後，再行決定其應(yīng)有之提撥率，報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查，

確實(shí)據(jù)以按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金，以作為雇主支付未來可能退休金準(zhǔn)備之用。提撥率?非一固定之?dāng)?shù)值，而是由雇主考量上開因素精算後擬定之；且該條文之立意在於督促事業(yè)單位應(yīng)儘速提撥退休準(zhǔn)備金，不宜

認(rèn)定為「應(yīng)於新制施行五年期間內(nèi)結(jié)清舊制年資退休金」之「足額提撥」制度。罰則「違反第十三條第一項(xiàng)，未「繼續(xù)」按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金」之雇主，將舊制（勞動(dòng)基準(zhǔn)法）之罰鍰金

額提高為新制「新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰」且得按月遲續(xù)處罰，其用意亦在於督促雇主確實(shí)提撥，以確保勞工權(quán)益；且勞工退休要件成立時(shí)，雇主須給付退休金之責(zé)任亦不會(huì)因其「未提撥」或「不足額提

撥」而得以免除之。按月於五年內(nèi)提撥真意係指雇主應(yīng)確實(shí)考慮選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定（以下稱舊制）與選擇適用勞工退休金條例之退休金制度（以下稱新制）而保留舊制年資之勞工人數(shù)、工資、工作年資、流動(dòng)率等因素，計(jì)算出其未來可能應(yīng)給付舊制年資之退休金數(shù)額後，再?zèng)Q定其應(yīng)有之提撥率，報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查，確實(shí)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金，以作為支付可能之退休金之用。另，雇主所提撥之勞工退休準(zhǔn)備金如果累積至足以支應(yīng)勞工退休金時(shí)，則可報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)暫停提撥。前開說明規(guī)定雇主於勞工退休金條例施行後應(yīng)繼續(xù)提撥勞工退休準(zhǔn)備金係為支付勞工舊制年資可能發(fā)生退休金之用，惟不以未來五年內(nèi)可能退休之勞工為限。故事業(yè)單位提撥之勞工退休準(zhǔn)備金如未累積至足以支應(yīng)勞工舊制年資之退休金數(shù)額時(shí)，尚不得報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核準(zhǔn)暫停提撥。風(fēng)險(xiǎn)未提撥者，勞工得依勞基法第十四條第一項(xiàng)第六款規(guī)定請求資遣。(參最高法院92年度臺上字第1779號民事判決)未於五年內(nèi)足額提撥者，勞工得否依勞基法第十四條規(guī)定請求資遣，尚待釐清。勞工退休準(zhǔn)備金特別保護(hù)雇主應(yīng)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金，專戶存儲(chǔ)，?不得作為讓與、扣押、抵銷或擔(dān)保之標(biāo)的。收益保證最低收益不得低於當(dāng)?shù)劂y行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補(bǔ)足之?；鹬罩А⒈９芗斑\(yùn)用辦法，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請行政院核定之。

42新舊制勞工退休準(zhǔn)備金提撥率參考因素之差異舊制43新制退休暨退休金條款之修正勞退44退休勞基退休勞基勞退退休勞基勞退退休勞基退休金之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)45關(guān)於○○○適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法後，服務(wù)於該行庫工友退職時(shí)，其退職金如何計(jì)算疑義行政院勞工委員會(huì)八十六年九月二十三日臺（八十六）勞動(dòng)三字第三四五九六號函一、依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第八十四條之二規(guī)定，適用該法前之工作年資，其退休金給與標(biāo)準(zhǔn)依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算；適用該法後之工作年資，其退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依該法第五十五條規(guī)定計(jì)算?；耍_灣

省行庫工友退休金計(jì)算，屬於適用該法前之工作年資，依當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令（即事務(wù)管理規(guī)則）規(guī)定

計(jì)之、適用該法後之工作年資，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第五十五條規(guī)定計(jì)之。二、關(guān)於適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之年資如何依該法第五十五條規(guī)定計(jì)算？依行政院秘書處八十六年五月十七日臺（八十六）勞字第一九九○一號函送審查勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則部分條文修正草案會(huì)議紀(jì)錄結(jié)論：「適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法後之工作年資其退休金給與同意照修正條文(指本會(huì)報(bào)院之該法施行細(xì)則修正草案）第五十條之三第一項(xiàng)第二款之計(jì)算方式辦理」，該款係規(guī)定勞工適用本法前工作年資之退休給與，優(yōu)於或依照當(dāng)時(shí)法令標(biāo)準(zhǔn)或比照當(dāng)時(shí)法令標(biāo)準(zhǔn)者，其適用本法後工作年資，在全部工作年資十五年以內(nèi)之部分，每滿一年給與兩個(gè)月平均工資，超過十五年之部分，每滿一年給與一個(gè)月平均工資，未滿半年者以半年計(jì)；滿半年者以一年計(jì)。另其適用該法前後未滿一年之畸零年資，應(yīng)分別依各該規(guī)定計(jì)算。三、本案臺灣省屬行庫工友工作年資，其中屬於適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前之年資為十七年二個(gè)月又二十二天，其退休金之計(jì)算依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令，亦即依事務(wù)管理規(guī)則之規(guī)定計(jì)之；屬於適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法後之工

作年資有二個(gè)月又十五天，依前開說明，該部分年資因係屬超過十五年之部分，未滿半年者以半年計(jì)，故其退休金為半個(gè)基數(shù)，至於計(jì)算該部分之退休金之平均工資依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第四款之規(guī)定計(jì)算。名詞解釋(一)46名詞定

義依據(jù)工資謂勞工因工作而獲得之報(bào)酬；包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何

名義之經(jīng)常性給與均屬之。勞基法第2條第3款非經(jīng)常性給與紅利。獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績 獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng) 金。春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。勞工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)?；閱氏矐c由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人加入商業(yè)保險(xiǎn)支付之保 險(xiǎn)費(fèi)。差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。工作服、作業(yè)用品及其代金。其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同中央目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)指定者。勞基細(xì)則第10條名詞解釋(二)47名稱內(nèi)

容依據(jù)平均工資謂計(jì)算事由發(fā)生之當(dāng)日前六個(gè)月內(nèi)所得工資總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工作未滿六個(gè)月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工資按工作日數(shù)、時(shí)數(shù)或論件計(jì)算者，其依上述方式計(jì)算之平均工資，如少於該期內(nèi)工資總額除以實(shí)際工作日數(shù)所得金額百分之六十者，以百分之六十計(jì)。勞基法第2條第4款不列入平均工資計(jì)算之事項(xiàng)一、發(fā)生計(jì)算事由之當(dāng)日。二、因職業(yè)災(zāi)害尚在醫(yī)療中者。三、依本法第五十條第二項(xiàng)減半發(fā)給工資者。四、雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力而不能繼續(xù)其事業(yè)，致勞工未能工作者。勞基細(xì)則第2條名詞解釋(三)名稱內(nèi)

容依據(jù)原領(lǐng)工資係指該勞工遭遇職業(yè)災(zāi)害前一日正常工作時(shí)間所得之工資。其為計(jì)月者，以遭遇職業(yè)災(zāi)害前最近一個(gè)月正常工作時(shí)間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。罹患職業(yè)病者依前項(xiàng)規(guī)定計(jì)算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準(zhǔn)。勞基細(xì)則第

31條月提由雇主按勞工每月工資總額，依月提繳工資分級表之規(guī)定，向勞保局申報(bào)。勞工每月工資如不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。繳工資金新進(jìn)勞工申報(bào)提繳退休金，其工資尚未確定者，暫以同一工作等級勞工之工資，依月提繳工資分級表之規(guī)定申報(bào)。適用本條例之勞工同時(shí)為勞工保險(xiǎn)或全民健康保險(xiǎn)之被保險(xiǎn)人者，除每月工資總額低於勞工保險(xiǎn)投保薪資勞退

細(xì)草

第19條額分級表下限者外，其月提繳工資金額不得低於勞工保險(xiǎn)投保薪資或全民健康保險(xiǎn)投保金額。月投保薪資係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；被保險(xiǎn)人薪資以件計(jì)算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規(guī)定申報(bào)者為準(zhǔn)。月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)；實(shí)物給與按政府公布之價(jià)格折為現(xiàn)金計(jì)。投保單位申報(bào)新進(jìn)員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工勞保第14條勞保細(xì)則第32條之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定申報(bào)。月投保金額受雇者：以其薪資所得為投保金額。健保法第22條第1項(xiàng)第1款所指受僱勞工之薪資所得，擬參照勞基法第2條第3款（工資：謂勞工因工作而獲得之報(bào)酬；包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他名義之經(jīng)常性給與均屬之。）有關(guān)工資之規(guī)定為其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，?得將加班費(fèi)予以扣除，但扣除後所申報(bào)之投保金額，仍不得低於勞工保險(xiǎn)投保薪資。健保第

22條48工資的定義(一)49

行政院勞工委員會(huì)七十八年十二月十九日臺（七十八）勞動(dòng)二字第三○六四○號函：事業(yè)單位所訂薪資名目是否屬工資範(fàn)疇，應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款工資定義規(guī)定辦理；故本案保持獎(jiǎng)金、增銷獎(jiǎng)金及報(bào)費(fèi)繳納獎(jiǎng)金應(yīng)依事實(shí)認(rèn)定，如確係勞工因工作而獲得之報(bào)酬，雖每月領(lǐng)取數(shù)額不固定，仍屬上開規(guī)定所稱之工資。行政院勞工委員會(huì)八十年三月十一日臺（八十）勞動(dòng)二字第○五七六九號函：勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定「工資：謂勞工因工作而獲得之報(bào)酬；包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之?！构蕜诠碗p方議定，視勞工工作之產(chǎn)量或工作出勤之狀況以發(fā)給效率獎(jiǎng)金、生產(chǎn)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金，該項(xiàng)獎(jiǎng)金仍屬上開規(guī)定所稱之工資。至於同法施行細(xì)則第十條第二款所稱「競賽獎(jiǎng)金」，其前提為非因工作而獲得之報(bào)酬，換言之，其競賽之性質(zhì)應(yīng)為非生產(chǎn)性，例如清潔競賽獎(jiǎng)金、體育活動(dòng)競賽獎(jiǎng)金、安全衛(wèi)生競賽獎(jiǎng)金等。

行政院勞工委員會(huì)八十四年元月二十四日臺（八十四）勞動(dòng)二字第一○二一二六號函：查勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定「工資謂勞工因工作而獲得之報(bào)酬；包括工資、薪金及按

計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之」，故凡因勞工擔(dān)任之職務(wù)、工作內(nèi)容、達(dá)成效率、出勤狀況等與工作有

關(guān)而發(fā)給之獎(jiǎng)金、津貼均屬工資。若與工作無關(guān)之給與，例如鼓勵(lì)進(jìn)修發(fā)給之獎(jiǎng)助學(xué)金、協(xié)助公司招募人才發(fā)給之介紹獎(jiǎng)金，以及勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第十條所列之各項(xiàng)給與，

則不屬工資範(fàn)疇。工資的定義(二)50行政院勞工委員會(huì)八十一年十一月二十五日臺﹙八十一﹚勞動(dòng)二字第四二○二六號函：查依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定，工資係勞工因工作而獲得之報(bào)酬，是以事業(yè)單位每三個(gè)月固定給付之工作獎(jiǎng)金，如係勞工因工作而獲得之報(bào)酬，自屬工資。

行政院勞工委員會(huì)八十四年十二月二十六日臺﹙八十四﹚勞動(dòng)二字第一四六一八八號函：○○公司出勤獎(jiǎng)勵(lì)金是否屬工資疑義案，本會(huì)同意貴處意見。本處意見：本案○○公司實(shí)施每週工作四十四小時(shí)，惟為慰勉各生產(chǎn)部門維持每週四十八小時(shí)工作，以每年分二次各核發(fā)半個(gè)月薪資額之「出勤獎(jiǎng)勵(lì)金」，該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金似屬勞工因工作而獲得之報(bào)酬，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款及同法施行細(xì)則第十條規(guī)定似應(yīng)屬工資，於計(jì)算平均工資時(shí)自應(yīng)列入計(jì)算。行政院勞工委員會(huì)八十六年六月二十四日臺（八十六）勞動(dòng)二字第○二五四○二號函：事業(yè)單位發(fā)給勞工之久任獎(jiǎng)金，若非一次發(fā)給而係雇主按月發(fā)給?構(gòu)成勞工工作報(bào)酬之一部分者，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定，應(yīng)屬工資，於計(jì)算平均工資時(shí)應(yīng)列入計(jì)算。行政院勞工委員會(huì)八十七年八月三十一日臺（八十七）勞動(dòng)二字第○三六七九五號函：查勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定工資係指勞工因工作而獲得之報(bào)酬，包括工資及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。本案事業(yè)單位為激發(fā)勞工工作士氣，獎(jiǎng)勵(lì)工作績效所發(fā)放之「團(tuán)體獎(jiǎng)金」，難謂與勞工工作無關(guān)，如係經(jīng)常性按月而非臨時(shí)性之發(fā)給，已符上開工資定義，應(yīng)屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法上工資。行政院勞工委員會(huì)七十八年九月二十六日臺（七十八）勞動(dòng)二字第二三七三○號函：延長工時(shí)工資為勞工因工作而獲得之報(bào)酬，雖非經(jīng)常性給與，仍屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款所稱之工資。工資的定義(三)51行政院勞工委員會(huì)七十八年四月二十一日臺（七十八）勞動(dòng)二字第○九六六七號函：勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第十條所稱「醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)」，係指事業(yè)單位依勞工或其眷屬之醫(yī)療事實(shí)，而予補(bǔ)助之給與，於計(jì)算平均工資時(shí)始可不必列入計(jì)算。行政院勞工委員八十年五月十日臺（八十）勞動(dòng)二字第一○一八七號函：查勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第十條所定之項(xiàng)目，雖非同法第二條第三款所稱之「工資」，惟雇主發(fā)給勞工之「子女教育補(bǔ)助費(fèi)」、「競賽獎(jiǎng)金」、「作業(yè)用品及其代金」是否屬工資，仍須視其金額之發(fā)放是否與其項(xiàng)目相符而定，如其名實(shí)不符，依具體情事證實(shí)係勞工因工作而獲得之報(bào)酬，則仍為該法第二條第三款所稱之工資。至於競賽金，其前提應(yīng)為非因工作而獲得之報(bào)酬，即其競賽之性質(zhì)應(yīng)為非生產(chǎn)性，如清潔競賽、體育活動(dòng)競賽等，則其所得金額非屬工資。雇主將「紅利」、「春節(jié)」、「端午節(jié)」、「中秋節(jié)」之節(jié)金提前分?jǐn)偟矫吭鹿べY中發(fā)放之部分，究應(yīng)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款之規(guī)定抑或適用同法施行細(xì)則第十條之規(guī)定，須視其勞雇雙方間約定之真意而定。前述之工資及工資以外之金額，二者之結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵及發(fā)放及發(fā)放方式，應(yīng)由勞雇雙方議定，?可依同法第七十條規(guī)定明訂於工作規(guī)則之中，以求明確。至於來函說明三（工作時(shí)間及加班費(fèi)之計(jì)算）、四（平均工資之計(jì)算）、六（薪資結(jié)構(gòu)之協(xié)定）事項(xiàng)，同意 貴處所提意見。本處意見：（三）勞工「夜班」開始工作時(shí)間，是否可由勞資雙方協(xié)商排定，加班費(fèi)計(jì)算依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十四條規(guī)定辦理。（四）依勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第十一條規(guī)定：延長工作時(shí)間之工資及休假日、例假日工作加給之工資，均不併入計(jì)算基本工資。惟似宜依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條規(guī)定，併入計(jì)算平均工資。（六）事業(yè)單位勞工薪資結(jié)構(gòu)變更，除應(yīng)由勞資雙方協(xié)議變更外，如與工作規(guī)則有關(guān)規(guī)定不符者，似宜修正?報(bào)主管機(jī)關(guān)核備之。薪酬的內(nèi)容52總體薪酬（Total

Compensation）=底薪+津貼+獎(jiǎng)金＋加給+法定義務(wù)+福利

法定義務(wù)：預(yù)告工資、資遣費(fèi)、勞健保、就業(yè)保險(xiǎn)、職災(zāi)補(bǔ)償、退休金、加班費(fèi)、假日工資、工資墊償基金、撫卹金、退休金提繳．．．．福利：年終獎(jiǎng)金、尾牙、旅遊、禮金．．．．薪酬與人力資源發(fā)展的結(jié)合求人/留才短期激勵(lì)激勵(lì)短期績效長期激勵(lì)激勵(lì)長期績效福利措施留才/財(cái)務(wù)保障基本薪資53非經(jīng)常性給予之性質(zhì)54一、非勞務(wù)之對價(jià)：二、恩給性給予：三、片面、任意性給予：四、民俗性給予：五、福利性給予：六、法定責(zé)任：七、因工作而必要之開支：薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整注意事項(xiàng)55一、應(yīng)經(jīng)勞工同意。二、依勞基細(xì)則第十條辦理。三、金額合理。四、名實(shí)相符。五、比例合理，配合職位或薪資高低。六、不影響總薪、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金等。七、擬定非經(jīng)常性給與相關(guān)辦法。八、宜有配套措施，如加保團(tuán)?！?。九、配合勞健保投保薪資。十、應(yīng)與績效、獎(jiǎng)懲等配合，獲致獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的效果。十一、薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)機(jī)的選擇。十二、薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的理由及訴求。十三、薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整說明會(huì)的安排及同意書的擬定。十四、不同意薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整者之再溝通。十五、薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的法律依據(jù)。非經(jīng)常性給予運(yùn)用時(shí)機(jī)56一、年終獎(jiǎng)金：二、競賽獎(jiǎng)金：三、研究發(fā)明獎(jiǎng)金：四、特殊功績獎(jiǎng)金：五、久任獎(jiǎng)金：六、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金：七、其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金：八、節(jié)金：九、差旅費(fèi)、差旅津貼：十、福利性給予：薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整舉例(一)57

某公司甲員工底薪25200元，伙食津貼1800元、全勤獎(jiǎng)金2000元、職務(wù)津貼5000元、交通津貼2000元，合計(jì)每月工資三萬六千元，但勞健保、加班費(fèi)、假日工資、職災(zāi)補(bǔ)償?shù)染缘仔接?jì)算，預(yù)告工資、資遣費(fèi)、退休金、退休金提繳也希望用底薪計(jì)算，該公司面臨之潛在風(fēng)險(xiǎn)如下:一、勞保之以多報(bào)少，按其短報(bào)之保險(xiǎn)費(fèi)金額，處以兩倍罰鍰。勞工因此所受損失，應(yīng)由投保賠償。二、健保以多報(bào)少，除追繳短繳之保險(xiǎn)費(fèi)外，?按其短繳之保險(xiǎn)費(fèi)金額，處以兩倍至四倍之罰鍰。三、就保以多報(bào)少，按其短報(bào)之保險(xiǎn)費(fèi)金額，處以四倍罰鍰。勞工因此所受損失，應(yīng)由投保單賠償。四、加班短給部份，勞工於五年內(nèi)得追訴補(bǔ)發(fā)。五、假日工資短給部份，勞工於五年內(nèi)得追訴補(bǔ)發(fā)。六、職災(zāi)補(bǔ)償短給部份，勞工於兩年內(nèi)得追訴補(bǔ)發(fā)。七、預(yù)告工資及資遣費(fèi)部份，勞工於五年內(nèi)得追訴補(bǔ)發(fā)。八、勞基退休金短給部份，勞工於退休之次月一日起五年內(nèi)得追訴補(bǔ)發(fā)。九、勞退之退休金短提繳部份，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應(yīng)提繳金百分之三之滯納金至應(yīng)提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加徵應(yīng)提繳金額二倍之滯納金至繳足為止;其按月加徵之滯納金，未滿一個(gè)月部分，按比例計(jì)算。同時(shí)勞工得於離職時(shí)起五年內(nèi)請求賠償。十、勞工得根據(jù)勞基法第十四條第一項(xiàng)請求資遣。十一、雇主另外得面臨行政或刑事處罰。十二、一旦有案例發(fā)生，其他勞工或已離職勞工有樣學(xué)樣，後患無窮。薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整舉例(二)項(xiàng)目現(xiàn)行狀況法律規(guī)定調(diào)整後備註勞健保投保薪資276003630025200勞保保費(fèi)150701982013759投保薪資*6.5%*0.7*12健保保費(fèi)160942116814695投保金額*4.55%*0.6*1.78*12勞退退休金提繳181442613618144每月工資*6%*12勞動(dòng)成本合計(jì)493086712446598雇主之勞67124-46598=20526

58雇主勞動(dòng)成本合理新制退休金之提繳(一)個(gè)人帳戶制雇主負(fù)擔(dān)之提繳率雇主每月負(fù)擔(dān)之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。雇主得在百分之六範(fàn)圍內(nèi)另行為實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主及不適用勞基法之本國籍工作者或委任經(jīng)理人提繳?提繳率未申報(bào)或未達(dá)百分之六者，依最低提繳率百分之六計(jì)算。月提繳工資按每月工資總額，依月提繳工資分級表之標(biāo)準(zhǔn)向勞保局申報(bào)。勞工每月工資如不固定者，以最近三個(gè)月工資之平均為準(zhǔn)。新進(jìn)勞工申報(bào)提繳退休金，其工資尚未確定者，暫以同一工作等級勞工之工資，依月提繳工資分級表之標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)。適用新制之勞工同時(shí)為勞?；蚪”Ｖ槐ｋU(xiǎn)人者，除每月工資總額低於勞保投保薪資分級表下限者外，其月提繳工資金額不得低於勞保投保薪資或健保投保金額。勞工遭遇職業(yè)災(zāi)害，醫(yī)療中不能工作之期間，雇主應(yīng)以勞基法第五十九條第二款規(guī)定之原領(lǐng)工資，依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。月提繳工資分級表適用自願(yuàn)提繳之提繳率勞工得在其每月工資百分之六範(fàn)圍內(nèi)，自願(yuàn)另行提繳退休金。實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主及不適用勞基法之本國籍工作者或委任經(jīng)理人，自願(yuàn)提繳退休金時(shí)，其提繳率不得高於百分之六。實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主自願(yuàn)提繳勞工退休金時(shí)，應(yīng)與所屬勞工以同一單位辦理提繳。提繳率之調(diào)整一年內(nèi)調(diào)整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調(diào)整時(shí)，雇主應(yīng)於當(dāng)月底前，填具提繳率調(diào)整表通知?jiǎng)诒＞郑?自通知之次月一日起生效。提繳率計(jì)算單位計(jì)算至百分率小數(shù)點(diǎn)第一位為限。提繳率之一致性59除向勞保局申報(bào)以不同提繳率提繳外，應(yīng)適用相同之提繳率。新制退休金之提繳(二)個(gè)人帳戶制工資調(diào)整如在當(dāng)年二月至七月調(diào)整時(shí)，其雇主或所屬單位應(yīng)於當(dāng)年八月底前，將調(diào)整後之月提繳工資通知?jiǎng)诒＞郑蝗缭诋?dāng)年八月至次年一月調(diào)整時(shí)，應(yīng)於次年二月底前通知?jiǎng)诒＞郑湔{(diào)整均自通知之次月一日起生效。不要一月、七月調(diào)薪，改二月、八月調(diào)薪。調(diào)降時(shí)，馬上通知。配合月提繳工資分級表調(diào)薪及敘薪。每月工資不固定者，以最近三個(gè)月工資之平均為準(zhǔn)。事業(yè)單位提繳期間自勞工到職之日起至離職當(dāng)日止。自選擇適用新制之日起至離職當(dāng)日止。以日計(jì)費(fèi)。勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經(jīng)法院判決確定前，雇主應(yīng)於發(fā)生事由之日起七日內(nèi)以書面向勞保局申報(bào)停止提繳其退休金。勞工復(fù)職時(shí)，雇主應(yīng)以書面向勞保局申報(bào)開始提繳退休金。因案停職或被羈押勞工復(fù)職後，應(yīng)由雇主補(bǔ)發(fā)停職期間之工資者，雇主應(yīng)於復(fù)職當(dāng)月之再次月底前補(bǔ)提繳退休金。歇業(yè)、解散、破產(chǎn)宣告或已無營業(yè)事實(shí)，且未僱用勞工者，其應(yīng)提繳退休金及應(yīng)加徵滯納金之計(jì)算，以事實(shí)確定日為準(zhǔn)，未能確定者，以勞保局查定之日為準(zhǔn)。勞工自願(yuàn)提繳期間自自願(yuàn)提繳之日起至離職當(dāng)日止。勞工自願(yuàn)另行提繳退休金者，雇主應(yīng)填具申報(bào)表通知?jiǎng)诒＞郑?得自其工資中扣繳，連同雇主負(fù)擔(dān)部分，一併向勞保局繳納。勞工不願(yuàn)提繳時(shí)，於通知雇主後，由雇主填寫停止申報(bào)表送勞保局，辦理停止提繳。雇主依本條例第十八條及第二十條第一項(xiàng)規(guī)定申報(bào)停止提繳退休金時(shí)，勞工自願(yuàn)提繳部分即同時(shí)停止。自願(yuàn)提繳部分因可歸責(zé)於本人之事由而屆期未繳納者，視同停止提繳。委任者自願(yuàn)提繳期間由雇主或所屬單位於其自願(yuàn)提繳或停止提繳之當(dāng)日，向勞保局辦理開始或停止提繳手續(xù)，?按月扣、收繳提繳數(shù)額。自申報(bào)自願(yuàn)提繳之日起至申報(bào)停止提繳之當(dāng)日止。實(shí)際從事勞動(dòng)之雇主及不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之本國籍工作者或委任經(jīng)理人自願(yuàn)提繳退休金時(shí)，其提繳率不得高於百分之六。前項(xiàng)雇主自願(yuàn)提繳時(shí)，應(yīng)與所僱用之勞工併同辦理。第一項(xiàng)工作者及經(jīng)理人自願(yuàn)提繳時(shí)，雇主得在百分之六之提繳範(fàn)圍內(nèi)，另行為其提繳。離職後之提繳不可。應(yīng)於勞工到職、離職、復(fù)職或死亡之日起七日內(nèi)，列表通知?jiǎng)诒＞郑k理開始或停止提繳手續(xù)。雇主辦理開始或停止提繳勞工退休金，應(yīng)填具申報(bào)表送勞保局。未依規(guī)定辦6理0

者，勞保局得暫以雇主申報(bào)所屬勞工參加勞工保險(xiǎn)或就業(yè)新制退休金之提繳(三)61個(gè)人帳戶制繕具繳款單雇主應(yīng)提繳及收取之退休金數(shù)額，由勞保局繕具繳款單於次月二十五日前寄送，雇主應(yīng)於再次月底前繳納。雇主於每月十五日前尚未收到勞保局上個(gè)月應(yīng)寄發(fā)之勞工退休金繳款單時(shí)，應(yīng)通知?jiǎng)诒＞盅a(bǔ)發(fā)。繳款單金額計(jì)算繳款單採按月開單，每月以三十日計(jì)算。雇主為每一勞工提繳之退休金總額，以元為單位，角以下四捨五入。勞工退休金繳款單所載金額與雇主應(yīng)繳金額不符時(shí)，雇主應(yīng)先照額全數(shù)繳納，?向勞保局提出調(diào)整理由，經(jīng)勞保局查明後，於計(jì)算最近月份提繳金額時(shí)，一併結(jié)算。事業(yè)單位有歇業(yè)、解散、破產(chǎn)宣告或已無營業(yè)事實(shí)，且未僱用勞工者，其應(yīng)提繳退休金及應(yīng)加徵滯納金之計(jì)算，以事實(shí)確定日為準(zhǔn)，未能確定者，以勞保局查定之日為準(zhǔn)。退休金數(shù)額之繳納勞工自願(yuàn)提繳退休金者，應(yīng)由雇主向其收取後，連同雇主負(fù)擔(dān)部分，一併向勞保局繳納。提繳退休金時(shí)，雇主應(yīng)持勞工退休金繳款單至指定之代收金融機(jī)構(gòu)繳納或以辦理自動(dòng)轉(zhuǎn)帳方式繳納之。雇主未依限存入或存入金額不足時(shí)，勞保局應(yīng)限期通知其繳納。雇主未足額繳納者，由勞保局逕行將雇主所繳金額按每位勞工應(yīng)提繳金額比例分配之。4.未按時(shí)提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應(yīng)提繳金額百分之三之滯納金至應(yīng)提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加徵應(yīng)提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其按月加徵之滯納金，未滿一個(gè)月部分，按比例計(jì)算。書面通知雇主提繳之金額，應(yīng)每月以書面通知?jiǎng)诠ぁ９椭鲬?yīng)將每月為勞工所提繳之退休金數(shù)額，於勞工薪資單中註明或另以其他書面方式通知?jiǎng)诠?。勞工自?yuàn)提繳之退休金數(shù)額，亦應(yīng)一併註明，年終時(shí)應(yīng)另掣發(fā)收據(jù)。勞退提繳成本提高之因應(yīng)對策62一、降低浪費(fèi)：二、延緩調(diào)薪：三、縮減福利：四、調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)：五、裁汰冗員：六、調(diào)整人力政策：七、減薪：人才的任用型態(tài)63結(jié)盟取得自行培養(yǎng)合約取得外聘取得獨(dú)特能力的特性一般低高對

顧

客

的

價(jià)

值勞退新制實(shí)施後的調(diào)薪策略64一、審慎?與績效掛勾：二、多元化：三、慎選調(diào)薪時(shí)機(jī)：四、配合月提繳工資分級表：流動(dòng)率提高之因應(yīng)策略65一、提升面談技巧，篩選適合人選。二、職前訓(xùn)練之設(shè)計(jì)。三、建立公平公開管理制度?與員工建立生命共同體的夥伴關(guān)係。四、改善主管管理及領(lǐng)導(dǎo)