關(guān)于公司員工雇傭合同范本公司員工雇傭合同

合同編號：（公司編號）-（員工編號）

本雇傭合同（以下簡稱“合同”）由以下各方就雇傭關(guān)系而訂立：

雇主：（公司名稱）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

電話：（公司電話）

雇員：

姓名：（員工姓名）

地址：（員工地址）

電話：（員工電話）

身份證號碼：（員工身份證號碼）

一、雇傭期限

1.1本合同有效期為自（簽約日期）起至（日期），共計（期限）。

二、職位及工作內(nèi)容

2.1雇員被聘為（職位），負責執(zhí)行公司安排的工作內(nèi)容。

2.2雇員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和工作地點履行職責，并服從雇主的管理和安排。

三、薪酬和福利

3.1雇員的基本薪酬為人民幣（金額）/月，根據(jù)公司制定的薪酬政策進行調(diào)整。

3.2雇員享有公司規(guī)定的各項福利，包括但不限于五險一金、帶薪年假、帶薪病假等。

3.3雇員如需離開公司，須提前（提前通知期限）向公司提出書面辭職申請。

四、保密協(xié)議

4.1雇員同意在本合同有效期內(nèi)和解除雇傭關(guān)系后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料或其他與公司相關(guān)的機密信息。

4.2雇員應(yīng)采取必要措施保護公司的商業(yè)秘密，包括但不限于不向任何第三方披露和非法使用。

4.3在雇傭關(guān)系終止后，雇員應(yīng)返還公司所提供的與工作相關(guān)的文件、資料和設(shè)備，并刪除公司的電子數(shù)據(jù)，不得擅自保留或復(fù)制。

五、工作規(guī)章制度和違約責任

5.1雇員應(yīng)認真遵守公司制定的工作規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、休假制度、行為準則等。

5.2雇員如違反公司的規(guī)定，造成經(jīng)濟損失或名譽影響，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。

六、解除合同

6.1在合同期限屆滿之前，任何一方如需解除合同，須提前（提前通知期限）向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?，并?jīng)協(xié)商達成一致。

6.2在合同期限屆滿后，如任何一方不愿再續(xù)簽合同，應(yīng)提前（提前通知期限）向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?/p>

七、爭議解決

7.1若因合同履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

7.2若協(xié)商未能解決爭議，則應(yīng)提交所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。

八、其他事項

8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

8.2合同的附件和補充協(xié)議為本合同的不可分割組成部分，具有同等的法律效力。

8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，如有補充或修改應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認后生效。

雇主（簽字）：日期：

雇員（簽字）：日期：九、知識產(chǎn)權(quán)

9.1在雇傭期間，雇員在公司的工作崗位上產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括但不限于發(fā)明、專利、商標、版權(quán)等。雇員應(yīng)立即向公司報告并交付相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)文件和材料。

9.2雇員在公司的工作崗位上開展研發(fā)或創(chuàng)作工作時，應(yīng)盡最大努力保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，并按照公司的要求簽署保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

十、不競爭條款

10.1在合同期間及解除合同后的（限制期限），雇員不得從事與公司的業(yè)務(wù)相競爭的任何活動，不得加入或合作與公司競爭的組織或企業(yè)，不得與公司的客戶或供應(yīng)商進行直接或間接的商業(yè)往來。

10.2若雇員違反不競爭條款，公司有權(quán)要求雇員立即停止違約行為，并賠償公司因此所遭受的直接或間接損失。

十一、適用法律和管轄

11.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和糾紛解決等事項適用中華人民共和國的法律。

11.2如發(fā)生與本合同相關(guān)的糾紛，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十二、附則

12.1若本合同的任何條款因任何原因部分或全部無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。

12.2雙方承諾在簽署本合同前對本合同所涉及的內(nèi)容已進行了充分的閱讀和理解，對合同的約定無任何異議。

雇主簽字：_________________日期：________________

雇員簽字：_________________日期