1/1服裝設計師面試問題

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是xx整理的，歡迎參考閱讀！

1.你在前公司的工作流程是怎么樣的？

2.你離開前公司原因是？

3.你前公司的風格，年齡階段，價位和操作模式是怎么樣的？

4.你前公司的參照牌子有哪些？

5.你最喜歡的國外品牌有哪些？為什么？

6.你最喜歡的國內品牌有哪些？為什么？

7.品牌和批發(fā)的區(qū)別你了解嗎？

8.你認為設計是什么？

9.你最擅長的風格類型是？

10.國外設計和國內設計的區(qū)別？

11.決定設計的成敗有哪些元素？

12.你對設計和品牌有什么自己的觀點？

13.你時尚元素的來源是？

14.你了解“快速時尚”嗎？

15.你平時最喜歡逛的市場有哪些？

擴展：設計師面試技巧及注意事項：

一、合理著裝

穿著一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個設計師對于美感的要求會自然的形成習慣，這個習慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。

一套西裝可能會直接抹殺掉你復試的可能，設計圈的現(xiàn)象是，設計總監(jiān)級以下的設計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設計的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。

二、作品的篩選

最悲慘的事情莫過于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。

一些你自己覺得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個成熟的設計經理，往往通過5～10個作品就能知道你的準確水平和設計經驗，相信我，他們也是這么走過來的。最為關鍵的是，不要在你的作品集里面放練習！個人練習！

三、設計師的語言

1、話太多VS話太少

話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應聘過程是個心理戰(zhàn)，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。

2、以自我為中心

過度的自信就是自大，一個對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標志，如果你認為你對薪資的要求超過10000就能誤導HR覺得你是優(yōu)秀設計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。

3、最典型的常見語言，如：

“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚?！?/p>

“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況?！?/p>

“我認為你們公司目前缺乏的是……”

四、好漢不提當年勇

不要在簡歷中，或者交談中提到你當班長，學生會主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應聘者的社會經驗和實際能力，你講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。

好漢不提當年勇，強調學校的成績的潛臺詞是你在社會中經驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。

五、面試結束語

面試完，說好最后一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現(xiàn)，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！”這就很得體、大方。

設計師面試注意事項

1、認清自己。準備簡歷前，一定要好好想想自己想要一份什么樣的工作。

2、這份新的工作不是終點，而是另一份新工作的起點。要對自己有一個長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不是因為多加了二千塊錢而選擇。相信從長遠來看，任何付出都是會有相對應的回報的。

3、多關注感興趣的企業(yè)，對自己進行長遠準備。任何事情，有了目標都會簡單很多。特別對于設計師來說，準備和積累好自己的作品吧，它是最直接有效的證明。

4、面試需要堅持。如果你暫時沒有指定的目標，通過招聘網站投遞簡歷，那么你要做好充分的心理準備，不能因為幾次面試失敗而斷斷續(xù)續(xù)的尋找，要相信總是可以找到合適你并證明你價值的地方。

5、針對崗位需求設計好自己的簡歷。不同公司對崗位的要求會有所不同，你要通過選擇側重來展現(xiàn)自己真實的.能力。

6、參加面試注意禮貌。比如準時，正視對方，多用禮貌用語等等這些最基本的行為。

7、真誠的表達自己。不管是簡歷還是面試交流中，都要真誠的面對你的主考官，以最真實的態(tài)度把自己展現(xiàn)出來，真的不需要太多的“修飾”，知道就是知道，不知道就是不知道，現(xiàn)在企業(yè)招人很多時候是在選擇合適的人，而不是什么都“優(yōu)秀”的人，人品是關鍵。

8、電話面試，一定要找一個比較安靜的環(huán)境，最好能坐下來，慢慢回答問題。多注意語言表達簡潔明了。如果自己都說的繞來繞去，聽的人就感覺不好了。(即使你人很帥，對方也看不到，沒分加)

9、面試中要高度集中注意力。除了要與面試官自然交流外，一定要注意對方的言語和表情，用眼神與對方交流，同時很多時候直接可以看出結果。（不過好像現(xiàn)在的HR都是笑臉迎人，讓人比較難看得出來。相信HR肯定是在跟你的交流中已經“讀懂”你了。）

10、自己真正的實力水平才是關鍵。不要對自己要求太高，也不要不自信，有想法就說出來，面試的時候本來就是相互“面試”的過程。

11、設計好作品呈現(xiàn)。自己作品的呈現(xiàn)需要精心設計，把最好的統(tǒng)一的表現(xiàn)出來?？紤]一下什么格式、