離退休人員返聘合同書合同編號：[合同編號]合同簽署日期：[簽署日期]本合同由雙方共同訂立：雇主：[雇主名稱]地質(zhì)：[雇主地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]雇員：[雇員姓名]地質(zhì)：[雇員地質(zhì)]聯(lián)系號碼：[聯(lián)系號碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]鑒于：雇員為離（退）休人員，具有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識；雇主由于業(yè)務(wù)需要，有意繼續(xù)聘用雇員，以充分發(fā)揮其經(jīng)驗和能力；雙方經(jīng)本人自愿協(xié)商，特訂立本合同。經(jīng)協(xié)商一致，特約定如下：一、合同期限本合同有效期為[合同期限]個月，自[合同生效日期]起至[合同結(jié)束日期]止。到期后，除非雙方另有約定，本合同不再自動續(xù)簽。二、工作內(nèi)容、崗位與職責(zé)雇員將按照雇主的工作安排，從事崗位的工作：[具體崗位]。雇員應(yīng)按時到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，并服從雇主的管理、調(diào)度和領(lǐng)導(dǎo)。三、工作時間和休假雇員的工作時間為每周[工作時間]小時，具體工作時間安排由雇主根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定，并與雇員協(xié)商確定。雇員應(yīng)按時上下班，并遵守雇主對工作時間的管理要求。雇員享有法定節(jié)假日和帶薪年休假。具體休假安排按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雇主規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬與福利待遇雇員的勞動報酬由雇主根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雇員工作表現(xiàn)，以及工作崗位福利政策確定，并按月支付。雇員享受與其他員工同等的工資調(diào)整、年度績效獎金、年終獎金等福利待遇，具體執(zhí)行以雇主制度為準(zhǔn)。五、保密義務(wù)雇員在工作期間了解到雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他保密信息時，須承諾予以保守，并在離職后保持保密。對于未經(jīng)雇主授權(quán)泄露或濫用保密信息所造成的一切損失，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)雇員應(yīng)遵守雇主的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按照合同約定的工作內(nèi)容和工作要求履行職責(zé)。雇員應(yīng)加強(qiáng)安全意識，嚴(yán)格遵守雇主的安全操作規(guī)程，保障個人和他人的安全。七、違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、合同解除本合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以終止合同。雇員在勞動期間存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或者其他嚴(yán)重失職行為的，雇主有權(quán)隨時解除本合同。九、爭議解決本合同的履行與解釋均適用相關(guān)法律法規(guī)。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他事項本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并作為本合同的附件，具有同等效力。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。雇主（蓋章）：雇員（簽字）：日期：日期：