第頁共頁辦公室考勤制度模板范本辦公室考勤制度是企業(yè)管理中非常重要的一項制度，對于保障企業(yè)正常運轉、提高員工工作效率具有重要作用。下面是一個辦公室考勤制度模板范本，供參考。辦公室考勤制度第一章總則為了規(guī)范辦公室員工的考勤行為，提高員工的自律性和工作效率，制定本制度。第二章考勤方式辦公室員工的考勤方式采用電子考勤系統(tǒng)，具體的考勤方式由公司根據實際情況決定。第三章工作時間1.辦公室員工的工作時間為每天8小時，包括午休時間。2.公司設有固定的上班時間和下班時間，具體時間由公司根據實際情況制定，員工應按時到崗上班，并按時離崗下班。3.員工有特殊原因不能按時到崗上班或按時離崗下班的，應提前向主管領導請假，并獲得批準后方可操作。第四章考勤記錄1.每日考勤記錄由電子考勤系統(tǒng)自動生成，員工在簽到和簽退時應按照系統(tǒng)提示進行操作。2.員工若忘記簽到或簽退，應主動向考勤管理員說明情況，由考勤管理員協(xié)助進行補簽操作。3.員工簽到和簽退時，應確保個人信息的準確性，不得冒名頂替，一經查實將受到相應的處罰。第五章遲到和早退處理1.員工遲到和早退事由要真實詳細進行登記，以備后續(xù)處理。2.員工遲到15分鐘以內的，將被記為一次遲到，超過15分鐘的將被記為一次曠工。3.員工早退15分鐘以內的，將被記為一次早退，超過15分鐘的將被記為一次曠工。4.遲到和早退的累計次數(shù)達到一定次數(shù)（具體次數(shù)由公司根據實際情況制定），將按公司相關規(guī)定進行相應的處罰。第六章請假管理1.員工需要請假時，應提前向主管領導申請請假。2.員工請假時，應提前說明請假原因、請假時間及請假天數(shù)，并在請假單上簽字。3.請假時間超過3天的，員工需提供相應的證明材料。4.員工不能以請假為由無故缺勤，一經查實將受到相應的處罰。第七章加班管理1.公司根據業(yè)務需要，可能會安排員工加班，員工應按照公司的安排進行加班工作。2.員工在加班時，需要在電子考勤系統(tǒng)上進行相應的簽到和簽退操作。3.員工加班時間可以累積，但每月累積時間不得超過法定時間。第八章異常情況處理1.員工在工作中遇到緊急情況需要暫時離開崗位時，在離崗前應主動向主管領導請假，并獲得批準后方可操作。2.員工在離崗期間，應委托其他員工代為負責自己的工作，確保工作的延續(xù)性和流暢性。3.員工在離崗后需主動向主管領導匯報情況，并履行相應的工作交接手續(xù)。第九章處罰措施1.對于遲到、早退、未按規(guī)定請假的員工，首次將做出口頭警告；再次發(fā)生將記入個人檔案，并面談進行批評教育；嚴重情節(jié)的將進行相應的紀律處分。2.對于連續(xù)遲到或早退的員工，公司有權根據實際情況對其進行相應的處罰，包括但不限于罰款、扣工資、降職等。第十章附則本制度自頒布之日起施行，如有需要修改，經主管領導批準后方可