第頁共頁加薪申請書經典100字(六篇)加薪申請書經典100字篇一我是xx年x月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。自參加xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的開展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比方xxxxxxxxxx，以期為公司在以后的開展道路上再添磚瓦。所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前開展的城市，無論是在經濟還是消費程度在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資程度顯得有些薄弱，已經成為限制我自身開展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的開展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!此致敬禮!申請人：xxx加薪申請書經典100字篇二尊敬的領導：你們好！我是xxx的一名財務總監(jiān)，在20xx年10月16日進入貴公司，至今已有半年的時間了。首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這樣的一個平臺和工作時機，使我迅速的融入到工作中去。作為公司的一名出納人員，我深知崗位的重要性和工作的艱巨性，我一直充滿熱情，積極進取，踏實認真的工作，并且在各位領導和同事的關心幫助下迅速得到了鍛煉和成長，并積累了一定的財務經歷和熟悉了汽車的銷售流程。自入職以來，在公司開展氣氛和企業(yè)文化的帶著下，我由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務人員，從簡單的事務性工作的處理到適應復雜工作的應對，順利的通過考驗并為公司團隊所承受。根據(jù)公司目前實際情況，我的工作共分為3大塊：行政人事、保險出單及財務。每一塊的工作量雖然不大，但是總體涉及面較廣，工作繁瑣性大。在工作中，我學到了很多了知識，不僅使自己的才能得到了提升也使自己的知識面得到了拓寬，此外，我利用空余時間不斷的學習在20xx年的10月份順利通過了全國會計初級職稱考試，獲得了全國會計初級職稱。并通過專升本的學習不斷的提升自己的專業(yè)知識及技能。如今我所學到的東西，也將為公司將來的開展，盡一份微薄之力！目前隨著租房及生活本錢的不斷上漲，基于本人對公司的熱愛和領導對我的信任，鑒于如今的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪到手是x元，在原先的根底上多加xx元〔原先為xx元〕，以能減輕生活壓力。假如公司領導認為我如今的工作內容及才能還未能到達xx元月薪的要求，我望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目的，在提升自己才能的同時將工作做的更好，向更高的目的邁進。期待你們的答復！申請人：申請日期：加薪申請書經典100字篇三尊敬的公司領導：您好！當您看到排頭就已然知道了這份報告的大致內容。我自20xx年6月7日有幸進入公司以來，已有一年。這一年與公司共同成長的歲月里，我看見了公司的開展和實力，我個人的才能也在不斷的提升和進步。我喜歡和公司的同事們一起共事，我喜歡公司的企業(yè)文化。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝你們對我的信任，我也非常的信任你們。基于對公司工作的熱愛和對領導的信任敬仰，鑒于如今物價和房價的一度攀升，以及我工作職責范圍和工作強度，我希望我的根本月薪是xxxx元〔即在原來的根底上增加1500元〕。人追求的目的越高，他的才力就開展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假如對員工的工作沒有1個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素質上下、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體安康來說是不公平和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的領導，這些您應該非常理解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！希望公司領導給予批準，而我繼續(xù)會用我積極的、認真的、負責的態(tài)度和作風去做好我的工作，絕不怠慢我的工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。申請人：xxx加薪申請書經典100字篇四一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?？墒?，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離任、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下詳細列出詳細的行動步驟。加薪申請書如何寫？接下來，詳細説明：a、加薪申請的考前須知：公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費心了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均程度存在較大差距都是不錯的理由；防止收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的本錢；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的才能有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業(yè)內同行，大概理解同類公司同類職位的市場均價。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。就交流技巧而言，首先要言簡意賅地說明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法：假如你的加薪要求被當場回絕，要理解原因及以后在工作中需要注意進步的方面；假如老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意?？梢栽诶习灞葦M空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。按照以上五步攻略一步步施行你的加薪方案，相信您的加薪愿望會很快得以實現(xiàn)，假如每一細節(jié)都做好了，而老板仍然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出分開的決定了，而且晚走一會兒，你都會懊悔一輩子。b、加薪申請的步驟：等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。1、自己在意不在意加工資？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板會給加多少？4、自己加薪的理由是什么？1、資料搜集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能搜集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的奉獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料搜集方式，那就是用〔來自某著名飯店〕或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出過失的好東西。2、搜集的資料包括兩個局部(1)自己的業(yè)績和表現(xiàn)業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面：※用詳細數(shù)字證明自己的工作績效或奉獻。例如，談成了哪些工程？這些工程給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少本錢？消費力提升了多少？等等?！诠鞠萑肜Ь硶r，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些工程，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等?！涗浵履泐~外的工作任務和所占據(jù)的時間。※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承當了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。(2)加薪幅度——沒有調查就沒有發(fā)言權和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正適宜的“價位”，是決定會談成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。中智人力資管理咨詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據(jù)?！捌鋵?，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實可以說服他?！惫⒖∪A建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：topofformbottomofform〔1〕先做些調查，理解自己所在的行業(yè)和職位的工資程度?？梢詮膱蠹?、雜志和互聯(lián)網的各類薪酬調查中理解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬〔2〕對搜集到的數(shù)據(jù)進展甄別。目前國內的工資調查還有比擬大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得疑心，僅能作為參考。對到手的數(shù)據(jù)進展一番挑選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經得起推敲的?！?〕結合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比擬一下，估算本公司最適宜的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和局部國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位臵，因為這些都是和根本工資掛鉤的。一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標準，假如你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那么成功率就會大大增加。據(jù)理解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學生，加薪幅度可以到達50%。假如你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當進步。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比方獎金、休假、交通費等等。假如公司近來的業(yè)績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的`方式表達你的想法。2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作才能最有發(fā)言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以防止不必要的費事。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。3、萬一加薪要求被拒，可懇求把加薪轉化為職業(yè)開展時機。例如培訓、轉到更合適自己的工作崗位上，或者要求參與較大的工程等。4、假如工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。假如工資額不大的話，可以談加薪的詳細數(shù)額。5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求詳細的結果，比方，時間、數(shù)目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業(yè)人士都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比擬。一來，刺探別人的收入違背企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會無視你的實力。2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工進步薪資程度。盡力進步自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否那么，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。4、假如你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或穿著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。5、除非已經為自己留了更好的出路，否那么不要采取跳槽等威脅手段。6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在理解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目的和開展空間。7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“l(fā)inda”或者“l(fā)ily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，如今才抱怨？“薪兵法”：說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低?！艨梢試L試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%?！粢罄习褰o予培訓等其他條件“變相加薪”。特別提醒：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。c、加薪申請七個必須：一、理解上司的需求。事先理解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。比方，想要強調工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比擬過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比方，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？”倒不如換成：“三個月試用期到了，我認為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績，您認為，是不是值得加薪呢？”五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”六、根據(jù)響應修正自己的要求。也許上司做理解釋，說明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。七、得出詳細結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求詳細的結果，比方，時間、數(shù)目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”或許，這一次你試過了，仍然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司理解你，你也更理解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。加薪申請書經典100字篇五尊敬的領導：您好!自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的開展做出了自我應盡的職責，與公司共同進步共同開展。在進步個人工作技術經歷的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與領導的關心和重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深沉的感情，我喜歡公司的工作氣氛，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務不斷開展擴大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如xx電視臺數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作;公司數(shù)據(jù)庫建立及應用效勞完善與維護;cibn環(huán)球資訊播送及教育數(shù)據(jù)庫環(huán)境搭建部署、系統(tǒng)測試、故障排解等。您明白這次公司搬家，新機房的數(shù)據(jù)庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數(shù)據(jù)庫運行狀態(tài)從最初的需求規(guī)劃、方案設計、溝通、施行、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息光陰加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力缺乏了，畢競任何工作都就應在保證不影響身體建康的前提下進展。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探究更好的工作方法，有效地進步了工作效率，降低了工作本錢，從而增加了收益。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比方思科認證網絡工程師培訓、cuug專業(yè)oracledba培訓、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認證培訓等，使自我對數(shù)據(jù)庫的知識更上了一個臺階。比方在oracledba培訓期間，我還借此時機進展了一些在公司沒有時機考慮的問題及練習的工程：對oracle知識理論更加深入掌握、根據(jù)不一樣的業(yè)務需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份、恢復、和recover等策略工程。以期為公司在以后的開展道路上再添磚瓦。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前開展的城市，無論是經濟還是消費程度在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資程度已顯得很薄弱了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的開展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年6月開場工資提升到8000元/月。人追求的目的越高，他的才能就開展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素質、潛力上下、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息光陰和身體安康是不公平和不值得的。我相信對于有必須潛力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。假如您認為我此刻的工作資料及質量還未能到達這個薪金標準，我誠懇地期望您能提出珍貴的意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目的，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目的邁進。加薪不是目的，只是期望讓我們做得更好!期盼您的答復。此致敬禮xxx日期加薪申請書經典100字篇六尊敬的____、x經理、x經理：時間過得很快，來到企業(yè)工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和開展，真的非?？鞓?。作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)標準化，都是在朝良性方向開展，這一切真是一個令人欣慰的成績。作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關心和培養(yǎng)，受到幾位領導的器重、關心和幫助，都銘刻于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷開展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻。目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的開展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后